Alles, was Sie über eine Kündigung aus wichtigem Grund wissen müssen: • BUOM

19. März 2021

Kündigung aufgrund des Ausscheidens des Arbeitnehmers aus wichtigem Grund. Einem Mitarbeiter kann aus verschiedenen Gründen gekündigt werden, darunter Fehlverhalten, Betrug und Offenlegung vertraulicher Informationen. „Ursache“ bezieht sich in diesem Fall auf den Grund für das Verlassen des Arbeitsplatzes, der in den meisten Fällen in einem schriftlichen Dokument wie einem Arbeitsvertrag und einer Unternehmensrichtlinie festgelegt ist. In diesem Artikel erklären wir Ihnen alles, was Sie zum Thema Kündigung wissen müssen und wie Sie bei der anschließenden Jobsuche damit umgehen.

Was ist eine Kündigung aus wichtigem Grund?

Ein Arbeitgeber kann ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer auf verschiedene Weise beenden. Hierzu zählen die Kündigung aus wichtigem Grund, ohne Angabe von Gründen oder die Kündigung nach eigenem Ermessen. Eine Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt, wenn das Verhalten eines Mitarbeiters gegen die Richtlinien verstößt und schwerwiegende Folgen für das Unternehmen, Kunden und andere Mitarbeiter haben könnte.

Die Beendigung der Beschäftigung eines Mitarbeiters aus wichtigem Grund kann auf einen Verstoß gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens oder eine anhaltend unbefriedigende Leistung zurückzuführen sein. Weitere Gründe sind schlechte Arbeitsbeziehungen zu anderen Mitarbeitern, Managern und ein schlechter Umgang mit Kunden.

Wenn einem Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wird, muss der Grund im Kündigungsschreiben klar angegeben werden. Wird einem Mitarbeiter ohne Angabe von Gründen gekündigt, gilt die Kündigung als Kündigung ohne Angabe von Gründen.

Was ist eine Kündigung ohne Grund?

Der Begriff „Kündigung ohne Angabe von Gründen“ ist an sich umstritten, da es immer einen Grund für die Beendigung des Dienstverhältnisses gibt. Dies kann passieren, wenn ein Unternehmen die Budgetzuweisungen für alle Mitarbeiter nicht einhält, seinen Betrieb umstrukturiert oder seine Belegschaft verkleinert.

Wenn einem Arbeitnehmer aus wichtigem Grund gekündigt wird, kann der Arbeitgeber einige Leistungen an den Arbeitnehmer einbehalten. Der Arbeitgeber ist auch nicht verpflichtet, vor der Kündigung eine Kündigungsfrist einzuhalten oder dafür eine Entschädigung zu zahlen. Im Falle einer Kündigung ohne Angabe von Gründen umfassen die üblichen Maßnahmen die Festlegung einer Frist für die Kündigung oder die Zahlung eines entsprechenden Geldbetrags entsprechend dieser Frist. Arbeitnehmer, denen ohne Angabe von Gründen gekündigt wird, haben gemäß den Unternehmensrichtlinien ebenfalls Anspruch auf eine Abfindung.

Kündigung nach Belieben

Neben der Kündigung aus wichtigem Grund und ohne Angabe von Gründen kann die Kündigung auch auf Antrag des Arbeitgebers erfolgen. Einige Unternehmen schließen mit den Arbeitnehmern eine „Freiwilligkeitsvereinbarung“, die besagt, dass der Arbeitgeber Arbeitnehmer nach Belieben und ohne Angabe von Gründen entlassen kann. Bevor Sie mit der Arbeit beginnen, lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag sorgfältig durch, damit Sie wissen, was Sie erwartet, und um den Schock einer freiwilligen Kündigung zu vermeiden. Einige Staaten verbieten jedoch willkürliche Vereinbarungen gesetzlich, um Arbeitnehmer vor unfairen Arbeitspraktiken zu schützen.

Was sind die Hauptgründe, die zu einer begründeten Kündigung führen?

Hier sind die Hauptgründe, warum ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aus wichtigem Grund entlassen kann:

Grobes Fehlverhalten

Hierbei handelt es sich um vorsätzliches, inakzeptables Verhalten eines Mitarbeiters, das für den Arbeitsplatz unangemessen ist und eine ernsthafte Gefahr für den Einzelnen darstellen oder sogar den Ruf der Organisation schädigen kann. Die meisten Unternehmen verfügen über einen schriftlichen Verhaltenskodex, der jedem Mitarbeiter bei der Einstellung ausgehändigt wird. Die Richtlinie sieht auch Konsequenzen für die Nichteinhaltung des Verhaltenskodex vor. Die häufigste Disziplinarmaßnahme wegen Fehlverhaltens ist die Entlassung aus dem Arbeitsverhältnis. Es gibt viele Arten von Fehlverhalten am Arbeitsplatz, die hauptsächlich im Personalrichtlinienhandbuch des Unternehmens behandelt werden.

Diebstahl von Unternehmensressourcen

Dies ist eine der häufigsten Formen des Fehlverhaltens von Mitarbeitern. Manchmal ignorieren einige Mitarbeiter den Verhaltenskodex und bestehlen ihren Arbeitgeber. Jedes Mal, wenn ein Mitarbeiter etwas aus einem Betrieb mitnimmt, der ihm nicht gehört, gilt dies als Diebstahl. Diebstahl kann auch auf unterschiedliche Weise erfolgen, beispielsweise durch die Nutzung von Unternehmensressourcen zur persönlichen Bereicherung, die Ausführung anderer, nicht unternehmensfremder Arbeiten während der Dienstzeit oder die unerlaubte Nutzung von Firmenpatenten, Marken oder Logos.

Unangemessene Beziehungen

Die Beziehungen am Arbeitsplatz müssen streng professionell sein, um die Integrität des Unternehmens zu wahren und das Wohlergehen aller Mitarbeiter sicherzustellen. Romantische Beziehungen am Arbeitsplatz können einer sexuellen Belästigung gleichkommen und den Ruf eines Unternehmens schädigen. Darüber hinaus diskriminieren die betreffenden Parteien möglicherweise andere Mitarbeiter und bevorzugen denjenigen, mit dem sie eine romantische Beziehung haben, was zu Problemen am Arbeitsplatz führt.

Verletzung der Vertraulichkeit

Jede Organisation verfügt über Informationen, die alle Mitarbeiter schützen müssen. Mitarbeiter sollten vor der Unzulässigkeit der Offenlegung solcher Informationen und vor den Folgen solcher Handlungen gewarnt werden. Es ist wichtig, dass Unternehmen keine Informationen über ihre Kunden an Außenstehende weitergeben. In einer Einrichtung wie einem Krankenhaus sind die Mitarbeiter beispielsweise dafür verantwortlich, Patientendaten zu schützen. Eine Verletzung dieser Verantwortung wird als Fehlverhalten des Arbeitnehmers bezeichnet.

grober Ungehorsam

Manche Aktivitäten am Arbeitsplatz mögen spielerisch erscheinen, aber wenn sie zu oft ausgeführt werden, kann dies zu Ungehorsam führen. Beispiele für solche Handlungen sind die Verlängerung des Urlaubs durch einen Mitarbeiter auf eigenen Wunsch, die Nichteinhaltung von Arbeitsplänen ohne Kommunikation, die unhöfliche Behandlung von Vorgesetzten, das Versäumnis, den Vorgesetzten auf Anfrage Informationen zur Verfügung zu stellen, und die Beleidigung von Kollegen.

Fehlverhalten im Zusammenhang mit Alkohol/Drogen

Viele Unternehmen verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Alkohol und Drogen. Drogen können das Urteilsvermögen einer Person beeinträchtigen und letztendlich ihre Arbeit beeinträchtigen oder Klienten in Gefahr bringen. Wenn ein Drogen- und Alkoholtest fehlschlägt, kann ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund entlassen werden.

Verurteilung wegen einer Straftat

Wenn ein Arbeitnehmer eine Straftat begeht und anschließend angeklagt wird, kann es zu einem Vertrauensverlust zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommen. Wenn der Arbeitgeber in einer schriftlichen Vereinbarung klargestellt hat, dass eine strafrechtliche Verurteilung eine Kündigung zur Folge hat, kann dem Arbeitnehmer die Kündigung mit sofortiger Wirkung erfolgen.

Schwerer Sicherheitsverstoß

Wer wissentlich sich selbst, andere und das Unternehmen einem Risiko aussetzt, muss aus wichtigem Grund gekündigt werden. Stellen Sie sich einen Fall vor, in dem ein Schulbusfahrer eine rote Ampel ignoriert und so das Leben von Kindern gefährdet. Selbst wenn der Fahrer einer Strafverfolgung entgeht, kann er entlassen werden, weil er sich selbst und seine Kinder gefährdet hat.

Inkompetenz

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Ziele und Vorgaben, die von den Mitarbeitern erfüllt werden müssen. Von Inkompetenz spricht man, wenn ein Mitarbeiter gesetzte Ziele dauerhaft nicht erreicht, gleichgültig bleibt oder überhaupt keine Anstrengungen unternimmt, seine Leistung zu verbessern. Fälle, in denen ein Mitarbeiter Warnungen konsequent ignoriert und Standards nicht eingehalten hat, können zu einer Kündigung aus wichtigem Grund führen.

Konkurs

Einige Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie ihre Finanzen gut verwalten, um eine Insolvenz zu vermeiden, insbesondere wenn dieser Mitarbeiter mit den Finanzen des Unternehmens befasst ist. Wenn der Arbeitnehmer für zahlungsunfähig erklärt wird, kann der Arbeitgeber gemäß den Unternehmensrichtlinien einen Rechtsbehelf einlegen, um dem Arbeitnehmer aus wichtigem Grund zu kündigen.

Korrupte Praktiken

Die Annahme oder Gewährung von Bestechungsgeldern im Austausch für eine Dienstleistung oder ein Produkt stellt eine Straftat dar. Typischerweise haben Unternehmen eine Integritätsrichtlinie, an die sich jeder Mitarbeiter halten muss. Wenn ein Mitarbeiter gegen die Richtlinien verstößt und Geschenke in irgendeiner Form von einem Kunden annimmt, gefährden seine Handlungen den Ruf des Unternehmens ernsthaft und führen zu einem Interessenkonflikt. Dies ist ein ausreichender Grund für eine Kündigung aus wichtigem Grund.

So erklären Sie die Kündigung bei der Bewerbung

Es kann schwer zu erklären sein, einen Job zu kündigen. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie einem potenziellen Arbeitgeber Ihre Kündigung erklären können:

Sei ehrlich

Wenn es darum geht, zu fragen, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben, ist Ehrlichkeit das Beste. Viele Arbeitgeber nehmen vor der Einstellung Kontakt zu früheren Arbeitgebern auf, daher ist es am besten, wenn möglich früh zu sein.

Seien Sie objektiv

Der Gesprächspartner sollte versuchen, emotionale Reaktionen auf die Entlassung zu vermeiden. Es ist wichtig, bei der Kündigung bei den Fakten zu bleiben und Ausreden zu vermeiden. Ehrlich zu sein, ohne Vorwürfe zu machen oder sich aufzuregen, kann zeigen, dass Sie vorangekommen sind und professionell vorankommen können.

Kündigungsinformationen speichern

Sofern die Kündigung nicht im ersten Schritt des Einstellungsverfahrens erwähnt wird, ist der Bewerber nicht zur Offenlegung dieser Informationen verpflichtet. Auf Wunsch kann im Einzelgespräch eine Erläuterung der zur Kündigung führenden Ereignisse erfolgen.

Zeigen Sie, dass Sie aus der Erfahrung gelernt haben.

Wenn im Einstellungsprozess Entlassungen besprochen werden, ist es eine gute Idee, zu erklären, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben. Wenn der Grund für Ihre Kündigung darin lag, dass Sie gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen haben, können Sie erwähnen, dass Sie jetzt die Konsequenzen Ihres Handelns verstehen und die Unternehmensrichtlinien absolut respektieren.

Behandeln Sie Einzelheiten des Prozesses vertraulich

Wenn Sie eine Klage gegen einen ehemaligen Arbeitgeber einreichen, sollten die Angaben vertraulich bleiben und während des Vorstellungsgesprächs nicht an andere Parteien weitergegeben werden, insbesondere nicht an den potenziellen Arbeitgeber. Auch wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Kündigung nicht im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien oder den Arbeitsgesetzen steht, sollten Sie solche Gespräche mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber vermeiden.