9 Anzeichen dafür, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut gelaufen ist • BUOM
18. Februar 2021
Nach dem Vorstellungsgespräch denken Sie möglicherweise über das Treffen nach und fragen sich, wie es verlaufen ist. Auch wenn Sie es erst dann mit Sicherheit wissen können, wenn Sie die Antwort hören, können Sie dennoch nach Anzeichen dafür suchen, dass Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist. In diesem Artikel betrachten wir einige häufige positive Anzeichen, die darauf hindeuten könnten, dass ein potenzieller Arbeitgeber an einer Einstellung von Ihnen interessiert ist.
9 Anzeichen, auf die Sie nach einem Vorstellungsgespräch achten sollten
Die folgenden Anzeichen können darauf hindeuten, dass Sie im Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck hinterlassen haben:
Ihr Gespräch dauerte länger als erwartet.
Du hast mehr Leute getroffen, als du erwartet hattest.
Sie fragen, wie schnell Sie anfangen können.
Sie sagen, dass Sie gut zu uns passen.
Sie fragen, ob Sie andere Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht ziehen.
Der Interviewer sieht besorgt aus.
Sie fangen an, über das Team zu reden
Sie beenden das Interview mit konkreten Details.
Der Interviewer sagt, er möchte noch einmal mit Ihnen sprechen
1. Ihr Gespräch hat länger gedauert als erwartet
Ein Interview, das die vorgesehene Zeit überschreitet, kann ein Hinweis darauf sein, dass Ihr Gesprächspartner besonders an dem interessiert war, was Sie zu sagen haben. Beispielsweise dauern erste Videointerviews oder Telefoninterviews in der Regel nur etwa 30 Minuten. Wenn der Interviewer über die standardmäßigen Auswahlfragen hinausgeht, kann das bedeuten, dass er Sie für einen guten Kandidaten für die Stelle hält. Seien Sie bereit, Details über Ihre Berufserfahrung, berufsbezogenen Fähigkeiten und Erfahrungen mitzuteilen, die zeigen, wie Sie in früheren Positionen zu einem wertvollen Mitarbeiter geworden sind.
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2. Sie haben mehr Leute getroffen, als Sie erwartet hatten
Wenn Sie Ihr erstes Telefongespräch haben und zu einem weiteren persönlichen Vorstellungsgespräch zurückgerufen werden, wird Ihnen Ihr potenzieller Arbeitgeber oft kurz beschreiben, was Sie erwartet. Sie teilen Ihnen möglicherweise mit, dass Sie sich mit ihnen und einigen anderen Personen aus ihrem Team treffen werden. Wenn Sie hineingehen und am Ende jeden treffen, den sie erwähnt haben, bedeutet das wahrscheinlich, dass sie daran interessiert waren, zu sehen, wie Sie zu allen anderen passen würden. Wenn sie Sie jedoch am Ende mit Leuten bekannt machen, über die Sie ursprünglich nicht gesprochen haben, könnte das bedeuten, dass sie von Ihren Referenzen besonders beeindruckt waren.
3. Sie fragen, wie schnell Sie anfangen können.
Es ist oft ein gutes Zeichen, wenn Ihr Gesprächspartner Sie fragt, wie schnell Sie anfangen könnten. Dies gilt insbesondere dann, wenn dies am Ende des Vorstellungsgesprächs geschieht, da diese positiv enden und Sie möglicherweise als zukünftigen Mitarbeiter in Betracht ziehen.
Sie können es auf unterschiedliche Weise formulieren, wie zum Beispiel: „Wie schnell könnten Sie Ihren aktuellen Job verlassen?“ oder „Wie schnell können Sie bei uns Vollzeit arbeiten?“ Fragen wie diese können darauf hindeuten, dass der Arbeitgeber darüber nachdenkt, Ihnen eine Stelle anzubieten und über die nächsten Schritte nachzudenken beginnt.
Seien Sie ehrlich zu ihnen und sagen Sie ihnen, wie lange Sie Ihrem aktuellen Arbeitgeber im Voraus Bescheid geben müssen, da Sie Ihren Job immer zu den bestmöglichen Bedingungen verlassen sollten.
4. Sie sagen, dass Sie gut zu Ihnen passen.
Wenn Sie ein Telefoninterview führen, kann es etwas schwieriger sein, festzustellen, wie gut Ihr Gespräch verläuft. Sie können nicht sehen, wie ihr Gesichtsausdruck auf Ihre Antworten reagiert, was oft verrät, was jemand denkt. Sie können sich jedoch auf zwei Dinge verlassen: auf ihren Ton und darauf, was sie als Antwort auf Ihre Antworten sagen.
Manchmal erwähnt der Personalvermittler, dass Sie gut zu Ihnen passen würden. Sie sagen vielleicht sogar, dass sie mit Ihren Qualifikationen zufrieden sind. Ihr Gesprächspartner sagt möglicherweise, dass er Ihren Lebenslauf an seinen Vorgesetzten weiterleitet, oder er sagt, dass Sie mit der nächsten Person im Einstellungsprozess sprechen sollten.
Während sie dem einstellenden Direktor ihre Notizen übergeben, liegt die endgültige Entscheidung beim Direktor. Wenn Sie über die nächsten Schritte sprechen, möchten Sie möglicherweise den Einstellungsprozess so schnell wie möglich vorantreiben.
5. Sie fragen, ob Sie über andere Beschäftigungsmöglichkeiten nachdenken.
Manchmal fragen Personalmanager, wie Ihre Jobsuche verläuft oder ob Sie mit anderen Unternehmen verhandeln oder Vorstellungsgespräche führen. Diese Frage kann Ihnen oft den Schlüssel zum Erfolg Ihres Vorstellungsgesprächs geben. Der Personalmanager überlegt möglicherweise, welches Angebot er unterbreiten soll, um zu vermeiden, dass Sie an einen Konkurrenten verlieren. Möglicherweise versuchen sie auch herauszufinden, mit welcher Art von Konkurrenz sie konfrontiert sind.
Was diese Frage für Ihre Chancen bedeutet, hängt normalerweise vom Zeitpunkt ihres Auftretens ab. Wenn Ihr Interviewer diese Frage sehr früh stellt, handelt es sich möglicherweise nur um eine Frage aus einer Liste von vielen, die er hat. Wenn Sie diese Frage jedoch gegen Ende hören, beginnt Ihr Gesprächspartner möglicherweise, Sie als Teil seines Teams zu betrachten und möchte sehen, ob er schnell handeln muss, um Ihnen die Stelle anzubieten.
6. Der Interviewer sieht nervös aus
Wenn Ihr Interviewer den Eindruck erweckt, er sei gut gelaunt, kann das ein positives Zeichen dafür sein, dass das Interview gut verläuft. Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn sie diese Einstellung während des Meetings beibehalten, da sie möglicherweise denken, dass Sie eine Bereicherung für ihr Unternehmen sein können. Wenn sie lachen oder über persönliche Themen wie Hobbys diskutieren, versuchen sie möglicherweise, Sie als Person besser kennenzulernen und sich vorzustellen, wie Sie in das Team passen würden.
Wenn Sie bemerken, dass sich das Gespräch von traditionellen Interviewfragen zu einer Diskussion darüber verlagert hat, warum Sie für das Unternehmen arbeiten sollten, ist das oft ein gutes Zeichen. Dies könnte bedeuten, dass sie versuchen, Sie für die Position und den Beitritt zum Team zu interessieren. Möglicherweise sprechen sie über betriebliche Leistungen wie ihre Altersvorsorge, Urlaubsregelungen, Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Krankenversicherung und mehr.
7. Sie fangen an, über das Team zu reden
Wenn das Vorstellungsgespräch von Fragen zu einer anschaulicheren Stellenbeschreibung übergeht, kann dies ein Zeichen für ein gutes Vorstellungsgespräch sein. Ihr Gesprächspartner könnte anfangen, über Ihre Teammitglieder zu sprechen, mit wem Sie eng zusammenarbeiten oder was jeder an einem typischen Arbeitstag tut. Wenn sie Ihnen von Ihren potenziellen Kollegen erzählen, beginnen sie sich vorzustellen, wie Sie in das Unternehmen passen.
8. Sie beenden das Interview mit konkreten Details.
Achten Sie besonders darauf, wie das Interview endet. Wenn sie das Meeting innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens beenden, können Sie davon ausgehen, dass Sie an diesem Tag etwas von ihnen hören werden. Ihr Vorstellungsgespräch kann Ihre Zeit auch dadurch abrunden, dass Sie weitere Informationen über das Unternehmen selbst erhalten.
Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch verlassen, ist es oft ein gutes Zeichen, wenn Sie etwas hören wie: „Es hat uns sehr gefallen, Sie kennenzulernen, und wir möchten, dass Sie zu einem Treffen mit dem Manager zurückkommen.“ Sie beginnen möglicherweise damit, Namen und ihre Titel aufzulisten, was oft bedeutet, dass sie bereits vorausdenken. Der Personalchef kann Ihnen sagen, wann und von wem Sie mit einem Anruf rechnen müssen, und Ihnen hoffentlich eine Visitenkarte aushändigen, damit Sie nach Ablauf dieser Frist nachfragen können.
Wenn Sie nach diesem Datum nichts hören, empfehlen wir Ihnen, eine Folge-E-Mail zu senden, um Ihr Interesse und Ihre Qualifikationen für die Stelle zu bestätigen. Durch die Aufrechterhaltung des Kontakts wird Ihr Gesprächspartner daran erinnert, dass Sie es mit der Stelle ernst meinen, und wird dazu beitragen, dass Sie als geeigneter Kandidat im Gedächtnis bleiben.
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9. Der Interviewer sagt, er möchte noch einmal mit Ihnen sprechen.
Eine der besten Möglichkeiten, um festzustellen, ob Ihr Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist, besteht darin, den Gesprächspartner am Ende sagen zu lassen, dass er sich wünscht, dass Sie zurückkommen und mehr Leute kennenlernen. Der Interviewer fragt Sie möglicherweise, wann Sie wiederkommen können, um sich mit dem CEO oder anderen wichtigen Personen in der Organisation zu treffen. Wenn sie sagen, dass sie Sie innerhalb der nächsten Woche zurückhaben möchten, möchten sie möglicherweise bald eine Entscheidung treffen.