Definition und Beispiele • BUOM

22. Februar 2021

Wenn in Ihrem Privatleben eine unerwartete Situation eintritt, kann Ihnen eine Freistellung von der Arbeit garantiert werden, um die Situation zu bewältigen. In manchen Situationen muss der Arbeitgeber Ihnen eine bestimmte Anzahl von Stunden fernbleiben von der Arbeit gewähren. In der Regel muss Ihr Arbeitgeber entscheiden, ob dieser Urlaub bezahlt oder unbezahlt wird. In diesem Artikel besprechen wir, was Urlaub ist, untersuchen die Unterschiede zwischen bezahltem und unbezahltem Urlaub und stellen gängige Beispiele für bezahlten Urlaub vor.

Was ist ein Urlaub?

Eine Beurlaubung liegt vor, wenn ein Vorgesetzter einem Mitarbeiter eine längere Zeit von seinen Arbeitspflichten gewährt, um ein bedeutsames und manchmal unerwartetes persönliches Ereignis zu bewältigen. Wenn ein Arbeitnehmer diesen Urlaub von der Arbeit nimmt, kann er abhängig von den Umständen und den Präferenzen des Arbeitgebers bezahlt werden oder auch nicht.

Bezahlter Urlaub und unbezahlter Urlaub

Die beiden Hauptarten von Urlaub sind bezahlter und unbezahlter Urlaub. Die Definitionen und Unterschiede zwischen ihnen sind wie folgt:

Bezahlter Urlaub

Mit diesem Urlaub können Sie sich von der Arbeit freinehmen und trotzdem Ihr reguläres Gehalt erhalten. Das Family and Medical Leave Act (FMLA) schreibt vor, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen für bestimmte persönliche Angelegenheiten eine bestimmte Freistellung von der Arbeit gewähren muss, es gibt jedoch keine bundesstaatliche Verpflichtung, diesen Urlaub zu bezahlen. Einige Landesgesetze verlangen möglicherweise, dass Arbeitgeber für bestimmte Feiertage bezahlte Freistellung gewähren.

Viele Arbeitgeber neigen dazu, ihrem Team einen bestimmten Betrag an bezahlter Freistellung anzubieten, um sicherzustellen, dass sie während der Zeit, in der sie ihren Arbeitsaufgaben nicht nachkommen, finanziell stabil bleiben. Einige Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern eine bestimmte Anzahl bezahlter Urlaubsstunden, die sie für beliebige persönliche Zwecke nutzen können. Andere erlauben ihren Mitarbeitern, diese bezahlte Freizeit im Laufe der Zeit basierend auf der Anzahl der Tage und Stunden, die sie arbeiten, anzusammeln. Erkundigen Sie sich bei der Geschäftsführung Ihres Unternehmens, wie viele Stunden bezahlten Urlaub Ihnen zustehen.

Unbezahlter Urlaub

Unbezahlter Urlaub ist ein längerer Zeitraum, für den Ihr Arbeitgeber Ihnen gestattet, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen, ohne dass Sie während dieser Zeit eine Entschädigung erhalten. Wenn die FMLA den Grund für Ihren Urlaub als zwingend einstuft, können Sie an bestimmten Tagen unbezahlten Urlaub nehmen, mit der Garantie, dass Ihre Stelle bei Ihrer Rückkehr an den Arbeitsplatz weiterhin verfügbar ist. Sie sollten auch die Möglichkeit haben, bestimmte Leistungen an Arbeitnehmer zu erhalten, beispielsweise eine Krankenversicherung.

Bei einigen Arbeitgebern ist es möglich, den angesammelten Urlaub als Urlaubszeit zu nutzen. Wenn Ihre Urlaubszeit abgelaufen ist, Sie aber trotzdem im Urlaub bleiben müssen, ist der Rest dieser Zeit in der Regel einfach unbezahlt.

Beispiele für bezahlten Urlaub

Einige Feiertage gelten als obligatorisch und Ihr Arbeitgeber muss Ihnen eine bestimmte Anzahl freier Tage gewähren, um sich um Ihre persönliche Situation kümmern zu können. Typische Beispiele für bezahlten Urlaub sind:

Verlust

Diese Art von Urlaub steht Mitarbeitern zur Verfügung, die einen Todesfall in der Familie oder nahestehenden Personen erlitten haben. Die meisten Unternehmen geben diesen Mitarbeitern Zeit, sich mit dem Verlust auseinanderzusetzen und sich zu erholen. FMLA gewährt Mitarbeitern 12 Wochen Urlaub, um sich um Familienangelegenheiten zu kümmern, zu denen medizinische Probleme oder schwere Erkrankungen gehören können. Daher ist diese Art von Urlaub im Allgemeinen von dieser Richtlinie abgedeckt.

Eltern

FMLA deckt auch Mutterschaftsurlaub für frischgebackene Eltern für bis zu 12 Wochen ab. Mitarbeiter können diese Zeit nutzen, um eine Bindung zu ihrem Neugeborenen aufzubauen und sich an das neue Leben mit ihren Kindern zu gewöhnen. Mitarbeiter erhalten in der Regel Elternzeit nicht nur für Neugeborene, sondern auch für kürzlich adoptierte Kinder. Informieren Sie sich über die FMLA-Gesetze Ihres Staates bezüglich bezahlten Urlaubs, da einige Unternehmen von ihnen verlangen, bezahlten Elternurlaub anzubieten.

Militärdienst

Der Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act verlangt von Unternehmen, ihren Mitarbeitern unbezahlten Urlaub zu gewähren, wenn der Mitarbeiter zum Militärdienst einberufen wird. Dem Mitarbeiter wird bei Rückkehr aus dem Dienst seine Funktion und seine Krankenversicherung garantiert. Dazu gehören Mitarbeiter, die derzeit aktive oder inaktive Mitglieder des US-Militärs sind.

Jurypflicht

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen gemäß dem Jury Improvement Act die Erlaubnis erteilen, als Bundesgeschworener am Bundesgericht zu fungieren. Es gibt kein Bundesgesetz, das besagt, dass Arbeitnehmer während ihrer Tätigkeit als Geschworener bezahlte Freistellung erhalten müssen. Dies kann je nach Bundesstaat unterschiedlich sein, da einige Arbeitgeber verlangen, Ihnen während Ihrer Abwesenheit bezahlten Urlaub zu gewähren. Sehen Sie sich die Gesetze Ihres Staates an, um mehr zu erfahren.

Abstimmung

In einigen Bundesstaaten muss Ihr Arbeitgeber Ihnen Zeit zum Wählen geben. Je nachdem, wo Sie wohnen, haben Sie möglicherweise sogar Anspruch auf bezahlten Urlaub zum Wählen. Überprüfen Sie die Gesetze Ihres Staates, um festzustellen, welche Art von Urlaub Sie erhalten können.

ADA geht

Der Americans with Disabilities Act (ADA) verpflichtet Ihren Arbeitgeber gesetzlich dazu, Ihnen die Inanspruchnahme von ADA-Urlaub für jede Abwesenheit zu gestatten, die möglicherweise mit Ihrer Behinderung zusammenhängt. Hierzu zählen sowohl körperliche als auch geistige Behinderungen, die Sie in bestimmten Lebensaktivitäten einschränken können. Unabhängig davon, ob Sie eine kurzfristige oder langfristige Behinderung haben, haben Sie Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Stunden, die Sie von der Arbeit freistellen müssen. Wenn Ihr Arbeitgeber eine kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung anbietet, sollten Sie in der Lage sein, bezahlten Urlaub zu verdienen.

Medizinisch

Neben dem Bezug von Arbeitsunfähigkeitsurlaub haben Sie auch Anspruch auf Krankenurlaub, der durch das FMLA geschützt ist. So haben Sie genügend freie Zeit, um entweder Ihre eigenen Gesundheitsprobleme oder die Gesundheitsprobleme Ihrer Lieben zu lösen. Häufige Gründe für die Inanspruchnahme dieses Urlaubs sind eine schwere Krankheit oder die Pflege eines Familienmitglieds oder einer geliebten Person, die derzeit unter gesundheitlichen Problemen leidet.

Lehrreich

Einige Mitarbeiter entscheiden sich möglicherweise dafür, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse durch eine Weiterbildung zu verbessern. Dies kann bedeuten, dass sie ihre derzeitige Position aufgeben, um ein Zertifikat oder einen zusätzlichen Abschluss anzustreben. Die meisten Arbeitgeber gestatten diesen Mitarbeitern möglicherweise, dafür bezahlte oder unbezahlte Freistellung zu nehmen, da der Mitarbeiter dieses zusätzliche Wissen in seiner aktuellen Rolle im Unternehmen nutzen kann. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und wichtige Entscheidungen für die Organisation zu treffen, die in der Regel Ihrem Arbeitgeber zugute kommen.