Definition, Tipps und Beispiele • BUOM

1. Juli 2021

Problembasiertes Lernen kann Ihnen dabei helfen, bei der Arbeit in einer Gruppe unterschiedliche Denkweisen und Problemlösungen zu entdecken. Unabhängig von Ihrem Job können Sie problembasiertes Lernen nutzen, um eine Vielzahl von Fähigkeiten zu verbessern. Daher ist es wichtig, die Funktionsweise des Prozesses vollständig zu verstehen. Sobald Sie wissen, was problembasiertes Lernen ist, können Sie es in Ihre Arbeit integrieren. In diesem Artikel besprechen wir, was problembasiertes Lernen ist, listen seine Vorteile auf, geben Tipps für die Anwendung und geben Beispiele für problembasiertes Lernen am Arbeitsplatz.

Was ist problembasiertes Lernen?

Problembasiertes Lernen (PBL) ist eine Lehrmethode, die es einer Gruppe von Menschen ermöglicht, reale Probleme durch Konzepte und Szenarien zu lösen. Dies unterscheidet sich von der Art und Weise, wie Lehrer oder Tutoren ihre Schüler normalerweise unterrichten, indem sie Fakten zum Auswendiglernen präsentieren. Vielmehr hilft problembasiertes Lernen den Menschen, kritisches Denken und Fähigkeiten zur Problemlösung zu nutzen.

Aktivitäten oder Lektionen, die problembasiertes Lernen nutzen, erfordern in der Regel die Zusammenarbeit einer Gruppe von Menschen, was die Kommunikation und die zwischenmenschlichen Fähigkeiten verbessert. Diese Art der Schulung kann in den meisten Arbeitsumgebungen nützlich sein, in denen Mitarbeiter zusammenarbeiten, und Arbeitgeber können PBL durch die Organisation von Gruppenaktivitäten oder Workshops einführen.

Vorteile des problembasierten Lernens

Problembasiertes Lernen hat viele Vorteile, darunter:

Verbesserung der Teamfähigkeit

PBL-Übungen beinhalten typischerweise Gruppenarbeit. Das heißt, je mehr Sie PBL üben, desto mehr können Sie Ihre Teamfähigkeit verbessern. Bei PBL ist es sehr wichtig, Ihrem Team zuzuhören und mit ihm zusammenzuarbeiten, da alle zusammenarbeiten müssen, um ein Problem zu lösen. Dies ist für die Teamarbeit am Arbeitsplatz nützlich, da für die Behebung einiger Fehler oder Probleme möglicherweise das Wissen mehrerer Personen erforderlich ist. Darüber hinaus arbeiten viele Abteilungen innerhalb von Unternehmen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen oder Gruppenprojekte abzuschließen, beispielsweise die Marketingabteilung, die zusammenarbeitet, um eine Marketingkampagne abzuschließen.

Verbesserung der Fähigkeiten zum kritischen Denken

Kritisches Denken bezieht sich auf die Art und Weise, wie Sie Umstände betrachten oder darüber denken. PBL kann dabei helfen, Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken zu verbessern, da es Sie dazu ermutigt, über eine Situation nachzudenken, bevor Sie versuchen, sie zu lösen. Bevor Sie und Ihr Team mit der Lösung des Problems beginnen, kann es hilfreich sein, zunächst die Situation zu verstehen, damit Sie effektiver an der Lösung arbeiten können. Anschließend können Sie Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken weiterhin nutzen, um mögliche Lösungen zu identifizieren. Diese Fähigkeiten können Ihnen bei der Arbeit helfen, denn wenn ein Problem auftritt, können Sie organisiert darüber nachdenken und Fakten, Ideen und Konzepte miteinander verbinden.

Wenn Sie beispielsweise im Kundenservice arbeiten und einem Kunden helfen, können Sie kritisches Denken einsetzen, um ein Problem in Ruhe zu lösen. Sie können die Situation aus verschiedenen Perspektiven betrachten und so herausfinden, wie Sie dem Kunden am besten helfen können.

Erweiterung der Fähigkeiten zur Problemlösung

Sie können PBL auch nutzen, um Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu erweitern. PBL trägt dazu bei, Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung zu verbessern, da PBL-Aktivitäten typischerweise das Lösen eines Problems oder das Erledigen einer Aufgabe beinhalten. Ganz gleich, ob Sie Lösungen für ein Problem besprechen oder physisch eine Aktion ausführen, um etwas zu beheben, Sie üben den Einsatz Ihrer Fähigkeiten zur Problemlösung. Die meisten Jobs erfordern Fähigkeiten zur Problemlösung, damit Sie Aufgaben effizienter erledigen können.

Wenn Sie beispielsweise als Postangestellter arbeiten und auf Ihrer täglichen Route eine Straße gesperrt wird, können Sie Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung nutzen, um zu entscheiden, wie Sie zu Ihrem nächsten Ziel gelangen.

Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten

Da für PBL in der Regel mehrere Personen erforderlich sind, kann Ihnen das Üben von PBL dabei helfen, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu entwickeln. Wenn Sie auf ein häufiges Problem stoßen, kann Ihr Team kommunizieren, um es zu lösen. Kommunikation ist für die Teamarbeit von entscheidender Bedeutung, da Sie möglicherweise andere um Hilfe bitten müssen oder wissen müssen, was Ihre Kollegen tun, um eine Aufgabe zu erledigen, damit Sie an einem anderen Teil des Problems arbeiten können.

Ein Beispiel hierfür wäre die Arbeit an einem Gruppenprojekt, das dem Rest Ihrer Abteilung vorgestellt wird. Sie und Ihr Team müssen kommunizieren, um zu verstehen, wer welchen Teil der Präsentation macht.

Tipps für problembasiertes Lernen

Hier sind einige Tipps, die Ihnen beim problembasierten Lernen helfen können:

Geben Sie Ihrer Gruppe genügend Zeit

Geben Sie Ihrem Team genügend Zeit, um das Projekt abzuschließen, unabhängig davon, ob Sie an einem Auftrag zur Steigerung des PBL arbeiten oder sich einer Herausforderung am Arbeitsplatz gegenübersehen. Überstürzen Sie sich und Ihre Teammitglieder nicht. Denn jeder braucht etwas Zeit, um über die Situation nachzudenken und sie zu verstehen, über die zu ergreifenden Schritte nachzudenken und diese Schritte in die Tat umzusetzen. Wenn Ihr Team eine Frist hat, bedeutet das, dass Sie möglicherweise Zeitmanagement nutzen müssen, um allen genügend Zeit für die Erledigung der Aufgabe zu geben. Ausreichend Zeit hilft Ihnen, über eine Aufgabe nachzudenken und reduziert Ihren Stresspegel.

Akzeptieren

Da PBL Teamarbeit erfordert, versuchen Sie, die Gedanken und Ideen Ihrer Teammitglieder zu akzeptieren. In einer Gruppe schlagen wahrscheinlich mehrere Personen unterschiedliche Lösungen für ein Problem vor. Daher ist es wichtig, zu versuchen, die Meinungen anderer zu akzeptieren. Auch wenn Sie glauben, dass Ihre Idee die beste ist, verdient jeder die Chance, seine Fähigkeiten zur Lösung eines Problems einzusetzen. Die Lösung einer anderen Person kann mit der Art und Weise, wie Sie eine Aufgabe erledigen, identisch sein. Versuchen Sie also, offen für andere Denkweisen zu sein. Akzeptanz ermutigt auch Ihre Teamkollegen, ihre Ideen zu teilen.

Stellen Sie sicher, dass alle Stimmen gehört werden

Da die Ideen jedes Einzelnen wertvoll sind, stellen Sie sicher, dass Sie jede Teamidee anerkennen. Das bedeutet, dass jeder die gleiche Möglichkeit hat, seinen Gedankengang oder seine Lösung mitzuteilen. Versuchen Sie dazu, das Gespräch so zu gestalten, dass sich alle beim Reden wohl fühlen. Sie können beispielsweise jemanden fragen, ob er etwas mitteilen möchte, wenn Sie bemerken, dass er noch nicht sprechen kann. Eine andere Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, ein Umfeld zu schaffen, das die Akzeptanz fördert.

Tragen Sie bei, wenn Sie eine Führungspersönlichkeit sind

Wenn Sie der Leiter Ihrer Gruppe sind, leiten Sie die Gruppe, indem Sie Kreativität, Teamarbeit und Unabhängigkeit fördern. Während Führungskräfte für den Gruppenerfolg wichtig sind, ist es für PBL wichtig, dass die Gruppe ohne Einmischung des Leiters zusammenarbeiten kann. Dies gilt auch für den Arbeitsplatz, da es in vielen Berufen Manager oder Teamleiter gibt. Wenn Sie eine Führungsposition innehaben, versuchen Sie, Ihrem Team die Möglichkeit zu geben, eigene Entscheidungen zu treffen, damit Ihre Teammitglieder effektiv lernen und sich weiterentwickeln können.

Beispiele für problembasiertes Lernen

Hier sind einige Beispiele dafür, wie problembasiertes Lernen in der Praxis umgesetzt werden kann:

Arbeitsbezogene Aufgaben

Dies gilt für alle Aufgaben, denen Sie bei der Arbeit begegnen, insbesondere in der Gruppe. Zu berufsbezogenen Aufgaben können die Hauptrollen Ihres Jobs sowie alle zusätzlichen Aufgaben gehören, z. B. die Unterstützung eines Kollegen bei einem Projekt. Sie können PBL verwenden, um diese Aufgaben zu erledigen. Wenn Sie beispielsweise Krankenpfleger sind, können Sie Ihre PBL-Fähigkeiten nutzen, um Patienten zu helfen, indem Sie kritisch darüber nachdenken, was der Patient braucht, um sich wohl zu fühlen.

Unternehmensverbesserung

Wenn Sie versuchen möchten, die Arbeitsbedingungen in Ihrem Unternehmen zu verbessern, können Sie mithilfe von PBL gemeinsam mit Ihren Kollegen mögliche Lösungen erarbeiten. Dies kann bedeuten, ein Meeting abzuhalten, eine Umfrage zu versenden oder sogar ein Gruppenforum einzurichten. Beispielsweise fällt Ihnen möglicherweise Altpapier in Ihrer Abteilung auf und Sie möchten zusätzliches Recycling einführen. Sie können mit Ihrem Team zusammenarbeiten, um zu entscheiden, wie Sie mit der Situation am besten umgehen. Es fördert die Entwicklung von Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösungsfähigkeiten.

Die Weiterbildung

PBL kann eine beliebte Taktik für Schulungen oder Einarbeitungen sein, insbesondere wenn der Job viel Teamarbeit und Zusammenarbeit erfordert. Sie können Schulungen oder Aktivitäten anbieten, um die PBL-Fähigkeiten des neuen Mitarbeiters zu verbessern. Beispielsweise können Sie und Ihre Kollegen während einer Teambuilding-Veranstaltung zusammenarbeiten und eine Lösung für ein hypothetisches Problem oder eine hypothetische Situation entwickeln, um eine kollaborativere Umgebung zu schaffen.