Definition und Beispiele • BUOM
31. März 2022
Anpassungsfähigkeiten ermöglichen es Ihnen, am Arbeitsplatz zu wachsen und sich zu verändern. Zu diesen Fähigkeiten kann die Fähigkeit gehören, mit Kritik umzugehen, Probleme zu lösen und im Team zu arbeiten. Führungskräfte schätzen Mitarbeiter mit anpassungsfähigen Fähigkeiten und arbeiten kontinuierlich daran, diese zu verbessern.
In diesem Artikel besprechen wir, was Anpassungsfähigkeiten sind, einige Beispiele für Anpassungsfähigkeiten, wie Sie Ihre Anpassungsfähigkeiten verbessern können und wie Sie Ihre Anpassungsfähigkeiten in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben oder während eines Vorstellungsgesprächs hervorheben.
Was sind adaptive Fähigkeiten?
Adaptive Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die Sie entwickeln können, um am Arbeitsplatz weiter zu wachsen und zu lernen. Da der Arbeitsplatz unvorhersehbar sein kann, legen Arbeitgeber bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters für eine Stelle in der Regel großen Wert auf Fähigkeiten, die Ihre Anpassungsfähigkeit und Fähigkeit unter Beweis stellen, mit allen Veränderungen am Arbeitsplatz umzugehen. Zu den Anpassungsfähigkeiten können Kreativität und Aufgeschlossenheit oder die Verbesserung Ihrer mündlichen und schriftlichen Kommunikation gehören.
Beispiele für adaptive Fähigkeiten
Es gibt verschiedene Anpassungsfähigkeiten, die Ihnen helfen, an jedem Arbeitsplatz dauerhaft erfolgreich zu sein. Diese Fähigkeiten können Sie auf jedem Karriereweg begleiten und Ihnen beim Übergang zu vielen Erfolgsformen helfen. Daher kann es für Sie sehr hilfreich sein:
Gemeinsam
Offen für neue Lernmöglichkeiten
Innovativ
Offen
Definitiv
empfindlich
Zusammenarbeit: Die meisten Personalmanager sind auf der Suche nach einem neuen Mitarbeiter, der als Teamplayer arbeiten kann. In fast jedem Job ist Teamarbeit wertvoll und notwendig, um Geschäftsziele zu erreichen und ein effizientes Umfeld zu schaffen. Auch wenn es wichtig ist, selbständig arbeiten zu können, können Sie sich im Vorstellungsgespräch an den Personalchef oder Ihren aktuellen Vorgesetzten wenden, wenn dieser Sie für eine Beförderung in Betracht zieht, sofern Sie Ihre Fähigkeit und Bereitschaft zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen.
Zusammenarbeit ist eine adaptive Fähigkeit, da keine zwei Teammitglieder genau gleich sind. Wenn Sie eng mit Menschen zusammenarbeiten können, die über einzigartige Persönlichkeiten und Fähigkeiten verfügen und dennoch als Gruppe erfolgreich sind, demonstrieren Sie Ihrem Vorgesetzten eine anpassungsfähige Zusammenarbeit.
Offen für neue Lernmöglichkeiten: Eine der effektivsten Möglichkeiten, Ihre Anpassungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen, ist der Wunsch zu lernen. Selbst wenn Sie schon viele Jahre in einem Unternehmen tätig sind, gibt es immer die Möglichkeit, etwas Neues zu lernen, sei es, dass Sie einen Kollegen in einer anderen Abteilung begleiten oder Ihren Vorgesetzten um zusätzliche Aufgaben bitten, die Sie ein wenig aus Ihrer Komfortzone herausführen. Wenn Sie lernen, wachsen Sie in Ihrer Rolle, weil Sie jetzt eine Aufgabe oder ein Projekt abschließen können, zu der Sie vorher nicht in der Lage waren.
Etwas Neues zu lernen bedeutet auch, dass Sie die Möglichkeit haben, jemand anderem etwas beizubringen. Dies ist eine weitere adaptive Fähigkeit, die Sie entwickeln können. Manager schätzen Mitarbeiter, die Mentoring- oder Coaching-Rollen in der Organisation übernehmen, weil Peer-to-Peer-Lehren und -Lernen effektiv sein kann.
Innovativ: Wenn Ihr Unternehmen wächst, haben Sie möglicherweise die Gelegenheit, Ihre Innovationskraft unter Beweis zu stellen. Wenn Ihre Organisation Probleme mit den aktuellen Prozessen hat, sind Sie möglicherweise derjenige, der eine neue Methode entwickeln kann, die es dem Büro ermöglicht, weiterhin produktiv und effizient zu arbeiten. Wenn Sie einfallsreich sind, sind Sie in der Lage, schnell zu denken und die nötigen Ressourcen zu finden, um die aktuelle Situation zu verbessern. Dies ist ein wertvoller Vorteil, denn obwohl Manager dazu neigen, mit größeren Teilen zu arbeiten, ist es hilfreich, wenn ihre Mitarbeiter Einfallsreichtum zeigen und ihnen bei der Lösung eines Problems helfen.
Wenn Sie kreativ sind, verfügen Sie normalerweise auch über ein gewisses Maß an natürlicher Kreativität. Innovation und Kreativität helfen Ihnen, kreativ zu denken, um praktikable Lösungen für alltägliche Probleme am Arbeitsplatz zu finden.
Seien Sie aufgeschlossen: Als Mitarbeiter wird am Arbeitsplatz oder unter Ihren Kollegen wahrscheinlich viel passieren, worüber Ihnen die Vorgesetzten nichts erzählen. Möglicherweise verstehen Sie nicht, warum es einen neuen Prozess oder ein neues Verfahren gibt, oder Sie verstehen nicht einmal, wofür jeder im Büro verantwortlich ist. Die anpassungsfähige Fähigkeit der Aufgeschlossenheit ist etwas, das Manager als wertvoll erachten, weil sie bedeutet, dass Sie bereit sind, viele Ereignisse am Arbeitsplatz für bare Münze zu nehmen und gleichzeitig Ihren Job gerne zu erledigen und zu helfen, wo Sie können.
Aufgeschlossenheit bedeutet auch, dass Sie den Ideen Ihrer Kollegen zuhören und bereit sind, Ihre Denkweise auf der Grundlage der gemeinsamen Gespräche anzupassen. Ein aufgeschlossener Mitarbeiter ist bereit, Fragen zu stellen, neue Aufgaben zu übernehmen und seine Teamkollegen auf persönlicher Ebene kennenzulernen.
Zielstrebig: Ein motivierter Mitarbeiter ist eher selbstmotiviert, übernimmt zusätzliche Arbeitsaufgaben, die letztendlich dazu beitragen, dass das Büro Ziele wie Umsatz oder Produktivität erreicht, und kommt pünktlich zur Arbeit und ist bereit, ohne große Verzögerung in den Tag zu starten. . Wenn Sie entschlossen sind, werden Sie wahrscheinlich auch durchhalten und nicht aufgeben, wenn Sie Schwierigkeiten haben, herauszufinden, wie Sie eine Aufgabe oder ein Projekt abschließen sollen.
Dies ist besonders hilfreich am Arbeitsplatz, da es nicht immer ein einfacher und routinemäßiger Tag sein wird. Stattdessen befinden Sie sich möglicherweise in einer unerwarteten Situation, in der Sie sich auf das Endziel konzentrieren, Ihren Stresspegel bewältigen und motiviert bleiben müssen.
Empathie: Empathie geht mit einigen anderen wichtigen Anpassungsfähigkeiten einher, denn Empathie ist die Fähigkeit zu verstehen, wie sich jemand fühlt. Unabhängig davon, ob Sie mit einem Kollegen oder einem Kunden kommunizieren, kann Empathie dabei helfen, eine Situation zu entschärfen, oder Sie sogar dazu ermutigen, Begeisterung für die Ideen eines Teamkollegen zur Verbesserung des Arbeitsablaufs zu zeigen.
So verbessern Sie adaptive Fähigkeiten
Obwohl einige Anpassungsfähigkeiten natürlicher sind als andere, können Sie sie dennoch verbessern. Befolgen Sie diese Tipps, um Ihre Anpassungsfähigkeiten zu entwickeln:
Feedback anfordern.
Teste dich selbst.
Übernehmen Sie die Rolle des Anführers.
Behalten Sie eine positive Einstellung.
Hören und beobachten.
1. Bitten Sie um Feedback
Da Ihre Vorgesetzten und Kollegen jeden Tag mit Ihnen zusammenarbeiten, wissen sie besser, wie Sie sich am Arbeitsplatz verhalten, und können Ihnen wertvolles Feedback geben. Alles, was Sie tun müssen, ist zu fragen. Durch Anfragen zeigen Sie nicht nur Ihre Bereitschaft, sich zu verbessern, sondern Sie können auch konstruktive Kritik erhalten, die Ihnen helfen kann, sich zu verbessern.
2. Fordern Sie sich selbst heraus
Sich selbst herauszufordern bedeutet, seine Fähigkeiten in Frage zu stellen. Das kann gut sein, weil es Ihnen zeigt, wie Sie sich verbessern können. Sie können sich auch selbst herausfordern, indem Sie am Arbeitsplatz Risiken eingehen und ungewohnte Rollen ausprobieren. Erwägen Sie, bei Ihrer nächsten Teambesprechung zu sprechen, dem CEO ein solides Programm vorzustellen oder sich für eine interne Stelle zu bewerben, die Ihnen Spaß macht, sich aber ein wenig von Ihrer Erfahrung unterscheidet.
3. Übernehmen Sie eine Führungsrolle
Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über mögliche Führungsmöglichkeiten, die er Ihnen bietet. Selbst wenn es keine Beförderung gibt, leiten Sie möglicherweise immer noch einen Kollegen in einem Projekt oder sind für den Prozess und alle Schulungen verantwortlich, die mit der Verbreitung im Rest des Unternehmens verbunden sind.
Als Führungskraft können Sie viele Ihrer Anpassungsfähigkeiten verbessern. Wenn Sie andere managen, können Sie unter anderem an Ihrer Kommunikation, Ihrer Aufgeschlossenheit und Ihrem Einfühlungsvermögen arbeiten. Wenn Sie die Verantwortung tragen, können Sie an Ihrer Entschlossenheit, Budgetierung und Ihrem strategischen Denken arbeiten.
4. Behalten Sie eine positive Einstellung
Wenn Sie eine positive Einstellung haben, ist es wahrscheinlicher, dass Sie ein besserer Mensch werden wollen. Möglicherweise sind Sie dazu getrieben, alles Nötige zu tun, um sich selbst und anderen Ihre Fähigkeiten zu beweisen. Denken Sie darüber nach, wie sich Ihr Job auf den gesamten Arbeitsplatz auswirkt, und überlegen Sie, motiviert zu bleiben, bei der Arbeit etwas zu bewirken.
5. Hören und beobachten Sie
So wie jeder Mitarbeiter über einen einzigartigen Hintergrund, Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, verfügt er auch über unterschiedliche Anpassungsfähigkeiten. Es ist wichtig, anderen, mit denen man arbeitet, zuzuhören und sie zu beobachten, um von ihnen zu lernen. Sie haben möglicherweise eine bestimmte Ansprache an ihr Team, die alle dazu ermutigt, härter zu arbeiten, oder sie gehen ein Gruppenprojekt auf eine so organisierte Weise an, dass das Projekt automatisch einen guten Start hat. Wenn Sie den Menschen um Sie herum zuhören und sie beobachten, können Sie die Eigenschaften erkennen, die ihnen zum Erfolg verhelfen.
Anpassungsfähigkeiten am Arbeitsplatz
Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Ihre Anpassungsfähigkeiten am Arbeitsplatz unter Beweis stellen können:
Wisse, dass nicht jeder immer bei der Arbeit ist. Möglicherweise müssen Sie in der Lage sein, unterschiedliche Umstände zu akzeptieren und daraus zu lernen.
Übernehmen Sie Rollen, die Sie aus Ihrer Komfortzone herausführen. Wenn Sie beispielsweise den ganzen Tag an Buchhaltungsaufgaben arbeiten, prüfen Sie, ob es für Sie Möglichkeiten gibt, eine traditionellere kreative Rolle zu übernehmen.
Planen Sie regelmäßig Teamessen ein. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Kollegen außerhalb des Büros kennenzulernen und Ihre Bereitschaft zu zeigen, Gruppenverbindungen mit Ihren Arbeitskollegen aufzubauen.
Pünktlich sein. Dazu gehört, dass Sie pünktlich zur Arbeit erscheinen und Projekte vor Ablauf der Fristen abschließen.
So heben Sie adaptive Fähigkeiten hervor
Sie können Ihre Anpassungsfähigkeiten bei fast allem, was Sie bei der Arbeit tun, einsetzen. Daher ist es wichtig, Ihre Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben sowie während Ihres Vorstellungsgesprächs hervorzuheben. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie Ihrem Personalmanager helfen können, Ihre Anpassungsfähigkeiten besser zu verstehen:
Adaptive Fähigkeiten für Lebensläufe
Heben Sie in Ihrem Lebenslauf hervor, wann Sie in der Vergangenheit die Leitung eines neuen Prozesses übernommen haben, und führen Sie alle Projekte auf, die Sie erfolgreich geleitet haben. Möglicherweise möchten Sie eine detailliertere Beschreibung Ihrer Anpassungsfähigkeiten in den Abschnitt „Spezialfähigkeiten“ aufnehmen.
Anpassungsfähigkeiten für ein Anschreiben
In Ihrem Anschreiben können Sie alles in Ihrem Lebenslauf näher erläutern. Sie können Ihr Anschreiben auch nutzen, um ausführlich über alles zu schreiben, was nicht in Ihrem Lebenslauf steht. Stellen Sie sicher, dass Ihr Anschreiben prägnant ist und tatsächliche Erfahrungen enthält, die Ihre Anpassungsfähigkeiten in einer früheren Position belegen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind.
Adaptive Interviewfähigkeiten
Sie können Ihre Anpassungsfähigkeiten während eines Vorstellungsgesprächs automatisch unter Beweis stellen, indem Sie die Fragen des Interviewers beantworten, ohne zu wissen, was er fragen wird. Wenn Sie schnell antworten können und nur kurz innehalten, um über Ihre Antwort nachzudenken, können Sie dem Personalmanager zeigen, dass Sie schnell denken und dennoch eine gründliche Antwort geben können.