Anforderungen und Karriereaussichten • BUOM
9. Dezember 2021
Entwicklungsleiter sind für den Betrieb vieler Unternehmen und gemeinnütziger Organisationen von entscheidender Bedeutung. Menschen in dieser Führungsposition haben viele wichtige und herausfordernde Aufgaben, die zum Wachstum ihrer Organisation beitragen. Es ist wichtig zu verstehen, was es bedeutet, ein Chief Development Officer zu sein, wenn Sie in Ihrem Unternehmen in die Führungsebene aufsteigen möchten. In diesem Artikel untersuchen wir, was ein Chief Development Officer ist, welche Aufgaben er hat, welche Anforderungen er erfüllt und welche Karriere- und Gehaltsaussichten er hat.
Wer ist Entwicklungsleiter?
Ein Chief Development Officer ist ein Mitarbeiter auf Führungsebene in einem Unternehmen, der dafür verantwortlich ist, das Gewinnwachstum und die Produktivität des Unternehmens voranzutreiben. Sie entwickeln Strategien, um die Reichweite ihres Unternehmens zu vergrößern und ihre Finanzlage zu verbessern. Der Entwicklungsdirektor überwacht Budgets und bewertet die finanzielle Leistung, um Effizienz und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen. Diese Aufgabe der kontinuierlichen Verbesserung ist der Kern der Position des Chief Development Officers, der gemeinsam mit anderen Führungskräften daran arbeitet, das Geschäftswachstum voranzutreiben und dabei sein tiefgreifendes Verständnis der Geschäftsabläufe einsetzt.
Entwicklungsleiter, die für gemeinnützige Organisationen arbeiten, fungieren als Verbindung zwischen Spendern, der Fundraising-Organisation und denjenigen, die gemeinnützige Unterstützung erhalten. In dieser Art von Position kann der Entwicklungsleiter als Veranstaltungsorganisator und Moderator fungieren. Sie sind für die Überwachung der Fundraising-Aktivitäten verantwortlich und fungieren eher als externe Administratoren als als interne Administratoren.
Was macht ein Entwicklungsleiter?
Ein Chief Development Officer hat viele Aufgaben, die dazu beitragen, das Geschäftswachstum voranzutreiben. Bei vielen dieser Aufgaben handelt es sich um Verwaltungs- oder Finanzaufgaben, die Stelle kann jedoch auch Aufgaben wie die Schulung und Überwachung von Mitarbeitern umfassen. Hier ist eine Liste einiger der täglichen Aufgaben eines Entwicklungsleiters:
Verfolgen Sie Gewinne und andere Finanztrends
Entwickeln Sie Strategien zur Geschäftsausweitung
Pflegen Sie Beziehungen zu Kunden
Überwachen Sie Rekrutierungsprozesse
Bilden Sie Mitarbeiter für die Geschäftsentwicklung aus
Outreach-Aktivitäten planen und überwachen
Entdecken Sie neue und sich ändernde Entwicklungstrends
Planen Sie Ihre Unternehmensinvestitionen
Identifizierung interner Probleme, die die Geschäftsentwicklung behindern
Unternehmenswerte entwickeln und bewahren
Kontrollieren Sie alle Geschäftsmittel
Erhalten Sie die Geschäftseffizienz
Fundraising-Eventmanagement
Anforderungen an einen Entwicklungsleiter
Aufgrund des hohen Status dieser Position sind die Anforderungen an einen Entwicklungsleiter hoch. Um eine Unternehmensführung zu werden, müssen Kandidaten ein breites Wissen und Können nachweisen. Zu diesen Anforderungen gehören ein Hochschulabschluss, eine Zertifizierung und umfassende Berufserfahrung. Hier sind die allgemeinen Voraussetzungen, um Entwicklungsleiter zu werden:
Ausbildung
Ein Bachelor-Abschluss ist im Allgemeinen die Mindestvoraussetzung für die Einstellung einer Position als Entwicklungsleiter, einige Unternehmen ziehen jedoch möglicherweise Kandidaten mit einem Associate-Abschluss und umfangreicher Berufserfahrung in Betracht. Die meisten Unternehmen und gemeinnützigen Organisationen bevorzugen Kandidaten mit Schwerpunkten in Betriebswirtschaft, öffentlicher Politik, Kommunikation oder einem verwandten Bereich. Ein Master-Abschluss in einem dieser Bereiche kann Kandidaten im Einstellungsprozess wettbewerbsfähiger machen. Personen mit Abschlüssen in anderen Disziplinen können sich für diese Position qualifizieren, indem sie in anderen Qualifikationsbereichen hervorragende Leistungen erbringen.
Zertifizierung
Branchenzertifizierungen sind wichtig, um das umfassende Wissen nachzuweisen, das für die Tätigkeit als Entwicklungsleiter erforderlich ist. Gemeinnützige Organisationen verlangen oft eine professionelle Fundraising-Zertifizierung. Die am häufigsten erforderliche Zertifizierung für Entwicklungsleiter gemeinnütziger Organisationen heißt Zertifizierter Fundraising-Experte (CFRE)-Zertifizierung. Diese und andere Business-Development-Zertifizierungen sind über Berufsverbände erhältlich. Einige Unternehmen verlangen möglicherweise die Mitgliedschaft in diesen Verbänden, um die Zertifizierung aufrechtzuerhalten.
Bitte beachten Sie, dass keines der in diesem Artikel genannten Unternehmen mit Indeed verbunden ist.
Arbeitserfahrung
Um als Entwicklungsleiter eingestellt zu werden, müssen Kandidaten umfangreiche Erfahrung und Kenntnisse am Arbeitsplatz nachweisen. Fünf Jahre Erfahrung als Business Development Manager sind das generelle Minimum für diese Stelle. Viele Arbeitgeber bevorzugen mehr Berufserfahrung. Diese Erfahrung sollte potenziellen Arbeitgebern zeigen, dass der Kandidat über die Ausbildung, das Wissen und die Fähigkeiten verfügt, die erforderlich sind, um die Aufgaben eines Entwicklungsleiters wahrzunehmen, einschließlich der Fähigkeit, Mitarbeiter zu führen, und nachgewiesener finanzieller Kompetenz.
Gemeinnützige Organisationen suchen Kandidaten mit Erfahrung in den Bereichen Fundraising, Stiftungsmanagement, Spenderbeziehungen und Betriebswirtschaft. Gewinnorientierte Unternehmen suchen nicht unbedingt nach Kandidaten mit Fundraising-Erfahrung, aber diejenigen mit Erfahrung in der Entwicklung und Verwaltung gemeinnütziger Organisationen verfügen möglicherweise über die Fähigkeiten, nach denen diese Unternehmen suchen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die bewiesen haben, dass sie in der Lage sind, Rentabilität und Produktivität zu maximieren und langfristige Wachstumsstrategien zu entwickeln.
Karriere und Gehalt eines Entwicklungsleiters
Das Bureau of Labor Statistics schätzt, dass die Zahl der Arbeitsplätze in der Betriebswirtschaftslehre in den nächsten zehn Jahren um 8 % steigen wird. Sie schätzen, dass die Zahl der Fundraising-Jobs im gleichen Zeitraum um 16 % steigen wird. Entsprechend Büro für ArbeitsstatistikBis 2028 wird die Zahl der Entwicklungsleiterstellen um 8 % steigen.
Die Gehälter von Entwicklungsleitern steigen, je länger sie in ihrer Position bleiben. Im Durchschnitt verdienen Entwicklungsleiter 20.000 US-Dollar mehr pro Jahr, nachdem sie fünf Jahre in diesem Bereich tätig waren. Durchschnittsgehalt eines Entwicklungsleiters 107.546 $ pro Jahr. Wer im privaten Sektor arbeitet, kann höhere Gehälter verdienen als diejenigen, die in öffentlichen Berufen arbeiten. Neben hohen Gehältern bieten diese Positionen auch umfangreiche Zusatzleistungen wie Versicherungen.