Definition und Funktionsweise • BUOM
8. Dezember 2021
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Der Verlust eines Arbeitsplatzes, insbesondere eines geliebten Menschen, kann schmerzhaft und schwierig sein. Wenn Sie kürzlich ohne eigenes Verschulden entlassen wurden, kann Ihnen eine Abfindung angeboten werden. Wenn Sie sich zum ersten Mal mit dem Thema Abfindung befassen, haben Sie möglicherweise Fragen wie:
Was ist eine Abfindung?
Wie funktioniert eine Abfindung?
Wird sich eine Abfindung auf die Arbeitslosigkeit auswirken?
In diesem Leitfaden erklären wir, was ein Abfindungspaket ist und welche Elemente eine Abfindungsvereinbarung enthalten kann. Obwohl dies eine stressige Zeit sein kann, kann Ihnen das Verständnis Ihres Abfindungspakets dabei helfen, sich erfolgreich von einem plötzlichen Arbeitsplatzverlust zu erholen.
Was ist eine Abfindung?
Eine Abfindung ist ein Leistungspaket, das ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer anbietet, der aus dem Dienst ausgeschieden ist. Voraussetzung für den Erhalt einer Abfindung ist häufig die unfreiwillige Entlassung eines Arbeitnehmers aus verschiedenen Gründen.
Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise kürzlich von einem anderen Unternehmen übernommen wurde, kann es beim Zusammenschluss der beiden Teams zu überschneidenden Zuständigkeiten kommen. Infolgedessen können Entlassungen erforderlich sein, um überflüssige Rollen zu eliminieren. Ein Unternehmen kann sich auch dazu entschließen, auf eine neue automatisierte Technologie umzusteigen, die die Arbeitsplätze bestimmter Mitarbeitergruppen gefährden könnte.
Was auch immer der Grund sein mag: Wenn Sie eine Abfindung erhalten, wird Ihnen diese höchstwahrscheinlich während eines Treffens zwischen Ihnen und dem Personalvertreter oder Manager angeboten. Ihre Abfindung kann entweder eine Folge Ihres Arbeitsvertrags oder eine Geste des guten Willens Ihres Unternehmens sein, wenn Sie in die Arbeitslosigkeit übergehen und auf den Arbeitsmarkt zurückkehren.
Wie funktioniert eine Abfindung?
Wenn Sie die Kündigung erhalten, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen als Gegenleistung eine Abfindung anbieten. Die Abfindung variiert je nach Unternehmen, der Prozess kann jedoch wie folgt ablaufen:
Der Arbeitgeber informiert den Arbeitnehmer über die bevorstehende Entlassung.
Der Arbeitgeber vereinbart ein Treffen mit dem Arbeitnehmer, um die nächsten Schritte zu besprechen.
Der Arbeitgeber bietet eine Abfindung an, oft unter der Bedingung, dass eine „Abfindungsvereinbarung“ unterzeichnet wird.
Je nach Unternehmen kann der Arbeitnehmer versuchen, eine höhere Abfindung auszuhandeln oder auch nicht.
Beim Abschluss einer Aufhebungsvereinbarung erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Form einer Einmalzahlung oder mehrerer Zahlungen über eine bestimmte Anzahl von Monaten. Abfindungen können auch die Fortführung von Leistungen wie Krankenversicherung oder anderen Zahlungsformen umfassen, die in der Abfindungsvereinbarung vereinbart und formalisiert werden.
Dies ist möglicherweise nicht der genaue Prozess für Sie, da jedes Unternehmen Abfindungen anders handhabt. Wenn Ihr Unternehmen jedoch eine Abfindung anbietet, können einige dieser Schritte erforderlich sein.
Was ist eine Scheidungsvereinbarung?
Eine Aufhebungsvereinbarung ist ein verbindlicher Vertrag, der die Leistungen festlegt, die Sie nach Ihrem letzten Arbeitstag erhalten, sowie alle Regeln und Vorschriften, die Sie beim Ausscheiden aus dem Unternehmen befolgen müssen. Obwohl der Prozess bei jedem Unternehmen anders ist, beinhalten Aufhebungsvereinbarungen häufig auch einen Zeitraum, in dem Sie diese Leistungen erhalten.
Der Aufhebungsvertrag kann auch bestimmte Einschränkungen oder Regelungen enthalten. Beispielsweise kann Ihr Unternehmen im Rahmen Ihres Abfindungspakets verlangen, dass Sie eine bestimmte Zeit warten, bevor Sie sich auf eine Stelle bei einem Konkurrenten bewerben (oft als Wettbewerbsverbot bezeichnet).
Unternehmen sind gesetzlich nicht verpflichtet, Abfindungen bereitzustellen, und Sie müssen auch keine Abfindungen unterzeichnen. Sobald jedoch eine Scheidungsvereinbarung durch unterzeichnete Dokumente formalisiert wird, wird sie zu einem rechtsgültigen Dokument, an das sich beide Parteien halten müssen.
Wenn Ihr Unternehmen Sie auffordert, einer Aufhebungsvereinbarung ohne formelle Dokumentation zuzustimmen, stellen Sie sicher, dass Sie die Vereinbarung schriftlich anfordern.
Ist eine Abfindung steuerpflichtig?
Unabhängig davon, wie viel Abfindung Sie erhalten, ist diese steuerpflichtig. Jede zusätzliche Entschädigung, die Sie für nicht in Anspruch genommenen Urlaub oder Krankheitsurlaub erhalten, ist ebenfalls steuerpflichtig.
Weitere Informationen zur Abfindungssteuer finden Sie unter IRS-Dokument (PDF) über die steuerlichen Folgen eines Jobverlustes.
Abfindung und Arbeitslosigkeit
Ob sich eine Abfindung auf Ihre Möglichkeiten zur Arbeitslosenunterstützung auswirkt, hängt von den Gesetzen Ihres Staates ab.
In Maryland beispielsweise können Sie während des Zeitraums, in dem Sie eine Abfindung erhalten, keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Wenn Sie eine pauschale Abfindung erhalten, setzt das Arbeitsministerium von Maryland außerdem eine Frist, bevor Sie Arbeitslosengeld beantragen können.
Allerdings können Sie in New Jersey auch dann Arbeitslosengeld erhalten, wenn Sie eine Abfindung erhalten. Die einzige Bedingung ist, dass Ihr Abfindungspaket Ihr Beschäftigungsverhältnis im Unternehmen nicht verlängern darf.
Wenden Sie sich an die Arbeitslosenentschädigungsstelle Ihres Bundesstaates, um festzustellen, inwieweit sich die Abfindung auf Ihre Möglichkeit, Arbeitslosengeld zu beziehen, auswirkt.
Berechnung der Abfindung
Bei einem typischen Abfindungspaket kann die Vergütung auf der Grundlage der Dienstzeit im Unternehmen berechnet werden. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, für jedes Jahr, in dem Sie für das Unternehmen arbeiten, eine oder zwei Wochen zu bezahlen. Wenn Sie beispielsweise 5 Jahre lang gearbeitet haben, können Sie zwischen 5 und 10 Wochen Abfindung erhalten.
Während es gängige Praxis ist, Abfindungen zu berechnen, gibt es keinen festgelegten Standard und Unternehmen legen ihre eigenen Methoden nach eigenem Ermessen fest.
Wie hoch ist die durchschnittliche Abfindung?
Jede Aufhebungsvereinbarung ist ein einzigartiges Dokument zwischen dem einzelnen Mitarbeiter und dem Unternehmen, das ihn eingestellt hat. Der Betrag, den Sie erhalten, hängt von der Abfindungsregelung Ihres Unternehmens ab. Allerdings geben 97 % der US-Unternehmen an, nur über eine Abfindungspolitik zu verfügen 55 Prozent der Unternehmen behaupten, sie hätten eine schriftliche Richtlinie. Wenn Ihr Unternehmen keine schriftliche Richtlinie hat, können Sie möglicherweise eine Abfindung aushandeln.
So verhandeln Sie eine Abfindung
Wenn Ihr Arbeitgeber bereits über schriftliche Richtlinien verfügt, insbesondere solche, die Sie bei Annahme der Stelle unterzeichnet haben, besteht möglicherweise keine Möglichkeit, eine Abfindung auszuhandeln.
Wenn Ihr Unternehmen jedoch nicht über eine schriftliche Richtlinie verfügt, besteht möglicherweise Spielraum für Verhandlungen. Berücksichtigen Sie bei der Vorbereitung von Abfindungsverhandlungen die folgenden Methoden:
Sammeln Sie relevante Informationen über die Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit, frühere Auszeichnungen für erfolgreiche Leistungen, das aktuelle Einkommen und alle anderen relevanten Informationen, die Sie benötigen, um Ihren Wert für das Unternehmen zu demonstrieren.
Gehen Sie ruhig, aber selbstbewusst in die Austrittsvereinbarungssitzung. Während eines Meetings Ärger zu zeigen, kann negative Folgen haben.
Sobald eine Abfindung angeboten wird, suchen Sie nach Bereichen, in denen sie erhöht werden kann. Stellen Sie beispielsweise sicher, dass die Zahlung für ungenutzten bezahlten Urlaub darin enthalten ist.
Nachdem der Personalvertreter oder Manager das Gesamtpaket im Detail vorgestellt hat, fragen Sie nach, ob das Paket erhöht werden kann. Wenn das Paket eine Vereinbarung oder ein Wettbewerbsverbot enthält, können Sie diese als Druckmittel nutzen, um den Wert des Pakets zu steigern. Denken Sie daran, dass Sie gesetzlich nicht verpflichtet sind, eine Abfindung zu unterzeichnen.
Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, eine größere Abfindung anzubieten, fragen Sie, ob Sie eine Verlängerung der Leistungen erhalten können.
Wenn Ihre Anfrage abgelehnt wird, nehmen Sie sie höflich an und machen Sie weiter. Gehen Sie sensibel mit dem Gespräch um und bleiben Sie dabei zuversichtlich, was Sie vom Unternehmen erwarten.
Wenn Sie erfolgreich eine größere Abfindung oder eine erweiterte Abfindung in Ihrem Paket ausgehandelt haben, sollten Sie so schnell wie möglich eine schriftliche Vereinbarung einholen.
Abfindungsgesetze
Während die Abfindungsgesetze tendenziell unterschiedlich sind, gibt es in Ihrem Bundesstaat möglicherweise Gesetze, die definieren, was eine Abfindung ist, und Abfindungsvereinbarungen als rechtliche Dokumente schützen. Wenden Sie sich an die Arbeitslosenbehörde Ihres Staates, um festzustellen, ob an Ihrem Arbeitsplatz Abfindungsgesetze gelten.
Bitte beachten Sie: Die Informationen in diesem Artikel werden mit freundlicher Genehmigung zur Verfügung gestellt. Wirklich kein Berufs- oder Rechtsberater.