Definition, Tipps und Beispiele • BUOM
Wenn ein Standard-Lebenslaufformat, das Ihren beruflichen Werdegang zeigt, Sie für die Stelle nicht genau repräsentiert, können Sie es mit einem funktionalen Lebenslaufformat versuchen, das Ihre übertragbaren Fähigkeiten hervorhebt. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie Ihre Erfahrungen mithilfe eines funktionalen Lebenslaufs präsentieren, sowie Tipps und Beispiele zur Inspiration.
Was ist ein funktionaler Lebenslauf?
Ein funktionaler Lebenslauf ist ein Lebenslaufformat, das in erster Linie die Fähigkeiten des Kandidaten hervorhebt. Im Gegensatz zu einem umgekehrt chronologischen Lebenslauf, der die Erfahrungen eines Bewerbers in seinen früheren oder aktuellen beruflichen Positionen nach Aktualität sortiert, gruppiert ein funktionaler Lebenslauf die Erfahrungen eines Bewerbers nach Fähigkeiten oder Fähigkeitskategorien. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, sich auf die Qualifikationen des Kandidaten zu konzentrieren, beispielsweise auf die für die Stelle erforderlichen technischen Fähigkeiten oder Soft Skills. Hier ist ein Beispiel dafür, wie ein funktionaler Lebenslauf aussehen sollte:
Beschreibung des Bildes
Funktionales Lebenslaufformat
Name und Kontaktinformationen
Zusammenfassung
Die Fertigkeiten sind nach Themen gruppiert
Jegliche einschlägige Berufserfahrung
Ausbildung
Wann sollte ein funktionaler Lebenslauf verwendet werden?
Sie sollten einen funktionalen Lebenslauf verwenden, wenn das standardmäßige umgekehrt chronologische Format keine schmeichelhafte oder angemessene Darstellung Ihrer Qualifikationen darstellt. Das mag wahr sein.
Wann Sie Karrierewechsel und Sie verfügen über keine nennenswerte Erfahrung in dem von Ihnen gewählten Beruf oder der Branche
Wenn Sie neuer Absolvent ohne viel Berufserfahrung
Wenn Sie bedeutendes haben Lücken in Ihrem beruflichen Werdegang
Wenn Sie wichtige Fähigkeiten und Erfahrungen außerhalb Ihres Studienfachs erworben haben, etwa durch die Schule oder durch Mentoring.
Wenn Sie der Meinung sind, dass sich Ihre Qualifikationen besser nach der Art Ihrer Fähigkeiten als nach der Bandbreite der von Ihnen ausgeübten Tätigkeiten kategorisieren lassen, könnte ein funktionaler Lebenslauf das Richtige für Sie sein.
Funktionale, umgekehrt chronologische und kombinierte Lebensläufe
Für welche Art von Lebenslauf Sie sich entscheiden, hängt von Ihrer Berufserfahrung, Ihrer Ausbildung und der Stelle ab, auf die Sie sich bewerben. Wenn Sie den Beruf oder die Branche wechseln oder Lücken in Ihrer Berufserfahrung haben, könnte ein funktionaler Lebenslauf das Richtige für Sie sein. Eine funktionale Lebenslaufstruktur ermöglicht es Arbeitgebern, schnell zu verstehen, wie Ihre Stärken mit der Stellenbeschreibung zusammenhängen, und legt weniger Wert auf einen bestimmten Zeitraum Ihrer Berufserfahrung.
Umgekehrt chronologisch
Ein umgekehrt chronologischer Lebenslauf listet die Berufserfahrung vom neuesten zum ältesten auf. Dieser Lebenslauf eignet sich gut für Fachkräfte mit geringen oder keinen Erfahrungslücken, deren Erfahrung in engem Zusammenhang mit der offenen Stelle steht.
Kombination
Durch die Kombination chronologischer und funktionaler Lebensläufe entsteht ein „kombinierter“ Lebenslauf. Zuerst werden Fähigkeiten und Fertigkeiten aufgelistet, gefolgt von chronologischer Erfahrung. Dieses Lebenslaufformat eignet sich gut, um spezifische Fähigkeiten und Fertigkeiten von Fachleuten mit unterschiedlichem Hintergrund und kreativen Kandidaten wie Designern oder Künstlern hervorzuheben.
Nachfolgend finden Sie Tipps und Beispiele zum Verfassen eines funktionalen Lebenslaufs.
So schreiben Sie einen funktionalen Lebenslauf
Sobald Sie entschieden haben, dass ein funktionales Format das Richtige für Sie ist, können Sie mit der Gestaltung und Anpassung Ihres Lebenslaufs beginnen. Hier sind einige Richtlinien, die Sie beim Verfassen eines funktionalen Lebenslaufs beachten sollten:
1. Beginnen Sie mit einem Lebenslauf.
Das Öffnen Ihres Lebenslaufs mit einer Zusammenfassung ist nicht obligatorisch, kann jedoch eine gute Ergänzung zu einem funktionalen Lebenslauf sein, da Arbeitgeber dadurch mehr Informationen über Sie erhalten. Heben Sie in diesem Lebenslauf Ihre Kernerfahrung, relevanten Fähigkeiten und allgemeinen Karriereziele hervor.
Weiter lesen: So schreiben Sie einen Lebenslauf
2. Geben Sie Ihre Kontaktinformationen an.
Fügen Sie vor Ihrer Zusammenfassung einen Kontaktabschnitt hinzu, der Ihren vollständigen Namen, Ihre E-Mail-Adresse und Telefonnummer sowie Ihren Wohnort und das Bundesland Ihres Wohnsitzes enthält (Hinweis: Sie müssen Ihre Postanschrift nicht angeben, wenn Sie diese Informationen geheim halten möchten). .
Weiter lesen: So fügen Sie Kontaktinformationen in Ihren Lebenslauf ein
3. Gruppieren Sie Ihre Fähigkeiten.
Listen Sie dann Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Fertigkeiten auf. Dies erfolgt in der Regel innerhalb einer Segment- oder Themenstruktur. Wenn es hilfreich ist, können Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung verwenden, um Ihre Qualifikationskategorien anzugeben. Fügen Sie dann unter jeder Fähigkeitskategorie vier bis fünf Aufzählungspunkte hinzu und listen Sie Ihre wichtigsten und beeindruckendsten Erfahrungen oder Erfolge auf.
Anstatt einfach nur die Aufgaben aufzulisten, die Sie erledigt haben, oder die Verantwortlichkeiten, die Sie hatten, sprechen Sie anhand von Zahlen über die Wirkung, die Sie erzielt haben, und die Ergebnisse, die Sie erzielt haben. In der Kategorie „Verkaufsfähigkeiten“ könnte ein Kandidat beispielsweise sagen:
„Erfahrung in der Durchführung täglicher ausgehender Anrufe mit hohem Volumen und erfolgreichen Konversionsraten.“
Eine bessere und eindrucksvollere Möglichkeit, dies zu kommunizieren, wäre:
„Anerkannt als Top-Performer, der durchweg über 100 ausgehende Anrufe pro Tag mit einer Konversionsrate von 20 % tätigt.“
Wenn Sie eine konkrete Wirkung angeben, die Sie erzielt haben, wird dies für Arbeitgeber attraktiver sein und Sie sofort von anderen Kandidaten abheben.
4. Listen Sie Ihre Berufserfahrung auf.
Auch wenn es Lücken in Ihrer Berufserfahrung geben kann, kann die von Ihnen geleistete Arbeit für Arbeitgeber nützlich sein, insbesondere wenn sie für die Stelle relevant ist. Listen Sie Beschäftigung und wichtige Beiträge auf, lassen Sie Datumsangaben weg oder geben Sie bei Bedarf nur das Jahr an. Dieser Abschnitt sollte sich im Abschnitt „Ihre Kernkompetenzen“ befinden.
5. Geben Sie Ihre Ausbildung an.
Ganz unten, Geben Sie Ihre Ausbildung an. Geben Sie gegebenenfalls den Namen der Institution, das Studienfach, alle relevanten Leistungen und den erworbenen Abschluss an. Manche Menschen schließen eine Ausbildung aus ihrem funktionalen Lebenslauf aus, wenn sie für die Stelle nicht relevant ist oder zusätzliche Fragen seitens des Arbeitgebers aufwirft. Überlegen Sie daher, ob die Einbeziehung Ihrer Ausbildung Ihnen dabei hilft, sich als guter Kandidat zu positionieren.
Wenn Sie einen funktionsfähigen Lebenslauf verfasst haben, nehmen Sie sich die Zeit bearbeiten und Korrektur lesen um sicherzustellen, dass es den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Fähigkeiten und Fertigkeiten entspricht. Ein Anschreiben schreiben kann eine nützliche Ergänzung zu einem funktionalen Lebenslauf sein und Arbeitgebern Einblick in Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten geben, die Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle machen.
Funktionale Lebenslaufvorlage und Beispiele
Schauen wir uns ein paar verschiedene Beispiele für funktionale Lebensläufe an, die Ihnen bei der Erstellung Ihres eigenen Lebenslaufs helfen sollen.
Beispiel für einen funktionalen Lebenslauf im Kundenservice
In diesem Beispiel sehen Sie, dass im Abschnitt „Erfahrung“ jahrelange Erfahrung mit Unternehmen aufgeführt ist. Dies ist eine Möglichkeit, einen groben Zeitplan bereitzustellen, der dabei helfen kann, die Aufmerksamkeit von der Lücke abzulenken. Diese Person enthält auch einen Abschnitt „Erfahrungsbereiche“, der mehr Einblick in praktische Fähigkeiten bietet. Dies kann eine gute Gelegenheit sein, für die Stellenbeschreibung relevante Fähigkeiten einzubeziehen, die möglicherweise nicht zu Ihren Themen gehören.
James Kennedy
555 Cherry Lane
Ann Arbor, Michigan 48111-9626
111-777-8888
Джеймскеннеди@email.com
Zusammenfassung
Kundendienstmitarbeiter mit drei Jahren Erfahrung in der Lösung komplexer Kundenanfragen. Leidenschaft für den Aufbau starker Kundenbeziehungen, die Steigerung der Markentreue und die Steigerung der Kundenbindung.
Erfahrungsbereich
Einzelhandelsverkauf, Dateneingabe, Microsoft Office, Tippen, Beschwerdelösung, servicebasierter Verkauf, fließend Französisch und Spanisch
Fähigkeiten
Prozessoptimierung
Erstellung von Kundendienst-E-Mail-Skripten, die das Unternehmen zur Interaktion mit Kunden verwendet. Im Alleingang wurde ein Schulungshandbuch für Kundendienstmitarbeiter erstellt, wodurch der Onboarding-Prozess von 8 auf 6 Wochen verkürzt wurde. Dank intuitiver Onlineschulung konnte die durchschnittliche Anrufzeit eines Kundenbetreuers um 90 Sekunden verkürzt werden.
Beschwerdelösung
Beantwortete durchschnittlich mehr als 50 Anrufe pro Tag von unzufriedenen Kunden bezüglich Lieferverzögerungen, Bestellfehlern und verlorenen Bestellungen. Erreichte eine durchschnittliche Kundenzufriedenheitsbewertung von 97 % und übertraf damit das Ziel des Teams um 12 %.
Servicebasierter Verkauf
Übertrifft die Anwendungsziele durch innovative Upsell-Techniken kontinuierlich um über 10 %. Zunächst wurde ein verbessertes System zur Verfolgung der Kundenunzufriedenheit entwickelt, das die Kundenabwanderung um 6 % reduzierte.
Erfahrung
Wolke Clearwater, 2017
Kundendienstmanager: Verwaltet Kundenbeziehungen per Telefon und E-Mail, um Zahlungen einzuziehen, Anfragen zu klären und Upselling-Programme durchzuführen.
Kundenempfehlungsprogramm: Projekt gestartet, Kundenstamm um 15 % in weniger als 6 Monaten vergrößert.
Tradelot, 2016
Kundendienstmitarbeiter: Beantwortung von Kundenanfragen per Telefon und E-Mail, kontinuierliche Übererfüllung der Ziele und Implementierung innovativer Prozesse zur Verbesserung der Kundenzufriedenheit.
Ausbildung
Coral Springs University, 2009–2013
Bachelor of Science in Business Administration
Beispiel eines funktionalen Lebenslaufs für einen Produktionsleiter
In diesem Beispiel sehen wir uns einen funktionalen Lebenslauf für einen Fertigungsleiter an. In diesem Beispiel sind die Daten nicht im Abschnitt „Erfahrung“ enthalten, sie werden jedoch im Abschnitt „Bildung“ vermerkt.
Maria Alvarez
(email protected)
123-456-7890
555 Sunny Blvd.
Long Island, New York
Zusammenfassung
Ein qualitätsorientierter und hart arbeitender Produktionsmanager mit über drei Jahren Erfahrung in der Optimierung von Abläufen, um wettbewerbsfähige Produktionsmengen, Zeitpläne und Standards zu schaffen. Identifiziert Verschwendung und Ineffizienzen, um gezielte Verbesserungsstrategien umzusetzen.
Qualifikationen und Fähigkeiten
Effizienz schaffen
Festlegung von Betriebsplänen zur Förderung hoher Produktionsmengen und zuverlässiger Versandzeiten. Implementierung von Qualitätssicherungsverfahren zur Reduzierung von Abfall und Sachschäden, wodurch die Materialkosten um 10 % gesenkt wurden.
Management
Leitung von über 30 Lagermitarbeitern, darunter Maschinenbediener, Logistik- und Transportmitarbeiter. Führen Sie monatliche Sicherheitsbesprechungen durch, um eine effiziente und sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Qualitätskontrolle
Überwachung der Produktion, stichprobenartige Qualitätskontrollen und Einhaltung bewährter Verfahren. Festlegung von Betriebsplänen zur Förderung hoher Produktionsmengen und zuverlässiger Versandzeiten.
Erfahrung
Retail Ocean, Produktionsleiter
Überwacht alle Sicherheits- und Qualitätsprozesse, um zuverlässige Lieferzeiten und eine höhere Kundenzufriedenheit zu gewährleisten.
River Tech, Produktionsleiter
Verwalten Sie Lagerpersonal und Produktion, um eine effiziente Logistik von Anfang bis Ende sicherzustellen.
Ausbildung
Green Valley State, 2008–2012
Bachelor of Science in Supply Chain Management
Zertifizierter Gabelstapler