9 Tipps zur Verfolgung des Bewerbungsstatus • BUOM
25. November 2020
Es kann interessant sein, sich auf eine Stelle zu bewerben, die perfekt zu Ihren Fähigkeiten passt. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre Berufserfahrung zu erweitern. Daher ist es wichtig, Ihre Bewerbung im Auge zu behalten. Dies kann Ihnen helfen, über den Bewerbungsprozess auf dem Laufenden zu bleiben und eine regelmäßige Kommunikation mit dem Personalmanager aufrechtzuerhalten. Hier erfahren Sie, wie Sie sich richtig bewerben.
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So prüfen Sie eine Bewerbung
Hier sind die grundlegenden Schritte zur Überprüfung einer Bewerbung:
Lesen Sie die Liste.
Sei professionell.
Stellen Sie klärende Fragen.
Fass dich kurz.
Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt.
Senden Sie eine E-Mail an den Personalchef.
Ruf Sie an.
Nutzen Sie soziale Netzwerke.
Sagen Sie ihnen, dass Sie gefragt sind.
Sobald Sie das richtige Jobangebot gefunden haben, ist es wichtig, es zu nutzen. Diese Tipps helfen Ihnen, Ihre Bewerbung einfach und professionell auszufüllen.
1. Durchsuchen Sie die Liste
Bevor Sie sich dazu entschließen, mit Ihrer Bewerbung fortzufahren, nehmen Sie sich die Zeit, die Stellenbeschreibung noch einmal sorgfältig durchzulesen. Bitte beachten Sie die in der Beschreibung genannten Fristen oder Termine, da in vielen Stellenausschreibungen häufig Fristen für die Beantwortung von Bewerbungen genannt werden. Manchmal gibt es einen Bewerbungsschlusstermin. Bis dahin erhalten Sie möglicherweise keine Antwort vom Unternehmen.
Wenn noch Bewerbungen offen sind und Sie keine Antwort vom einstellenden Unternehmen erhalten haben, können Sie diese Zeit nutzen, um sich auf andere Stellen zu bewerben und sich vorerst Ihre Optionen offen zu halten.
2. Seien Sie professionell
Denken Sie daran, dass Sie jederzeit professionell bleiben müssen, auch wenn Sie für eine Stelle in Betracht gezogen werden oder mit einem der Personalmanager sprechen müssen. Da Personalvermittler und Personalmanager täglich mit einer Vielzahl von Kandidaten interagieren, werden sie eine professionelle Betreuung zu schätzen wissen.
Auch wenn Sie von einem Personalvermittler positives Feedback erhalten, seien Sie stets professionell und respektieren Sie persönliche Grenzen, wenn Sie nach einer Stelle fragen oder auf Ihre Bewerbung antworten.
3. Stellen Sie klärende Fragen
Obwohl Sie nur wissen möchten, ob Sie für die Stelle in die engere Auswahl kommen, ist das Stellen der Frage eine gute Möglichkeit, die Fortsetzung zu rechtfertigen. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber beispielsweise noch Bewerbungen erhält, können Sie ihn fragen, wann er mit der endgültigen Entscheidung oder mit dem Beginn seines Vorstellungsgesprächs rechnet.
Die Antwort auf diese Frage gibt Ihnen möglicherweise eine Vorstellung davon, wann Sie mit einer Rückmeldung rechnen können. Es kann auch dazu führen, dass Sie dem Arbeitgeber im Gedächtnis bleiben, was ihn möglicherweise dazu veranlassen kann, Sie für ein Vorstellungsgespräch einzuplanen.
4. Fassen Sie sich kurz
Bevor Sie mit der Prüfung einer Bewerbung beginnen, sollten Sie immer genau wissen, was Sie sagen möchten, bevor Sie die Nachricht senden. Ganz gleich, ob Sie den Personalchef anrufen oder ihm eine E-Mail schicken: Fassen Sie sich immer kurz. Denken Sie daran, dass Personalvermittler und Personalmanager jeden Tag mit Kandidaten arbeiten und manchmal Dutzende E-Mails und Nachrichten gleichzeitig erhalten. Sie werden sich über eine schnelle, klare und sachliche Rückmeldung freuen, die Ihr Interesse an der konkreten Stelle zeigt.
Prägnanz ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Folgenachricht. Ihre Nachricht sollte sich vorzugsweise auf Ihr anhaltendes Interesse an der Stelle beziehen. Sie können auch fragen, wann Sie mit den nächsten Schritten rechnen können, aber seien Sie auch hier immer professionell.
5. Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt
Wenn in der Stellenausschreibung keine Frist angegeben ist und Sie sich fragen, wann Sie den Status Ihrer Bewerbung erfahren sollten, geben Sie ihr mindestens ein bis zwei Wochen Zeit. Sollten Sie bis zu diesem Zeitpunkt noch keine Antwort erhalten haben, empfehlen wir Ihnen, Kontakt mit ihm aufzunehmen. Dadurch hat der Personalmanager genügend Zeit, die meisten der eingegangenen Lebensläufe zu prüfen, und Sie können Informationen über den Zeitrahmen erhalten, innerhalb dessen die Stelle besetzt werden muss.
6. Schreiben Sie an den Personalchef
Eine der besten Möglichkeiten, eine Bewerbung weiterzuverfolgen, besteht darin, dem Personalmanager eine E-Mail zu senden. Achten Sie darauf, eine klare Betreffzeile zu verwenden, höflich zu sein und sich kurz zu fassen. Bekräftigen Sie in Ihrer Nachricht noch einmal, dass Sie großes Interesse an der Stelle haben und warum Sie gut zum Unternehmen passen. Denken Sie daran, dass eine gute Kommunikation schnell und effektiv ist. Seien Sie also immer freundlich und professionell.
Wenn Sie eine E-Mail mit der Bitte um weitere Bearbeitung geschrieben und keine Antwort erhalten haben, ist es möglicherweise an der Zeit, den Personalchef anzurufen.
7. Rufen Sie sie an
Wenn Sie innerhalb von zwei Wochen keine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten haben, können Sie in der Regel Ihren potenziellen Arbeitgeber anrufen. Überprüfen Sie die Stellenanzeige unbedingt noch einmal, um sicherzustellen, dass mit der Bewerbung keine Termine verknüpft sind. Wenn Sie einen Personalmanager oder Personalvermittler anrufen, könnte ein gutes Beispiel dafür sein, was Sie sagen sollten: „Hallo, ich verfolge meine Bewerbung für eine offene Stelle als Projektmanager in Ihrem Unternehmen.“ Ich interessiere mich sehr für diese Stelle und wollte nur bestätigen, dass Sie sie erhalten haben.“ So können Sie herausfinden, ob der Personalvermittler die eingegangenen Lebensläufe sortiert oder ob die Stelle bereits besetzt ist.
Wenn sie bestätigen, dass sie sich noch in einem frühen Stadium der Kandidatenauswahl befinden, können Sie fragen, ob sie einen Zeitplan für die Kontaktaufnahme mit den Kandidaten haben. Wenn Ihnen eine Frist gesetzt wird und Sie innerhalb dieser Frist nichts von ihnen hören, ist die Stelle wahrscheinlich bereits besetzt. Sie können sie jedoch auch nach diesem Zeitraum noch zur Überprüfung kontaktieren.
8. Nutzen Sie soziale Netzwerke
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt suchen Unternehmen nach Menschen mit spezifischen Fähigkeiten, die zur Unternehmenskultur passen. Deshalb können soziale Medien für Sie von Vorteil sein, wenn Sie den Status Ihrer Bewerbung im Auge behalten möchten.
Folgen Sie allen Social-Media-Profilen des Unternehmens, die Sie finden können. Auf diese Weise werden Sie auch über aktuelle Stellenangebote oder konkrete Ankündigungen informiert. Wenn Sie ihren Beiträgen folgen, sie liken und kommentieren, zeigen Sie Ihre Begeisterung für das, was sie tun.
9. Sagen Sie ihnen, dass Sie gefragt sind
Sie können dem Personalchef auch mitteilen, dass Sie gefragt sind, wenn Sie den Status Ihrer Bewerbung überwachen. Wenn ein Unternehmen Interesse an Ihnen für die Stelle bekundet hat, teilen Sie ihm mit, ob andere Unternehmen Sie kontaktiert haben und an Ihnen interessiert sind. Sagen Sie einfach, dass Sie sehr an der Stelle interessiert sind, aber auch andere Möglichkeiten prüfen. Bei professioneller Durchführung kann dies eine sanfte Möglichkeit sein, den Prozess zu beschleunigen.