Beispiele für die gängigsten Leistungen an Arbeitnehmer • BUOM

26. Februar 2021

Bei der Jobsuche ist es wichtig, das Leistungspaket eines potenziellen Arbeitgebers zu berücksichtigen. Die Qualität der Leistungen an Arbeitnehmer zeigt oft, wie sehr ein Arbeitgeber die Gesundheit und das Glück seiner Mitarbeiter schätzt. Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind oder wissen möchten, wie Ihre aktuellen Vorteile im Vergleich zu anderen Berufstätigen abschneiden, müssen Sie einige Recherchen durchführen. In diesem Artikel definieren wir Mitarbeitervorteile und bieten Beispiele für gängige Arten von Belohnungen und Vorteilen.

Was ist ein Leistungspaket für Mitarbeiter?

Wenn Sie sich bereit erklären, für ein Unternehmen oder eine Organisation zu arbeiten, muss diese Ihnen ein Leistungspaket anbieten. Viele Menschen berücksichtigen die Qualität eines umfassenden Leistungspakets, wenn sie entscheiden, ob sie ein Stellenangebot annehmen oder nicht. Zu den Vorteilen gehören in der Regel Dienstleistungen und Richtlinien, die die körperliche und geistige Gesundheit des Mitarbeiters, seine Work-Life-Balance und seine persönlichen Ziele unterstützen. Viele Arbeitgeber legen Wert auf hochwertige Leistungen, weil sie die Zufriedenheit, Bindung und Gesamtproduktivität der Mitarbeiter fördern.

Typische Beispiele für Leistungen an Arbeitnehmer

Die meisten Arbeitgeber bieten eine Vielzahl von Leistungen an Arbeitnehmer an, die in ihrem Leistungspaket für Arbeitnehmer enthalten sind. Hier sind die häufigsten Leistungen an Arbeitnehmer:

• Krankenversicherung

• Invalidenversicherung

• Zahn- und Sehversicherung

• Lebensversicherung

• Urlaub/bezahlte Freizeit

• Ruhestandsplanung

• Familienurlaub

• Remote-Arbeit oder flexibler Zeitplan

• Rückzahlung des Studienkredits

• Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung

Krankenversicherung

Die häufigste Form der Leistungen an Arbeitnehmer ist die Krankenversicherung. Konzerne, kleine Unternehmen und sogar gemeinnützige Organisationen bieten ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung an. Der Krankenversicherer, die Vertragsdetails und die Höhe der Deckung werden in der Regel von der Krankenkasse festgelegt. Wenn ein Mitarbeiter bereits krankenversichert ist, kann er in einigen Fällen die Beibehaltung seines ursprünglichen Krankenversicherungsplans beantragen oder aushandeln.

Die Krankenversicherung deckt in der Regel Arztbesuche, verschreibungspflichtige Medikamente und Fahrten in die Notaufnahme ab. Wenn ein Mitarbeiter verletzt wurde oder eine chronische Krankheit diagnostiziert wurde, muss er möglicherweise die folgenden Leistungen aus dieser Liste in Anspruch nehmen.

Invalidenversicherung

Wenn Sie aufgrund einer Verletzung oder Krankheit arbeitsunfähig werden, können Sie möglicherweise von einer kurzfristigen Berufsunfähigkeitsversicherung profitieren. Diese Leistung bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen einen bestimmten Prozentsatz Ihres Einkommens weiterzahlt, bis Sie wieder arbeiten können.

Eine Langzeit-Invaliditätsversicherung schützt Sie, indem sie sicherstellt, dass Sie Ihren Lohn nicht verlieren, wenn Sie über einen längeren Zeitraum nicht arbeiten können. Die Langzeit-Invaliditätsversicherung ist einer der wertvollsten Bestandteile des Leistungspakets eines Mitarbeiters.

Zahn- und Sehversicherung

Zusätzlich zur allgemeinen Krankenversicherung bieten viele Arbeitgeber eine Zahnversicherung an. Die Zahnversicherung deckt routinemäßige Zahnreinigungen, Füllungen und manchmal auch chirurgische Eingriffe ab. Eine Zahnversicherung ist günstiger als eine Krankenversicherung und kann daher sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer eine erschwingliche Option sein. In manchen Fällen ist die Zahnversicherung nicht in der Arbeitnehmervorsorge enthalten, sondern wird von der Krankenkasse zu einem vergünstigten Tarif angeboten.

Die Augenversicherung ist eine weitere optionale, aber erschwingliche Versicherungsart. Die Augenversicherung deckt die Kosten für Augenuntersuchungen und Korrekturlinsen ab. Wenn Sie eine Brille tragen oder Sehprobleme haben, kann eine Sehkraftversicherung eine lohnende Ergänzung zu Ihrem Rundumpaket sein.

Lebensversicherung

Lebensversicherungen sind nicht so verbreitet wie Krankenversicherungen, können aber eine wertvolle Ergänzung zu Ihrem Leistungspaket für Arbeitnehmer sein. Einige Arbeitgeber bieten eine Lebensversicherung zum Preis Ihres Gehalts an. Andere sind möglicherweise bereit, einen Teil der Lebensversicherungspolice zu bezahlen, wenn Sie den Restbetrag bereitstellen. Eine Lebensversicherung ist ein Beispiel für eine Leistung an Arbeitnehmer, von der nicht nur Sie, sondern auch Ihre Familie profitieren können.

Urlaub/bezahlte Freizeit

Eine weitere übliche Leistung für Arbeitnehmer ist die bezahlte Freistellung (PTO). PTO bezieht sich auf Tage oder Wochen, an denen Sie sich eine Auszeit von der Arbeit nehmen und trotzdem Ihr reguläres Gehalt erhalten können. Normalerweise verdienen Sie für jeden Arbeitstag oder jede Arbeitswoche einen bestimmten Betrag an PTO. Mitarbeiter entscheiden sich häufig dafür, ihre Urlaubstage aufzusparen und sie für längere Ferien im Sommer oder in den Ferien zu nutzen.

Feiertage sind eine besondere Art von PTO. Zusätzlich zu den häufigsten Feiertagen (Thanksgiving, Weihnachten usw.) wird Ihr Arbeitgeber wahrscheinlich andere nationale Feiertage auswählen, die dem gesamten Team als Freizeit dienen. Der Zweck der Bereitstellung von PTO während der Feiertage besteht darin, den Mitarbeitern (und dem Arbeitgeber) die Möglichkeit zu geben, wertvolle Zeit mit ihren Lieben zu verbringen.

Ruhestandsplanung

Die Vorfreude auf den Ruhestand ist für Arbeitnehmer in jeder Lebensphase ein wichtiger Faktor. Viele Arbeitgeber halten es für notwendig, 401(k)-Pläne anzubieten, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu sein. Um sich für einen 401(k)-Plan anzumelden, müssen Sie zur Teilnahme berechtigt sein. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise auch einen passenden Plan an, der Ihnen hilft, Ihre Altersvorsorge zu erhöhen. Informieren Sie sich in Ihrem Mitarbeiterhandbuch oder in der Personalabteilung über die Anforderungen Ihres Arbeitgebers.

Familienurlaub

Familienurlaub, manchmal auch Mutterschaftsurlaub genannt, ist ein Urlaub, der Müttern und/oder Vätern in den Wochen vor und nach der Geburt eines Kindes gewährt wird. Dieser Vorteil ist einer der beliebtesten bei Arbeitnehmern und wird immer häufiger eingesetzt. Wettbewerbsfähige Arbeitgeber bieten in den letzten Jahren auch häufiger bezahlten Familienurlaub an. Zu den spezielleren Formen des Urlaubs aus familiären Gründen gehören Adoption, neue Pflegefamilien oder Leihmutterschaft.

Remote-Arbeit oder flexibler Zeitplan

Mit fortschreitender Technologie können immer mehr Mitarbeiter ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen. Einige Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern regelmäßig die Möglichkeit, außerhalb ihres normalen Umfelds zu arbeiten. Dieser Vorteil ermöglicht es den Mitarbeitern, sich eine Auszeit vom Trubel zu gönnen und bequem von zu Hause oder an anderen Orten mit geringer Belastung aus zu arbeiten.

Auch wenn ein Arbeitgeber keine Remote-Möglichkeiten anbieten kann, kann er flexible Arbeitszeiten ermöglichen. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, zu einem für sie passenden Zeitpunkt zu arbeiten. Einige Statistiken zeigen, dass Mitarbeiter, die flexibel arbeiten oder von zu Hause aus arbeiten, eine höhere Produktivität aufweisen.

Rückzahlung des Studienkredits

Ein attraktiver Vorteil für junge Absolventen ist der Rückzahlungsplan für den Studienkredit. Diese Leistung ist relativ selten, kann aber für Arbeitssuchende mit hohen Studienschulden notwendig sein. Typischerweise können Arbeitgeber, die diese Leistung anbieten, zustimmen, jeden Monat einen Teil der Studienkreditzahlungen des Arbeitnehmers zu zahlen, oder sie können einen festen Betrag für das gesamte Jahr anbieten.

Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung

Ein weiterer Vorteil für die Mitarbeiter ist die Möglichkeit zur Weiterbildung. Einige Arbeitgeber zahlen dafür, dass Sie ein Studium besuchen, ein Studium abschließen oder einen Abschluss in einem neuen Bereich anstreben. Darüber hinaus zahlen einige möglicherweise für die Teilnahme an Berufsausbildungskursen, technischen Vorlesungen oder das Ablegen einer Zertifizierungsprüfung. Wenn Sie als Arbeitnehmer über erhebliches Potenzial verfügen, liegt es im besten Interesse Ihres Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass Sie sich beruflich kontinuierlich weiterentwickeln.

Leistungen an Arbeitnehmer sind ein wichtiger Bestandteil jedes Arbeitsvertrags. Bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, prüfen Sie die Leistungspakete für Arbeitnehmer sorgfältig und scheuen Sie sich nicht, nach der Möglichkeit zusätzlicher Zusatzleistungen zu fragen. Die meisten Arbeitgeber legen Wert auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter und einige sind möglicherweise bereit, die Bedingungen ihrer Leistungen an Arbeitnehmer auszuhandeln. Wenn Sie sich über wettbewerbsfähige Sozialleistungen für Arbeitnehmer informieren, werden Sie ein besser informierter und versierterer Mitarbeiter.