Alles zum Thema Unternehmensberatung | • BUOM
26. März 2021
Unternehmensberater helfen sowohl privaten als auch öffentlichen Unternehmen und Organisationen dabei, die effektivsten Strategien für die Führung ihres Unternehmens zu finden, Kosten zu senken und Gewinne zu maximieren. Der Beginn einer Karriere als Unternehmensberater kann für Fachleute, die Probleme lösen und es lieben, Unternehmen beim Wachstum und der Entwicklung zu unterstützen, sehr lohnend sein. In diesem Artikel besprechen wir alles, was Sie wissen müssen, wenn Sie eine Karriere als Unternehmensberater in Betracht ziehen, einschließlich der beruflichen Verantwortlichkeiten, der erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen und wie Sie einen Job als Unternehmensberater finden.
Was macht ein Unternehmensberater?
Ein Unternehmensberater ist ein Problemlöser, der Unternehmen und Organisationen dabei hilft, ihre Geschäftsabläufe zu verbessern und Herausforderungen zu meistern, um Kosten zu senken und Gewinne zu maximieren. Unternehmensberater arbeiten mit der Geschäftsleitung und leitenden Führungskräften zusammen, um sie bei der Identifizierung und Implementierung effizienterer und produktiverer Betriebssysteme sowie bei der Lösung und Bewältigung ihrer schwierigsten Geschäftsprobleme zu unterstützen. Einige Unternehmensberater arbeiten an einer Vielzahl von Projekten in verschiedenen Branchen, während andere Unternehmensberater in einer bestimmten Branche tätig sind.
Aufgabenbereiche eines Unternehmensberaters
Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Unternehmensberaters können je nach Position, Erfahrung und der Branche, in der er berät, variieren, können aber Folgendes umfassen:
Erfahren Sie mehr über die Geschäftsprozesse und Probleme des Unternehmens, um die Bedürfnisse des Kunden besser zu verstehen.
Sehen und prüfen Sie interne Unternehmensdaten wie Gehaltsabrechnungen, Finanzberichte und Unternehmensunterlagen.
Definieren Sie Projektziele und -ziele und legen Sie Fristen fest.
Erstellen Sie Berichte auf der Grundlage der Überwachungs- und Analyseergebnisse und präsentieren Sie sie der Geschäftsleitung.
Beraten Sie die Geschäftsleitung und das Führungsteam zu Empfehlungen zur Verbesserung von Geschäftsprozessen.
Bieten Sie die notwendigen Schulungen für die Entwicklung und Verbesserung im Unternehmen an.
Geben Sie dem Management respektvoll, konstruktiv und professionell Feedback.
Follow-up mit dem Kunden, um sicherzustellen, dass Änderungen konsistent zur Erreichung der Geschäftsziele beitragen.
Von Unternehmensberatern geforderte Fähigkeiten
Unternehmensberater sind kreative Problemlöser, die vielfältige körperliche und soziale Fähigkeiten benötigen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein. Zu den gefragtesten Fähigkeiten eines Unternehmensberaters gehören:
Beobachtungsgabe: Unternehmensberater beginnen ihre Projekte damit, die bestehenden Geschäftsprozesse eines Unternehmens zu beobachten und Mitarbeiter zu befragen, um Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungen vorgenommen werden können.
Kritisches Denken und analytische Fähigkeiten: Nachdem Unternehmensberater die Praktiken eines Unternehmens beobachtet, Mitarbeiter befragt und relevante Daten und Statistiken gesammelt haben, müssen sie die gesammelten Informationen analysieren und benötigen kritische Denkfähigkeiten, um die Probleme zu identifizieren, mit denen das Unternehmen konfrontiert ist.
Problemlösende Fähigkeiten. Die Hauptaufgabe eines Unternehmensberaters besteht darin, umsetzbare Lösungen für die Probleme seiner Kunden bereitzustellen, die verhindern, dass ihr Unternehmen so effizient, wettbewerbsfähig oder erfolgreich wie möglich ist.
Strategische Planung: Unternehmensberater müssen in der Lage sein, die neuen Geschäftsprozesse ihrer Kunden strategisch zu planen, um die Herausforderungen des Unternehmens erfolgreich zu meistern.
Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Diese Fähigkeiten umfassen ein breites Spektrum an sozialen Fähigkeiten wie mündliche und schriftliche Kommunikation, aktives Zuhören, Empathie, Führung und Teamarbeit. Unternehmensberater benötigen starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, da sie häufig mit Menschen auf allen Ebenen einer Organisation kommunizieren und zusammenarbeiten, vom Berufseinsteiger bis zum leitenden Angestellten.
Zeitmanagementfähigkeiten: Unternehmensberater arbeiten oft viele Stunden ohne direkte Aufsicht und müssen über ausgezeichnete Zeitmanagementfähigkeiten verfügen, um sicherzustellen, dass Projektfristen und erwartete Ergebnisse eingehalten werden.
Weitere Qualifikationen als Unternehmensberater
Unternehmensberater benötigen mehrere weitere Qualifikationen, um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein. Die meisten Unternehmensberater verfügen mindestens über einen Bachelor-Abschluss, viele verfügen auch über höhere Abschlüsse wie einen MBA. Abhängig von der Position oder dem Beratungsunternehmen, auf das Sie sich bewerben, benötigen Sie möglicherweise auch Erfahrung in der Branche oder dem Bereich, für den Sie Beratungsleistungen erbringen möchten. Im Allgemeinen gilt: Je mehr Erfahrung Sie haben, desto stärker werden Sie als Kandidat sein, obwohl einige Firmen junge Absolventen für Einstiegspositionen als Berater einstellen und ausbilden. Auch Fachkräfte mit Beratungserfahrung können sich zertifizieren lassen.
So finden Sie einen Job als Unternehmensberater
Befolgen Sie diese Schritte, um einen Job als Unternehmensberater zu finden:
Holen Sie sich Ihren Abschluss.
Holen Sie sich ein Praktikum.
Nehmen Sie an Karriereveranstaltungen teil.
Verfassen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben.
Suchen Sie online nach Jobs und bewerben Sie sich.
Unterstützung Ihrer Bewerbung.
1. Holen Sie sich einen Abschluss
Die meisten Beratungsagenturen bevorzugen Kandidaten, die mindestens einen Bachelor-Abschluss in einem Bereich haben, der mit der Art der Beratungstätigkeit zusammenhängt, die sie ausüben werden. Viele Unternehmensberater sind auf Betriebswirtschaft, Buchhaltung, Finanzen, Marketing, Wirtschaftswissenschaften oder andere verwandte Bereiche spezialisiert. Ein Bachelor-Abschluss sollte für die meisten Einstiegspositionen in der Unternehmensberatung ausreichend sein, Unternehmensberater, die ihre Karriere vorantreiben möchten, sollten jedoch einen höheren Abschluss in Betracht ziehen, beispielsweise einen Master of Business Administration.
2. Machen Sie ein Praktikum
Viele Hochschulprogramme bieten Praktikumsmöglichkeiten als Teil Ihres Programms an. Wenn Sie während Ihrer Schulzeit eine solche Gelegenheit erhalten, sollten Sie diese nutzen, um relevante Erfahrungen zu sammeln und Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Diese Praktika können Ihnen auch dabei helfen, nach Ihrem Abschluss eine Stelle in dem Unternehmen zu finden, bei dem Sie ein Praktikum absolvieren.
3. Nehmen Sie an Recruiting-Events teil
Viele große Beratungsunternehmen stellen Berufseinsteiger direkt bei Rekrutierungsveranstaltungen an ihren Hochschulen oder auf Karrieremessen ein. Wenn Sie daran interessiert sind, Unternehmensberater zu werden, sprechen Sie mit Ihrem Campus-Karrierecoach, um herauszufinden, welche Firmen an den bevorstehenden Campus-Einstellungsveranstaltungen teilnehmen werden. Sie können auch nach lokalen Jobmessen suchen, auf denen Unternehmen vertreten sind, die Sie interessieren. Sobald Sie wissen, wann die Einstellungsveranstaltung stattfindet, bereiten Sie Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben, Ihre Kleidung und die Präsentation vor, mit der Sie sich auf der Veranstaltung präsentieren werden.
4. Erstellen Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben
Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sollten Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die Sie von anderen Kandidaten abheben, die sich für Positionen in der Unternehmensberatung bewerben. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibungen der Positionen an, an denen Sie interessiert sind, und passen Sie dann Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an die Fähigkeiten und Erfahrungen an, die ein bestimmter Arbeitgeber sucht.
5. Online suchen und bewerben
Du schaffst das Finden Sie verfügbare Stellenausschreibungen für Unternehmensberater Online und nutzen Sie den bequemen Online-Bewerbungsprozess, um Ihren Lebenslauf, Ihr Anschreiben und Ihre Bewerbung auf Positionen einzureichen, die Sie interessieren. Nehmen Sie sich beim Ausfüllen des Antrags unbedingt Zeit und überprüfen Sie den Antrag, um sicherzustellen, dass alle Angaben korrekt sind.
6. Verfolgen Sie Ihre Bewerbung weiter
Die Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler oder Personalmanager nach der Bewerbung um eine Stelle kann Ihnen helfen, Ihr Interesse an der Stelle zu zeigen und den Personalvermittler oder Personalmanager als starken Kandidaten hervorzuheben. Sie können Ihre Bewerbung per E-Mail oder Telefon weiterverfolgen, es sei denn, in der Stellenausschreibung ist angegeben, dass Bewerber sich nicht direkt an den Personalmanager oder Personalvermittler wenden sollten. Generell gilt jedoch, dass Sie mit der Prüfung einer Bewerbung zwei Wochen warten sollten, um dem Arbeitgeber Zeit zu geben, Ihre Bewerbung zu prüfen und sich zunächst mit Ihnen in Verbindung zu setzen.