Definition und Tipps, wie man es vermeidet, einer zu werden • BUOM

10. November 2021

Menschen können aus verschiedenen Gründen arbeitslos sein, beispielsweise weil sie ihren Arbeitsplatz aufgrund von Entlassungen verlieren oder weil sie gerade erst ihren Abschluss gemacht haben und Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden. Einige Arbeitslose haben versucht, Arbeit zu finden, waren jedoch erfolglos und geben den Versuch möglicherweise auf. In diesem Artikel erklären wir, was ein desillusionierter Mitarbeiter ist, warum Mitarbeiter desillusioniert werden und geben Tipps, wie Sie das vermeiden können.

Was sind entmutigte Arbeitnehmer?

Entmutigte Arbeitnehmer sind Personen, die nicht mehr zur Erwerbsbevölkerung gehören, nachdem sie im vergangenen Jahr auf Arbeitssuche waren (oder ihre letzte Beschäftigung innerhalb des vergangenen Jahres beendet haben). Ein Arbeitsloser, der mindestens vier Monate lang nicht mehr nach Arbeit sucht, wird zu einem entmutigten Arbeitnehmer.

Diese Arbeitnehmer möchten arbeiten und sind körperlich und geistig arbeitsfähig, gehören jedoch nicht mehr zur Erwerbsbevölkerung, weil sie glauben, dass für sie keine Arbeitsplätze verfügbar sind. Wenn eine Organisation einem entmutigten Mitarbeiter eine offene Stelle anbietet, wird er diese höchstwahrscheinlich annehmen. Generell ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass junge Hochschulabsolventen, ältere Erwachsene und Angehörige von Minderheiten desillusionierte Mitarbeiter werden.

Entmutigte Arbeitnehmer sind Menschen, die nicht aktiv nach einem neuen Arbeitsplatz suchen. Die US-Regierung schließt entmutigte Arbeitnehmer als aktiv in der Erwerbsbevölkerung aus, betrachtet sie jedoch nur als geringfügig mit der Erwerbsbevölkerung verbunden. In der Gesamtarbeitslosenquote ist die Zahl der entmutigten Arbeitnehmer nicht enthalten, was sich negativ auf die Interpretation und Analyse der Arbeitslosenstatistik im Land auswirkt. Die offizielle Arbeitslosenquote spiegelt die „friktive Arbeitslosigkeit“ wider. Infolgedessen kann die tatsächliche Arbeitslosenquote deutlich höher sein als gemeldet.

Warum werden Menschen zu frustrierten Mitarbeitern?

Es gibt mehrere Gründe, warum Menschen nach einer langen Zeit der Arbeitslosigkeit desillusioniert werden können, darunter:

Mangel an geeigneten Stellenangeboten

Viele frustrierte Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass kein Job ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten entspricht. Sie glauben, dass dies auf einen Mangel an Arbeit in ihrem jeweiligen Berufsfeld zurückzuführen ist. Einige frustrierte Arbeitnehmer warten möglicherweise lieber auf ihre ideale Stelle, anstatt sich auf freie Stellen zu bewerben.

Unzureichende Ausbildung oder Ausbildung

Einige frustrierte Arbeitnehmer glauben möglicherweise, dass sie für die richtige Position nicht qualifiziert sind oder eine zusätzliche Schulung benötigen, um sich für die Stelle zu qualifizieren. Der schnelle technologische Wandel kann dazu führen, dass sich Arbeitnehmer so fühlen, wenn es ihnen schwer fällt, Schritt zu halten. Ein Beispiel hierfür ereignete sich während der Großen Rezession, als produzierende Unternehmen ältere Mitarbeiter entließen, die nicht in der Lage waren, neue Fabrikausrüstungen zu nutzen.

Diskriminierung

Frustrierte Mitarbeiter glauben manchmal, einer oder mehreren Formen der Diskriminierung ausgesetzt zu sein. Einige haben das Gefühl, dass sie aufgrund ihres Alters diskriminiert werden, weil sie für Positionen zu jung oder zu alt sind. Andere haben das Gefühl, dass sie Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der Rasse ausgesetzt sind. Eine weitere Form der Diskriminierung ist die Einschränkung der Beschäftigungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer aufgrund ihrer Vorstrafen. Andere Formen der Diskriminierung können mit Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung zusammenhängen.

Entmutigte und unmotivierte Arbeitnehmer

US-Büro für Arbeitsstatistik definiert entmutigte Arbeitnehmer als eine Kategorie von Arbeitnehmern mit geringer Bindung an die Arbeitskräfte. Als Arbeitnehmer mit geringer Bindung gelten Personen, die im vergangenen Jahr Arbeit wollten und suchten, aber in den letzten vier Wochen keine Arbeit gesucht haben. Nicht alle Arbeitnehmer mit geringem Engagement sind desillusioniert; Einige dieser Arbeitnehmer suchten aufgrund von Transportproblemen, Familienpflichten oder Krankheit nicht mehr nach Arbeit.

Zu den Arbeitnehmern mit geringer Bindung können Personen gehören, die ihr Studium fortgesetzt haben, um ihre Berufsaussichten zu verbessern, Frauen, die sich entschieden haben, Hausfrauen zu werden, oder Menschen, die eine Behinderung erlitten haben und nicht mehr arbeiten können.

Tipps, wie Sie vermeiden, ein frustrierter Mitarbeiter zu werden

Nutzen Sie diese Tipps, um Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten, auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben und nicht zu einem frustrierten Mitarbeiter zu werden:

Wissen Sie, welche Fähigkeiten gefragt sind

Seien Sie sich der Fähigkeiten bewusst, die Arbeitgeber in Ihrem Bereich schätzen. Sie können dies tun, indem Sie sich Stellenausschreibungen ansehen, die Fähigkeiten auflisten, die Arbeitgeber von Bewerbern verlangen, und diese dann recherchieren. Sie können auch mit den Personalmitarbeitern Ihres Arbeitgebers sprechen, um herauszufinden, welche Fähigkeiten in Ihrem Berufsfeld gefragt sind. Eine weitere nützliche Ressource für die Suche nach gefragten Fähigkeiten sind Seminar- oder Konferenzprogramme, die Ihnen Einblicke in Fähigkeiten geben, die in anderen Berufsfeldern beliebt und benötigt werden.

Erstellen Sie einen Plan zur Kompetenzentwicklung

Sobald Sie wissen, welche Fähigkeiten in Ihrem Berufsfeld gefragt sind, erstellen Sie einen Entwicklungsplan, um diese Fähigkeiten zu erwerben. Der Entwicklungsplan kann Weiterbildungskurse umfassen, um Ihre beruflichen Fähigkeiten zu erweitern oder akademische Credits für Ihren Abschluss zu erwerben. Möglicherweise möchten Sie auch Zertifizierungen oder andere Ausbildungsmöglichkeiten in Betracht ziehen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

Nutzen Sie Online-Ressourcen

Es gibt viele kostenlose Online-Bildungsressourcen, darunter Bildungs-Webinare, Branchennachrichtenseiten oder Online-Foren. Online-Ressourcen machen es einfach, über die neuesten Trends auf dem Laufenden zu bleiben. Sie können Online-Ressourcen nutzen, um Ihr Netzwerk aufzubauen und zu pflegen, z. B. über professionelle Networking-Sites, um mit Führungskräften von Organisationen in Kontakt zu treten, in denen Sie arbeiten möchten. Online-Plattformen können Ihnen auch dabei helfen, mit aktuellen und früheren Kunden in Kontakt zu bleiben.

Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen teil

Branchenveranstaltungen eignen sich hervorragend, um sich über Entwicklungen in einer bestimmten Branche zu informieren. Wirtschaftsverbände, Berufsgruppen oder lokale Organisationen veranstalten Foren, Workshops und Seminare und bieten Ihnen Zugang zu Experten und Networking-Möglichkeiten.

Lesen Sie Branchenpublikationen

Um über die Entwicklungen in Ihrer Branche auf dem Laufenden zu bleiben, lesen Sie Branchen- und Fachzeitschriften. Sie können sie häufig online finden oder physische Veröffentlichungen abonnieren.

Werden Sie Freiwilliger

Versuchen Sie, sich ehrenamtlich an Projekten am Arbeitsplatz oder bei anderen Organisationen zu beteiligen, um Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Dokumentieren Sie unbedingt die erworbenen Fähigkeiten, um sie als Berufserfahrung in Ihren Lebenslauf aufzunehmen.

Entwickeln Sie Ihre Hard- und Soft Skills

Während Sie sich auf die Weiterentwicklung Ihrer beruflichen Fähigkeiten konzentrieren können, ist es auch von Vorteil, an Ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten wie Kommunikation und Zeitmanagement zu arbeiten. Soft Skills wie diese sind übertragbar und können Ihnen daher helfen, wenn Sie sich für einen Branchen- oder Karrierewechsel entscheiden.

Heben Sie Ihre Fähigkeiten hervor

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrem Lebenslauf und Ihren Anschreiben Ihre wichtigsten Fähigkeiten hervorheben, damit diese möglichst genau mit den in der Stellenausschreibung aufgeführten übereinstimmen.

Verbessern Sie Ihre Fähigkeiten weiter

Berufliche Weiterentwicklung ist ein kontinuierlicher Prozess. Technologie und Best Practices der Branche ändern sich ständig, und wenn Sie Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand halten, werden Sie als Mitarbeiter marktfähiger. Wenn Sie proaktiv sind und Veränderungen planen, können Sie bei Bedarf Zugang zu mehr Jobs erhalten.