Definition und Beispiele • BUOM

Wenn Sie sich für eine neue Stelle in einem Berufsfeld bewerben, in dem Sie noch keine Erfahrung haben, ist es wichtig zu wissen, welche Fähigkeiten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten. Bildung und persönliche Beziehungen können Ihnen Einstiegskompetenzen vermitteln, die Sie auf Einstiegspositionen anwenden können. In diesem Artikel schauen wir uns an, was Einstiegskompetenzen sind, Beispiele für Einstiegskompetenzen, wie man diese Fähigkeiten verbessern kann und wie man Einstiegskompetenzen für ein Anschreiben, einen Lebenslauf oder ein Vorstellungsgespräch hervorhebt.

Was sind Einstiegskompetenzen?

Einstiegskompetenzen sind allgemeine Fähigkeiten, die durch Bildung, Freiwilligenarbeit oder Lebenserfahrung entwickelt werden können. Sie sind nützlich für neue Positionen und leicht erweiterbar für zukünftige Karriereziele. Bei Stellenangeboten für Einsteiger sind in der Regel geringere Stellenanforderungen erforderlich, da die Stellenbewerber oft neu in der Branche sind und auf der Suche nach Erfahrung sind. Einige Beispiele für Einstiegskompetenzen:

• Kommunikation

• Organisation

• Kreativität

• Zwischenmenschlich

• Anpassungsfähigkeit

• Zusammenarbeit

• Probleme lösen

• Kritisches Denken

• Zeiteinteilung

Beispiele für Einstiegskompetenzen

Hier sind einige Einstiegskompetenzen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten:

Kommunikationsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeiten sind ein grundlegender Bestandteil jeder Position. Wenn Sie wissen, wie Sie effektiv mit Teams, Managern und Kunden kommunizieren, können Sie in Ihrer neuen Rolle erfolgreich sein. Es gibt viele Möglichkeiten, am Arbeitsplatz sinnvoll zu kommunizieren, z. B. höflich mit einem Kunden zu sprechen, mit einem Kollegen an einer Aufgabe zusammenzuarbeiten, einem Manager eine Frage zu stellen oder ein Anliegen zu äußern.

Anpassungsfähigkeit

Anpassungsfähigkeit ist eine nützliche Fähigkeit, wenn man eine neue Position antritt, denn sie zeigt, dass man in Zeiten des Wandels die Initiative ergreift und hart daran arbeitet, neue Aufgaben effektiv zu erledigen oder neue Richtlinien zu befolgen. Die Anpassung an ein neues Umfeld ist für Berufseinsteiger von entscheidender Bedeutung, da die Arbeitserfahrung in der Regel neu ist und Geduld und Lernbereitschaft erfordert. Durch die Entwicklung anpassungsfähiger Fähigkeiten können Sie neue Lernmöglichkeiten mit einer positiveren Einstellung angehen und Ihre neuen Ziele am Arbeitsplatz erreichen.

Probleme lösen

Problemlösungsfähigkeiten können Ihnen dabei helfen, Konflikte zu lösen und Lösungen für potenzielle Hindernisse zu finden, bevor diese entstehen. Fähigkeiten zur Problemlösung können dazu beitragen, die Produktivität am Arbeitsplatz zu verbessern, da sie einer Person die Fähigkeit geben können, ein Problem zu verarbeiten und eine Lösung dafür zu entwickeln. Wenn eine Boutique beispielsweise regelmäßig eine bestimmte Größe verkauft, könnten Sie beschließen, mehr dieser Größe zu bestellen und einen Mitarbeiter den Bestand am Ende jeder Schicht auffüllen zu lassen, um zu verhindern, dass Ihnen die Größe in Zukunft ausgeht.

Organisation

Durch organisatorische Fähigkeiten können Sie Ihre Ziele, Aufgaben und Zeit priorisieren. Es kann auch Ihre Liebe zum Detail bei der Organisation Ihres Arbeitsplatzes oder Ihrer digitalen Aufzeichnungen wirkungsvoll zum Ausdruck bringen. Es ist wichtig, über organisatorische Fähigkeiten zu verfügen, da diese oft eine Grundvoraussetzung für die Arbeit in jeder Branche sind. Ein Vorstellungsgespräch für eine Einstiegsposition kann Fragen zu Ihren organisatorischen Fähigkeiten beinhalten, um festzustellen, ob Sie Unternehmensakten richtig organisieren, Planungssysteme verwalten oder Fristen einhalten können.

Zeiteinteilung

Zeitmanagement kann unter organisatorische Fähigkeiten fallen. Zu wissen, wie man seine Zeit effektiv einteilt, um jede Aufgabe zu erledigen und Fristen einzuhalten, kann bei manchen Positionen ein entscheidender Aspekt sein. Als neuer Mitarbeiter können Ihnen Zeitmanagementfähigkeiten dabei helfen, mit neuen Aufgaben Schritt zu halten und zu verstehen, wie Sie Aufgaben priorisieren, um Fristen einzuhalten. Es kann Ihnen auch dabei helfen, ein Gleichgewicht zwischen Ihrer Arbeit und Ihrem Privatleben zu finden, sodass Sie keine Überstunden machen müssen, um Ihre Arbeitsziele zu erreichen.

Kreativität

Sie können Ihre Kreativität nutzen, um neue Ideen in Ihrer Branche zu entwickeln, Probleme zu lösen und innovative Wege zur Rationalisierung von Abläufen zu finden. Wenn Sie beispielsweise in einem Restaurant arbeiten und häufig in den sozialen Medien unterwegs sind, werden Sie vielleicht feststellen, dass Erdbeergetränke im Sommer voll im Trend liegen. Wenn Ihr Arbeitsplatz noch keine Erdbeergetränke verkauft, können Sie Ihr eigenes Rezept für Sommer-Erdbeergetränke erstellen und es dem Management vorlegen, um den Bedarf zu decken.

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Zwischenmenschliche Fähigkeiten werden sich bei der Interaktion mit anderen im Kundenmanagement und bei der Teamarbeit als nützlich erweisen. Zu den hervorragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten kann der Einsatz von Empathie und Geduld gehören, um sinnvolle Beziehungen am Arbeitsplatz aufzubauen. Jemand mit starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten kann oft ein hohes Maß an Sensibilität an den Tag legen und Rücksicht auf die Gefühle seiner Kollegen am Arbeitsplatz nehmen. Sie verfügen möglicherweise auch über einen flexiblen Geist, was bedeutet, dass sie möglicherweise bereit sind, verschiedene Ansätze zur Erledigung einer Aufgabe in ihrem Job auszuprobieren.

So verbessern Sie Ihre Einstiegskompetenzen

Hier sind drei Schritte, um Ihre Einstiegskompetenzen zu verbessern:

1. Bitten Sie um Feedback

Um Feedback zu bitten, ist eine gute Möglichkeit zu verstehen, ob ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz hilfreich sind. Feedback kann es einer Person auch ermöglichen, das Feedback ihres Arbeitgebers zu reflektieren und entsprechende Anpassungen vorzunehmen. Wenn Sie um Feedback bitten, können Sie Ihren Arbeitgebern auch zeigen, dass Sie lernen möchten, damit Sie mehr zum Unternehmen beitragen können.

Beispielsweise möchte ein Social-Media-Marketing-Assistent möglicherweise verstehen, ob er die Erwartungen seines Arbeitgebers erfolgreich erfüllt, und bestätigen, dass er qualitativ hochwertige Inhalte erstellt. Zu diesem Zweck kann der Assistent beschließen, seinen Teamleiter oder Manager zu kontaktieren und ihn um Feedback zu früheren Inhaltserstellungen zu bitten. Nachdem er das Feedback erhalten und es auf neue tägliche Kreationen angewendet hat, kann der Social-Media-Marketingassistent mit dem Management Kontakt aufnehmen, um sicherzustellen, dass es das Feedback versteht und richtig anwendet.

2. Setzen Sie sich Ziele

Setzen Sie sich Ziele für die Fähigkeiten, die Sie verbessern möchten. Das Setzen von Zielen kann für Sie eine gute Möglichkeit sein, sich selbst zu motivieren, sich zu verbessern. Wenn Sie beispielsweise einen Einstiegsjob als Autor annehmen möchten, können Sie an Ihren Computerkenntnissen arbeiten. Anschließend können Sie sich das Ziel setzen, 500 Wörter pro Tag zu schreiben, und selbst abschätzen, wie lange es dauern wird, die Aufgaben zu erledigen, die Ihnen das Unternehmen möglicherweise überträgt. Die Verwendung realistischer kurzfristiger Ziele kann Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und neue Merkmale und Fertigkeiten in Ihrer Arbeitsmoral zu entdecken, z. B. bei den Aufgaben, bei denen Sie hervorragende Leistungen erbringen können, oder bei der Fähigkeit, Ihre Zeit einzuteilen.

3. Üben

Um Einstiegskompetenzen effektiv zu üben, bestimmen Sie, welche Fähigkeiten für Sie am wichtigsten sind, und entwickeln Sie einen Plan, um diese zu stärken. Hier sind einige Einstiegskompetenzen, die Sie vielleicht stärken möchten, und Beispiele, wie Sie diese stärken können:

• Technologiekompetenzen: Nehmen Sie sich Zeit, um die wertvollsten Technologiekompetenzen zu erlernen und mehr über Programme oder Technologiegeräte zu erfahren, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz verwenden können. Computer sind am Arbeitsplatz oft nützlich, daher ist es hilfreich, sich mit grundlegenden Dokumenten- oder Tabellenkalkulationsprogrammen vertraut zu machen.

• Kreativität: Fordern Sie sich selbst heraus, indem Sie tägliche Herausforderungen oder Praktiken entwickeln, um Ihr kreatives Denken zu verbessern. Sie könnten beispielsweise ein neues Dokumenten- oder Terminspeichersystem für Ihr Büro erstellen. Sie können auch eine innovative Möglichkeit finden, Ihr Arbeitsplatzumfeld zu verbessern, um es für Mitarbeiter oder Kunden attraktiver zu machen.

• Kritisches Denken: Sie können einige häufige Herausforderungen untersuchen, mit denen Sie am Arbeitsplatz konfrontiert sein könnten, und dann üben, Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken einzusetzen, um herauszufinden, wie Sie diese bewältigen können. Fragen Sie sich, wie Sie zu Ihrer Schlussfolgerung gekommen sind, warum es Ihrer Meinung nach die beste Entscheidung ist, und überlegen Sie, was passieren würde, wenn Sie eine andere Entscheidung treffen würden, um eine Vorstellung von anderen möglichen Ergebnissen zu bekommen.

Hervorhebung von Einstiegskompetenzen

Wenn Sie sich von anderen Berufseinsteigern abheben möchten, ziehen Sie die folgenden Beispiele in Betracht, um Ihre Stärken in Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch hervorzuheben:

Zusammenfassend

Wählen Sie in Ihrem Lebenslauf einige Ihrer stärksten Fähigkeiten aus, die zur Stellenanzeige passen, und heben Sie sie im Abschnitt „Berufserfahrung“ Ihres Lebenslaufs hervor. Wenn Sie beispielsweise ein angehender Kaffee-Barista sind, sollten Sie darüber nachdenken, einen aussagekräftigen Lebenslauf zu erstellen, der bestimmte Fähigkeiten für die Stellenausschreibung als Kaffee-Barista hervorhebt. In der Auflistung heißt es, dass das einstellende Unternehmen einen Kandidaten mit Organisations-, Zeitmanagement- und kritischen Denkfähigkeiten sucht. Versuchen Sie, meine Organisations- und Führungskompetenzen hervorzuheben, indem Sie Stellenbeschreibungen hinzufügen, die dem Arbeitgeber helfen können, meine Erfahrungen beim Einsatz dieser Fähigkeiten zu verstehen.

Beispiel: „Verantwortlich für die Organisation von Inventar-Checklisten, die Nachverfolgung des Inventars und die Kommunikation mit den entsprechenden Teammitgliedern, wenn der Inventar niedrig ist.“ Ich habe Papierprodukte, Lebensmittel und Reinigungsmittel bestellt, um sicherzustellen, dass das Restaurant über alles verfügt, was für den erfolgreichen Betrieb des Ladens erforderlich ist. 95 % erreicht. Die Anwesenheitsquote war hoch und ich erhielt Lob für meine Fähigkeit, meine Zeit und Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld einzuteilen.“

Im Anschreiben

Ein Anschreiben enthält in der Regel mehrere Absätze über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und darüber, warum Sie für ein bestimmtes Unternehmen in einer bestimmten Position arbeiten möchten. Listen Sie in Ihrem Anschreiben zwei oder drei Einstiegskompetenzen auf und beschreiben Sie Ihre Erfahrungen mit diesen Fähigkeiten.

Beispiel: „Als Psychologiestudent habe ich Zeitmanagementfähigkeiten genutzt, um Fristen einzuhalten, und mir genug Zeit zum Lernen für Prüfungen gegeben, um bei jeder Prüfung mindestens 90 % zu erreichen. Ich habe auch Kreativität genutzt, um Hypothesen zu entwickeln, die ich testen und erstellen konnte. informative wissenschaftliche Artikel.

Während des Interviews

Ein Vorstellungsgespräch ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten nicht nur hervorzuheben, sondern sie auch in die Praxis umzusetzen. Die Erwähnung Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen beim Einsatz dieser Fähigkeiten in verschiedenen Situationen kann Ihre Fähigkeit unterstreichen, sich an den Job anzupassen.

Beispiel: „Bei der Arbeit an Gruppenprojekten in der Schule habe ich Aufgaben an meine Gruppenkameraden delegiert und dafür gesorgt, dass sie diese pünktlich erledigt haben. Wenn ein Teammitglied eine Aufgabe nicht rechtzeitig erledigte, kontaktierte ich es und fragte, ob es Hilfe von mir oder einem anderen Teammitglied benötigte, um seine Arbeit zu erledigen. Wenn ein Mitglied meines Teams meldete, dass es eine Aufgabe aufgrund eines persönlichen Dilemmas nicht erledigen konnte, nutzte ich meine Fähigkeiten zur Problemlösung, um die Aufgabe an mich selbst oder ein anderes Teammitglied zu delegieren.“