„Beschreiben Sie Ihre Führungserfahrung.“ • BUOM

4. August 2021

Dieser Artikel wurde von Indeed Career Coach genehmigt.

Bei Vorstellungsgesprächen für eine Führungsposition werden Sie möglicherweise auf die Frage stoßen: „Beschreiben Sie Ihre Führungserfahrung.“ Diese Frage ist für Interviewer wichtig, da Ihre Antwort Aufschluss über Ihre Erfahrung und Führungsqualitäten gibt. Auch wenn Sie nicht über umfassende professionelle Führungserfahrung verfügen, haben Sie wahrscheinlich einige Beispiele aus Ihrem Leben, auf die Sie zur Beantwortung dieser Frage zurückgreifen können. In diesem Artikel erklären wir, wie Sie die Frage „Beschreiben Sie Ihre Führungserfahrung“ im Vorstellungsgespräch beantworten und geben Beispielantworten, die Ihnen bei der Planung Ihrer eigenen Führungserfahrung helfen.

Warum Arbeitgeber Sie bitten, über Ihre Führungserfahrung zu sprechen

Der Interviewer möchte möglicherweise Ihre Führungserfahrung kennen, um festzustellen, wie gut Sie ein Team von Mitarbeitern leiten oder leiten können. Viele Arbeitgeber glauben, dass Teammitglieder mit ausgeprägten Führungsqualitäten eher dazu neigen, loyal zu bleiben und länger an ihrem Arbeitsplatz zu bleiben. Gute Führungskräfte können in Zukunft auch in höhere Positionen befördert werden.

Wenn ein Arbeitgeber nach Führung fragt, ist es wichtig zu zeigen, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, die dem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen. Wenn Sie darüber nachdenken, welche Erfahrungen Sie in Ihre Antwort einbeziehen sollten, berücksichtigen Sie verschiedene Aspekte der Führung. Möglicherweise haben Sie in Ihren früheren Jobs Projekte geleitet oder während Ihres Studiums ein wichtiges Projekt geleitet. Es ist nützlich, diese Erfahrung zu besprechen, obwohl der Interviewer wahrscheinlich auch wissen möchte, wie gut Sie mit anderen umgehen können.

Bei der Führung von Menschen geht es oft darum, Entscheidungen zu treffen und Urteile über bestimmte Situationen zu fällen. Dabei handelt es sich um wichtige Fähigkeiten, auf die Interviewer bei Kandidaten achten. Eine effektive Führungskraft muss in der Lage sein, auch ohne alle notwendigen Informationen entschlossen zu handeln. Denken Sie also an eine Erfahrung in Ihrem Leben, die Ihr Selbstvertrauen unter Druck und Ihre Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, unter Beweis stellt. Denken Sie daran, dass der Entscheidungsprozess häufig die Bewertung von Risiken und die Planung möglicher Ereignisse umfasst, die einen erfolgreichen Ausgang gefährden könnten.

So beantworten Sie die Frage „Beschreiben Sie Ihre Führungserfahrung“

Bei der Beantwortung dieser Frage ist es hilfreich, Ihre Fähigkeit zu berücksichtigen, sowohl Menschen als auch Projekte zu verwalten. Ein Arbeitgeber legt Wert auf Ihre Fähigkeit, Menschen zu inspirieren und zu führen, aber möglicherweise ist er auch an Ihrer Fähigkeit interessiert, ein Projekt von Anfang bis Ende zu leiten. Ihr potenzieller Arbeitgeber wird wissen wollen, ob Sie die Initiative ergreifen und eine Führungsrolle übernehmen können, wenn sich die Gelegenheit bietet.

Verwenden Sie diese Schritte, um Ihre Antwort auf diese häufig gestellte Frage im Vorstellungsgespräch zu planen:

1. Denken Sie über Ihre bisherigen Führungserfahrungen nach.

Bei der Beantwortung dieser Frage versuchen viele Menschen herauszufinden, wann sie erfolgreiche Führungskräfte waren. Wenn Ihnen kein relevantes Beispiel aus Ihrem Berufsleben einfällt, können Sie ein Beispiel aus Ihrer Schulzeit, Ihrer Freiwilligenarbeit oder sogar Ihrem Hobby nennen. Wenn Sie beispielsweise im College Mitglied einer Schwesternschaft waren und eine Spendenaktion für eine örtliche Wohltätigkeitsorganisation organisiert haben, könnten Sie über diese Erfahrung sprechen.

2. Zeigen Sie Ihre Fähigkeit, ein effektives Teammitglied zu sein.

Jede Führungskraft ist Teil eines Teams. Versuchen Sie daher, Ihr Interesse daran hervorzuheben, ein Teamplayer zu sein und andere in Ihrer Rolle zu unterstützen. Der Interviewer sucht in Ihrer Antwort möglicherweise nach möglichen Warnsignalen dafür, dass Sie eine Führungskraft sind, die die Verantwortung übernehmen möchte, aber Schwierigkeiten hat, Pläne umzusetzen oder das Team effektiv einzusetzen.

3. Beschreiben Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, um Ihr Ziel zu erreichen.

Sie können diesen Teil der Antwort einfach halten, aber es ist wichtig zu zeigen, wie gut Sie ein Projekt leiten können. Verwenden Sie bei der Beschreibung von Schritten Techniken zur Beantwortung von STAR-InterviewsDazu gehört eine Erläuterung der Situation, der Aufgabe, der Aktion und des Ergebnisses.

4. Besprechen Sie, wie Sie Aufgaben delegiert haben.

Auch wenn Sie der Leiter eines Projekts oder Teams waren, denken Sie darüber nach, wie Sie Aufgaben an andere delegiert haben und warum Sie die Menschen mit ihren Aufgaben auf den gleichen Stand bringen. Im Beispiel der Organisation einer Spendenaktion für eine Wohltätigkeitsorganisation könnten Sie Einzelheiten darüber angeben, wie Sie entschieden haben, welche Art von Veranstaltung Sie organisieren möchten, wer Ihr Ziel, Geld für die Organisation zu sammeln, unterstützt hat, wie viele Personen Ihnen bei der Veranstaltung geholfen haben usw wie Sie Einnahmen erzielt haben.

5. Bewerten Sie Ihre Erfolge

Schließen Sie Ihre Antwort mit Einzelheiten darüber ab, wie Sie Ihre quantifizierbaren Ziele erreicht oder übertroffen haben, z. B. wie viel Geld Ihre Veranstaltung für wohltätige Zwecke gesammelt hat. Wenn Ihre Bemühungen Ihnen besondere Aufmerksamkeit oder Auszeichnungen eingebracht haben, können Sie in Ihrer Antwort auch Details dazu angeben, wenn Sie keinen Dollarbetrag oder eine andere quantifizierbare Zahl zur Diskussion haben.

Indem Sie Ihre Antwort vorbereiten und Ihre bisherigen Erfahrungen sorgfältig berücksichtigen, können Sie auf die Frage „Beschreiben Sie Ihre Führungserfahrung“ eine Antwort finden, die Ihre Fähigkeit, andere in jeder Rolle zu führen, klar beschreibt.

Beispielantworten

Betrachten Sie die folgenden Beispielantworten auf die Interviewfrage „Beschreiben Sie Ihre Managementerfahrung“, um Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer eigenen Antwort zu helfen:

Beispiel 1

„In meiner Rolle als Vertriebsleiter bei Johnson & Williams hatte ich die Aufgabe, den Gesamtumsatz von Quartal zu Quartal zu steigern. Ich nutzte meine Erfahrung als Verkäufer, um herauszufinden, welche Methoden für den Produktverkauf am besten geeignet sind, und entwickelte eine Präsentation über die drei besten Möglichkeiten, den Umsatz zu steigern. Als ich diese Präsentation hielt, ermutigte ich die Mitglieder des Vertriebsteams, ihre Gedanken mitzuteilen und zu erläutern, wie sie die Techniken auf bestimmte Geschäfte anwenden könnten, die sich derzeit in ihrer Pipeline befanden. Unser Umsatz stieg im nächsten Quartal um 15 %.“

Beispiel 2

„Während meiner Tätigkeit als Praktikant bei einem Softwareunternehmen habe ich mir zum Ziel gesetzt, Kontakte zu fünf Schlüsselmitarbeitern des Unternehmens zu knüpfen. Ich wollte Beziehungen aufbauen, von denen ich in Zukunft profitieren könnte, und auch mehr darüber erfahren, wie sie zum Erfolg geführt haben. Durch diese Initiative konnte ich mein Selbstvertrauen stärken und erkennen, auf welche Fähigkeiten ich mich konzentrieren musste, um meine Karriere voranzutreiben.“

Beispiel 3

„Ich arbeite seit drei Jahren ehrenamtlich in einem Tierheim in meiner Gemeinde. Als ich als Freiwilliger einstieg, versuchten die Mitarbeiter, die Adoptionsraten zu erhöhen. Ich habe drei andere Tierheime und Tierheime untersucht, um herauszufinden, was sie tun, um ihre Erfolgsquoten zu verbessern. In dieser Studie habe ich herausgefunden, dass alle drei Veranstaltungen in ihren Gebäuden abhielten, was die Akzeptanzraten erhöhte.

Ich besprach meine Ergebnisse mit dem Freiwilligenkoordinator, der meinem Antrag, eine Ferienveranstaltung für Familien auszurichten, zustimmte. Ich arbeitete mit dem Personal und meinen ehrenamtlichen Kollegen zusammen, um Aktivitäten und Essen für die Veranstaltung zu planen. Außerdem habe ich Flyer entworfen und Informationen über die Veranstaltung über die sozialen Medien des Tierheims geteilt. Über 150 Menschen nahmen an der Veranstaltung teil, was zu 50 Haustieradoptionen führte.“

Führungsqualitäten sind in jeder Rolle wichtig, sei es bei Vorstellungsgesprächen für eine Führungsposition oder bei der Bewerbung für ein Praktikum während des Studiums. Indem Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, andere zu führen und Projekte zu leiten, können Sie Ihre Chancen auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch für die gewünschte Stelle erhöhen. Überlegen Sie bei der Vorbereitung Ihrer Antwort, wie Sie Ihre bisherigen Erfahrungen prägnant, klar und informativ darstellen können.