Definition, Unterschiede und Beispiele • BUOM

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, finden Sie möglicherweise Arbeitgeber, die an Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen für die Stelle interessiert sind. Diese beiden Aspekte Ihres Berufsprofils dienen zwei unterschiedlichen Zwecken. Wenn Sie die Unterschiede zwischen ihnen kennen, können Sie Stellenbeschreibungen einfacher auf die Anforderungen von Arbeitgebern überprüfen, Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf hervorheben und Fragen dazu präzise beantworten ein Interview. . In diesem Artikel schauen wir uns an, was Qualifikationen und Fähigkeiten sind und welche Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen ihnen bestehen.

Was sind Qualifikationen?

Qualifikationen sind Anforderungen, die ein Kandidat erfüllen muss, um sich für eine bestimmte Position zu qualifizieren und erfolgreich zu sein. Qualifikationen erwerben Sie in der Regel durch Erfahrung, Ausbildung und Schulung in Ihrer Branche oder Funktion. Zu den Qualifikationen können gehören:

• Spezifisches Abschlussniveau und Fachgebiet

• Langjährige Erfahrung

• Zertifikate

• Lizenzierung

• Schlüsselkompetenzen

• Charaktereigenschaften

• Ziele und Interessen

• Körperliche Voraussetzungen

• Erfolge und Erfolge

Was sind Fähigkeiten?

Fähigkeiten sind Ihre Fähigkeiten, Aufgaben in einem beruflichen Umfeld erfolgreich auszuführen. Normalerweise erlernen und entwickeln Sie Fähigkeiten durch Ausbildung, Erfahrung oder Praxis. Fähigkeiten, die messbare Ergebnisse liefern und in bestimmten Rollen eingesetzt werden, werden als technische Fähigkeiten oder Hard Skills bezeichnet, während Fähigkeiten, die in vielen beruflichen Umgebungen angewendet werden können und für deren Entwicklung keine besondere Schulung oder Ausbildung erforderlich ist, als nichttechnische Fähigkeiten, Soft Skills oder Fähigkeiten bezeichnet werden Fähigkeiten. übertragbare Fähigkeiten. Beispiele für Fähigkeiten sind:

• Kommunikation

• Organisation

• Sie schreiben

• Zusammenarbeit

• Druckgeschwindigkeit

• EDV-Kenntnisse

• Programmierung

• Verwenden von Tools

Kernkompetenzen sind eine Reihe von Fähigkeiten, bestehend aus Verhaltensweisen und Wissen, die eine Person nutzt, um in einem beruflichen Umfeld Ergebnisse zu erzielen. Einige Beispiele für Kernkompetenzen sind:

• Datengesteuert

• Entscheiden

• Verhandlung

• Strategische Planung

• Analytisches Denken

Qualifikationen vs. Fähigkeiten

Hier sind einige Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Qualifikationen und Fähigkeiten:

Technische und nicht-technische

Es gibt technische Fähigkeiten und technische Qualifikationen sowie nichttechnische Fähigkeiten und nichttechnische Qualifikationen. Technische Fähigkeiten und Qualifikationen sind die Hard Skills, Ausbildung und Erfahrung, die in direktem Zusammenhang mit einer bestimmten Rolle stehen. Beispielsweise benötigt ein Softwareentwickler möglicherweise technische Fähigkeiten wie Programmieren und technische Qualifikationen wie einen Bachelor-Abschluss in Computertechnik. Nichttechnische Fähigkeiten und Qualifikationen sind solche, die Sie in jeder Rolle entwickeln oder erwerben können. Beispielsweise benötigt ein Softwareentwickler möglicherweise auch Kommunikationsfähigkeiten und drei Jahre Erfahrung in der Teamarbeit.

Erforderlich und bevorzugt

Arbeitgeber verfügen möglicherweise sowohl über erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen als auch über bevorzugte Fähigkeiten und Qualifikationen. Die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen sind die Mindestanforderungen für die Stelle. Während viele Arbeitgeber Kandidaten, die diese Anforderungen nicht erfüllen, möglicherweise nicht berücksichtigen, sind andere Arbeitgeber bereit, den richtigen Kandidaten auszubilden, wenn dieser die meisten Anforderungen erfüllt und kulturell zum Unternehmen passt. Bevorzugte Qualifikationen und Fähigkeiten sind diejenigen, die der Arbeitgeber vom Kandidaten erwarten würde. Wenn Sie auf diese Präferenzen eingehen, können Sie sich als Kandidat hervorheben.

Fähigkeiten als Qualifikationen

Bestimmte Fähigkeiten sind oft eine Qualifikation für eine Stelle, aber nicht alle Qualifikationen sind Fähigkeiten. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber verlangen, dass Bewerber für Einzelhandelsassistenten in der Lage sind, eine Registrierkasse zu bedienen und über fünf Jahre Erfahrung im Einzelhandel verfügen. In diesem Szenario ist die Fähigkeit, mit einem Kader zu arbeiten, sowohl eine Fähigkeit als auch eine Qualifikation, aber fünf Jahre Erfahrung sind lediglich eine Qualifikation.

Gleichwertige Alternativen

Manche Arbeitgeber akzeptieren gleichwertige Qualifikationen für eine Stelle, unabhängig davon, ob sie diese in der Stellenbeschreibung ausschreiben. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einen Kandidaten mit dreijähriger Boutique-Erfahrung als gleichwertig mit Kaufhaus-Erfahrung betrachten. Oder ein Arbeitgeber akzeptiert möglicherweise einen Bachelor-Abschluss für zwei Jahre Berufserfahrung.

Allerdings lassen sich Fähigkeiten nicht einfach in gleichwertige Alternativen umsetzen. Einige verwandte Fähigkeiten wie Kommunikation und Kundenservice können miteinander verwechselt werden, aber Fähigkeiten wie Zeitmanagement und Projektmanagement sind nicht genau dasselbe.

Bedeutung für den Arbeitgeber

Ob Ihre Qualifikationen oder Fähigkeiten für einen Arbeitgeber wichtiger sind, hängt von den Anforderungen der Stelle, der Branche und den spezifischen Bedürfnissen des Arbeitgebers ab. Ein Arbeitgeber, der beispielsweise einen Berufseinsteiger sucht, schätzt möglicherweise die Fähigkeiten eines Bewerbers über seine Qualifikationen, weil dieser über wenig bis gar keine Erfahrung verfügt. Andere Arbeitgeber, die auf der Suche nach Einstiegskandidaten in technischen Bereichen sind, benötigen jedoch möglicherweise relevante oder gleichwertige Qualifikationen, wie z. B. Freiwilligenarbeit oder Praktikumserfahrung.

Bei Führungspositionen legen Arbeitgeber jedoch möglicherweise mehr Wert auf Qualifikationen wie relevante Erfahrung, frühere Führungspositionen und Kernkompetenzen im Zusammenhang mit Führung als auf allgemeine Fähigkeiten.

Qualifikationen und Fähigkeiten in der Stellenbeschreibung

Dies ist ein Beispiel für eine Stellenbeschreibung, um Ihnen zu zeigen, wie Arbeitgeber Qualifikationen und Fähigkeiten bei der Ausschreibung offener Stellen berücksichtigen können:

DolceMart ist auf der Suche nach einem stellvertretenden Manager, der die Kundenzufriedenheit, die In-Store-Werbung und die Schulung aller Filialmitarbeiter verbessern kann. Wir suchen einen Kandidaten mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Einzelhandel; Vorkenntnisse im Einzelhandelsmanagement und in Führungspositionen sind wünschenswert. Der ideale Kandidat ist an einer Karriere im Einzelhandel oder in der Gastronomie interessiert. Sie müssen über ausgezeichnete Fähigkeiten in den Bereichen Kundenservice, Kommunikation und Zusammenarbeit verfügen. Erfordert außerdem viel Liebe zum Detail, ausgeprägte Organisationsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit.

Benötigte Qualifikationen:

• Fünf oder mehr Jahre Erfahrung im Einzelhandel oder Kundenservice

• Außergewöhnlicher Kundenservice

• Kenntnisse über Point-of-Service- und Bestandsverwaltungssysteme

• Fähigkeit, bis zu 30 Pfund ohne Hilfe zu heben

Bevorzugte Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium oder Studium in Betriebswirtschaft, Management oder Supply Chain Logistik

• Vorherige Erfahrung im Einzelhandelsmanagement

Qualifikationen und Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf

Hier ist ein Beispiel für die Angabe von Qualifikationen und Fähigkeiten in einem Lebenslauf:

Erfahrung
Einzelhandelspartner, Juni 2017 – heute
Carter’s Wholesale, Topeka, Kansas

• Lagern Sie Produktregale und erstellen Sie Produktdisplays mit intuitiven Werbemethoden im Geschäft.

• Helfen Sie Kunden, mithilfe des Bestandsverwaltungssystems Produkte zu finden, und geben Sie Empfehlungen

• Schulen Sie Nachwuchskräfte im Umgang mit dem Kassen-, Kassen- und Warenwirtschaftssystem

Ausbildung
Associate of Science in Business Administration, Mai 2020
Eastern Kansas Community College, Topeka, Kansas

Erfolge

Mitarbeiter des Monats März 2020
Mitarbeiter des Monats Juni 2019
Mitarbeiter des Monats Oktober 2017

Fähigkeiten

• Kundendienst

• Kommunikation

• Zusammenarbeit

• Organisation

• Führung

• Anpassungsfähigkeit

• Servicestelle

• Ziehen

Qualifikationen und Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben

Hier ist ein kurzes Beispiel dafür, wie Sie Qualifikationen und Fähigkeiten in ein Anschreiben aufnehmen:

Sehr geehrter Personalverwalter!

Mit meiner fünfjährigen Erfahrung im Einzelhandel bin ich zuversichtlich, dass ich als neuer Assistant Store Manager die Kundenzufriedenheit von DolceMart durch effektive Produktpräsentationen und hochwertige Schulungen für Teammitglieder verbessern kann. Ich habe vor, mein Wissen über Ladenwerbung, meine Führungsqualitäten und meinen einzigartigen Ansatz im Kundenservice zu nutzen, um eine erfolgreiche Karriere im Einzelhandelsmanagement Ihres Ladens aufzubauen.

Während meiner vier Jahre bei Carter’s Wholesale erweiterte ich meine Aufgaben von der einfachen Befüllung der Regale auf die Schulung von Teammitgliedern, die Gestaltung von Produktpräsentationen und die Etablierung hoher Standards für den Kundenservice. Meine harte Arbeit bei der Gestaltung von Schul- und Feiertagspräsentationen und mein Engagement für qualitativ hochwertigen Service haben mir dreimal die Auszeichnung „Mitarbeiter des Monats“ eingebracht. Ich habe außerdem einen Associate-Abschluss in Betriebswirtschaft, der es mir ermöglicht, Schulungsmethoden, Führungsrichtlinien und Praktiken des Lieferkettenmanagements auf das Geschäft anzuwenden.

Ich bin bereit, den nächsten Schritt in meiner Karriere zu machen und eine Führungsrolle im DolceMart-Team zu übernehmen. Ich ermutige Sie, meinen Lebenslauf durchzulesen, und freue mich darauf, mehr über meine Zukunft in Ihrem Unternehmen zu erfahren.