Definition und Beispiele • BUOM

25. März 2021

Prämien können ein guter Anreiz sein, den Mitarbeitern zu helfen, motiviert und engagiert bei ihrer Arbeit zu bleiben. Es gibt viele Arten von Bonusstrukturen, und Unternehmen wählen häufig Pläne aus, die am besten zu ihrer Größe und ihrem Nettovermögen passen. In diesem Artikel schauen wir uns an, was eine Bonusstruktur ist und welche Arten von Bonusstrukturen ein Unternehmen anbieten kann.

Wie ist die Bonusstruktur?

Ein Bonussystem ist ein Anreizprogramm für Mitarbeiter. Diese Pläne beinhalten Belohnungen oder Anreize, die über das Gehalt des Mitarbeiters hinausgehen. Sie sind ein Privileg und hängen von der Erfüllung von Maßstäben oder dem Erreichen eines Ziels ab. Die Bonusstruktur jedes Unternehmens kann je nach Art und Größe unterschiedlich aussehen. Beispielsweise kann das Vertriebsteam als Bonusstruktur eine Provision erhalten. Ein großes Verkaufsbüro bietet im Vergleich zu einem kleineren Verkaufsbüro möglicherweise eine größere Provisionsbonusstruktur.

Arten von Bonusstrukturen

Hier sind einige Arten von Bonusstrukturen, die Unternehmen anbieten können:

Gewinnbeteiligung

Bei Gewinnbeteiligungsplänen erhalten die Mitarbeiter einen Prozentsatz des Unternehmensgewinns. Das Unternehmen gewährt sie je nach Bonusstrukturplan des Unternehmens vierteljährlich oder jährlich. Einige Unternehmen knüpfen Gewinnbeteiligungsprämien auch an 401(k)-Konten. Wenn die Gewinne einen bestimmten Schwellenwert erreichen, schüttet das Unternehmen die Gewinne zusätzlich zur Einzahlung auf Ihr 401(k)-Konto in bar aus.

Spot-Bonus

Ein Arbeitgeber kann für eine Tätigkeit außerhalb Ihrer normalen Aufgaben eine Spotprämie gewähren. Der Name dieses Programms kommt daher, dass der Vorgesetzte oder Manager den Bonus „vor Ort“ gewährt. Dies ist kein zeit- oder zielbasierter Bonusplan. Die Höhe dieses Bonus variiert je nach Unternehmen und der Aktion, die den Bonus ausgelöst hat.

Sachbonus

Sachbelohnungen können in unterschiedlicher Form erfolgen, darunter ein Zertifikat, eine Trophäe oder ein spezielles unternehmensinternes Anerkennungsband. Beispielsweise könnte Ihr Unternehmen Ihnen die Auszeichnung oder Trophäe „Mitarbeiter des Monats“ verleihen. Manager können für die Nominierung von Kandidaten für nicht-monetäre Auszeichnungen verantwortlich sein, obwohl Unternehmen in einigen Bonusstrukturen über ein internes Auszeichnungsband verfügen, in dem Kollegen Kollegen für Auszeichnungen nominieren. Dies ist eine ideale Möglichkeit, Teamarbeit am Arbeitsplatz aufzubauen.

Empfehlungsbonus

Das Unternehmen gewährt aktuellen Mitarbeitern Empfehlungsprämien für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Einige Unternehmen gewähren einen Bonus, wenn Ihre Empfehlung die 90-tägige Testphase abschließt. Andere Unternehmen gewähren einen Empfehlungsbonus, nachdem Sie eine bestimmte Anzahl von Kandidaten empfohlen haben. Diese Bonusstruktur kann Unternehmen dabei helfen, schnell neue Talente zu rekrutieren, wenn sie hohe Wachstumsraten verzeichnen oder neue Abteilungen eröffnen.

Abonnementbonus

Ein Vertragsbonus, auch Einstellungsbonus oder Anmeldebonus genannt, ist eine Bonusstruktur, die einem neuen Mitarbeiter gewährt wird, wenn er zum ersten Mal bei einem Unternehmen unter Vertrag steht. Das Unternehmen zahlt diesen Bonus möglicherweise bei der Einstellung, kann die Zahlung aber auch über das ganze Jahr verteilen, abhängig von der Höhe des Bonus aus Budgetierungsgründen. Die Bonuszahlung kann auch von der Absolvierung einer 90-tägigen Probezeit abhängig gemacht werden. Unternehmen nutzen diese Art von Bonusstruktur, um Mitarbeiter mit schwer zu findenden Fähigkeiten zu gewinnen und bei niedriger Arbeitslosigkeit mehr qualifizierte neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Bühnenbonus

Für das Erreichen eines Meilensteins in einem Projekt oder Ziel gewähren Unternehmen einen Meilensteinbonus, auch Missions- oder Aufgabenbonus genannt. Dieser Bonus kann mitten in einem Projekt oder bei einem wichtigen Meilenstein oder einer wichtigen Aufgabe gewährt werden. Das Unternehmen legt im Vorfeld Meilensteine ​​und Fristen fest, damit das Team ein Ziel hat, auf das es hinarbeiten kann, wenn es den Bonus erhalten möchte. Software- oder Hardwareunternehmen nutzen diese Bonusstrukturprogramme während Entwicklungsprojekten, um Teammitglieder zu motivieren. Sie können im Rahmen des Anreizes auch Qualitätsprüfungen verlangen.

Projektbonus

Das Unternehmen vergibt nach Abschluss eines Projekts einen Projektbonus an ein Team oder eine Einzelperson. Ähnlich wie bei einem Meilensteinbonus legt das Unternehmen im Voraus eine Projektfrist für die Auszahlung des Bonus fest. Bei einem Projektbonus handelt es sich in der Regel um einen Bargeldbonus, der als einmalige Zahlung an ein Team oder einen Mitarbeiter ausgezahlt wird. Eine andere Bezeichnung für diesen Bonus ist Zielbonus.

Bonus für den Besuch

Eine Anwesenheitsprämie ist eine Belohnung für die hervorragende Anwesenheit eines Mitarbeiters. Das Unternehmen stellt dem Mitarbeiter diese Bonusstrukturen jährlich oder vierteljährlich zur Verfügung, abhängig vom Strukturplan und Budget des Unternehmens. Hotels oder Apotheken, die in der Dienstleistungsbranche tätig sind und nicht viele Schließtermine haben, bieten diese Art von Prämien als Belohnung für Teammitglieder an, die im Urlaub oder zu anderen geschäftigen Zeiten im Jahr vorbeikommen.

Jährlicher Bonus

Das Unternehmen kann dem gesamten Unternehmen auf der Grundlage der jährlichen Leistung jährliche Prämien gewähren. Die Höhe dieses Bonus variiert je nach Leistung des Unternehmens im Laufe des Jahres. Das Unternehmen kann den Jahresbonus an Unternehmensziele knüpfen. Bei einem jährlichen Bonusplan könnte ein Unternehmen beispielsweise einen Bonus gewähren, wenn das Produktteam bis November drei Produkte erfolgreich auf den Markt bringt.

Urlaubsbonus

Ein Urlaubsgeld ist in der Regel ein kleines Geschenk, das Unternehmen allen Mitarbeitern während der Feiertage machen. Diese Boni basieren in der Regel nicht auf Leistung oder Zeit. Einige Unternehmen zahlen während der Feiertage ein Monatsgehalt aus. Obwohl das Unternehmen dieses Geld als Urlaubsgeld bezeichnen kann, gilt die Zahlung als Teil des Gehalts des Mitarbeiters und nicht als Urlaubsgeld. Diese Zahlungsart wird im Volksmund auch als 13-Monats-Gehalt bezeichnet.

Kommission

Vertriebsprofis erhalten häufig Provisionsprämien als Anreiz, Vertriebsziele zu erreichen. Unternehmen legen für Verkäufer eine Verkaufsquote fest, um Provisionsboni zu erhalten, was sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen hilft.

Es gibt verschiedene Arten von Provisionsbonusstrukturen. Beispielsweise können Mitarbeiter Provisionen erhalten, die auf einer abgestuften Struktur basieren, oder Provisionen, die auf bestimmten Zielen basieren. Je höher das Level, das Sie erreichen, desto höher ist Ihr Provisionsbonus. Arbeitgeber können auch zielorientierte Provisionen nutzen, um Vertriebsmitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Ziele schnell zu erreichen.

Aufbewahrungsbonus

Ein Unternehmen kann während einer Fusion oder Übernahme Bindungsprämien anbieten, um die Mitarbeiter zu motivieren und sie zu ermutigen, im Unternehmen zu bleiben. Der Manager oder Vorgesetzte knüpft die Bonuszahlung an ein während der Fusion oder Übernahme laufendes Projekt. Nach Abschluss des Projekts vergibt das Unternehmen eine Prämie an das Team oder die Mitarbeiter.

Mehr Details: Was ist ein Retention-Bonus?

Langlebigkeitsbonus

Unternehmen vergeben Langlebigkeitsprämien an Mitarbeiter, die längere Zeit für das Unternehmen gearbeitet haben. Dabei kann es sich um eine Geldprämie oder einen größeren Bonus handeln, wenn der Mitarbeiter ein Meilensteinjahr erreicht. Diese Bonusstruktur kann je nach Alter des Unternehmens variieren. Unternehmen bieten möglicherweise mehrere Stufen von Langlebigkeitsprämien an, wobei Anreizprämien beginnen, nachdem ein Mitarbeiter längere Zeit für das Unternehmen gearbeitet hat. Diese Bonusstruktur belohnt leitende Mitarbeiter für ihre langjährige Betriebszugehörigkeit und fördert so die Loyalität.

Sicherheitsbonus

Das Unternehmen gewährt den Teammitgliedern Sicherheitsprämien, wenn die Sicherheitsziele erreicht werden. Dazu kann die Belohnung von Teams für das Erreichen von Sicherheitszielen oder von Einzelpersonen für das Erreichen persönlicher Ziele gehören. Unternehmen vergeben in der Regel vierteljährlich oder jährlich Sicherheitsauszeichnungen.

Einige Unternehmen strukturieren ihr Sicherheitsbonusprogramm stattdessen so, dass sie sicheres Verhalten belohnen. Dies kann das Melden von Sicherheitsverstößen, das Unterbreiten von Vorschlägen zur Verbesserung des Sicherheitsverhaltens oder die Mitarbeit in einem Sicherheitsausschuss umfassen.