Definition, Bedeutung und Funktionsprinzipien • BUOM

26. August 2021

Als Fachkraft ist es wichtig, dass Sie in Ihrer Rolle eine faire Vergütung, angemessene Sozialleistungen und Sicherheit erhalten, damit Sie hochrangige Ziele erreichen können. Durch Verhandlungsprozesse wie Tarifverhandlungen können Gruppen von Arbeitnehmern ihre Interessen durchsetzen und gemeinsam mit ihren Arbeitgebern die Bedingungen und Konditionen ihrer Arbeit festlegen. Wenn Sie Mitglied einer Gewerkschaft am Arbeitsplatz sind oder den Prozess der gewerkschaftlichen Organisierung begonnen haben, kann es hilfreich sein, mehr über Tarifverhandlungen zu lesen. In diesem Artikel erklären wir, was Tarifverhandlungen sind, warum sie wichtig sind und wie der Prozess funktioniert, damit Sie ihn besser verstehen.

Was sind Tarifverhandlungen?

Kollektivverhandlungen sind ein Verhandlungsprozess zwischen Arbeitgebern und einer Gruppe von Arbeitnehmern, der in den Vereinigten Staaten dank des National Labor Relations Act (NLRA) von 1935 zur Standardpraxis wurde. Durch Tarifverhandlungen können Mitarbeiter die Bedingungen ihrer Beschäftigung aushandeln, einschließlich Faktoren wie Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten, Regeln, Vergütung, Überstundenprotokoll, Urlaub, Krankheitsurlaub, Urlaub aus familiären Gründen, bezahlte Freistellung, Pensionspläne und Gesundheitsfürsorge. . Durch Tarifverhandlungen können Fachkräfte einen Tarifvertrag oder einen schriftlichen Vertrag abschließen, der die Bedingungen ihrer Beschäftigung festlegt und regelt.

In der Regel beteiligen sich Arbeitnehmer über eine Gewerkschaftsvertretung an Tarifverhandlungen. Über ihre Gewerkschaften können sich Mitarbeiter für sich selbst einsetzen, verschiedene Probleme am Arbeitsplatz angehen und Lösungen wie höhere Löhne, umfassendere Sozialleistungen und sicherere Arbeitsbedingungen anbieten, die es ihnen ermöglichen, bequem zu arbeiten, Wert in ihrer Arbeit zu finden und in ihren jeweiligen Aufgaben hervorragende Leistungen zu erbringen Rollen. .

Warum sind Tarifverhandlungen wichtig?

Tarifverhandlungen sind wichtig, weil sie es gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Bedürfnisse geltend zu machen und die Bedingungen ihrer Arbeit festzulegen. Durch diesen Prozess und den daraus resultierenden Tarifvertrag stehen den Mitarbeitern vielfältige Vorteile zur Verfügung, die es ihnen ermöglichen, ihre berufliche Zufriedenheit zu steigern und sich langfristig auf die Erbringung qualitativ hochwertiger Arbeit zu konzentrieren. Im Folgenden werden einige dieser Vorteile erläutert, damit Sie den Wert von Tarifverhandlungen besser verstehen:

• Standardisierter Verhandlungsprozess. Durch Tarifverhandlungen haben Mitarbeiter Zugang zu einem geregelten Verhandlungsprozess, durch den sie Probleme am Arbeitsplatz effektiv lösen und Lösungen vorschlagen können, die den Mitarbeitern der Organisation zugute kommen.

• ** Endgültige Vertragsvereinbarung: ** Wie oben erwähnt, führen Tarifverhandlungen in der Regel zu einer Vereinbarung, die als Tarifvertrag bezeichnet wird und die Beschäftigungsbedingungen für die betroffenen Parteien festlegt. Diese Vereinbarung ist in der Regel bindend und daher müssen sich alle Beteiligten bis zu einer Neuverhandlung an ihre Bedingungen halten.

• ****Höhere Lohnsätze: ****Tarifverhandlungen ermöglichen es gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern, sich für insgesamt höhere Vergütungssätze einzusetzen. Laut Bericht von 2019 US Bureau of Labor Statistics (BLS)Gewerkschaftsarbeiter erhalten etwa 19 % mehr Wochenlöhne als ihre nicht gewerkschaftlich organisierten Kollegen, was wahrscheinlich auf Tarifverhandlungen zurückzuführen ist.

• ****Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz:**** Durch Tarifverhandlungen können Mitarbeiter die Bedingungen ihres Arbeitsplatzes aushandeln und Schutzmaßnahmen hinsichtlich der Anzahl der Stunden, die sie täglich, wöchentlich oder monatlich arbeiten können, Sicherheitsvorschriften und der Art der Arbeit, die sie ausführen können, erhalten ausführen. erfüllen. Dies kann den Mitarbeitern helfen, eine sicherere Arbeitsumgebung zu schaffen.

• ****Umfassende Leistungspakete:**** Tarifverträge und daraus resultierende Vereinbarungen bieten den Mitarbeitern häufig umfassendere Leistungspakete. Diese Pakete umfassen in der Regel Bestimmungen für Leistungen wie vom Arbeitgeber finanzierte Gesundheitsfürsorge, Zahnversicherung, Lebensversicherung, bezahlte Freistellung (PTO), Krankheitsurlaub und Urlaub aus familiären Gründen.

• Schlichtungsbestimmungen: Durch Tarifverhandlungen können Arbeitnehmer und Arbeitgeber einem Schlichtungsverfahren zustimmen, einer internen Methode zur Streitbeilegung, die als Alternative zu herkömmlichen Rechtsstreitigkeiten dient. Das Schiedsverfahren ermöglicht sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern den Zugang zu einem geordneten Verfahren zur Lösung arbeitsrechtlicher Probleme.

Wie funktioniert ein Tarifvertrag?

Es gibt ein Standardverfahren, das die meisten Gewerkschaften nutzen, um Tarifverträge mit der Unternehmensleitung auszuhandeln. Normalerweise ernennen Gewerkschaftsmitglieder zunächst einen Vertreter, der in ihrem Namen die Bedingungen aushandelt. Der Gewerkschaftsvertreter übernimmt die Verantwortung für Verhandlungen zugunsten der Interessen der Arbeitnehmer. Von hier aus entfaltet sich folgender Prozess:

Stakeholder ermitteln den Verhandlungsbedarf

Um Tarifverhandlungen einzuleiten, muss ein Stakeholder – sei es ein Mitarbeiter oder ein Mitglied des Managementteams – den Verhandlungsbedarf erkennen. Dieser Bedarf kann sich aus einem Arbeitskonflikt ergeben, beispielsweise aufgrund unsicherer Arbeitsbedingungen, oder im Zusammenhang mit der Erneuerung eines ausgelaufenen Tarifvertrags. Sobald die Beteiligten den Verhandlungsbedarf erkannt haben, beginnen beide Parteien mit der Verhandlungsarbeit.

Vertreter bereiten sich auf Verhandlungen vor

Wie oben erwähnt, wählen in der Regel beide Verhandlungsparteien, einschließlich des Managements, Vertreter aus, die ihre Interessen während des Verhandlungsprozesses vertreten. Diese Vertreter bereiten sich auf Verhandlungen vor, indem sie den bestehenden Tarifvertrag studieren und etwaige Mängel feststellen, die Verhandlungen erforderlich machen. Darüber hinaus befragen Gewerkschaftsvertreter in der Regel arbeitende Mitglieder, um deren Prioritäten festzulegen, damit diese ihre Interessen wirksam vertreten können.

Die Parteien legen die Verhandlungsregeln fest

Zur Vorbereitung sollten sowohl Arbeitgeber als auch Gewerkschaftsmitglieder Verhandlungsregeln festlegen, wo sie verhandeln wollen und welchen Verhandlungsstil sie anwenden können. Die Parteien können entweder angebotsbasierte Verhandlungen oder interessenbasierte Verhandlungen vereinbaren. Bei der Verhandlung von Vorschlägen erarbeiten beide Parteien Vorschläge zur Änderung der Vereinbarung. Im Vergleich dazu geht es bei interessenbasierten Verhandlungen darum, dass beide Parteien Probleme vorbringen und diese durch gegenseitige Verhandlungen lösen.

Beginn der Verhandlungen

Nachdem Sie die Verhandlungsregeln festgelegt haben, können Sie mit den Verhandlungen beginnen. Die NLRA legt fest, welche Verhandlungsthemen während des Verhandlungsprozesses besprochen werden müssen, zulässig oder illegal sind. Unter Berücksichtigung dieser Empfehlungen diskutieren beide Parteien in mehreren Runden verschiedene Themen, bis eine Einigung erzielt werden kann.

Die Parteien einigen sich

Nach mehreren Verhandlungsrunden kommen beide Parteien in der Regel zu einer vorläufigen Einigung. Diese ursprüngliche Vereinbarung gilt als vorläufig, da Gewerkschaftsvertreter den Arbeitnehmermitgliedern die Möglichkeit geben müssen, die Vereinbarung einzusehen und ihre Zustimmung einzuholen, damit sie vollständig ratifiziert werden kann. Wenn sich beide Parteien nicht auf die Bedingungen einigen können, kann das Management einen Stillstand erklären und den endgültigen Vorschlag umsetzen. Wenn Arbeitnehmer und ihre Vertreter mit der Pattsituation nicht einverstanden sind, können sie je nach konkreter Situation in der Regel beim National Labour Relations Board (NLRB) Einspruch einlegen.

Gewerkschaftsmitglieder stimmen der Vereinbarung zu

Wenn die geworbenen Mitglieder die Bedingungen der vorläufigen Vereinbarung zwischen beiden Parteien akzeptieren, können sie für ihre Zustimmung stimmen. In der Regel geben Gewerkschaftsmitglieder ihre Stimme geheim ab, dies hängt jedoch von der jeweiligen Gewerkschaftspolitik ab. Sobald die Gewerkschaft und das Management die Vereinbarung ratifiziert haben, müssen daher beide Parteien ihr beitreten und ihre Bestimmungen einhalten.

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