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22. April 2021

Direktoren sind Teil des oberen Managements der Organisation und benötigen daher ausgezeichnete Managementerfahrung und Führungsqualitäten. Diese Fachleute überwachen den täglichen Betrieb des Unternehmens und stellen sicher, dass die Mitarbeiter auf die Erreichung der Unternehmensziele hinarbeiten. Wenn Sie wissen, wie Sie Geschäftsführer eines Unternehmens werden, können Sie besser entscheiden, ob Sie über die nötigen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, um sich für die Stelle zu bewerben. In diesem Artikel erläutern wir die Schritte, die für den Weg zum Unternehmensleiter erforderlich sind, und geben Auskunft über Fähigkeiten, Ausbildung, Gehalt und Berufsaussichten.

Was ist ein Regisseur?

Ein Direktor ist eine Person, die ernannt oder gewählt wird, um die geschäftlichen oder administrativen Funktionen einer Organisation zu leiten. Direktoren verwalten das Tagesgeschäft des Unternehmens, und Organisationen führen ihre Informationen normalerweise im Unternehmensregister auf. Organisationen haben in der Regel mehrere Direktoren, die als Vorstand bezeichnet werden. Einige Direktoren haben zwar Stimmrechte, aber keine exekutiven Befugnisse zur Führung der Angelegenheiten und Geschäfte des Unternehmens.

Was macht ein Unternehmensleiter?

Der Geschäftsführer verwaltet die laufenden Geschäfte des Unternehmens. Sie treffen wichtige strategische und operative Entscheidungen, um sicherzustellen, dass die Unternehmensziele erreicht werden. Ein Unternehmensdirektor kann den Aktionären Bericht erstatten, sofern das Unternehmen über einen solchen verfügt. Ein Direktor muss die Interessen der Anleger mit den Interessen des Unternehmens und seiner Mitarbeiter in Einklang bringen. Der Geschäftsführer des Unternehmens muss eine Person mit einem Sinn für Ethik sein. Sie müssen in der Lage sein, Entscheidungen im Einklang mit den staatlichen Vorschriften über die Aktivitäten des Unternehmens zu treffen.

Hier ist eine Liste der wichtigen Aufgaben eines Unternehmensleiters:

• Überwachen Sie die tägliche Geschäftsführung des Unternehmens

• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Aufbewahrung und Pflege von Unternehmensunterlagen

• Sicherstellung der Übereinstimmung der Aktivitäten des Unternehmens mit der geltenden Gesetzgebung

• Einberufung von Jahreshauptversammlungen

• Erstellen Sie Pläne zur Verwaltung und Verbesserung von Geschäftsabläufen und -angelegenheiten

• Kontrolle über die Erstellung und Übermittlung der Gründungsdokumente an die zuständigen Behörden

• Sicherstellen, dass die Aktivitäten des Unternehmens den Bestimmungen der Satzung des Unternehmens entsprechen

• Arbeiten Sie mit anderen Managern zusammen, um Projekte für das Unternehmenswachstum zu planen

• Entwickeln Sie wichtige Leistungsindikatoren (KPIs), um die Bemühungen Ihrer Mitarbeiter zu steuern

• Koordinieren Sie sich mit anderen Fachleuten im Unternehmen, um Projekte zur sozialen Verantwortung der Gemeinschaft zu erstellen

• Fördern Sie die Einhaltung von Unternehmensgesetzen und setzen Sie den Ethikkodex durch

• Leiten Sie die Formulierung wirksamer Unternehmensrichtlinien zum Nutzen des Unternehmens

• Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter des Unternehmens unter gesunden Bedingungen arbeiten

• Verwalten Sie die Beziehungen der Organisation zu Handelspartnern

• Verfolgen Sie die Unternehmensleistung und beobachten Sie das Wachstum

Wie wird man Geschäftsführer eines Unternehmens?

Um Geschäftsführer eines Unternehmens zu werden, müssen Sie über die entsprechenden akademischen Qualifikationen und die für die Position erforderlichen Schlüsselkompetenzen verfügen. Hier sind die Schritte, um Direktor eines Unternehmens zu werden:

1. Holen Sie sich einen Abschluss

Ihr Weg zum Unternehmensleiter beginnt mit dem Erwerb Ihres Bachelor-Abschlusses. Häufige Bereiche, in denen Direktoren höhere Abschlüsse erwerben, sind Betriebswirtschaft, Rechnungswesen und Finanzen. Möglicherweise benötigen Sie jedoch einen höheren akademischen Abschluss, um Ihre Chancen auf eine Anstellung zu erhöhen. Ein MBA kann Ihre Attraktivität steigern und Ihnen einen Vorsprung gegenüber konkurrierenden Kandidaten verschaffen.

2. Holen Sie sich eine Berufsausbildung

Zusätzlich zu den akademischen Qualifikationen benötigen Direktoren möglicherweise auch eine Berufsausbildung. Berufsverbände wie die National Association of Corporate Directors (NACD) in den USA bieten Ausbildungsmöglichkeiten für potenzielle Direktoren. Das praktische Wissen, das Sie in solchen Programmen erwerben, kann Ihre Chancen auf eine Position als Unternehmensleiter verbessern.

3. Sammeln Sie relevante Erfahrungen

Erfahrung ist für jeden zukünftigen Regisseur wichtig. Führungspositionen in Unternehmen sind hart umkämpft und Erfahrung gilt als eines der wichtigsten Unterscheidungsmerkmale von Kandidaten. Direktoren müssen mehrere Projekte gleichzeitig überwachen und sicherstellen, dass jedes einzelne reibungslos abläuft. Daher ist es wichtig, mit der Leitung von Projekten zu beginnen, um sich auf die Anforderungen der Regierolle vorzubereiten. Unternehmensleiter müssen den Mitarbeitern außerdem eine wirksame Führung und Motivation bieten. Nutzen Sie die Möglichkeiten, bei denen Sie Ihre Fähigkeit unter Beweis stellen können, Teams zu leiten und Großprojekte durchzuführen.

Eine gute Möglichkeit für potenzielle Direktoren, Erfahrungen zu sammeln, ist die ehrenamtliche Mitarbeit im Vorstand einer gemeinnützigen Organisation. Die Chancen, bezahlt zu werden, sind gering, aber angehende Regisseure können wertvolle Erfahrungen sammeln, die ihnen in der Zukunft nützlich sein werden.

4. Finden Sie gute Mentoren

Um Ihre Berufsaussichten als Unternehmensleiter zu stärken, schließen Sie Freundschaften mit dem aktuellen Geschäftsführer des Unternehmens. Die Betreuung durch einen erfahrenen Unternehmensleiter zeigt Ihnen das Innenleben der Position. Ein Mentor kann Ihnen Tipps und Tricks zeigen, wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und eine Position als Regisseur ergattern können. Das ist besser, als im Namen der Selbstbildung unzählige Fehler zu machen.

5. Vernetzung mit Investoren

Investoren (Aktionäre) entscheiden oft darüber, wer Geschäftsführer eines Unternehmens wird. Daher ist es sinnvoll, Beziehungen zu Investoren in der Branche aufzubauen, um eine Position als Geschäftsführer des Unternehmens zu erlangen. Bevor Sie sich an Investoren wenden, nehmen Sie sich die Zeit, Ihre Präsentation vorzubereiten. Investoren ernennen in der Regel Personen, die ihren Wert als Direktoren kommunizieren können. Wenn Sie einen Sitz im Vorstand anstreben, ist es auch ratsam, sich mit aktuellen Direktoren zu vernetzen. Einige Gremien bitten möglicherweise anwesende Mitglieder, geeignete Kandidaten für eine freie Position zu empfehlen.

6. Investieren Sie in Weiterbildung

Die Unternehmenswelt entwickelt sich ständig weiter und Sie müssen über neue Entwicklungen auf dem Laufenden bleiben, um ein guter Unternehmensleiter zu werden. Durch die Investition in Weiterbildung können Sie Ihr Branchenverständnis verbessern und Ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern. Der Beitritt zum NACD ist eine gute Möglichkeit, über die neuesten Entwicklungen in der Unternehmensführung auf dem Laufenden zu bleiben. Der Verein organisiert Konferenzen und Schulungsprogramme sowohl für Direktoren als auch für angehende Direktoren.

Welche Fähigkeiten benötigen Unternehmensleiter?

Effektive Unternehmensleiter müssen über gute Entscheidungsfähigkeiten verfügen. Diese Fähigkeit ist wichtig, um strategische Entscheidungen zu treffen, die sich auf die Geschäftsleistung auswirken können. Hier sind einige der wichtigsten Fähigkeiten, die ein Unternehmensleiter haben sollte:

Interessengruppen Verwaltung

Direktor eines Unternehmens zu sein bedeutet, mit Investoren und anderen Stakeholdern des Unternehmens umzugehen. Zu verstehen, wie man mit diesen Stakeholdern kommuniziert, ist eine wichtige Fähigkeit, die jeder Direktor haben sollte.

Führung

Als Direktor erhalten Sie standardmäßig Führungsverantwortung. Sie müssen die Fähigkeit nachweisen, den Mitarbeitern eine effektive Führung zu bieten. Direktoren müssen in der Lage sein, andere zu führen und Anweisungen zu geben, um sicherzustellen, dass das Unternehmen seine Ziele und Visionen erreicht, und um ihre Position zu schützen.

Analytische Fähigkeiten

Als Geschäftsführer eines Unternehmens können Sie auf Probleme im Management oder in anderen Bereichen stoßen. Die Lösung dieser Probleme erfordert die Fähigkeit, sie zu analysieren und begründete Lösungen zu entwickeln. Diese Fähigkeit können Sie durch regelmäßige Denkübungen erwerben. Sie könnten beispielsweise über ein Problem in der Lieferkette nachdenken, es analysieren und eine Lösung finden.

Strategisches Denken

Der Hauptunterschied zwischen einem Manager und einem Direktor besteht im Umfang ihrer Vision. Manager sind am Erfolg ihres Teams interessiert; Direktoren müssen über den Erfolg des Unternehmens nachdenken. Gute Unternehmensleiter sind in der Lage, strategisch zu denken und die Auswirkungen einer Entscheidung auf die langfristigen Aussichten des Unternehmens einzuschätzen. Anstatt sich auf kurzfristige Vorteile zu konzentrieren, bewerten sie langfristige Konsequenzen, um die Eignung einer bestimmten Lösung zu beurteilen.

Geschäftssinn

Die Hauptaufgabe eines Unternehmensleiters besteht darin, zum Wachstum des Unternehmens beizutragen und das Endergebnis positiv zu beeinflussen. Sie müssen sicherstellen, dass der Umsatz des Unternehmens stabil bleibt oder steigt. Die Notwendigkeit für CEOs, den Zusammenhang zwischen Gewinn und Gesamtwachstum zu verstehen, ist der Grund, warum viele Unternehmen von ihren Kandidaten einen MBA-Abschluss verlangen. Ein MBA schult Kandidaten darin, die Abläufe eines Unternehmens zu verstehen, insbesondere wie sich das Endergebnis auf die anderen Aktivitäten des Unternehmens auswirkt.

Zwischenmenschliche Fähigkeiten

Unternehmensleiter interagieren mit verschiedenen Schlüsselpersonen im Unternehmen. Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten können dafür sorgen, dass diese Interaktionen reibungslos verlaufen. Unternehmensleiter müssen auch lernen, andere zu beeinflussen. Bei Vorstandssitzungen kann es zu Konflikten zwischen Egos kommen, wenn die andere Partei nicht in der Lage ist, über ihre Vorurteile hinauszuschauen. Da sie nicht über die Instrumente zur Durchsetzung der Einhaltung verfügen, muss der Unternehmensleiter Einfluss auf die andere Partei nehmen, um einen Kompromiss zu erzielen. Nur so können Streitigkeiten reduziert und stabile Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern gefördert werden.

Management

Direktoren müssen die Ressourcen des Unternehmens nutzen, um die Unternehmensziele zu erreichen. Gute Managementfähigkeiten erleichtern solche Aufgaben und steigern die Effektivität des Regisseurs. Angehende Führungskräfte können diese Fähigkeit entwickeln, indem sie an Online-Management-Trainingsprogrammen teilnehmen oder an weiterführenden Kursen an einer Universität teilnehmen. Das Üben dieser Fertigkeit in einem realen Szenario ist ebenfalls wichtig, um die Kenntnisse zu verbessern.

Verhandlung

Eine der Qualitäten erfolgreicher Direktoren besteht darin, Stakeholder davon zu überzeugen, Kompromisse bei ihren ursprünglichen Positionen einzugehen und Zugeständnisse zu machen. Der Umgang mit diesen Situationen erfordert ein außergewöhnliches Verhandlungsgeschick. Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeiten können Ihnen helfen, die Unterstützung anderer für Ihre Initiativen zu gewinnen und Reibungsverluste im Entscheidungsprozess zu reduzieren.

Wie viel verdienen Unternehmensleiter?

Das durchschnittliche Gehalt eines Regisseurs in den USA beträgt 91.739 $ pro Jahr. Die tatsächlichen Gehälter variieren jedoch je nach Unternehmen, Erfahrung des Einzelnen, Branche, Standort, Qualifikationen sowie spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Unternehmensleiter erhalten viele Vorteile und Privilegien, die mit ihrer Position verbunden sind. Die Liste umfasst Versicherungspläne, bezahlte Freizeit und einen sicheren Ruhestandsplan.

Wie sind die Berufsaussichten für Unternehmensleiter in den USA?

Das US Bureau of Labor Statistics prognostiziert, dass die Nachfrage nach Führungskräften (einschließlich CEOs) um steigen wird 4 % in den nächsten 10 Jahren. Von Personen mit höheren Abschlüssen und erheblicher Managementerfahrung werden bessere Beschäftigungschancen erwartet. Um Ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern, ist es wichtig, Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen kontinuierlich zu verbessern.