Definition und Verantwortlichkeiten • BUOM

10. September 2021

Wenn Sie daran interessiert sind, eine Führungsposition einzunehmen und die Leistungsniveaus des Unternehmens zu überwachen, könnte die Position des Präsidenten einer Organisation das Richtige für Sie sein. Diese Fachkräfte bekleiden typischerweise Führungspositionen und lösen komplexe organisatorische Probleme oder treffen weitreichende Entscheidungen, die sich auf das Unternehmen auswirken. Die von ihnen wahrgenommenen Aufgaben hängen häufig von der Art, dem Standort und der Größe der Organisation ab, für die sie arbeiten. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Rolle eines Präsidenten in einer Organisation, welche Aufgaben er wahrnimmt und welche Hauptunterschiede zwischen einem Präsidenten und einem CEO bestehen.

Welche Rolle spielt der Präsident in der Organisation?

Die Rolle des Präsidenten in einer Organisation besteht darin, das Führungsteam zu leiten und zu leiten. Sie können Entscheidungen auf hoher Ebene treffen, die sich auf die Finanzlage oder funktionale Prozesse des Unternehmens auswirken. Die meisten Präsidenten sind leitende Angestellte kleiner Unternehmen und gemeinnütziger Organisationen. Andere, die für größere Unternehmen arbeiten, können als stellvertretende CEOs fungieren. Sie nehmen sich in der Regel die Zeit, sich mit höherrangigen Mitarbeitern zu treffen, um etwaige Probleme, Probleme oder Bedenken zu verstehen und innovative Lösungen für diese Probleme zu entwickeln.

Viele Präsidenten sind dafür verantwortlich, dass Organisationen ihren Visionen und Leitbildern sowie den Werten ihres Unternehmens gerecht werden. Dies können sie erreichen, indem sie Richtlinien und Verfahren einführen, die diese Standards erfüllen und gleichzeitig beeindruckende Einnahmen generieren. Die meisten Präsidenten beaufsichtigen die Arbeit von Führungskräften und Managern, um sicherzustellen, dass ihre Teams Fristen einhalten, qualitativ hochwertige Arbeit leisten und Abteilungsziele erreichen.

Aufgabenbereiche des Präsidenten der Organisation

Präsidenten von Organisationen erstellen häufig Strategien und Anweisungen, die Teams befolgen müssen, um die Effizienz und Produktivität der Organisation zu verbessern. Sie können sich mit Teamleitern oder Führungskräften treffen, um Updates zu erhalten und konstruktives Feedback dazu zu geben, wie jede Abteilung ihre Prozesse verbessern kann. Viele Präsidenten verwalten die Finanzen des Unternehmens, um sicherzustellen, dass das Unternehmen in einer starken Finanzlage ist und alle Ausgaben innerhalb des von ihnen festgelegten strengen Budgets bleiben. Sie treffen sich häufig mit anderen Finanzexperten, beispielsweise internen Buchhaltern, um über die Finanzen des Unternehmens auf dem Laufenden zu bleiben.

Zu den weiteren beruflichen Aufgaben, die ein Organisationspräsident wahrnehmen kann, gehören:

• Brainstormen und planen Sie langfristige und übergeordnete Strategien zur Verbesserung organisatorischer Prozesse

• Entwicklung und Aktualisierung von Unternehmensabläufen und -richtlinien nach Bedarf

• Regelmäßige Überprüfung von Finanzberichten und Budgets, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Finanzen korrekt ausgeben

• Wege finden, die Rentabilität des Unternehmens zu steigern

• Analyse der Verträge des Unternehmens mit Lieferanten, Kunden und Investoren, um sicherzustellen, dass alle Informationen korrekt sind und jegliche Verpflichtungen vermieden werden

• Suchen Sie nach potenziellen Investitionen, Allianzen, Fusionen oder Partnerschaftsmöglichkeiten mit anderen Unternehmen oder Einzelpersonen

• Vertretung des Vorstands bei wichtigen Sitzungen und Bereitstellung präziser Updates

CEO vs. Präsident

Einige wesentliche Unterschiede zwischen einem CEO und einem Präsidenten einer Organisation können sein:

Befehlskette

Typischerweise ist der Präsident oft für das gesamte Unternehmen verantwortlich, wenn er für kleine Unternehmen oder gemeinnützige Organisationen arbeitet. Sie können der Hauptansprechpartner für Mitarbeiter sein, wenn sie Fragen zu übergeordneten Themen haben. Da es sich bei ihnen um die ranghöchsten Mitarbeiter dieser Unternehmen handelt, treffen sie oft Entscheidungen, die sich auf die Finanzen und Funktionen des Unternehmens auswirken. Einige Präsidenten kleinerer Organisationen besitzen auch das gesamte Unternehmen oder Teile davon.

In einem größeren Unternehmen ist in der Regel der CEO für das Unternehmen verantwortlich und der Präsident berichtet direkt an ihn. Der CEO trifft in der Regel Entscheidungen auf hoher Ebene, während der Präsident enger mit den Mitarbeitern zusammenarbeitet, um etwaige Probleme oder Bedenken zur Kenntnis zu nehmen und innovative Lösungen zu deren Lösung zu finden. Sie können den CEOs über Abteilungsaktivitäten und Aktualisierungen informieren, um die erforderliche Genehmigung und Rückmeldung einzuholen.

Lohn

Normalerweise ist dies der Präsident der Organisation 107.396 $ pro Jahr, laut Indeed-Gehältern. Die meisten Präsidenten haben das Potenzial, zum CEO befördert zu werden, wenn sie für ein größeres Unternehmen arbeiten. Andere, die in kleineren Unternehmen arbeiten, erhalten möglicherweise keine Aufstiegschancen, weil sie eine leitende Position im Unternehmen innehaben, erhalten aber möglicherweise Prämien und Gehaltserhöhungen auf der Grundlage ihrer Leistung und Erfolge.

Der CEO des Unternehmens verdient 116.438 $ pro Jahr, laut Indeed-Gehältern. Bei diesen Positionen handelt es sich oft um die höchsten Positionen, die Sie im Unternehmen bekleiden können, sodass sie möglicherweise nicht für eine Beförderung in Frage kommen. Sie können regelmäßig erhebliche Boni und Gehaltserhöhungen erhalten, wenn sich ihr Unternehmen verbessert und seinen Umsatz steigert.

Verantwortlichkeiten

Viele Geschäftsführer großer Unternehmen übernehmen mehr Aufgaben im Arbeitsalltag, da sie eng mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Strategien zur Verbesserung der Effizienz und Produktivität zu entwickeln. Einige große Organisationen beschäftigen Präsidenten, die verschiedene Unternehmensbereiche beaufsichtigen. Daher haben einige Unternehmen möglicherweise mehrere Präsidenten, die verschiedene Bereiche oder Zweigstellen innerhalb des Unternehmens beaufsichtigen und die Führung übernehmen. Viele Präsidenten nehmen an Vorstandssitzungen teil oder nehmen daran teil, um über die Aktivitäten des Unternehmens auf dem Laufenden zu bleiben und wichtige Ankündigungen aus den Sitzungen an den CEO oder andere Teammitglieder weiterzuleiten.

CEOs arbeiten oft unabhängig, um Entscheidungen auf hoher Ebene für das Unternehmen zu treffen. Sie interagieren in der Regel hauptsächlich mit dem Präsidenten und anderen Mitgliedern des Führungsteams, um Input und Feedback zur Leistung des Unternehmens zu geben. Die meisten von ihnen verbringen ihre Zeit mit der Erledigung komplexer Aufgaben, sodass ihnen nur wenig Zeit bleibt, sich mit vielen Teammitgliedern zu treffen oder alltägliche Aufgaben zu erledigen, wie es ein Präsident normalerweise tut.

Umsetzung der Strategie

Die Präsidenten großer Unternehmen sind in der Regel für die Umsetzung der vom CEO erstellten Strategien verantwortlich. Der CEO kann sich mit dem Präsidenten treffen, um die Unternehmensziele und Verbesserungsmöglichkeiten festzulegen. Anschließend können sie eine umfassendere Strategie entwickeln, die der Präsident umsetzen kann. Der Präsident kann sich dann mit anderen Mitarbeitern und Abteilungsleitern treffen, um diese Ziele zu kommunizieren und kleinere Ziele für jede Abteilung zu entwickeln, um diese Meilensteine ​​zu erreichen.

Der CEO kann in der Regel Aktualisierungen zum Fortschritt und Erfolg der vorgeschlagenen Strategien anfordern. Nachdem sie diese Aktualisierungen gehört haben, können sie Feedback dazu geben, wie diese Pläne weiter gestärkt werden können, um sie besser an die Leistung und den Erfolg des Unternehmens anzupassen. Führungskräfte kommunizieren möglicherweise auch ihre Gesamtvision für neue Strategien und erwarten vom Präsidenten, dass er die Details und Ressourcen festlegt, die für eine effektive Umsetzung dieser Strategien erforderlich sind.