Alles über den ISTP-Persönlichkeitstyp • BUOM

3. September 2021

Das Verständnis Ihres Myers-Briggs-Persönlichkeitstypindikators kann Ihnen helfen zu verstehen, wie Sie Ihre natürlichen Fähigkeiten auf den von Ihnen gewählten Beruf anwenden können. Verschiedene Persönlichkeitstypen können unterschiedliche Arbeitsstile und Karrierewerte haben. In diesem Artikel untersuchen wir den Persönlichkeitstyp ISTP oder Virtuoso und seine Anwendung am Arbeitsplatz.

Was bedeutet ISTP?

ISTP ist ein Akronym zur Beschreibung eines von 16 Persönlichkeitstypen, die von Katherine Briggs und Isabel Myers geschaffen wurden. Es bedeutet introvertiert, fühlend, denkend und wahrnehmend. ISTPs erhalten Energie, wenn sie Zeit alleine und mit Menschen verbringen, die ihnen wichtig sind. Sie neigen dazu, Fakten und Details gegenüber Ideen und Konzepten für eine bestimmte Aufgabe oder ein bestimmtes Projekt zu bevorzugen. Sie treffen ihre Entscheidungen auf der Grundlage von Logik und Vernunft, bevorzugen es aber, am Arbeitsplatz spontan und flexibel mit Fristen umzugehen, statt zu planen oder zu organisieren. Sie können als Handwerker bezeichnet werden, weil sie über eine natürliche mechanische Fähigkeit verfügen, mit Werkzeugen zu arbeiten. Aufgrund dieser Fähigkeit werden sie auch als virtuos bezeichnet, wenn es sich bei den Werkzeugen um Kochmesser, Flugzeugsteuerungen oder Instrumente in einem forensischen Labor handelt.

ISTP-Persönlichkeitsmerkmale

Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp neigen dazu, Action zu genießen, neue Erfahrungen zu machen und die Freiheit und Flexibilität zu haben, in ihrem eigenen Tempo zu arbeiten. ISTPs machen auch gerne ihr eigenes Ding und nehmen Dinge auseinander, nur um zu sehen, wie sie funktionieren. Sie sind logisch und rational, aber sie sind auch mehr an praktischen Anwendungen als an abstrakten Ideen interessiert. Die Routine kann ihnen schnell langweilig werden.

ISTPs sind oft abenteuerlustig und gehen gerne Risiken ein. Zu den weiteren ISTP-Persönlichkeitsmerkmalen gehört die Bevorzugung, Urteile auf der Grundlage objektiver Kriterien und nicht auf der Grundlage persönlicher Überzeugungen oder Werte zu fällen.

Allgemeine Stärken und Schwächen der ISTP-Persönlichkeit

ISTPs gelten in ihrer Branche als aufmerksame und qualifizierte Arbeitskräfte. Sie sind mechanisch versiert und daran interessiert, im Namen der Organisation Fehler zu beheben. Sie gehen mit einer flexiblen Logik an die Arbeitsumgebung heran und suchen nach praktischen Lösungen für ihre Probleme. Dieser Persönlichkeitstyp kommt bei Männern häufiger vor als bei Frauen, macht jedoch immer noch weniger als 10 % der Gesamtbevölkerung aus.

Am Arbeitsplatz können Sie erkennen, ob ein Kollege eine ISTP-Persönlichkeit hat, wenn er die folgenden Stärken und Schwächen aufweist:

Starke Seiten

• Kritisch

• Unabhängig

• Einfallsreich

• selbst motiviert

• Optimistisch

• Unvoreingenommen

• Seelenfrieden

Schwache Seiten

• Separate

• Bewacht

• Anfällig für Stress

• Mangel an sozialen Fähigkeiten

• Zu emotional

• Mangelnde Aufmerksamkeit für Gefühle

• Apathisch

Persönliche Werte und Motive des ISTP

Im Allgemeinen sind ISTPs neugierig auf die Welt um sie herum und verfügen über die Fähigkeit, Werkzeuge nach Bedarf zu nutzen und zu manipulieren, um sich an ihre Umgebung anzupassen. Wenn ein Techniker an einem Projekt im Zusammenhang mit seiner IT-Abteilung arbeitet, fällt ihm möglicherweise ein Umweg ein, um den Computer zu beschleunigen, beispielsweise das Herunterladen von Software, die mit dem spezifischen Computertyp des Mitarbeiters kompatibel ist. Sie können jedoch schnell Fähigkeiten erlangen, die dem durchschnittlichen Benutzer oder Mitarbeiter der Organisation unbekannt sind, und so eine dauerhafte Beziehung zu dem Mitarbeiter aufbauen, dem sie geholfen haben.

Allerdings neigen ISTPs dazu, sich eher an Konzepten oder Situationen zu orientieren, in denen es um mechanische Dinge und deren Komplexität geht, als um die Nuancen menschlicher Emotionen. Ihre Prioritäten in Bezug auf den persönlichen Freiraum unterstreichen daher ihr Bedürfnis, mit Werkzeugen zu spielen, spontan zu urteilen und bei Projekten, von denen sie glauben, dass sie sie mit ihren Fähigkeiten umsetzen können, ihrem eigenen Beispiel zu folgen. Dies gilt auch für die Auswahl Ihrer Beziehungen, da diese tendenziell eine höhere Wertschätzung haben und Kameradschaft mit Menschen teilen, die sich ebenfalls als ISTP einstufen.

ISTP-Persönlichkeitstypen am Arbeitsplatz

Am Arbeitsplatz sind ISTPs in erster Linie auf sich selbst konzentriert und möchten mit ihren Gedanken präsent sein. Sie neigen dazu, rational und logisch zu sein, wenn es darum geht, Entscheidungen im Zusammenhang mit den Projekten, an denen sie arbeiten, zu treffen, und neigen dazu, mit allen fünf Sinnen zu denken.

Hier ist ein vollständiger Leitfaden zur ISTP-Persönlichkeit am Arbeitsplatz:

Bevorzugte Aktivitäten am Arbeitsplatz

• Einfallsreichtum: ISTPs haben einen beeindruckenden Drang, das Innenleben ihrer Projekte zu verstehen. Sie können Logistiklösungen finden und diese auf praktische Fragestellungen am Arbeitsplatz anwenden. Wenn es ein komplexes organisatorisches Problem gibt, das eine Konfliktlösung erfordert, können Sie sich darauf verlassen, dass das ISTP einen strategischen Plan zur Lösung hat.

• Ergebnisorientiert: ISTPs sind dafür bekannt, ergebnisorientiert zu sein und stolz auf das zu sein, was sie tun. Das Erledigen von Aufgaben gibt ihnen ein Gefühl der Freude. Sie können ihre Fähigkeiten nutzen, um Menschen anzuleiten, die ihre technischen Fähigkeiten erlernen. Eine Führungsrolle ist für den Persönlichkeitstyp ISTP je nach Kompatibilität mit dem Arbeitsumfeld des Unternehmens von Vorteil.

• Krisenmanagement: ISTPs können ihre Fähigkeiten auf Projekte mit Fristen anwenden und ihr Können einsetzen, um diese zu erledigen und dabei über die Runden zu kommen. Sie sind auch stolz darauf, die Schritte zu korrigieren, die zur Erledigung einer bestimmten Aufgabe erforderlich sind, um das Hauptziel zu erreichen.

Bevorzugte Arbeitsumgebung

Die ISTP-Persönlichkeit genießt es, die meiste Zeit alleine zu arbeiten, weil sie ihren Geist aufteilen und sortieren kann, um klar über ihre Gefühle nachzudenken und den nächsten Schritt für ihre Arbeitsbelastung zu bestimmen. Eine Remote-Position würde ihnen die Möglichkeit geben, klar zu denken, um Aufgaben nach Bedarf zu erledigen, und über ihre Strategie für die Herangehensweise an die Arbeit nachzudenken.

Berufliche Beziehungen

• Loyalität: ISTPs verfolgen eine Reihe von Grundüberzeugungen, denen sie folgen, beispielsweise die Überzeugung, dass Menschen fair und fair behandelt werden sollten. Sie sind denen gegenüber loyal, die sie als Familie betrachten, daher kann es hilfreich sein, am Arbeitsplatz Freundschaften mit einem ISTP zu schließen.

• Aufgeschlossen: Die ISTP-Persönlichkeit vermeidet es, Urteile auf der Grundlage persönlicher Werte zu fällen, da sie eher dazu neigt, auf Fakten basierende Urteile zu fällen. Auch diese Fähigkeit hilft Ihnen dabei, taktische Lösungen zu finden, die Ihnen helfen, Ihre Strategie termingerecht voranzutreiben.

• Optimismus. Der optimistische Charakter des ISTP kann Mitarbeiter am Arbeitsplatz motivieren, wenn sie alle zusammenarbeiten, um das gleiche Ziel zu erreichen. Ein kreatives und dennoch technisches Umfeld veranschaulicht am besten den optimistischen Charakter des ISTP. Praktikanten können auch Freude daran haben, mit einem Mitarbeiter mit einer ISTP-Persönlichkeit zusammenzuarbeiten, der sie von Anfang an weniger unter Erfolgsdruck setzt und es ihnen ermöglicht, unabhängig an Projekten zu arbeiten.

Karrierewege für ISTP-Persönlichkeitstypen

Zu den üblichen Berufen für ISTPs gehören Handwerksberufe, technische Bereiche, Landwirtschaft, Strafverfolgung und militärische Berufe. Hier sind 10 Karrieren für ISTP-Persönlichkeitstypen. Um die aktuellsten Gehaltsinformationen von Indeed zu erhalten, klicken Sie unten auf den Gehaltslink für jede Position:

1. Technik

Durchschnittsgehalt im Land: 32.438 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Techniker testen komplexe Systeme und überwachen deren Leistung anhand der Testergebnisse. Darüber hinaus beseitigen sie Probleme, die sich aus den von ihnen durchgeführten Tests ergeben. Sie können je nach Unternehmen, für das sie arbeiten, unabhängig oder im Team arbeiten.

2. Fluglinienpilot

Durchschnittsgehalt im Land: 42.051 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Pilot transportiert Personen oder Vorräte nach einem festgelegten Zeitplan in einem Flugzeug. Sie sind auch für den Zustand des Flugzeugs verantwortlich. Sie stimmen die Flugpläne mit den Fluglotsen ab und haben vom Start bis zur Landung die volle Kontrolle über das Flugzeug.

3. Küchenchef

Durchschnittsgehalt im Land: 45.095 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Der Chefkoch überwacht die Zubereitung und Planung von Speisen in Restaurants und leitet zusätzlich die Küche. Sie helfen auch beim Garnieren, Präsentieren und sorgen für den richtigen Geschmack und die richtige Würze. Köche müssen die öffentlichen Lebensmittelsicherheitsvorschriften und das Zeitmanagement kennen, um Bestellungen pünktlich auszuliefern.

4. Inspektor

Durchschnittsgehalt im Land: 45.729 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Die Gemeinde beauftragt einen Inspektor mit der Inspektion von Gebäuden, um sicherzustellen, dass sie den örtlichen und staatlichen Vorschriften entsprechen. Sie setzen Kodizes durch, indem sie Berichte über ihre Bedingungen verfassen und Verstöße gegen Sicherheit und Infrastruktur melden.

5. ein Zimmermann

Durchschnittsgehalt im Land: 55.315 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Tischler arbeiten typischerweise an Projekten, bei denen Holz oder andere Baumaterialien zum Einsatz kommen. Sie beteiligen sich an der Errichtung, Reparatur und Installation von Bauwerken oder Gebäuden. Tischler erlernen die Arbeit und den Umgang mit einer Vielzahl von Werkzeugen, darunter auch Handwerkzeuge wie Maßband, Hammer oder Wasserwaage. Sie nutzen auch größere Geräte wie Kreissägen oder Kräne.

6. Treiber

Durchschnittsgehalt im Land: 58.623 $ pro Jahr

Wesentliche Aufgaben: Maschinisten bedienen Maschinen, um Metallteile in großen Mengen herzustellen. Sie können sich aber auch auf die Fertigung von Teilen in kleineren Losgrößen spezialisieren. Sie müssen Zeichnungen überprüfen, um Designspezifikationen festzulegen, verfügbare Metallschneidewerkzeuge prüfen und entscheiden, wo Schnitte vorgenommen werden sollen.

7. Experte der Forensik

Durchschnittsgehalt im Land: 62.086 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Ein forensischer Wissenschaftler untersucht Straftaten und untersucht Beweise im Zusammenhang mit der Straftat. Zu ihren Analysen gehören unter anderem die Zusammenstellung toxikologischer Berichte, die Fotografie von Tatorten und die Rekonstruktion von Tatorten. Sie können entweder in einem Labor oder direkt am Tatort arbeiten und es wird von ihnen erwartet, dass sie für die Durchführung wissenschaftlicher Analysen ungewöhnliche Arbeitszeiten einhalten.

8. Investmentbanker

Durchschnittsgehalt im Land: 66.316 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Investmentbanker unterstützen Kunden bei der Kapitalbeschaffung, um ihr Geschäft auszubauen und verschiedene Aktivitäten zu finanzieren. Sie helfen auch beim Fusions- und Übernahmeprozess, indem sie dem Kunden den Wert des Unternehmens zeigen, um zu sehen, ob es seinen Erwartungen entspricht.

9. Historiker

Durchschnittsgehalt im Land: 81.653 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Historiker können je nach Position für ein breites Spektrum an Aufgaben verantwortlich sein. Sie erforschen und studieren vergangene Ereignisse in der Menschheitsgeschichte und wenden diese Informationen manchmal auf aktuelle Ereignisse an. Ein Historiker kann relevante Informationen aus verschiedenen Quellen wie alten Büchern, Diagrammen, Aufzeichnungen, Broschüren oder Briefen sammeln.

10. Ingenieur

Durchschnittsgehalt im Land: 102.595 $ pro Jahr

Hauptaufgaben: Der Ingenieur entwickelt kostengünstige Lösungen für die von der Organisation verwendete technische Ausrüstung. Sie müssen Probleme mit vorhandener technischer Ausrüstung lösen und praktische Anwendungen für den Kundeneinsatz des Produkts entwickeln. Für diese Position sind fortgeschrittene Computerkenntnisse erforderlich, um Designs und Prozesse zur Entwicklung neuer Technologien zu analysieren.