85 Interviewfragen für eine Stelle als Jugendbetreuer • BUOM
22. April 2021
Unabhängig davon, ob Sie sich auf die Betreuung von Teenagern oder kleinen Kindern spezialisiert haben, kann die Arbeit mit Jugendlichen zu einer lohnenden Karriere führen. Um den richtigen Job zu bekommen, der Ihren Fähigkeiten und beruflichen Zielen entspricht, müssen Sie sich als starker Kandidat positionieren. Indem Sie sich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen in der Jugendarbeit vertraut machen und Ihre Antworten üben, werden Sie sich sicherer fühlen. In diesem Artikel besprechen wir 85 Interviewfragen für Stellen als Jugendbetreuer und geben einige Beispielantworten.
Allgemeine Interviewfragen für die Jugendarbeit
Hier sind 25 Fragen im Vorstellungsgespräch für Jugendbetreuer, die dem Einstellungsteam helfen sollen, Sie kennenzulernen:
Können Sie sich vorstellen?
Was motiviert Sie, Ihre beste Arbeit zu leisten?
Was ist Ihre größte Stärke in der Arbeit mit jungen Menschen?
Was ist Ihre größte Schwäche bei der Betreuung junger Menschen?
Können Sie uns Ihren größten beruflichen Erfolg mitteilen?
Würden Sie sagen, dass Sie unter Druck gut arbeiten?
Denken Sie, dass Sie am besten unabhängig oder im Team arbeiten?
Haben Sie eine Strategie, um Zusammenarbeit und Unabhängigkeit in Einklang zu bringen?
Wie versuchen Sie, Ihre beruflichen Defizite zu überwinden?
Verfügen Sie über ausgeprägte Zeitmanagementfähigkeiten?
Können Sie erklären, wie Sie Aufgaben priorisieren und Ihren Tag planen?
Was sind Ihrer Meinung nach Ihre drei wichtigsten Fähigkeiten?
In welchem Bereich besteht Ihrer Meinung nach das größte Verbesserungspotenzial?
Können Sie sich selbst motivieren oder benötigen Sie ständige Anweisungen von Ihrem Vorgesetzten?
Können Sie eine Zeit erzählen, in der Sie sich motiviert fühlten, eine schwierige Aufgabe zu erledigen?
Würden Sie sagen, dass Sie gut zuhören können? Können Sie ein Beispiel nennen?
Können Sie eine Zeit erzählen, in der Sie ein großes berufliches Ziel erreicht haben?
Was ist Ihre größte Leidenschaft in der Arbeit mit Jugendlichen?
Warum verlassen Sie Ihre aktuelle Position?
Können Sie erklären, warum Sie diese Position interessiert?
Warum möchten Sie in unserer Organisation arbeiten?
Warum sollte diese Organisation Ihrer Meinung nach Sie einstellen?
Wie lange planen Sie, mit jungen Menschen zu arbeiten?
Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
Haben Sie die Mission unserer Organisation gelesen und sind damit einverstanden?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Hier sind 25 Fragen, die Ihnen helfen sollen, Ihre Erfahrungen in der Arbeit mit jungen Menschen zu beschreiben:
Welche Erfahrungen haben Sie in der Arbeit mit jungen Menschen gemacht?
Haben Sie Erfahrung in der Arbeit mit (relevanter Risikogruppe)?
Welche Arbeit hat Sie Ihrer Meinung nach auf diese Rolle vorbereitet?
Verfügen Sie über eine religiöse Ausbildung, die auf die Arbeit mit Jugendlichen anwendbar ist?
Wie wird Ihnen Ihre Ausbildung oder Erfahrung Ihrer Meinung nach bei der Arbeit mit jungen Menschen helfen?
Können Sie erklären, welchen Einfluss Ihr Hochschulabschluss auf Ihre Arbeit hat?
Auf welche Quellen stützen Sie sich für neue Ideen oder Recherchen zur Jugendarbeit?
Welche Quellen nutzen Sie, um über die Jugendkultur auf dem Laufenden zu bleiben?
Können Sie etwas über Ihre Management- oder Führungserfahrung sagen?
Könnten Sie Ihre positiven Erfahrungen mit der Arbeit im Team teilen?
Können Sie Ihre positiven Erfahrungen mit der Leitung eines Teams teilen?
Haben Sie jemals eine negative Erfahrung mit der Leitung eines Teams gemacht?
Haben Sie Erfahrung im öffentlichen Reden?
Haben Sie schon einmal in einem beruflichen Kontext veröffentlicht?
Haben Sie Erfahrung im Unterrichten junger Menschen?
Haben Sie ein eigenes Jugendtrainingsprogramm entwickelt?
Haben Sie eine vielfältige Gruppe junger Menschen organisiert und sie zur Zusammenarbeit ermutigt?
Verfügen Sie über ein Trainingsprogramm, um die körperliche Fitness zu erhalten, die für die Arbeit mit jungen Menschen erforderlich ist?
Können Sie uns eine Zeit erzählen, in der Sie einen Teenager erfolgreich betreut oder gecoacht haben?
Haben Sie jemals mehr getan, als für Ihren Job erforderlich war?
Was tun, wenn Sie bei der Arbeit ein Problem entdecken?
Wie kontrollieren Sie Ihre Emotionen, wenn Sie sich einer schwierigen Arbeitssituation gegenübersehen?
Haben Sie für eine Organisation gearbeitet, die große Veränderungen durchgemacht hat? Wie bist du zurechtgekommen?
Haben Sie eine extrem stressige Situation erlebt? Was hast du gemacht?
Können Sie von einer Zeit erzählen, in der Sie freiwillig neue Aufgaben übernommen haben?
Ausführliche Interviewfragen für Jugendarbeiter
Hier sind 25 detailliertere Interviewfragen für Kinder- und Jugendbetreuer:
Können Sie Ihren Stil oder Ihre Herangehensweise an die Arbeit mit jungen Menschen erläutern?
Können Sie uns eine Zeit erzählen, in der Sie mit einem emotionalen oder wütenden Teenager zu tun hatten?
Welche Aktivitäten planen Sie üblicherweise (relevante Risikogruppe) für Jugendliche?
Was sind Ihrer Meinung nach die drei wichtigsten Elemente in der Arbeit mit jungen Menschen?
Wie gehen Sie bei der Planung von Jugendgruppenreisen vor?
Was macht Ihrer Meinung nach eine erfolgreiche Jugendgruppenreise aus?
Hatten Sie jemals eine schlechte Reise oder ein schlechtes Ereignis? Wie haben Sie reagiert?
Können Sie etwas über die Zeit erzählen, in der Sie das Team geleitet haben?
Können Sie eine Erfahrung mit einem Kollegen erzählen, in der Sie eine negative Erfahrung gemacht haben?
Können Sie mir von einer Situation erzählen, in der Sie mit Ihrem Vorgesetzten nicht einverstanden waren?
Wie kann man junge Menschen am besten dazu ermutigen, zu Ihnen aufzuschauen und Ihr Verhalten nachzuahmen?
Können Sie eine positive Eigenschaft erklären, die Sie vorgelebt haben und die die Jugend von Ihnen gelernt hat?
Können Sie sagen, dass Sie belehrbar sind?
Was sind Ihrer Meinung nach die größten Herausforderungen für die Jugendlichen, mit denen wir arbeiten?
Können Sie uns eine Zeit erzählen, in der Sie erfolgreich Jugendliche engagiert haben, die nicht bereit waren, zuzuhören oder ihr Verhalten zu ändern?
Haben Sie eine Strategie, um introvertierte Jugendliche einzubeziehen?
Verfügen Sie über eine Strategie, um Jugendlichen weiterhin Unterstützung zu bieten, auch nachdem sie unser Programm verlassen haben?
Wie oft sprechen Sie mit den Eltern der von Ihnen betreuten Jugendlichen und worüber besprechen Sie?
Besprechen Sie die Methode, die Sie entwickelt haben, um die Einhaltung der Regeln sicherzustellen.
Können Sie uns einen Moment erzählen, in dem Sie eine kreative Lösung für ein besonders schwieriges Problem gefunden haben?
Haben Sie jemals ein ernstes Problem verhindert, weil Sie die Reaktion einer anderen Person vorhersehen konnten?
Haben Sie die Situation untersucht, indem Sie mehrere Personen zu ihren Beobachtungen befragt haben? Wie haben Sie entschieden, welche Eingabe gültig ist?
Haben Sie Ihre Ethik jemals ernsthaft prüfen lassen?
Was wird Ihrer Meinung nach Ihre größte Herausforderung in dieser Rolle sein?
Was möchten Sie in dieser Position erreichen?
Interview mit einem Jugendbetreuer, Fragen und Antworten
Diese 10 Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen im Bereich Jugendarbeit werden Ihnen helfen, besser zu verstehen, wie Sie eine effektive Antwort formulieren können:
1. Warum haben Sie sich auf diese Stelle beworben?
Personalmanager stellen bei Vorstellungsgesprächen mit jungen Menschen häufig Fragen wie diese, weil sie wissen möchten, was Sie an der Stelle gereizt hat. Geben Sie in Ihrer Antwort genau an, was Ihnen an der Position oder Organisation gefällt, und besprechen Sie, warum Sie gut zu Ihnen passen würden.
Beispielantwort: „Ich habe mich für diese Stelle beworben, weil ich die Mission der Organisation zur Stärkung der Jugend voll und ganz unterstütze. Ich glaube, dass diese Position es mir ermöglichen wird, meine bisherigen Mentoring-Erfahrungen zu nutzen und meine Führungsqualitäten zu verbessern.“
2. Welche Fähigkeiten sind für einen Jugendbetreuer am wichtigsten?
Der Interviewer kann mit einer Frage wie dieser beginnen, um zu bestätigen, dass Sie die Position gut verstehen. Listen Sie zwei oder drei Fähigkeiten auf, die Sie für wichtig halten, und erläutern Sie Ihre Argumentation.
Beispielantwort: „Meiner Erfahrung nach sind Geduld, Empathie und Zuhören die wichtigsten Fähigkeiten für Jugendbetreuer. Ich habe gelernt, dass Jugendliche Dinge nach ihrem eigenen Zeitplan erledigen, und ich kann ihnen am besten helfen, indem ich ihnen aktiv zuhöre und mich in sie einfühle.
3. Was war die größte berufliche Herausforderung, die Sie gemeistert haben?
Einstellungsmanager möchten in der Regel bewerten, was Sie als Herausforderung empfinden und was Sie tun, um solch schwerwiegende Probleme zu lösen. Erklären Sie, warum Sie die Situation als schwierig empfanden und welche Schritte Sie unternommen haben, um sie zu lösen.
Beispielantwort: „In meinem letzten Job habe ich mit jungen Leuten gearbeitet, die Wiederholungstäter waren. Anstatt sie auszuschließen, schlug ich vor, jedem von ihnen individuelle Mentoring-Sitzungen anzubieten und sie zu bitten, sich an strenge Regeln zu halten. Alle Jugendlichen sind im Programm geblieben und für zwei von ihnen bin ich immer noch ein informeller Mentor.“
4. Was ist Ihrer Meinung nach der nächste Schritt in Ihrer Karriere?
Viele Interviewer stellen diese Frage, um zu beurteilen, ob Sie mit der Position oder Organisation wachsen können. Wenn Sie vorhaben, mehr Verantwortung zu übernehmen oder eine Führungsrolle zu übernehmen, erläutern Sie Ihre Pläne.
Beispielantwort: „Ich bin derzeit bereit, von einer Juniorposition zu einer Standardposition als Programmkoordinator zu wechseln. In den nächsten drei Jahren möchte ich meine Managementfähigkeiten verbessern und eine Vorgesetztenrolle übernehmen, damit ich mehr beitragen und mein Wissen mit der Organisation teilen kann.“
5. Wie nähern Sie sich Ihren langfristigen Zielen?
Potenzielle Arbeitgeber möchten möglicherweise bestätigen, dass Sie sich ehrgeizige Ziele setzen und diese erreichen können. Erklären Sie, wie Sie sich Ziele setzen und wie Sie sich selbst motivieren, diese zu erreichen.
Beispielantwort: „Ich setze mir regelmäßig langfristige Ziele, weil ich festgestellt habe, dass sie mir am meisten helfen, zu wachsen.“ Ich entscheide mich sofort für einen Zeitrahmen und eine Methode und unterteile die Schritte in wöchentliche oder monatliche Aufgaben. Ich habe festgestellt, dass ich mit dieser Strategie immer auf etwas Großes zusteuere.“
6. Können Sie ein erfolgreiches Jugendprogramm beschreiben, das Sie geleitet haben?
Interviewer möchten oft wissen, wie Sie Erfolg definieren und ob Sie ihn erlebt haben. Klären Sie in Ihrer Antwort Ihre Definition von Erfolg und besprechen Sie, wie Sie ihn erreicht haben.
Beispielantwort: „Ich habe ein neues außerschulisches Kunst- und Handwerksprogramm vorgeschlagen, nachdem ich eine Studie gelesen hatte, in der die Bedeutung von Kreativität für Jugendliche erörtert wurde. Mein Ziel war es, mindestens 50 Teilnehmer für das Programm zu gewinnen und ihm am Ende mindestens vier Sterne zu geben. 75 Personen haben am Probelauf teilgenommen und im Durchschnitt 4,5 Sterne vergeben, was meine Erwartungen übertroffen hat.“
7. Können Sie einen Zeitpunkt nennen, als Sie ein Programm geändert haben, um den Bedürfnissen der Teilnehmer gerecht zu werden?
Ein Personalmanager kann diese Frage stellen, um einzuschätzen, wie flexibel Sie sind. Erklären Sie, wie Sie sich entschieden haben, das Programm zu ändern und wie Sie auf die Bedürfnisse der Teilnehmer eingegangen sind.
Beispielantwort: „Ich habe kürzlich ein internes Sportprogramm durchgeführt und festgestellt, dass einige Schüler zögerlich waren, daran teilzunehmen. Ich fragte sie, was es ihnen angenehmer machen würde, und erfuhr, dass sie es für zu wettbewerbsintensiv hielten. Ich habe die Regeln geändert, um das Programm weniger wettbewerbsfähig zu machen, aber dennoch Studenten anzulocken, die diesen Aspekt zu schätzen wissen.“
8. Was tun, wenn junge Menschen keine Hilfe wollen?
Der Interviewer kann diese Frage stellen, um Ihre Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu bewerten. Erklären Sie Ihren Prozess und die Fähigkeiten, die Sie einsetzen.
Beispielantwort: „Ich verstehe, dass positive Veränderungen Zeit brauchen. Wenn junge Menschen sich weigern, geholfen zu werden, mache ich es mir zum Ziel, mich mit ihnen anzufreunden und sie zu ermutigen, mir zu vertrauen. Ich bleibe geduldig und halte eine offene Kommunikation aufrecht, bis sie bereit sind, mit mir zusammenzuarbeiten.“
9. Können Sie eine Situation besprechen, in der Sie mit einem Kollegen nicht einverstanden waren?
Gelegentliche Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich, und Personalmanager möchten sicherstellen, dass Sie damit elegant umgehen. Besprechen Sie, wie Sie mit einem Kollegen zusammengearbeitet haben, um ein Problem zu lösen, und was Sie dabei gelernt haben.
Beispielantwort: „Bei meinem letzten Job war ich mit einem Kollegen uneinig über die Aufgabenverteilung. Ich schlug vor, eine Liste der Aufgaben zu erstellen, die wir übernehmen oder nicht übernehmen wollten, und dann zu versuchen, sie gerecht zu verteilen. Wir haben unsere Aufgaben erfolgreich ausbalanciert und sind dadurch zu einem deutlich stärkeren Team geworden.“
10. Was macht Sie zum besten Kandidaten für diese Stelle?
Interviewer geben Ihnen oft die Chance, sich als starker Kandidat zu präsentieren. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten zusammenzufassen und zu erläutern, welche einzigartigen Aspekte Sie in die Rolle einbringen würden.
Beispielantwort: „Ich denke, ich bin ein guter Kandidat, weil ich alle von Ihnen gewünschten Erfahrungen und Fähigkeiten sowie zusätzliche Erfahrung in der Arbeit mit kleinen Kindern habe. Da es mein Ziel ist, Programmmanager zu werden, möchte ich in den nächsten Jahren eine ähnliche Position innerhalb der Organisation einnehmen.“