Ausführliche Anleitung und Tipps • BUOM

8. Dezember 2021

Ein Stellenangebot zu bekommen, kann ein aufregender Übergang sein. Manchmal kann es jedoch vorkommen, dass ein Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückzieht oder widerruft. Abgesagte Stellenangebote können schwierig sein. Daher ist es wichtig zu verstehen, warum sie zustande kommen, damit Sie sie vermeiden können. In diesem Artikel beschreiben wir, wann ein Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen kann, wann ein Stellenangebot nicht zurückgezogen werden sollte, was zu tun ist, wenn Ihr Stellenangebot zurückgezogen wurde, und sehen uns dann einige Tipps an, wie Sie diese Situation vermeiden können.

Wann kann ein Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen?

Ein Arbeitgeber kann ein Stellenangebot jederzeit zurückziehen, bevor Sie es angenommen haben oder wenn die Stelle frei ist. Hier sind einige der Hauptgründe, warum ein Arbeitgeber ein Stellenangebot widerrufen kann:

Unerwartete Ausgaben

Viele Unternehmen senden Ihnen ein Stellenangebot, bei dem Sie einen Drogentest, eine Hintergrundüberprüfung oder eine Bonitätsprüfung bestehen müssen. Arbeitgeber verwenden diese Begriffe häufig, um Ihre Zuverlässigkeit, Glaubwürdigkeit und Fähigkeit, die beruflichen Anforderungen zu erfüllen, zu testen. Ein Arbeitgeber kann Ihr Stellenangebot entfernen, wenn er feststellt, dass Sie illegale Drogen konsumiert oder Ihre Vorstrafen in Ihrer Bewerbung nicht genau angegeben haben.

Das Angebot ist abgelaufen

Ein Stellenangebot kann auch zurückgezogen werden, weil Sie es nicht rechtzeitig angenommen haben. Viele Stellenangebote enthalten ein Kündigungsdatum, sodass das Angebot nicht auf unbestimmte Zeit offen bleibt. Dieses Datum kann sich ändern, wenn Sie aktiv verhandeln, aber Sie müssen innerhalb Ihres ursprünglichen Kündigungsdatums arbeiten, sofern der Personalmanager nichts anderes sagt.

Veränderungen in den Unternehmensfinanzen

Manchmal zieht ein Unternehmen ein Stellenangebot zurück, weil es erhebliche interne Strukturänderungen gegeben hat und die Stelle nicht mehr verfügbar ist. Dazu können gehören:

• Veränderungen im Führungsteam führen zu einer Neubewertung der Organisation.

• Das Unternehmen verliert einen Auftrag oder ein Projekt

• Das Unternehmen muss mit Budgetkürzungen rechnen und kann daher keine neuen Mitarbeiter einstellen.

Unprofessionelles Verhalten

Ihr Stellenangebot kann widerrufen werden, wenn das Unternehmen Ihr Verhalten als unethisch oder unprofessionell ansieht. Einige Dinge, die als unprofessionell angesehen werden können, sind:

• Versuchen Sie zu verhandeln, nachdem Sie ein Stellenangebot angenommen haben

• Öffentliche Äußerungen, die im Widerspruch zu den Unternehmenswerten stehen

• Unklare Kommunikation mit dem Personalmanager bezüglich des Angebots

Wann sollten Sie ein Stellenangebot nicht widerrufen?

Ein Stellenangebot darf nicht aus Gründen der Diskriminierung aufgrund von Rasse, Alter, Geschlecht, Religion oder nationaler Herkunft zurückgezogen werden. Es kann auch Schutz für Menschen mit Behinderungen geben, wenn die Behinderung des Bewerbers ihn nicht daran hindert, wesentliche Teile der Arbeit auszuüben.

Ein weiterer Fall, in dem ein Stellenangebot nicht zurückgezogen werden sollte, ist, wenn Sie bereits zum Unternehmen gewechselt sind. Unter diesen Umständen haben Sie aufgrund der Versprechen der Stelle erhebliche Opfer gebracht, und ein zurückgezogenes Angebot könnte Sie in Gefahr bringen.

Was tun, wenn ein Stellenangebot zurückgezogen wurde?

Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen sollten, wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Stellenangebot zurückgezogen hat:

1. Bitten Sie um Feedback

Sie können den Personalchef kontaktieren, um Ihre Enttäuschung über die Situation zum Ausdruck zu bringen und weitere Informationen darüber anzufordern, warum er Ihr Angebot zurückgezogen hat. Idealerweise stornieren sie das Angebot persönlich und geben Ihnen eine klare Erklärung. Wenn dies nicht der Fall ist, versuchen Sie, ihre Begründung schriftlich festzuhalten, damit Sie eine Dokumentation haben. Wenn sie Ihr Angebot aus einem triftigen Grund zurückgezogen haben, kann Ihnen ihr Feedback auch dabei helfen, zu wissen, was für zukünftige Stellenangebote zu tun ist.

2. Suchen Sie wirksame Kritik.

Sie können die Begründung des Unternehmens, warum es Ihr Angebot zurückgezogen hat, nutzen, um sich auf die nächste Phase Ihrer Jobsuche vorzubereiten. Hier sind einige Gründe, warum sie Ihr Angebot zurückziehen könnten und wie Sie aus diesen Situationen lernen können:

• Wenn sie Ihr Angebot aufgrund von Verhaltens- oder Kommunikationsproblemen zurückgezogen haben, konzentrieren Sie sich darauf, sie für Ihre zukünftigen Chancen zu verbessern.

• Wenn Sie eine schlechte Empfehlung erhalten, können Sie festlegen, dass Sie sich nur an die von Ihnen angegebenen Referenzen wenden, oder Sie können eine andere Empfehlung wählen, die eine positivere Bewertung Ihrer Arbeit abgibt.

• Wenn Sie die Zuverlässigkeitsüberprüfung nicht bestanden haben, geben Sie bei zukünftigen Bewerbungen unbedingt den Grund dafür an, damit es später im Einstellungsprozess nicht zu einer Überraschung kommt.

3. Überlegen Sie, ob die Ablehnung fair und gerechtfertigt war.

Wenn Sie der Meinung sind, dass ein Stellenangebot aufgrund von Diskriminierung zurückgezogen wurde, sollten Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht wenden. Diese Verstöße können zivil- oder strafrechtlicher Natur sein, aber jeder Fall ist einzigartig.

4. Beginnen Sie mit der Bewerbung

Sie können die Informationen, die Sie aus der Ausstiegserklärung des Unternehmens gewonnen haben, nutzen, um in der nächsten Phase Ihrer Jobsuche ein stärkerer Kandidat zu sein. Nutzen Sie ein abgesagtes Stellenangebot, um Ihre Fähigkeiten zu schärfen und Ihre Widerstandsfähigkeit zu stärken.

Tipps zur Vermeidung widerrufener Stellenangebote

Hier sind einige Tipps, mit denen Sie verhindern können, dass Ihr Stellenangebot storniert wird:

Seien Sie ehrlich und offen in Ihrer Bewerbung.

Personalmanager werden Ihr Stellenangebot weniger wahrscheinlich ablehnen, wenn sie im Voraus wissen, was sie in Ihrer Hintergrundüberprüfung finden können. Indem Sie ihnen zu Beginn des Einstellungsprozesses davon erzählen, können Sie auch erklären, was passiert ist und wie Sie sich seitdem weiterentwickelt haben.

Besprechen Sie die Vergütung, bevor Sie einen Job annehmen.

Wenn Sie ein Stellenangebot annehmen, akzeptieren Sie alle Bedingungen des Angebots. Sie sollten Ihre Bedingungen aushandeln, bevor Sie das Angebot unterzeichnen, wenn Sie ein höheres Gehalt, andere Leistungen oder einen flexibleren Zeitplan bevorzugen.

Kommunizieren Sie klar

Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, sollten Sie prüfen, wie viel Zeit Sie haben, um zu entscheiden, ob Sie es annehmen. Viele Unternehmen geben in Ihrem Stellenangebot ein Kündigungsdatum an, das möglicherweise zurückgezogen wird, wenn Sie nicht innerhalb dieser Frist antworten. Wenn Sie mehr Zeit benötigen, um das Angebot zu prüfen, können Sie eine Verlängerung beantragen. Viele Unternehmen verlängern auch den Kündigungstermin, wenn Sie verhandeln. Nach Erhalt eines Stellenangebots mit dem Personalchef in Kontakt zu bleiben, ist sowohl professionell als auch vorteilhaft.