Das Ziel eines Managers für einen Lebenslauf schreiben (mit Tipps und Beispielen) • BUOM

20. Mai 2021

Lebenslaufziele helfen Menschen dabei, ihre Berufserfahrung und die Rolle, die sie besetzen möchten, zusammenzufassen, beispielsweise eine offene Führungsposition. Wenn Sie sich auf eine Führungsposition bewerben möchten, ist es wichtig zu verstehen, wie Sie ein Lebenslaufziel formulieren, das die Aufmerksamkeit potenzieller Arbeitgeber auf sich zieht. In diesem Artikel besprechen wir, was das Lebenslaufziel eines Managers ist, warum es wichtig ist und wie man einen Lebenslauf verfasst, mit hilfreichen Tipps und Beispielen.

Was ist das Ziel eines Managers in einem Lebenslauf?

Ein Lebenslauf mit Zielvorgaben für Führungskräfte ist eine Zusammenfassung von ein bis drei Sätzen, die die wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen des Kandidaten hervorhebt, die für die offene Führungsposition relevant sind. In einem Lebenslauf wird das Ziel in der Regel unmittelbar nach den Kontaktinformationen der Person platziert und gibt dem Arbeitgeber einen Eindruck von der Berufserfahrung des Kandidaten und regt ihn an, mehr zu lesen. Im Gegensatz zu einer Zusammenfassung des Lebenslaufs, die einem Arbeitgeber einen kurzen Überblick über die Beschäftigung eines Bewerbers gibt, beinhaltet ein Lebenslaufziel häufig einen Aufruf zum Handeln, der dem Unternehmen die Stelle beschreibt, auf die er sich bewirbt, und den Wert, den er dafür mit sich bringt.

Warum sind Lebenslaufziele wichtig?

Hier sind einige der Hauptgründe, warum ein Lebenslaufziel wichtig ist:

• Einführende Informationen. Lebenslaufziele bieten potenziellen Arbeitgebern nützliche Informationen, die schnell ihre Aufmerksamkeit erregen können. Die Verwendung einer starken Lebenslaufzielsetzung kann Arbeitgeber dazu ermutigen, weiterzulesen und zu verstehen, wie Sie Ihre Schlüsselkompetenzen und Erfahrungen entwickelt haben.

• Betont umfangreiche Erfahrung. Lebenslaufziele sind eine schnelle Möglichkeit, Ihre wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen in einer kurzen, prägnanten Zusammenfassung hervorzuheben. Wenn Sie ein Ziel festlegen und es ganz oben in Ihren Lebenslauf einfügen, erkennen Sie sofort, welchen Wert Sie für das Unternehmen haben und warum Sie die Stelle verdienen.

• Zeigen Sie Tatendrang: Durch die klare Angabe der Stelle, die Sie suchen, und des Unternehmens, auf das Sie sich bewerben, können Sie den Unternehmen Ihren Tatendrang, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Entschlossenheit zeigen, sich die Stelle zu verdienen. Wenn Sie in Ihrer Bewerbung Selbstvertrauen und Energie zeigen, können Arbeitgeber erkennen, wie Sie diese Energie in eine praktische Karriere umsetzen.

Tipps zum Verfassen eines Lebenslaufziels für Führungskräfte

Hier sind einige Tipps zum Verfassen eines Lebenslaufziels für einen Vorgesetzten:

Folgen Sie der Stellenbeschreibung

Stellenbeschreibungen enthalten oft wichtige Informationen über die Fähigkeiten, die die Mitarbeiter benötigen, und die Verantwortlichkeiten, die sie erfüllen müssen, wenn sie die Stelle bekommen. Wenn Sie ein Lebenslaufziel verfassen, kann die Einbeziehung dieser Informationen dazu beitragen, dass Ihr Lebenslauf für Arbeitgeber sichtbarer wird, da Sie so gezielt auf wichtige Schlüsselwörter abzielen können. Wenn in der Stellenbeschreibung beispielsweise angegeben ist, dass der Kandidat „die Funktionen und Aufgaben der Mitarbeiter überwachen“ soll, könnte der erste Satz Ihres Lebenslaufziels lauten: „Engagierter Vorgesetzter mit drei Jahren Erfahrung in der Leitung von Mitarbeiterteams und deren Unterstützung bei der Ausführung.“ ihre Verantwortung.“ tägliche Pflichten.”

Verwenden Sie Zahlen

Wenn Sie in einem Lebenslaufziel über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen schreiben, ist es hilfreich, Zahlen anzugeben, um genau zu zeigen, wie erfolgreich oder wertvoll Sie für das Unternehmen sein können. Die Darstellung einer numerischen Tatsache kann dazu beitragen, Arbeitgeber mit Ihrem Fachwissen zu beeindrucken und Beweise für Ihre Fähigkeiten und Ihr Verständnis der Branche zu demonstrieren. Wenn Sie beispielsweise Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen möchten, den Umsatz zu steigern, könnte Ihr Lebenslaufziel lauten: „Sind Sie in der Lage, den Umsatz durch beeindruckendes Management- und Vertriebscoaching um 20 % zu steigern.“

Erwähnen Sie Ihr Team

Unabhängig davon, ob Sie bereits über Führungserfahrung verfügen, kann die Erwähnung Ihrer Teamfähigkeit Arbeitgebern zeigen, dass Sie über ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeiten verfügen. Wenn Sie Erfahrung als Manager haben, sollten Sie erwähnen, wie Sie Ihrem Team bei der Fertigstellung eines Großprojekts geholfen haben. Wenn Sie neu in Ihrer Karriere als Vorgesetzter sind, erwähnen Sie Ihre Erfahrung in der Teamarbeit und wie Sie gemeinsam Ihr Ziel erreicht haben. Das Ziel Ihres Lebenslaufs könnte beispielsweise lauten: „Erfahrung in der Führung und Unterstützung von Mitarbeitern bei großen Projekten wie der Verbesserung der Produktivität und Produktionsqualität.“

Beschreiben Sie Ihre Soft Skills

Die Beschreibung Ihrer Soft Skills kann Arbeitgebern helfen, Ihre Fähigkeit zu verstehen, effektiv und professionell mit Mitarbeitern und Kunden zu interagieren. Es gibt verschiedene Arten von Soft Skills, die für eine Führungsposition wichtig sind, darunter:

• Kommunikation

• Führung

• Geduld

• Probleme lösen

• Vertrauen

• Zusammenarbeit

• Sympathie

• Hingabe

Berücksichtigen Sie beim Verfassen Ihres Lebenslaufziels die Einbeziehung einer oder zweier Ihrer wichtigsten zwischenmenschlichen Fähigkeiten und der Frage, wie diese zu Ihrem Erfolg als Führungskraft beitragen. Ihr Lebenslaufziel könnte beispielsweise lauten: „Eine engagierte Führungskraft mit ausgeprägten Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten, die es mir ermöglicht, effektiver mit meinem Team zu interagieren und unsere Produktivität zu verbessern.“

Bitte geben Sie Ihren Firmennamen und Ihre Position ein

Die Angabe Ihres Firmennamens und Ihrer Berufsbezeichnung kann Arbeitgebern zeigen, dass Sie Ihren Lebenslauf auf die offene Stelle zugeschnitten haben. Wenn Sie Ihren Lebenslauf an die Stelle anpassen, können Sie Ihr Engagement für die Stelle unter Beweis stellen und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dem Arbeitgeber effektiver präsentieren. Wenn Sie Ihren Firmennamen und Ihre Berufsbezeichnung angeben, ist es auch hilfreich, das Ziel zu erwähnen, das Sie dem Unternehmen helfen möchten, es zu erreichen, und wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dazu beitragen können, dieses Ziel zu erreichen.

Beispiele

Hier sind einige Beispiele für Lebenslaufziele für eine Führungsposition:

• Engagierter Supervisor mit vierjähriger Erfahrung. Erfahren darin, Gruppen von Einzelpersonen zu führen und ihnen bei der Erfüllung ihrer Aufgaben zu helfen und gleichzeitig ihre Produktivität um 12 % zu steigern. Ich hoffe, mein Wissen und meine Erfahrung in der Position des Supervisors bei Gneiss Consulting einbringen zu können.

• Ergebnisorientierte und selbstbewusste Führungskraft mit einem Abschluss in Betriebswirtschaftslehre und drei Jahren Führungserfahrung. Fähigkeit, starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten einzusetzen, um Teams dabei zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen und die Erwartungen des Unternehmens zu übertreffen. Ich möchte Richmond Jewels beitreten und meine Fähigkeiten und Kenntnisse als Marketing Manager einsetzen.

• Organisierter und proaktiver Vorgesetzter mit vier Jahren Erfahrung. Ich bin in der Lage, meinem Team hervorragende Unterstützung und Geduld zu bieten, damit es im Bauumfeld sicher und erfolgreich bleibt. Ich hoffe, dass ich meine Führungsqualitäten und Erfahrungen nutzen kann, um Riggs Construction in einer Führungsrolle zu unterstützen.

• Erfahrene und motivierte Führungskraft mit ausgeprägten Problemlösungs- und Verwaltungsfähigkeiten. Ich hoffe, dass ich meine Fähigkeiten als Vorgesetzter einsetzen kann, um das Yule Manufacturing-Team bei der Erfüllung seiner Aufgaben und beim Erreichen seiner Produktionsziele zu unterstützen.

• Eine energische Führungskraft mit sieben Jahren Erfahrung, die Unternehmen dabei hilft, ihre Verkaufsziele zu übertreffen und den Umsatz um 15 % zu steigern. Verfügt über Kommunikationsfähigkeiten und effektive Vertriebsstrategien, um das Vertriebsteam bei der Entwicklung und dem Wachstum zu unterstützen. Ich suche eine Führungsposition bei Bankton Goods, wo ich dem Unternehmen helfen kann, weiterhin erfolgreich zu sein und zu wachsen.

• Eine Initiative und einfallsreiche Führungskraft mit zwei Jahren Erfahrung. Fähig, mit einem Team von Mitarbeitern zusammenzuarbeiten und Aufgaben klar zu formulieren und zu delegieren, um die Produktivität um 14 % und die Qualität der Ergebnisse um 20 % zu steigern. Wir möchten den Mitarbeitern weiterhin dabei helfen, in Führungspositionen bei Notable Paper Company zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

• Fleißige Person mit einem Master-Abschluss in Ingenieurwissenschaften und vier Jahren Managementerfahrung. Kann Lösungen für komplexe mechanische Probleme finden und große Projekte in überschaubare Ziele aufteilen, um die Unternehmenseffizienz zu verbessern. Ich möchte meine Fähigkeiten als Ingenieur-Supervisor bei Global Engineers Inc. einsetzen.

• Engagierter Fachmann mit fünf Jahren Erfahrung in der Unterstützung von Teams bei der Umsetzung großer Unternehmensprojekte. Ich suche eine Position als Vorgesetzter bei Tuft Appliances, wo ich die Effizienz und Qualität der Mitarbeiter weiter verbessern kann.