Definition und Beispiele • BUOM

9. Juni 2021

Forschungskompetenzen sind für Arbeitgeber wichtig, denn sie helfen einem Unternehmen, neue Produkte oder Dienstleistungen zu entwickeln, die Bedürfnisse und Wünsche seiner Kunden zu erkennen, seine Arbeit zu verbessern, mit den Veränderungen in seiner Branche Schritt zu halten und auf seinem Markt zu konkurrieren. Zu wissen, wie Sie hervorragende Forschungskompetenzen entwickeln und diese bei Arbeitgebern hervorheben können, kann Ihnen im Laufe Ihrer Karriere in mehrfacher Hinsicht von Nutzen sein. In diesem Artikel wird erläutert, was Forschungskompetenzen sind, warum sie wichtig sind und wie Sie sie im Laufe Ihrer Karriere einsetzen können.

Was sind Forschungskompetenzen?

Forschungskompetenzen sind unsere Fähigkeit, eine Antwort auf eine Frage oder eine Lösung für ein Problem zu finden. Zu den Recherchefähigkeiten gehört die Fähigkeit, Informationen zu Ihrem Thema zu sammeln, diese Informationen zu überprüfen, zu analysieren und zu interpretieren, damit wir eine Lösung finden können. Forschungskompetenzen werden von Mitarbeitern in den meisten Berufen und in den meisten Branchen benötigt.

Beispiele für Forschungskompetenzen

Unter Recherchefähigkeiten versteht man eine Reihe verschiedener individueller Fähigkeiten, die Ihnen helfen, Informationen zu finden, zu analysieren und Entscheidungen zu treffen. Zu den Forschungskompetenzen am Arbeitsplatz gehören:

• Suche nach Informationen

• Aufmerksamkeit fürs Detail

• Mache Notizen

• Zeiteinteilung

• Probleme lösen

• Kommunikation der Ergebnisse

Suche nach Informationen

Bei jeder Recherche geht es um die Suche nach verlässlichen Informationen, die analysiert und genutzt werden können, um zu einer Antwort oder Lösung zu gelangen. Am Arbeitsplatz werden Ihnen die von Ihnen gesuchten Informationen höchstwahrscheinlich dabei helfen, Projekte abzuschließen und einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen. Beispielsweise suchen Sie möglicherweise nach Informationen zur Lösung eines Unternehmensproblems oder zur Ermittlung der Bedürfnisse Ihrer Kunden.

Aufmerksamkeit fürs Detail

Die Fähigkeit, auf Details zu achten, ist oft eine wichtige Fähigkeit am Arbeitsplatz. Zu Ihren beruflichen Aufgaben gehört wahrscheinlich die Einhaltung bestimmter Unternehmensrichtlinien und -verfahren, was bedeutet, dass Sie die Einzelheiten dieser Richtlinien und Verfahren kennen müssen. Aufgrund Ihrer beruflichen Verantwortung müssen Sie möglicherweise auch genau auf die Informationen achten, die Ihnen Kunden zur Verfügung stellen, damit Sie einen Verkauf tätigen oder eine Kundenbeschwerde lösen können.

Mache Notizen

Zu den Fähigkeiten zum Notieren gehört die Fähigkeit, die wichtigsten Informationen, die einem präsentiert werden, zu sammeln und schriftlich zusammenzufassen, damit man später darauf zurückgreifen kann. Zu wissen, wie man sich gute Notizen macht, wird Ihnen im Laufe Ihrer Karriere in mehrfacher Hinsicht von Nutzen sein. Während Schulungen und Besprechungen müssen Sie wirkungsvolle Notizen machen. Möglicherweise müssen Sie sich während des Interviews auch Notizen machen, insbesondere wenn Sie der Interviewer sind.

Zeiteinteilung

Zeitmanagementfähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit, Projekte in überschaubare Teile zu zerlegen, einen terminorientierten Plan zu erstellen und jeden Abschnitt Ihres Plans bis zum festgelegten Termin abzuschließen. Zu den Zeitmanagementfähigkeiten gehören das Setzen von Zielen, das Planen, Organisieren, Delegieren und Priorisieren von Aufgaben. Der Nachweis ausgeprägter Zeitmanagementfähigkeiten am Arbeitsplatz kann Ihnen dabei helfen, Aufgaben pünktlich zu erledigen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihre Karriere voranzutreiben.

Probleme lösen

Problemlösungsfähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit, komplexe Situationen zu bewältigen und komplexe geschäftliche Herausforderungen zu meistern. Zu den Fähigkeiten zur Problemlösung gehört die Fähigkeit, ein Problem in Teile zu zerlegen, kritisch über jedes Element nachzudenken, die gefundenen Informationen zu analysieren und diese Informationen zu nutzen, um eine effektive Lösung zu finden. Wenn Sie über ausgeprägte Fähigkeiten zur Problemlösung verfügen, werden Sie zu einer wertvollen Bereicherung für Ihr Unternehmen und helfen Ihnen, Ihre Karriere voranzutreiben.

Kommunikation der Ergebnisse

Kommunikationsfähigkeiten beziehen sich auf die Fähigkeit, die Informationen, die Sie erhalten, zu verstehen und sie so darzustellen, dass andere sie verstehen können. Zu den Kommunikationsfähigkeiten gehören aktives Zuhören, Beobachten und Sprechen. Forschungskompetenz erfordert gute Kommunikationsfähigkeiten, um die Ergebnisse Ihrer Forschung zu präsentieren. Starke Kommunikationsfähigkeiten gehören oft zu den wichtigsten Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber bei Bewerbern suchen.

Wie man Forschungskompetenzen entwickelt

Jeder ist ein natürlicher Entdecker. Egal, ob Sie nach dem besten Preis für ein Produkt suchen oder ein Thema für ein Schulprojekt recherchieren, Sie nutzen Recherchefähigkeiten. Befolgen Sie diese Schritte, um diese Fähigkeiten zu erweitern:

1. Skizze

Das erste, was Sie tun sollten, wenn Sie ein Forschungsprojekt starten, ist die Erstellung eines Plans, der Sie bei Ihrer Forschung unterstützen soll. Ihr Plan sollte einen Überblick über die Fragen enthalten, die Sie untersuchen müssen, sowie über die Informationen, die Sie für eine Entscheidung benötigen. Es sollte auch einen Plan enthalten, wie Sie Ihr Forschungsprojekt in überschaubare Teile unterteilen, sowie einen Zeitplan, in dem angegeben ist, wann jeder Teil Ihres Projekts abgeschlossen sein soll.

2. Kennen Sie Ihre Quellen

Das Internet hat die Suche nach Informationen einfacher gemacht, aber nicht jede Quelle ist vertrauenswürdig. Es ist wichtig, zuverlässige Quellen zu finden und Informationen zu analysieren, um festzustellen, ob sie vertrauenswürdig sind. Um sicherzustellen, dass Sie korrekte Informationen sammeln, versuchen Sie, Informationen aus einer Quelle anhand einer anderen zu überprüfen. Finden Sie die ursprüngliche Informationsquelle, um deren Richtigkeit zu überprüfen.

3. Lernen Sie, erweiterte Suchmethoden zu verwenden

Wenn Sie das Internet zum Suchen nutzen, können Sie bei den meisten Suchmaschinen erweiterte Sucheinstellungen verwenden, um Ihre Suchergebnisse anzupassen. Diese Suchmethoden helfen Ihnen, die benötigten Informationen aus vertrauenswürdigen Quellen effizienter zu finden.

4. Üben

Eine der besten Möglichkeiten, neue oder bestehende Fähigkeiten zu entwickeln, ist das Üben. Sie können die Entwicklung von Forschungskompetenzen üben, indem Sie für sich selbst kleine Forschungsprojekte erstellen, die Ihnen bei einem aktuellen Lebensereignis helfen können. Wenn Sie beispielsweise einen Urlaub planen, können Sie die Recherche zu verschiedenen Aktivitäten und Preisen für Hotels und Transportmittel üben. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, können Sie die Suche nach Informationen über verschiedene Jobs und Unternehmen üben.

Tipps zur Identifizierung von Forschungskompetenzen

Da Recherchefähigkeiten für Arbeitgeber so wichtig sind, ist es auch wichtig, diese Fähigkeiten bei Ihrer Jobsuche richtig hervorzuheben. Sie können diese Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf, in Ihrem Anschreiben und während Ihres Vorstellungsgesprächs hervorheben. Hier sind einige Tipps, wie Sie Ihre Forschungskompetenzen in jeder Phase Ihrer Jobsuche hervorheben können:

Recherchefähigkeiten für Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben

Viele forschungsbezogene Fähigkeiten sind auch wichtige Schlüsselwörter, nach denen Arbeitgeber in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben suchen. Viele Arbeitgeber suchen beispielsweise nach Kandidaten mit Fähigkeiten wie Liebe zum Detail, Zeitmanagement, kritischem Denken, Problemlösung, Kommunikation und Projektmanagement. Sie können diese Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben darstellen, indem Sie diese Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf und bei der Beschreibung Ihrer relevanten Erfahrungen verwenden.

Recherchefähigkeiten für Vorstellungsgespräche

Recherchieren Sie vor Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch sowohl die Stelle als auch das Unternehmen, für das Sie sich bewerben. Die richtige Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist der erste Schritt, um dem Interviewer zu zeigen, dass Sie in der Lage sind, relevante Informationen zu sammeln und zu analysieren. Während des Interviews können Sie Ihre Recherchefähigkeiten unter Beweis stellen, indem Sie die Informationen, die Sie während der Vorbereitung gesammelt haben, nutzen, um die Fragen des Interviewers zu beantworten. Dies zeigt dem Interviewer, dass Sie wichtige Informationen finden, analysieren und bei der Präsentation Ihrer Forschung effektiv vermitteln können.