Gründe für die Bewerbung auf diese Stelle • BUOM

31. März 2021

Die meisten Arbeitgeber stellen im Vorstellungsgespräch Fragen, um festzustellen, wie gut Sie für die Stelle geeignet sind. Durch diese Fragen erfahren Interviewer mehr über Ihre Fähigkeiten, Ihren Charakter und Ihre beruflichen Fähigkeiten. Auch wenn Vorstellungsgespräche für Sie vielleicht neu sind, ist es wichtig, dass Sie gut auf die Beantwortung der gestellten Fragen vorbereitet sind und einen gut durchdachten Weg finden, das Vorstellungsgespräch zu beenden. In diesem Artikel besprechen wir, warum Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen schwierige Fragen stellen, wie man Fragen richtig beantwortet, wie man Vorstellungsgespräche beendet und welche kostspieligen Fehler es bei der Präsentation von Antworten zu vermeiden gilt.

Gründe, warum Interviewer diese Fragen stellen

Arbeitgeber in jeder Organisation werden Sie interviewen, bevor Sie die Stelle bekommen. Die schwierigen Fragen, die sie stellen, helfen ihnen zu verstehen, wie Sie mit ihren Projektmanagern kommunizieren können. Sie stellen auch Fragen, um herauszufinden, wie Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten zum Nutzen ihres Unternehmens einsetzen können. Wenn Sie mit sorgfältig vorbereiteten Antworten antworten, werden Sie sie davon überzeugen, dass Sie die richtige Person für die Einstellung sind.

Gründe für eine Bewerbung

Die meisten Arbeitgeber möchten wissen, warum Sie sich bei ihrer Organisation um eine Stelle bewerben. Sie können einfach eine vernünftige Antwort auf ihre Frage geben, um sie davon zu überzeugen, Sie einzustellen. Es ist wichtig, Recherchen durchzuführen, um herauszufinden, was das Unternehmen von den Mitarbeitern verlangt.

Wenn sie gefragt werden, warum Sie für ihr Unternehmen arbeiten möchten, können Sie eine gute Antwort geben, wenn Sie kritisch darüber nachgedacht haben, was Sie in Ihrer Karriere anstreben. Zeigen Sie Ihren Gesprächspartnern, dass die Stelle, auf die Sie sich bewerben, Ihnen dabei hilft, Ihre Karriereziele zu erreichen.

Um zeigen zu können, wie eine Position in ihrem Unternehmen mit Ihren Karrierezielen übereinstimmt, müssen Sie eine bestimmte Stelle identifizieren, die mit diesen Zielen übereinstimmt, anstatt sich auf eine oder alle Stellen zu bewerben. Es ist wichtig, sich auf Arbeiten zu konzentrieren, die Ihr berufliches Selbstvertrauen stärken. Das bedeutet, dass Personen, die sich auf eine Stelle spezialisiert haben, bei ihrer Einstellung einen Mehrwert für ihr Unternehmen schaffen können.

Wie man ein Unternehmen recherchiert und die richtigen Antworten gibt

Neben Angaben zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen müssen Sie auch relevante Antworten auf die Frage „Warum bewerben Sie sich auf diese Stelle“ geben? Bei der Jobsuche ist es wichtig zu zeigen, wie gut Sie mit der Organisation vertraut sind. Hier finden Sie Tipps, die Ihnen dabei helfen, ein Unternehmen zu recherchieren und Fragen im Vorstellungsgespräch gut zu beantworten.

1. Lesen Sie die Website der Organisation

Sie sollten sich zunächst die Website der Organisation ansehen. Dies mag ein offensichtlicher Ansatz sein, aber es braucht Zeit, sich über das Unternehmen zu informieren. Durch die Informationen auf der Website erfahren Sie mehr über die Geschichte, Leitbilder, aktuelle Ereignisse und aktuelle Auszeichnungen. Wenn Sie den Karriereratgeber auf der Website des Unternehmens lesen, erhalten Sie zahlreiche Informationen, darunter Beispielfragen für Vorstellungsgespräche und Karriereprofile.

2. Überprüfen Sie die Berichterstattung in den Medien

Während die Website einer Organisation Ihnen viel verraten kann, kann Ihnen eine erweiterte Internetsuche dabei helfen, mehr über das Unternehmen zu erfahren. Finden Sie die neuesten Blogs über die Online-Präsenz des Unternehmens und erfahren Sie mehr über den Einstellungsprozess und die Einstellungspraktiken.

3. Wenden Sie sich an vertrauenswürdige Kontakte

Ihr LinkedIn-Konto und andere Konten auf sozialen Plattformen stellen möglicherweise ein Netzwerk dar, das Sie mit dem Unternehmen verbindet. Auf diese Weise können Sie Ihr Netzwerk nutzen, um bei der Mitarbeitersuche nützliche Informationen über das Unternehmen zu finden. Eine Suche in Ihrem LinkedIn-Konto kann Ihnen helfen, aktuelle Mitarbeiter dieses Unternehmens und diejenigen zu identifizieren, die zuvor dort gearbeitet haben.

Die beste Antwort auf die Frage „Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?“ finden Sie hier.

Jeder Personalmanager möchte jemanden einstellen, der gerne für das Unternehmen arbeitet und sich gut in die Belegschaft und die Angestellten integriert.

Auf die Frage, warum Sie dort arbeiten möchten, sollte eine gute Antwort Ihre Kenntnisse der Branche und der Organisation widerspiegeln. Es ist wichtig, dass Sie recherchieren und wissen, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten. Ihre Argumentation umfasst den Ruf des Unternehmens, Ihre Bewunderung für seine Dienstleistungen/Produkte und den von den Managern dargestellten Charakter. Berücksichtigen Sie außerdem unter anderem Unternehmenserfolg, Werte und Kultur.

Wenn Sie in Vorstellungsgesprächen gute Leistungen erbringen möchten, sollten Sie sich das Video ansehen und einige Beispiele lesen. Es ist wichtig, dass Sie den Job besser verstehen und wissen, wie Sie Fragen beantworten.

Beispiel 1

„Ich habe in einem Wirtschaftsmagazin einen Artikel über den CEO Ihres Unternehmens gelesen und war von den Plänen des Unternehmens für neue Technologien fasziniert. Da ich mich als technisch versierte Person betrachte, würde ich diese Organisation gerne durch Innovation auf die nächste Ebene bringen.“

Beispiel 2

„Der Ruf dieses Unternehmens ist ein Faktor, den ich bei der Einstellung berücksichtigt habe. Ich wäre stolz darauf, mit dieser Organisation zusammenzuarbeiten, die an der Spitze dieser Branche steht. Darüber hinaus arbeitet ein enger Freund meiner Familie seit vielen Jahren für dieses Unternehmen und hat immer gut über dieses Unternehmen gesprochen. Ich weiß, dass man harte Arbeit belohnt, die Weiterentwicklung am Arbeitsplatz fördert und das Lernen am Arbeitsplatz unterstützt – und das sind Werte, die ich teile.“

Beispiel 3

„Ich weiß, dass ich aufgrund meiner hervorragenden Arbeitserfahrung ideal für diesen Job geeignet bin. Darüber hinaus motiviert mich die Position, weil ich die Idee unterstütze, die Produktivität eines jeden Unternehmens durch Innovation zu steigern. Meine umfangreichen Kenntnisse in der Softwareentwicklung können mir dabei helfen, von Anfang an Ergebnisse zu erzielen.“

Beispiel 4

„Dank der Softwareprodukte, die Sie besitzen, habe ich Respekt vor diesem Unternehmen. Deshalb möchte ich mit dem besten Team der Branche zusammenarbeiten. Darüber hinaus habe ich Freunde, die in diesem Unternehmen arbeiten und mir geholfen haben, Ihren Respekt gegenüber den Mitarbeitern zu verstehen. Sie verfügen über ein Arbeitsumfeld, das auf die Bedürfnisse vieler Mitarbeiter zugeschnitten ist. Ich habe das Gefühl, dass mein Arbeitsstil gut in diese Organisation passen wird.“

Andere Ansätze, die Sie verwenden können:

Während eines Vorstellungsgesprächs werden Ihnen Fragen gestellt wie: „Warum möchten Sie für unser Unternehmen arbeiten?“ oder „Aus welchen Gründen bewerben Sie sich auf diese Stelle?“ Die meisten Interviewer verlangen von den Kandidaten eine gut durchdachte Antwort. Potenzielle Arbeitgeber werden in Betracht ziehen, Kandidaten einzustellen, die sich mit ihrem Job auskennen, und nicht diejenigen, die wollen, dass jede Stelle online veröffentlicht wird.

• Erzählen Sie den Interviewern, was Sie in der Vergangenheit erreicht haben. Erzählen Sie ihnen von Problemen, mit denen Sie bei der Arbeit konfrontiert waren, und geben Sie ihnen einige Beispiele.

• Beschreiben Sie arbeitsbedingte Probleme und wie Sie durch kritisches Denken Lösungen finden können. Sagen Sie ihnen, was Sie tun können, um die Herausforderungen zu meistern und die Leistung des Unternehmens zu verbessern.

Hier sind einige Ideen, die Ihnen helfen, Fragen im Vorstellungsgespräch richtig zu beantworten:

Fähigkeiten und Interesse

Die meisten Jobs erfordern eine Reihe von Fähigkeiten, und Arbeitssuchende müssen ihre Fähigkeiten in Vorstellungsgesprächen unter Beweis stellen. Stellenbewerber müssen ihre Fähigkeiten hervorheben und ihre bisherigen Erfahrungen detailliert beschreiben. Sie müssen auch erklären, wie sie ihre Aufgaben am Arbeitsplatz erfüllen werden.

Wenn Sie Ihre Leidenschaft für Ihren Job zum Ausdruck bringen, kann dies einem Arbeitgeber helfen, zu verstehen, dass Sie nicht nur nach einem gut bezahlten Job suchen. Stattdessen priorisieren Sie die Bereitstellung von Waren und Dienstleistungen.

Unternehmenswissen

Vor einem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, sich über das Unternehmen zu informieren. Sie können sich über das einstellende Unternehmen informieren und die neuesten Informationen erhalten. Mit ein paar Fakten über das Unternehmen kann ein Kandidat eine Frage im Vorstellungsgespräch gut beantworten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Ziele, die Kultur und die Erfolge des Unternehmens verstehen.

Karriere

Ein weiterer Grund, warum Sie sich für eine Stelle bewerben könnten, ist die berufliche Weiterentwicklung. Wenn Sie sich auf die Weiterentwicklung Ihrer Karriere konzentrieren, teilen Sie Ihre Gedanken mit Ihren Gesprächspartnern. Ihr beruflicher Aufstieg ist ein Zeichen dafür, dass Sie lange in dieser Position arbeiten können. Dies ist eines der Dinge, auf die Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern achten.

Berufserfahrung

Die Frage „Warum bewerben Sie sich?“ lässt sich am besten beantworten, indem Sie Ihre bisherigen Erfahrungen mit dem Unternehmen beschreiben. Sprechen Sie ausführlich über Ihre Dienstleistungen oder Produkte und darüber, wie Sie das Unternehmen verbessern möchten. Man kann sagen, dass Sie durch Ihre Arbeit in anderen Organisationen umfangreiche Erfahrungen gesammelt haben, die die Leistung des Unternehmens verbessern können.

So beenden Sie ein Vorstellungsgespräch

Arbeitgeber verlangen möglicherweise eine gut durchdachte Präsentation im Vorstellungsgespräch als eine ihrer Einstellungsanforderungen. Es ist wichtig, dass Sie verstehen, wie Sie Ihre Präsentation abschließen und Ihren Arbeitgeber beeindrucken. Hier sind die Schritte, die Sie beim Erstellen einer Interviewpräsentation unternehmen müssen.

1. Ihr durchdachter Abschluss des Vorstellungsgesprächs sollte eine Zusammenfassung aller Punkte enthalten, die Sie während des Vorstellungsgesprächs angesprochen haben. Berücksichtigen Sie Ihre Projektideen, umfangreiche Erfahrungen und wie Sie dieses Unternehmen verbessern können.

2. Geben Sie die entscheidende Erklärung ab, damit Sie den Deal abschließen können. Sie können beispielsweise darüber sprechen, wie Sie für Ihre harte Arbeit in der Branche belohnt wurden.

3. Sie können die Präsentation im Vorstellungsgespräch beenden, indem Sie darüber sprechen, wie Sie das Unternehmen verbessern. Führen Sie eine private Recherche durch und ermitteln Sie die für Sie beste Position in diesem Unternehmen. Bestimmen Sie außerdem, wie Ihre beruflichen Fähigkeiten die Produktivität des Unternehmens steigern und Ihnen helfen, sich auf Ihre Karriereziele zu konzentrieren.

4. Ermutigen Sie die Interviewer, Ihnen Fragen zu stellen, wenn sie einer Klärung bedürfen. Eine Frage-und-Antwort-Runde kann eine clevere Möglichkeit sein, eine Vorstellungsgesprächspräsentation abzuschließen. Anstatt einen einseitigen Dialog zu führen, können Sie ein Gespräch entwickeln, das für Sie und den Personalmanager von Vorteil ist.