Der komplette Leitfaden zu Weihnachtsboni • BUOM

3. Januar 2022

Im Winter bieten viele Unternehmen ihren Mitarbeitern Urlaubsgelder an. Prämien sind Geldbeträge, die Ihr Arbeitgeber Ihnen zahlt und die nicht Teil Ihrer Gehaltsvereinbarung sind. Das Verständnis von Urlaubsboni und deren Unterschiede zu anderen von Ihrem Unternehmen angebotenen Bonusarten kann Ihnen dabei helfen, den Betrag, den Sie möglicherweise erhalten, vorherzusagen und zu budgetieren. In diesem Artikel besprechen wir, wie Weihnachtsgeld funktioniert und wie Sie den Geldbetrag ermitteln, den Sie aus dem Bonus erhalten können.

Was ist das Weihnachtsgeld?

Ein Urlaubsbonus ist ein Geldbetrag, den Ihr Unternehmen Ihnen während der Winterferienzeit geben kann. Beim Urlaubsgeld handelt es sich in der Regel um einen festgelegten Prozentsatz Ihres Jahresgehalts. Einige Unternehmen erhöhen Ihr Urlaubsgeld jedoch möglicherweise auf der Grundlage Ihrer Jahresleistung. Arbeitgeber gewähren Urlaubsgeld häufig dem gesamten Unternehmen und nicht nur einzelnen Mitgliedern, wobei die Höhe des Bonus variieren kann.

Wie funktionieren Weihnachtsgelder?

Urlaubsgelder sind wiederkehrende finanzielle Prämien, die Arbeitgeber typischerweise Ende Dezember auf die Löhne ihrer Arbeitnehmer anwenden. Oftmals sind in Ihrem Arbeitsvertrag die Prämie und Ihr Gehalt festgelegt. Sie können Urlaubsgelder auf verschiedene Arten verdienen, darunter einen persönlichen Scheck, einen Zuschlag zu Ihrem regulären Gehalt oder Geschenkkarten vor Steuern.

Warum gewähren Unternehmen Weihnachtsgeld?

Unternehmen gewähren Urlaubsgelder, weil sie Menschen zu besseren Leistungen motivieren können. Wenn Prämien an die persönliche Leistung geknüpft sind, fühlen sich Mitarbeiter möglicherweise motiviert, härter zu arbeiten. Arbeitgeber können auch Urlaubsgelder als Zeichen der Wertschätzung gewähren und den Mitarbeitern zeigen, dass sie ihre Bemühungen wertschätzen.

Sind Weihnachtsgelder garantiert?

Prämien sind „unverfallbare Vergütungen“, was bedeutet, dass Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Ihnen diese zu gewähren. Einige Unternehmen gewähren Ihnen möglicherweise physische Belohnungen wie Geschenkkarten oder Geschenke anstelle eines Urlaubsbonus. Sie können sich auch dafür entscheiden, für wohltätige Zwecke zu spenden, anstatt ihren Mitarbeitern Prämien zu gewähren. Einige Unternehmen sehen in ihren Verträgen Urlaubsgelder vor. Wenn Ihr Arbeitsvertrag ein Urlaubsgeld vorsieht, erhalten Sie dieses garantiert. Sehen Sie in Ihrem persönlichen Vertrag nach, ob dort Urlaubsgelder erwähnt werden.

Wie viel ist das Weihnachtsgeld wert?

Arbeitgeber basieren das Urlaubsgeld in der Regel auf einem Prozentsatz Ihres Gehalts. Sie liegen in der Regel zwischen 5 % und 10 % Ihres Jahreseinkommens. Wenn Ihr Gehalt beispielsweise 50.000 US-Dollar pro Jahr beträgt, kann Ihr Urlaubsbonus zwischen 2.500 und 5.000 US-Dollar liegen. Normalerweise können Sie Ihren Bonusprozentsatz ermitteln, indem Sie Ihren Arbeitsvertrag überprüfen oder Ihren Vorgesetzten fragen.

Sind Weihnachtsgelder steuerpflichtig?

Obwohl Boni zusätzliche Zahlungen sind, die normalerweise nicht Teil Ihres Gehalts sind, betrachtet das IRS Boni als steuerpflichtiges Einkommen. Das bedeutet, dass auf Urlaubsgelder dieselben Steuern erhoben werden wie auf Ihr Standardgehalt. Hier sind einige Steuern, die möglicherweise auf Ihr Urlaubsgeld anfallen:

• Sozialversicherung: Wenn Sie weniger als 127.200 US-Dollar pro Jahr verdienen, kann Ihr Arbeitgeber 6,2 % Ihres Urlaubsgeldes für die Sozialversicherung abziehen.

• Medicare: Medicare kann 1,45 % des gesamten steuerpflichtigen Einkommens, einschließlich Urlaubsgeld, abziehen.

• Staatliche Einkommenssteuer: Die Höhe der Steuer auf Bonuseinkommen kann je nach Staat unterschiedlich sein. Es empfiehlt sich daher, die Steuerrichtlinien Ihres Staates zu prüfen, um weitere Informationen zu Steuern auf Ihre Boni zu erhalten.

• Bundeseinkommensteuer: Der Bundessteuersatz für zusätzliches Einkommen beträgt im Allgemeinen 25 %, kann jedoch variieren, wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Urlaubsgeld mit Ihrem regulären Gehalt kombiniert.

• Altersvorsorge: Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Vereinbarung getroffen haben, einen Teil Ihres Gehalts auf ein Rentenkonto einzubehalten, kann dieser diesen Prozentsatz auch von Ihrem Urlaubsgeld abziehen.

Welche anderen Arten von Boni bieten Unternehmen an?

Andere Arten von Boni, die ein Unternehmen anbieten kann, sind:

Gewinnbeteiligung

Bei der Gewinnbeteiligung handelt es sich um eine Bonusart, bei der ein Unternehmen einen bestimmten Prozentsatz seines vierteljährlichen oder jährlichen Gewinns an seine Mitarbeiter weitergibt. Unternehmen bestimmen in der Regel den Prozentsatz, den Sie aus der Gewinnbeteiligung erhalten können, basierend auf Faktoren wie dem Jahresgehalt und der Zeit, die Sie im Unternehmen verbringen. Arbeitgeber können eine Gewinnbeteiligung durch Barzahlungen, Beiträge zu Finanzplänen oder als Teil eines anderen Bonus gewähren.

Jährlicher Bonus

Arbeitgeber zahlen jährliche Prämien einmal im Jahr und orientieren sich in der Regel an der Gesamtarbeitsleistung. Unternehmen nutzen Jahresendprämien, um herausragende Leistungen zu belohnen und Mitarbeiter zu halten. Manchmal schließen Arbeitgeber Gewinnbeteiligungsoptionen in Ihren Jahresbonus ein.

Spot-Bonus

Ein Spotbonus ist eine finanzielle Belohnung für eine bestimmte Aktion oder ein bestimmtes Projekt, die in der Regel außerhalb Ihrer normalen beruflichen Aufgaben liegt. Wenn Sie beispielsweise in der IT-Abteilung arbeiten, aber der Marketingabteilung bei der Erstellung einer Online-Umfrage helfen, qualifizieren Sie sich möglicherweise für einen Spot-Bonus. Spot-Boni sind in der Regel einmalige Zahlungen und ihre Höhe kann je nach der von Ihnen ausgeführten Aufgabe variieren.

Abonnementbonus

Unterzeichnungsprämien gibt es, wenn Sie einen Arbeitsvertrag für eine neue Position unterzeichnen. Diese Prämien können neue Kandidaten für den Einstieg in das Unternehmen gewinnen oder Leistungsträger davon überzeugen, zu bleiben. Einige Unterzeichnungsboni enthalten eine Klausel, die besagt, dass Sie den Bonus möglicherweise zurückgeben müssen, wenn Sie das Unternehmen vor einem bestimmten Datum verlassen.

Aufbewahrungsbonus

Bindungsprämien ähneln Vertragsprämien, da Mitarbeiter sie vergeben, um wertvolle Talente zu halten. Arbeitgeber können bei Übernahmen, Fusionen oder anderen Umstrukturierungsmaßnahmen Bindungsprämien anbieten, um Mitarbeiter zu ermutigen, im Unternehmen zu bleiben. Während der Unterzeichnungsbonus erst nach Vertragsunterzeichnung aktiviert wird, müssen Sie bis zum festgelegten Datum beim Unternehmen beschäftigt sein, um den Retention-Bonus zu erhalten.

Empfehlungsbonus

Ein Empfehlungsbonus ist der Geldbetrag, den Sie für die Empfehlung von Kandidaten für Positionen in Ihrem Unternehmen erhalten. Normalerweise erhalten Sie einen Empfehlungsbonus erst dann, wenn ein Unternehmen die von Ihnen geworbene Person anstellt und diese für einen bestimmten Zeitraum im Unternehmen bleibt. Arbeitgeber bieten Empfehlungsprämien an, um qualifizierte Kandidaten zu finden, was bedeutet, dass sich die Prämien oft auf einen hohen Geldbetrag belaufen.

Wie unterscheidet sich ein Bonus von einer Provision?

Sowohl Prämien als auch Provisionen sind Arten nicht garantierter Vergütungen, die von einem Arbeitgeber leistungsabhängig belohnt werden. Die Provision ist direkt an Ihre Verkaufsquote gebunden und die Höhe der Provision, die Sie erhalten, hängt davon ab, wie gut Sie diese Quote erfüllen. Auch wenn ein Unternehmen einen Bonus an die Produktivität seiner Mitarbeiter knüpfen kann, ist dieser nicht immer direkt an Ihre Produktion gebunden und skaliert nicht wie eine Provision.

Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken und ist nicht als Rechtsberatung gedacht; Bei allen rechtlichen Fragen sollten Sie einen Anwalt konsultieren.