35 Fragen zum Quality Center-Interview (mit Beispielantworten) • BUOM
IT-Experten nutzen das Quality Center als Testtool zur Überprüfung von Software zur Qualitätssicherung. Für einige Unternehmen kann dies erforderlich sein. Informieren Sie den Interviewer während des Interviews über Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse des Programms, um Sie zu einem attraktiveren Kandidaten zu machen. Indem Sie einige der typischen Interviewfragen für diese Position kennen lernen, können Sie besser vorbereitet sein und sich von anderen Kandidaten mit ähnlichen Erfahrungen abheben. In diesem Artikel schauen wir uns 35 Quality Center-Interviewfragen an, die Ihnen ein Personalmanager stellen könnte, zusammen mit einigen Beispielantworten, die Sie durchsehen können.
Allgemeine Interviewfragen im Quality Center
Allgemeine Fragen sind eine Möglichkeit für den Interviewer, mehr über Sie zu erfahren. Anhand dieser Fragen können sie erkennen, ob Sie gut in ihre Arbeitskultur passen und ob Sie für die Stelle gut geeignet sind. Hier sind einige häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen für Qualitätszentren:
Warum möchtest du hier arbeiten?
Warum sind Sie für diese Position geeignet?
Was möchten Sie in den ersten 30 Tagen erreichen?
Was wissen Sie über unsere Branche?
Was sind deine Stärken?
Was ist Ihre Schwäche?
Was sind Deine langfristigen Ziele?
Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
Kennen Sie unser Unternehmen? Unsere Konkurrenten?
Haben Sie weitere Fragen an mich?
Fragen zu Hintergrund und Erfahrung
Der Interviewer stellt Fragen zu Ihrem Hintergrund und Ihrer Erfahrung, um festzustellen, ob Sie über die allgemeinen Kenntnisse und Fähigkeiten für die Stelle verfügen. Einige Hintergrund- und Erfahrungsfragen für ein Vorstellungsgespräch im Quality Center könnten sein:
Wie viele Jahre Berufserfahrung haben Sie in einem Qualitätszentrum?
Ist Ihre Erfahrung für diese Rolle relevant und wie hat sie Sie darauf vorbereitet?
Wo bist du zur Uni gegangen und warum hast du dich für diese Schule entschieden?
Welche Hochschulausbildung haben Sie und warum haben Sie sich für dieses Fachgebiet entschieden?
Was war Ihr Lieblingsfach in der Schule und warum?
Wie lautete Ihr bisheriger Titel?
Was waren Ihre Hauptaufgaben in Ihrer vorherigen Position?
Auf welches kürzlich abgeschlossene Projekt sind Sie am meisten stolz?
Warum haben Sie Ihre letzte Position verlassen?
Was war der lohnendste Moment in Ihrer Karriere?
Ausführliche Fragen
Der Interviewer kann diese Fragen stellen, um herauszufinden, wie viel Sie über das Thema und die relevanten Fähigkeiten wissen. Hier einige detaillierte Fragen zum Qualitätszentrum:
Was ist der Hauptprozess des Qualitätszentrums?
Können Sie die Schritte des QC-Testmanagements der Reihe nach beschreiben und warum Sie sie verwenden würden?
Welche Einschränkungen gibt es zwischen dem Testdetektor und dem Qualitätszentrum?
Beschreiben Sie den Zweck des Prüflabors im Qualitätszentrum?
Erklären Sie den Prozess und was definiert eine Benutzergruppe?
Wie gehen Sie mit einem nicht angehängten Ordner in Ihrem Testplan um?
Wie wenden Sie Fehlerkartierung und Fehlerverfolgung an?
Was sind Ihrer Meinung nach die Stärken der Business-Komponente?
Wann benötigen Sie eine Testfallbenachrichtigung und wie erstellen Sie diese?
Wie läuft der Host-Manager-Prozess ab?
Interviewfragen mit Beispielantworten
Hier sind einige Interviewfragen mit Beispielantworten, die Sie zur Vorbereitung auf Ihr nächstes Meeting verwenden können:
1. Welche Vorteile bietet ein Qualitätszentrum?
Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass Sie die Vorteile und Details eines Qualitätszentrums gut verstehen. Wenn Sie antworten, ist es wichtig, über die grundlegende Definition hinauszugehen, um ihnen zu zeigen, dass Sie das Programm verstehen und wie Sie es zur Produktivitätssteigerung nutzen können.
Beispielantwort: „Quality Center ist ein vollständiges webbasiertes Testmanagement-Tool. Es ist in der Lage, ein hohes Maß an Kommunikation zwischen Personen wie Entwicklern, Testern und Geschäftsanalysten zu unterstützen und Diagramme und Berichte zur Analyse und Verfolgung von Testprozessen bereitzustellen. Das Programm ist sogar kosteneffektiv, weil es meiner Erfahrung nach kleine Fehler erkennen kann, die wir vielleicht gar nicht bemerken, und so dem Unternehmen Geld spart.“
2. Können Sie mir den Unterschied zwischen den Versionen HP Quality Center und HP Application Lifecycle Management (ALM) erklären?
Der Interviewer möchte, dass Sie über praktische Kenntnisse jeder verfügbaren Version des Programms verfügen. Versuchen Sie, jedes einzelne zu erklären, aber konzentrieren Sie sich auf das, über das Sie am meisten wissen. Wenn Sie sie noch nicht verwendet haben, kann es hilfreich sein, die Grundlagen der einzelnen Editionen zu kennen, da Sie sie möglicherweise in Zukunft in dieser Rolle verwenden müssen.
Beispielantwort: „Unternehmen, die Kernfunktionen zur Unterstützung aller Software-Lebenszyklen benötigen, verwenden hauptsächlich HP ALM Essentials.“ Unternehmen verwenden zum Testen meist die Enterprise-Version von HP QC, mit der ich am besten vertraut bin. Integration mit Unified Functional Tester. Die neueste Version ist die HP ALM Performance Center-Version. Organisationen, die gerne HP ALM zur Verwaltung von HP-LoadRunner-Skripts verwenden, um die Testleistung zu verwalten, zu unterstützen, auszuführen, zu planen und zu überwachen.“
3. Können Sie das Prüflabor identifizieren?
Nach der Bereitstellung der Definition haben Sie die Möglichkeit, über Ihre Erfahrungen mit dem Testlabor zu sprechen. Der Interviewer stellt diese Fragen, um sicherzustellen, dass Sie das Programm gut kennen, und um Ihr Vertrauen in Ihr Wissen zu testen.
Beispielantwort: „Das Testlabor ist das Modul des Qualitätszentrums, in dem Sie Ihre Tests durchführen. Bevor Sie beginnen, ist es hilfreich, einen Ordner zu erstellen, in dem alle Ihre Testdateien leicht zugänglich und organisiert sind. Was mir am Testlabor gefällt, ist, dass das Programm ein Planungstool bietet, mit dem Sie Termine und Zeiten für anstehende Tests festlegen können. Ich finde das nützlich, wenn wir ein Programm monatlich oder wöchentlich warten müssen.“
4. Können Prüfergebnisse vom Prüflabor gespeichert werden?
Der Interviewer stellt Ihnen möglicherweise Fragen dazu, was Benutzer im Programm tun können und was nicht. Wenn Sie der Meinung sind, dass sie eine Aktion nicht ausführen können, erklären Sie dies und schlagen Sie vor, wo Sie diese Aktion im Programm ausführen können. Dies zeigt, dass Sie wissen, wann eine Aktion in einem bestimmten Bereich nicht möglich ist, und dass Sie das Programm ausreichend verstehen, um an anderer Stelle eine Lösung zu finden.
Beispielantwort: „**Eine manuelle Speicherung der Ergebnisse im Testlabor ist nicht erforderlich. Das Programm speichert die Ergebnisse automatisch, wenn Sie auf klicken, um den Test abzuschließen. wenn Sie die Daten in eine separate Textverarbeitungs- oder Tabellenkalkulationsanwendung exportieren.“
5. Wie erklären Sie sich die Verknüpfung von Mängeln mit Prüfungen im Qualitätszentrum?
Der Interviewer kann dies fragen, um zu sehen, ob Sie verstehen, warum das Programm so funktioniert. Je detaillierter Sie erklären können, warum das Programm tut, was es tut, desto besser klingt Ihre Antwort.
Beispielantwort: „Beim Erstellen eines Testlabors für etwas mit einem Fehler kann der Fehler mit einem Fehlerraster verknüpft werden. Dies ist sinnvoll, da der Test dabei helfen kann, das Problem während der Ausführung zu bewerten. Sie können den Defekt sogar direkt oder indirekt verknüpfen. Wenn der Fehler mit einer Entität im Qualitätszentrum verknüpft ist, fügt das Programm einen direkten Link hinzu. Wenn eine Referenz mit einem Ausführungsschritt verknüpft ist, fügt das Programm eine indirekte Referenz zu dessen Ausführung, Testinstanz, Testsuite und Test hinzu.
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