Definition und Tipps • BUOM

4. November 2021

Ein Personalleiter (HR) ist ein Fachmann, der alle Aspekte der Personalabteilung eines Unternehmens überwacht, einschließlich Vergütung, Rekrutierung, Schulung und Budgetierung. Um Personalleiter zu werden, ist eine formelle Ausbildung erforderlich, und ein Kandidat kann aus vielen Studiengängen wählen. Wenn Sie an dieser Karriere interessiert sind, kann es hilfreich sein, sich über die verschiedenen Abschlüsse zu informieren, die Sie erwerben können. In diesem Artikel besprechen wir, welchen Abschluss ein Personalleiter braucht, führen die Abschluss- und Zertifikatsoptionen auf, stellen das Gehalt und die Berufsaussichten für diese Karriere vor und geben Tipps, wie man Personalleiter wird.

Welchen Abschluss braucht ein Personalleiter?

Der Personalleiter muss mindestens einen Bachelor-Abschluss haben. Manchmal erwerben diese Fachkräfte zunächst einen Associate-Abschluss. Dies ermöglicht es ihnen, Einstiegspositionen im Personalwesen zu ergattern. Von dort aus können sie entweder befördert werden oder ihre Ausbildung fortsetzen. Mehrere Personalleiter verfügen über ein vierjähriges Studium, bevor sie Personalmanager werden. Diese Ausbildung vermittelt den Studierenden die Grundlagen der Humanressourcen. Nach Abschluss des Bachelorstudiums können Absolventen die nötige Erfahrung sammeln, um Personalleiter zu werden. Obwohl eine zusätzliche Ausbildung nicht erforderlich ist, entscheiden sich einige Kandidaten für den Erwerb eines Master- oder Doktortitels, um Personalleiter zu werden.

Abschluss- und Zertifizierungsoptionen für Personalleiter

Die meisten Personalleiter verfügen über einen Bachelor-Abschluss und mehrere Zertifizierungen. Um diese Karriere anzustreben, können Sie aus mehreren Abschlüssen und Zertifizierungsoptionen wählen, wie zum Beispiel:

Personalwesen

Ein Abschluss in Personalwesen ist eine der häufigsten Optionen für Personalleiter. Dieses Programm vermittelt den Studierenden Kenntnisse über Arbeitsbeziehungen, den Einstellungsprozess und Unternehmensführung. Es hilft ihnen auch dabei, wichtige Personalmanagementkompetenzen wie Führungs-, Organisations- und Entscheidungsfähigkeiten zu erwerben. Einige Kurse in diesem Programm umfassen Arbeitsrecht, Ethik, Vielfalt am Arbeitsplatz, Personalwesen und Leistungsmanagement. Ein Abschluss in Personalmanagement bereitet Studierende auf die Führung der Mitarbeiter einer Organisation vor, was für Karrieren im Personalmanagement von Nutzen ist.

Unternehmensführung

Einige Studenten möchten möglicherweise einen Abschluss in Betriebswirtschaft absolvieren, um zu lernen, wie man ein Unternehmen führt. Dieses Programm ist darauf spezialisiert, Studierenden den Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftsprozessen beizubringen. Da dieser Abschluss breiter angelegt ist, deckt das Studienangebot eine Vielzahl von Themen ab. Sie könnten beispielsweise Kurse in Betriebswirtschaft, Marketing, Finanzen oder Management belegen. Während des Erwerbs dieses Abschlusses können Studierende sich auf einen Studienbereich konzentrieren. Studierende, die Personalleiter werden möchten, können den Schwerpunkt Human Resources wählen.

Finanzen

Ein Finanzabschluss ermöglicht es den Studierenden, finanzielle Entscheidungen wie Investitionen zu erlernen. Der Personalleiter kann die Mittel des Unternehmens kontrollieren. Sie können beispielsweise Budgets erstellen oder Ressourcen zuweisen. In dieser Hinsicht verfügen einige Personalleiter über eine höhere Finanzausbildung. Während dieses Programms studieren die Studierenden Wirtschaftswissenschaften und Unternehmensführung. Sie studieren typischerweise Finanzbegriffe, -modelle und -strategien. Andere Klassen können Managementfinanzierung, Bankmanagement und Investitionen umfassen.

HR-Profi

Der Professional in Human Resources (PHR) ist eine Zertifizierung mehrerer Personalleiter. Diese Zeugnisse zeigen, dass die Kandidaten über umfassende Kenntnisse im Personalwesen verfügen. PHR demonstriert Ihre Fähigkeiten im Personalmanagement wie Arbeitsrecht und Ethik. Sie können dieses Zertifikat erhalten, indem Sie eine Prüfung bei einer akkreditierten Organisation bestehen. Sie könnten sich beispielsweise für das Human Resources Certification Institute oder die Society for Human Resource Management entscheiden.

Leitender HR-Spezialist

Senior Professional in Human Resources (SPHR) ist eine fortgeschrittene Zertifizierung für Kandidaten mit mehr Erfahrung im Personalwesen. In der Regel sind hierfür vier Jahre Berufserfahrung und ein Masterabschluss erforderlich. Alternativ können Kandidaten über fünf Jahre Berufserfahrung und einen Bachelor-Abschluss verfügen. Diese Zertifizierung zeigt, dass die Kandidaten das Personalmanagement beherrschen. Diese Anforderungen können je nach der von Ihnen gewählten Organisation variieren. Dies ist eine beeindruckende Qualifikation, die Kandidaten dabei helfen kann, sich die Position des HR-Direktors zu sichern. Um ein Zertifikat zu erhalten, müssen Studierende eine Prüfung absolvieren.

Globaler HR-Experte

Der Global Professional in Human Resources (GPHR) ist eine Zertifizierung, die bedeutet, dass der Inhaber alle Aspekte des Personalmanagements auf globaler Ebene verwalten kann. Dies bedeutet, dass der Kandidat über Kenntnisse im multinationalen Personalwesen verfügt. Wenn Studierende im Ausland Personalleiter werden möchten, könnte dies eine sinnvolle Zertifizierung für sie sein. Für diese Zertifizierung ist eine Prüfung erforderlich, die Kandidaten beim Human Resources Certification Institute ablegen können.

Gehalts- und Jobaussichten für Personalleiter

Das durchschnittliche Gehalt eines Personalleiters im Land beträgt 91.111 $ pro Jahr. Die Gehälter dieser Fachkräfte können je nach verschiedenen Faktoren variieren. So können sich beispielsweise die Größe und der Standort des Unternehmens oder der Erfahrungsstand des Personalleiters auf das Gehalt auswirken. Ein großes Unternehmen in der Stadt zahlt Ihnen möglicherweise mehr als ein kleines Unternehmen, weil es möglicherweise über mehr Ressourcen und Gewinne verfügt. Wenn Sie einen Master-Abschluss in Personalmanagement haben, können Sie mehr verdienen als jemand mit einem Associate-Abschluss.

Nach Angaben des U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS) sind die Berufsaussichten für Personalmanager, zu denen auch Personalleiter gehören können, kann um 9 % steigen von 2020 bis 2030. Dies kann auf die Zahl der Berufstätigen zurückzuführen sein, die ihren Beruf wechseln. Dies kann auch darauf zurückzuführen sein, dass Fachkräfte ihren Arbeitsplatz aus verschiedenen Gründen aufgeben, beispielsweise weil sie in den Ruhestand gehen. Dieser Anstieg hängt in der Regel vom Wachstum des jeweiligen Unternehmens ab.

Tipps für die Karriere als Personalleiter

Hier sind einige Tipps, die Sie befolgen können, um HR-Direktor zu werden:

ein Praktikum machen

Denken Sie während Ihres Studiums oder auf der Suche nach einem Job über ein Praktikum nach. Durch Praktika erhalten Kandidaten praktische Berufserfahrung, die sie auf den Berufseinstieg vorbereitet. Berufserfahrung ist wichtig, um Personalleiter zu werden, da die Position in der Regel jahrelange Erfahrung erfordert. Sie können das Praktikum in Ihrem Lebenslauf auflisten oder in einem Vorstellungsgespräch darüber sprechen. Versuchen Sie, ein Praktikum im Personalwesen an einer Hochschule oder online zu finden.

Konzentration auswählen

Wenn Sie Ihr Studium abgeschlossen haben, sollten Sie darüber nachdenken, einen Schwerpunkt zu wählen. Die Konzentration ermöglicht es Ihnen, einen bestimmten Bereich des Personalwesens zu studieren, beispielsweise Arbeitsbeziehungen, Beschäftigungsmanagement oder Unternehmensfinanzierung. Mit diesem Fachwissen können Sie im Vergleich zu anderen Kandidaten überzeugen. Dies kann Ihnen helfen, schnell einen Job zu finden oder Ihre Karriere einfach voranzutreiben. Recherchieren Sie, welche Schwerpunkte Ihr Studiengang bietet, und wählen Sie einen Schwerpunkt, der Sie interessiert.

Nehmen Sie an zusätzlichen Kursen teil

Auch nach Ihrem Abschluss kann es von Vorteil sein, zusätzliche Kurse im Bereich Personalwesen zu belegen. Dies kann online oder persönlich erfolgen. Diese Kurse helfen Ihnen, neue Materialien zu erlernen und über neue Trends im Personalwesen auf dem Laufenden zu bleiben. Sie können diese Kurse in Ihrem Lebenslauf auflisten, was für den Personalchef beeindruckend wirken kann. Dieses Wissen kann Ihnen auch bei der Vorbereitung auf Ihren Zertifizierungskurs helfen. Suchen Sie nach Kursen an Ihrer Hochschule oder einer anderen Bildungseinrichtung. Sie können auch bei Veranstaltungen wie Seminaren, Konferenzen oder Workshops nach Personalkursen suchen.

Beginnen Sie mit einem Einstiegsjob

Die Position des HR-Direktors ist eine fortgeschrittene Position und erfordert mehrjährige Erfahrung. Aus diesem Grund möchten Sie möglicherweise nach Ihrem Abschluss mit einem Einstiegsjob beginnen. Einstiegspositionen sind nützlich, um Erfahrungen zu sammeln und etwas über die Branche zu lernen. Wenn Sie als HR-Einsteiger beginnen, können Sie Ihre Karriere durch Beförderungen vorantreiben. Sie können auch mit Einstiegsjobs beginnen und sich im Zuge der Verbesserung Ihrer Fähigkeiten auf höhere Positionen bewerben.

Erwägen Sie einen Master-Abschluss

Während ein Hochschulabschluss keine Voraussetzung für die Stelle als Personalleiter ist, kann Ihnen ein Masterabschluss dabei helfen, die Stelle zu ergattern. Ein Master-Abschluss stellt eine berufliche Ausbildung und Erfahrung dar und kann Ihnen daher dabei helfen, eine höhere Ausbildung zu erreichen. Ein Arbeitgeber kann einen Kandidaten für die Position des Personalleiters auswählen, der über eine höhere Ausbildung verfügt. Erwägen Sie einen Master-Abschluss in Personalmanagement oder einem verwandten Studienbereich, beispielsweise Betriebswirtschaft oder Finanzen.

Verbessere deine Fähigkeiten

Unabhängig von Ihrer Erfahrung oder Ausbildung ist es wichtig, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern. Personalleiter verfügen über zahlreiche Fähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, ihre Aufgaben wahrzunehmen. Viele dieser Fachkräfte verfügen beispielsweise über zwischenmenschliche, kommunikative, organisatorische und öffentliche Redefähigkeiten. Sie können Ihre Fähigkeiten verbessern, indem Sie Kurse belegen oder an Workshops teilnehmen. Sie können sich auch Vorträge ansehen oder ein Buch lesen, um zu erfahren, wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessern können. Erwägen Sie, einen Professor, Manager, ein Familienmitglied oder einen Freund zu fragen, ob er Verbesserungsmöglichkeiten für Ihre Fähigkeiten sieht.