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10. März 2021

Bei Ihrer Jobsuche fällt Ihnen möglicherweise auf, dass nicht alle Stellen öffentlich ausgeschrieben sind. Stattdessen können Arbeitgeber bestimmte Stellenangebote nur ihren internen Mitarbeitern anbieten oder Personalvermittler mit der Suche nach externen Kandidaten beauftragen. Die Nutzung Ihrer beruflichen Kontakte und Netzwerkfähigkeiten kann Ihnen dabei helfen, diesen verborgenen Arbeitsmarkt zu erschließen. In diesem Artikel erklären wir den versteckten Arbeitsmarkt und geben 10 Tipps, mit denen Sie darauf zugreifen können.

Was ist der verdeckte Arbeitsmarkt?

Der versteckte Stellenmarkt bezieht sich auf Stellenangebote, die Arbeitgeber nicht öffentlich ausschreiben oder ausschreiben. Das Ausblenden dieser offenen Stellen kann diesen Arbeitgebern helfen, Kosten und Zeit zu sparen, die mit der Veröffentlichung und Bewertung von Bewerbungen oder der Durchführung von Vorstellungsgesprächen verbunden sind. Um diese Stellen zu besetzen, können Arbeitgeber interne Mitarbeiter einstellen oder Mitarbeiterempfehlungsprogramme nutzen, um externe Kandidaten zu finden. Diese Methode spart nicht nur Kosten, sondern kann auch dazu beitragen, qualitativ hochwertige Kandidaten zu gewinnen, da die Mitarbeiter die Erwartungen des Unternehmens bereits verstehen. Dieses Wissen kann es ihnen ermöglichen, selbst in die Stelle zu wechseln oder geeignete Kandidaten zu empfehlen.

So erhalten Sie Zugang zum versteckten Arbeitsmarkt

Um den verborgenen Arbeitsmarkt zu erschließen, ist ein effektives Networking erforderlich, um Kontakte zu knüpfen und unbekannte Möglichkeiten kennenzulernen. Sie können die folgenden Tipps als Leitfaden verwenden, um Ihr Netzwerk aufzubauen und Zugang zu versteckten Jobs zu erhalten:

Informieren Sie sich über Ihr aktuelles Unternehmen

Wenn Sie auf der Suche nach einer Veränderung sind, aber gerne in Ihrem aktuellen Unternehmen arbeiten, möchten Sie sich vielleicht nach internen Möglichkeiten an anderer Stelle erkundigen. Ein Teil des verdeckten Arbeitsmarktes besteht aus Unternehmen mit offenen Stellen für interne Kandidaten. Kontaktieren Sie Kollegen in den Abteilungen, die Sie interessieren, und fragen Sie, ob sie aktuelle oder bevorstehende Stellenangebote haben. Bauen Sie diese Beziehungen weiter aus und bleiben Sie in Kontakt, auch wenn die Dinge nicht sofort klappen. Ihre Verbindung und Ihr gezeigtes Interesse können dazu führen, dass sie Sie kontaktieren, wenn sich eine Gelegenheit ergibt.

Da Sie bereits einen Job im Unternehmen haben, versuchen Sie, diesen Prozess diskret zu gestalten. Abhängig von Ihrer Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten möchten Sie möglicherweise nicht, dass er weiß, dass Sie woanders suchen. Wenn jedoch eine Stelle auftaucht, auf die Sie sich bewerben möchten, sprechen Sie mit ihnen über Ihre Absichten. Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die positiven Aspekte der Veränderung, wie zum Beispiel die neuen Möglichkeiten, die sie mit sich bringt, anstatt darüber zu diskutieren, warum Ihnen Ihr aktueller Job nicht gefällt. Sie werden Ehrlichkeit zu schätzen wissen und es kann ihnen helfen, sich darauf vorzubereiten, Ihren Platz einzunehmen, wenn sich die Situation ergibt.

Nehmen Sie Kontakt zu bestehenden Kontakten auf

Teilen Sie Ihr Ziel, einen neuen Job zu finden, mit Ihren beruflichen und persönlichen Kontakten. Helfen Sie ihnen, indem Sie klären, welche Art von Arbeit Sie suchen oder welche Berufsfelder Sie bevorzugen. Wenn sie nicht wissen, welche Möglichkeiten es in ihrem Unternehmen gibt, werden sie sich möglicherweise an Sie wenden, wenn sich etwas ergibt. Oder sie verbinden Sie mit jemandem bei einem anderen Unternehmen, das offene Stellen hat. Um diese Verbindungen aufrechtzuerhalten, interagieren Sie regelmäßig mit ihnen, indem Sie freundliche Nachrichten senden oder Inhalte teilen, von denen Sie glauben, dass sie ihnen gefallen könnten. Ständige Kommunikation beweist Ihr anhaltendes Interesse und trägt dazu bei, dass Sie im Gedächtnis bleiben.

Treten Sie Online-Gruppen bei

Sie können Online-Gruppen finden, die sich auf Ihr geografisches Gebiet oder Ihren spezifischen Beruf beziehen. Diese Gruppen dienen oft als Ressource, um durch regelmäßige Treffen oder Networking-Veranstaltungen neue Kontakte zu knüpfen. Da auch andere Mitglieder der Netzwerkgruppe auf Jobsuche sind, möchten sie vielleicht Tipps zur Suche nach offenen Stellen und zur Bewerbung besprechen. Und sie hören möglicherweise von versteckten Jobs außerhalb ihrer Interessen, die sie teilen können.

Stellen Sie sich die Suche nach einem neuen Job als Teamarbeit vor. Versuchen Sie, das Gelernte mit Ihren neuen Netzwerkverbindungen zu teilen, um ihnen bei der Suche zu helfen. Menschen sind möglicherweise empfänglicher für Informationen oder Ratschläge, wenn sie wissen, dass Sie dasselbe für sie tun werden. Bleiben Sie wie bei anderen beruflichen Verbindungen auch dann in Kontakt, wenn Sie einen Job gefunden haben. Man weiß nie, ob jemand einen Job bei einem Unternehmen bekommt, für das man in Zukunft arbeiten möchte.

Nutzen Sie professionelle Organisationen

Sie können sich auch über Alumni-Vereinigungen über mögliche Möglichkeiten informieren. Mit-Alumni bieten manchmal Zugang zu Stellenangeboten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Sie können auch Berufsverbänden beitreten, die speziell auf Ihren Beruf oder Ihr Interessengebiet zugeschnitten sind. Unternehmen der Branche können sich vor der Veröffentlichung von Stellenangeboten an Verbände wenden. Diese Berufsverbände bieten auch Veranstaltungen an, um Ihr Netzwerk mit Branchenkollegen oder Alumni aufzubauen, die in den von Ihnen gesuchten Unternehmen arbeiten. Diese Beziehungen können Ihnen bei Ihrer Suche behilflich sein und Ihnen möglicherweise verborgene Chancen eröffnen.

Seien Sie in sozialen Netzwerken aktiv

Viele moderne Arbeitgeber verfügen über Social-Media-Profile. Folgen Sie also denjenigen, die Sie am meisten interessieren, oder vernetzen Sie sich mit ihnen. Sie können sie auch verwenden, um wichtige Mitarbeiter im Unternehmen zu identifizieren. Versuchen Sie, eine Verbindung zu diesen Persönlichkeiten herzustellen, indem Sie sich regelmäßig und respektvoll mit ihren Inhalten auseinandersetzen und nach Möglichkeit einzigartige Informationen bereitstellen, um Ihr Branchenwissen zu demonstrieren. Wenn Sie eine Beziehung zu diesen Personen aufbauen können, können Sie sie kontaktieren, um Ihr Interesse zu bekunden und um ein Informationsgespräch zu bitten.

Vergessen Sie nicht, Ihre Social-Media-Profile mit Informationen zu Ihren aktuellen oder jüngsten beruflichen Verantwortlichkeiten, Erfolgen und Fähigkeiten zu aktualisieren. Bleiben Sie aktiv, treten Sie Online-Gruppen mit Bezug zu Ihrer Branche bei und beteiligen Sie sich daran und veröffentlichen Sie originelle und relevante Inhalte in Ihrem Profil. Diese Taktiken können Ihnen helfen, in Ihrer beruflichen Gemeinschaft engagiert zu bleiben und Ihr Netzwerk aufzubauen. Wenn Ihre Kontakte Ihre Aktivitäten und Ihr nachgewiesenes Fachwissen sehen, kann das Ihnen helfen, einen Eindruck zu hinterlassen, der zu potenziellen Chancen führen kann.

Kontaktieren Sie Personalvermittler

Einige Arbeitgeber nutzen interne oder externe Personalvermittler, um Kandidaten für unveröffentlichte Stellen zu finden. Manchmal können Sie über soziale Medien nach internen Personalvermittlern suchen und diese finden. Wenn Sie sich entscheiden, mit ihnen Kontakt aufzunehmen, fragen Sie nicht sofort nach einem Job. Versuchen Sie zunächst, eine Beziehung aufzubauen und die Gründe für Ihr Interesse am Unternehmen zu besprechen. Dann können Sie einige Ihrer wichtigen und nützlichen Fähigkeiten erwähnen. Passen Sie ihr Engagement an und geben Sie ihnen genügend Zeit, um zu antworten. Sie möchten sie nicht überfordern, indem Sie zu viele Nachrichten senden oder um eine Antwort bitten.

Ansonsten können Sie sich über Personalvermittlungsfirmen in Ihrer Branche informieren und mit ihnen Kontakt aufnehmen. Viele Personalvermittler nutzen soziale Medien, um Kandidaten zu finden. Dies ist ein weiterer Grund, aktiv zu bleiben und Ihr Profil zu aktualisieren. Sie können Online-Gruppen durchsuchen oder Stichwortsuchen durchführen. Machen Sie sich klar, welche Art von Job Sie suchen oder für welche Branche Sie sich interessieren, um ihnen bei der Suche zu helfen. Erwägen Sie die Verwendung von Schlüsselwörtern aus öffentlichen Stellenausschreibungen, um Ihr Profil zu vervollständigen und zu zeigen, dass Sie über die entsprechenden Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen.

Kontaktieren Sie Arbeitgeber direkt

Anstatt darauf zu warten, dass eine Stelle bei Ihrem Traumunternehmen frei wird, können Sie proaktiv sein und sich direkt bewerben. Wenn möglich, nutzen Sie bestehende Kontakte, um den richtigen Personalmanager zu finden, oder recherchieren Sie, um ihn zu finden. Um mit ihnen Kontakt aufzunehmen, können Sie eine E-Mail oder ein Interessensschreiben senden oder einen Kaltanruf tätigen. Wenn Sie bemerken, dass sie in den sozialen Medien aktiv sind, können Sie ihnen sogar eine private Nachricht senden, um ein Gespräch zu beginnen.

Wenn Sie sich an den Personalchef wenden, stellen Sie sich vor und demonstrieren Sie die Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge, die Ihnen helfen werden, sich in das Unternehmen einzufügen. Um dies effektiv zu tun, recherchieren Sie das Unternehmen, um herauszufinden, wie Sie zu seiner Mission, seinen Werten und seiner Kultur passen. Normalerweise finden Sie diese Informationen auf Unternehmenswebsites, Social-Media-Profilen oder Mitarbeiterbewertungsseiten. Da Sie keine bestimmte Stelle ausschreiben, können Sie Personen in Positionen finden, die Sie interessieren. Identifizieren Sie Ihre Fähigkeiten und erwähnen Sie sie, um Ihren Wert zu demonstrieren.

Nutzen Sie die Möglichkeiten Ihres ehrenamtlichen Engagements

Möglicherweise finden Sie Freiwilligenangebote, die mit Ihrem Beruf oder Ihren persönlichen Interessen zusammenhängen. Wenn Sie Chancen bei Unternehmen oder Organisationen entdecken, für die Sie arbeiten möchten, kann Ihnen das dabei helfen, interne Kontakte zu knüpfen und Ihre Begeisterung für deren Mission oder Werte zu zeigen. Ihre ehrenamtliche Arbeit kann auch den Wert und das Engagement zeigen, das Sie als Vollzeitmitarbeiter einbringen können.

Auch die Nutzung ehrenamtlicher Möglichkeiten im Zusammenhang mit Ihren Leidenschaften kann eine effektive Methode zum Networking sein. Möglicherweise treffen Sie verschiedene Menschen mit ähnlichen Interessen, die in Ihrem gewählten Bereich oder bei Unternehmen arbeiten, die Sie respektieren. Während Sie diese Beziehung aufbauen, können Sie Ihr Interesse an der neuen Stelle zeigen und herausfinden, ob es offene Stellen gibt. Referenzen von internen Mitarbeitern können Ihnen dabei helfen, sich von anderen potenziellen Kandidaten abzuheben.

Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen teil

Achten Sie auf Ereignisse im Zusammenhang mit Ihrer Branche oder Ihrem Beruf, über die Sie von Gruppen, denen Sie angehören, oder von Ihren beruflichen Verbindungen erfahren können. Konferenzen oder Messen bieten die Möglichkeit, Branchenkollegen und Entscheidungsträger zu treffen. Versuchen Sie, die Unternehmen und Teilnehmer zu recherchieren und Ziele zu setzen, um Ihr Networking zu fokussieren. Wenn Sie die Kontakte planen, die Sie knüpfen möchten, können Sie Ihre Zeit auf der Konferenz effizienter nutzen. Es kann Ihnen auch bei der Planung Ihres Elevator Pitch oder Ihrer Präsentation helfen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.

Während des Gesprächs können Sie Ihr Interesse an der Suche nach einem neuen Job oder einer Mitarbeit im Unternehmen zum Ausdruck bringen. Wenn die andere Person für Ihr Interesse empfänglich zu sein scheint, können Sie Visitenkarten oder Kontaktinformationen weitergeben. Versuchen Sie, sich eine Notiz zu machen, um die Idee weiter zu besprechen, oder vereinbaren Sie ein Informationstreffen unter der Woche. Ihre Teilnahme an diesen Veranstaltungen kann auch dazu beitragen, einen potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken. Dies zeigt Ihr Interesse an der Erweiterung Ihrer Branchenkenntnisse und Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.

Bleiben Sie mit Neuigkeiten auf dem Laufenden

Um über Neuigkeiten zu den Unternehmen, für die Sie arbeiten möchten, auf dem Laufenden zu bleiben, richten Sie Nachrichtenbenachrichtigungen ein. Auch wenn diese Benachrichtigungen Sie möglicherweise nicht auf ausgeschriebene Stellen hinweisen, können sie Informationen über Veränderungen im Unternehmen liefern. Beispielsweise könnte ein Artikel über die Pläne eines Unternehmens, ein neues Büro zu eröffnen, zeigen, dass es möglicherweise bald neue Mitarbeiter einstellen wird, um dieses zu besetzen. Mit diesem Bewusstsein können Sie beginnen, Verbindungen zu bestehenden im Unternehmen herzustellen oder neue zu knüpfen. Wenn Sie ein Informationsgespräch oder ein Vorstellungsgespräch führen, können Sie diese Ideen nutzen, um Ihr Interesse und Wissen zu demonstrieren.