Definition einer gläsernen Decke und Tipps zum Durchbrechen dieser Decke • BUOM

29. April 2021

Die Gleichstellung der Geschlechter wird zu einem immer wichtigeren Thema bei der Diskussion von Organisationsstruktur und Unternehmensführung. Das Konzept einer gläsernen Decke, die Frauen daran hindert, Führungspositionen zu erreichen, ist ein Beispiel für die Ungleichheit der Geschlechter am Arbeitsplatz. Um Inklusion und Gerechtigkeit zu fördern, müssen Sie verstehen, was die gläserne Decke ist und wie man sie bekämpfen kann. In diesem Artikel definieren wir eine gläserne Decke und geben Tipps, wie man sie durchbrechen kann.

Was ist eine Glasdecke?

Die gläserne Decke ist eine Metapher, die die Einstellungen und Herausforderungen beschreibt, mit denen Frauen und Minderheiten konfrontiert sind, wenn sie versuchen, ihre Karriere in Führungspositionen voranzutreiben. Dies ist eine hypothetische Hürde, die Frauen daran hindert, in höhere Positionen aufzusteigen. Die gläserne Decke bezieht sich auf die gesellschaftliche Wahrnehmung und Akzeptanz, dass Männer Führungspositionen in einem Unternehmen besetzen sollten. Eine gläserne Decke kann sich auch auf eine unsichtbare Barriere beziehen, die auch Angehörige anderer Minderheitengruppen behindert.

Aufgrund ihrer Kulturen und Traditionen weisen einige Gesellschaften größere Gleichstellungsunterschiede und daher niedrigere Glasdecken auf als andere. Viele Unternehmen haben jedoch Programme und Richtlinien entwickelt, die darauf abzielen, die Vielfalt am Arbeitsplatz zu erhöhen. Ihr Ziel ist es sicherzustellen, dass sie unabhängig vom Geschlecht die qualifiziertesten Kandidaten für Führungspositionen einstellen.

Unterschiede zwischen Glasdecke und Glasklippe

Die gläserne Klippe ist eine weitere Metapher für die Herausforderungen, denen sich Frauen im Geschäftsleben gegenübersehen. Es beschreibt die Tendenz der Organisation, Frauen in schwierigen Zeiten zu fördern, in denen sie scheitern könnten. Während die gläserne Decke die Barriere darstellt, die Frauen davon abhält, Führungspositionen zu erreichen, ist die gläserne Klippe die unsichere Lage, in der sie sich wiederfinden, wenn sie die gläserne Decke durchbrechen. Dann riskieren sie, von einer metaphorischen Klippe zu fallen.

Beispielsweise ist eine Frau, die während eines Wirtschaftsabschwungs oder einer schwierigen Umstrukturierungsphase zum Chief Executive Officer (CEO) befördert wird, bereits im Nachteil. Es ist wahrscheinlicher, dass sie unverschuldet ihren Job verliert, wenn das Unternehmen keine guten Leistungen erbringt. Die Stakeholder des Unternehmens könnten ihre Entscheidungen in Frage stellen oder ihr weniger Zeit für Verbesserungen geben als einem männlichen CEO.

Tipps zum Durchbrechen der gläsernen Decke am Arbeitsplatz

Im Idealfall haben Arbeitgeber Richtlinien, um gläserne Decken zu vermeiden und Menschen einzustellen und zu befördern, die die besten Kandidaten für Führungspositionen sind, unabhängig davon, ob es sich um Männer oder Frauen handelt. Zu den Schritten, die Sie unternehmen können, um die gläserne Decke zu durchbrechen und Ihre Karriere voranzutreiben, gehören:

Ziele setzen

Bestimmen Sie Ihre beruflichen Ziele und Ihren gewünschten Karriereweg. Nutzen Sie die SMART-Methode, um Ziele zu setzen, die spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und terminiert sind. Erstellen Sie dann einen Plan, um diese Ziele zu erreichen. Bestimmen Sie die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie benötigen, um sich für höhere Positionen zu qualifizieren, und nehmen Sie sich Zeit und Schritte, um diese weiterzuentwickeln. Wenn Sie gut auf die Übernahme einer Führungsposition vorbereitet sind, ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass Sie Erfolg haben. Seien Sie jedoch flexibel und bereit, Ihren Plan zu ändern und sich den Umständen entsprechend weiterzuentwickeln.

Einen Mentor finden

Finden Sie einen vertrauenswürdigen Fachmann auf einem höheren Niveau, der Sie bei Ihrem beruflichen Aufstieg unterstützt und Ihnen Ratschläge geben kann. Ein Mentor kann jemand sein, der in derselben Organisation oder in einem anderen Unternehmen arbeitet. Es kann hilfreich sein, sowohl einen internen als auch einen externen Mentor oder Sponsor zu haben. Wenn Sie sich für eine Beförderung bewerben oder Schritte unternehmen, um Ihre Karriere voranzutreiben, kann Ihr Mentor als Referenz dienen und Vertrauen bei Ihren Vorgesetzten aufbauen.

Freiwilligenarbeit für Chancen

Zeigen Sie, dass Sie bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen, indem Sie sich ehrenamtlich für die Mitarbeit an neuen Projekten engagieren. Konzentrieren Sie sich auf Aufgaben außerhalb Ihres normalen Verantwortungsbereichs, um mehr über andere Bereiche des Unternehmens zu erfahren. Sie können sich auch für Führungspositionen in Unternehmensausschüssen oder Berufsverbänden bewerben. Diese Rollen sehen in Ihrem Lebenslauf beeindruckend aus und können Ihnen wertvolle Führungsqualitäten und Schulungen vermitteln.

Netz

Bauen Sie ein starkes professionelles Netzwerk von Menschen auf, die Ihnen Möglichkeiten und Karriereberatung bieten können. Vernetzen Sie sich mit Branchenführern, die Sie respektieren und von denen Sie lernen können. Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau von Beziehungen zu Fachleuten, die Ihnen bei Ihrer Karriere helfen können. Dabei kann es sich sowohl um Personen innerhalb als auch außerhalb Ihrer Organisation handeln. Senden Sie regelmäßig Nachrichten und E-Mails an Ihre Kontakte, um Beziehungen zu pflegen und sich über neue Möglichkeiten zu informieren.

Machen Sie sich zum Experten

Zeigen Sie Ihren Wert und Ihr Fachwissen, indem Sie es mit anderen teilen. Erstellen Sie eine Website oder einen Blog, auf dem Sie über Ihr Branchenwissen und Ihre Ideen schreiben können. Vernetzen Sie sich mit anderen Experten in sozialen Netzwerken. Bieten Sie an, bei Meetings oder Branchengruppen zu sprechen. Nehmen Sie an Konferenzen und Veranstaltungen teil, um Ihr Publikum zu erweitern und sich als vertrauenswürdige Stimme oder Vordenker in Ihrem Bereich zu etablieren.

Sei positiv

Behalten Sie eine positive und optimistische Einstellung bei und bieten Sie Ihren Kollegen oder Ihrem Vorgesetzten jede erdenkliche Hilfe an. Auch wenn Sie Beispiele für gläserne Decken in Ihrem Unternehmen sehen, sollten Sie diese nutzen, um sich selbst zu motivieren, positive Maßnahmen zu ergreifen, statt zu frustrieren.

Seien Sie ein gutes Teammitglied und zeigen Sie Ihrem Manager, dass Sie mit einer Vielzahl von Kunden, Managern und Kollegen gut zusammenarbeiten. Effektive Führungskräfte legen großen Wert darauf, ihren Teams zu dienen und sie zu unterstützen.

Heben Sie Ihre Stärken hervor

Erstellen Sie eine Liste Ihrer Stärken und Fähigkeiten sowie des Werts, den Sie für Ihr Unternehmen bringen. Teilen Sie sie Ihrem Vorgesetzten bei Leistungsbeurteilungen oder Beförderungsgesprächen mit. Bereiten Sie Daten und Zahlen vor, die Ihre Stärken und Erfolge untermauern, um Ihren Wert für das Unternehmen zu beweisen.

Teilen Sie Ihre Bedenken mit

Wenn es in Ihrem Unternehmen eine gläserne Decke gibt, erfahren Sie, wen diese betrifft und wie und wie Sie sie ändern können. Geben Sie diese Informationen an Ihren Vorgesetzten weiter, damit er sich des Problems bewusst ist. Indem Sie sicherstellen, dass die Unternehmensführung die Hindernisse für einen gleichberechtigten beruflichen Aufstieg in Ihrem Unternehmen versteht, können Sie Schritte unternehmen, um Veränderungen herbeizuführen.

Eine Chance schaffen

Eine Möglichkeit, die gläserne Decke zu durchbrechen, besteht darin, eigene Führungschancen zu schaffen. Wenn Sie über die Fähigkeiten und Ressourcen verfügen, sollten Sie darüber nachdenken, ein eigenes kleines Unternehmen zu gründen, das Ihnen unbegrenzte Karrieremöglichkeiten bietet. Wenn Sie enge Beziehungen zu Mentoren und Branchenexperten aufgebaut haben, können diese Sie bei der Führung Ihres eigenen Unternehmens unterstützen und beraten.