8 Vorteile der Vertragsarbeit (plus Definition und Tipps) • BUOM

12. August 2021

Als Angestellte gelten Fachkräfte, die für eine bestimmte Zeit für eine Agentur oder eine Einzelperson arbeiten. Im Gegensatz zu Festangestellten, die ausschließlich für einen Arbeitgeber arbeiten, können Auftragnehmer Dienstleistungen für eine Vielzahl von Kunden anbieten und durch die Erfüllung ihrer vertraglichen Verpflichtungen Geld verdienen. Wenn Sie die Auswirkungen von Vertragsarbeit auf Ihre berufliche Flexibilität, Ihre Qualifikationen und Ihr Einkommen untersuchen, können Sie möglicherweise zwischen einer befristeten oder unbefristeten Beschäftigung wählen. In diesem Artikel gehen wir auf die Definition und Vorteile von Vertragsarbeit ein und geben Tipps, wie Sie als Zeitarbeitnehmer arbeiten können.

Was ist Auftragsarbeit?

Unter Auftragsarbeit versteht man die Erbringung einer spezialisierten Dienstleistung durch einen Selbstständigen, der dafür im Gegenzug eine Vergütung erhält. Die Art der Vereinbarung hängt von den Bedürfnissen des Unternehmens ab, das die Dienstleistung bezahlt. Einige Vertragsmitarbeiter schließen möglicherweise ein Projekt ab, während andere möglicherweise noch über einen längeren Zeitraum für die Organisation arbeiten. Vertragsprofis sind keine festangestellten Mitarbeiter des Unternehmens, das ihre Arbeit beauftragt, was bedeutet, dass sie möglicherweise nicht denselben Richtlinien folgen wie interne Mitarbeiter. Für Menschen, die ihre Karriere beginnen oder in ein neues Berufsfeld einsteigen möchten, kann eine Vertragsarbeit von Vorteil sein.

8 Vorteile der Auftragsarbeit

Zu den Vorteilen einer Vertragsarbeit gehören:

1. Flexibler Arbeitsplan

Flexible Arbeitspläne ermöglichen es Vertragsarbeitern, zu arbeiten, wann sie wollen. Festangestellte Mitarbeiter halten sich häufig an die von ihren Vorgesetzten festgelegten Tagesordnungen oder erfüllen ihre Aufgaben während der Geschäftszeiten, wenn das Unternehmen geöffnet ist. Vertragsspezialisten können ihre Verfügbarkeit jedoch auf einen für sie passenden Zeitpunkt festlegen. Der Zeitpunkt des Auftragsbeginns und die Frist für die Lieferung des Endprodukts sind Teil der Vereinbarungen, die sie mit dem Kunden treffen. Der Auftragnehmer macht in der Regel auf seine Planungspräferenzen aufmerksam, indem er ihm die Möglichkeit gibt, seine Arbeitszeiten selbst zu wählen und für die Arbeit zu seinen eigenen Bedingungen bezahlt zu werden.

Beispielsweise beauftragt ein kleines Unternehmen einen Fotografen, Fotos von seinem neuen Gebäude zu machen. Die Fotografin teilt der Geschäftsinhaberin mit, dass sie Fotoshootings nur dienstags und donnerstags vormittags durchführen könne. Beide Parteien vereinbaren einen Zeitpunkt, der mit dem Zeitplan des Fotografen übereinstimmt. Der Kunde kann Bauleistungen in Anspruch nehmen und der Fotograf kann weiterhin an den vorgesehenen Tagen und Zeiten nach eigenem Ermessen arbeiten.

2. Bessere Work-Life-Balance

Ein weiterer Vorteil der Vertragsarbeit ist die Möglichkeit, Privatleben und Beruf zu verbinden. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht es Ihnen, sich beruflich weiterzuentwickeln und Ihren Lebensstil zu finanzieren, ohne Ihre Freizeit zu opfern. Mit einem flexiblen Arbeitsplan können Sie sich die Zeit nehmen, das zu tun, was Sie lieben, zum Beispiel Zeit mit Familie und Freunden zu verbringen oder Ihren Lieblingshobbys nachzugehen. Es kann auch die geistige und emotionale Gesundheit gewährleisten, indem es verhindert, dass Sie sich von Ihrer beruflichen Verantwortung überfordert fühlen.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance kann wichtig sein, wenn Sie neben dem Sammeln von Berufserfahrung auch andere Erfolge erzielen möchten. Vielleicht haben Sie sich beispielsweise für Kurse an einer Universität angemeldet und benötigen zusätzliche Stunden, um Vorlesungen zu besuchen und Kursmaterial zu studieren. Erwägen Sie, Vertragsangestellter zu werden, um mehr Kontrolle darüber zu haben, wie viel Zeit Sie für Arbeit und persönliche Verpflichtungen aufwenden.

3. Maximale Entschädigung

Vertragsspezialisten können die Zahlungen, die sie von Kunden erhalten, maximieren. Bei herkömmlichen Beschäftigungsverhältnissen zieht das Unternehmen häufig Geld vom Gehalt ab, um Leistungspakete wie Krankenversicherung und Altersvorsorge abzudecken. Festangestellte Vollzeitbeschäftigte können auch entlohnt werden, d. h. sie verdienen unabhängig von der Anzahl ihrer Arbeitsstunden einen festgelegten Geldbetrag, Überstunden ausgenommen. Vertragsbedienstete verdienen jedoch in der Regel einen garantierten Geldbetrag pro Arbeitsstunde. Beispielsweise kann ihr Gehalt für einen 10-Stunden-Job höher sein als ihr Gehalt für einen 8-Stunden-Job. Darüber hinaus können sie Gelder behalten, die sonst für Leistungen verwendet würden.

4. Minimaler Erfolgsdruck

Der Wunsch nach einer erfolgreichen Karriere kann nur aus der eigenen Arbeitsmoral des Zeitarbeiters entstehen, nicht von zukünftigen Arbeitgebern. Wenn ein Manager Sie für eine Festanstellung einstellt, kann es sein, dass er von Ihnen verlangt, bestimmte Meilensteine ​​zu erreichen, sobald Sie sich an die Rolle gewöhnt haben. Normalerweise überwacht er Ihre Produktivität und verfolgt Ihren Fortschritt.

Als Auftragnehmer haben Sie oft die Kontrolle über die Projekte, an denen Sie arbeiten, und über Ihre Herangehensweise an die Erledigung der Aufgaben. Im Wesentlichen fungieren Sie als Ihr eigener Chef, sodass ein gewisses Maß an Professionalität nicht erforderlich ist. Vielleicht legen Sie Ihre eigenen Wachstumsstandards fest. Da Sie nicht versuchen, die Erwartungen der anderen Person zu erfüllen, können Sie sich mehr auf Ihre Arbeit und die Teile konzentrieren, die Ihnen Spaß machen.

5. Weniger Engagement

Vertragsarbeit kann eine größere Mobilität mit weniger Verpflichtungen ermöglichen als eine herkömmliche Beschäftigung. Der Kunde kann von Ihnen verlangen, dass Sie nur so lange an dem Projekt arbeiten, bis es abgeschlossen ist. Anschließend können Sie sich einen Job bei einem anderen Unternehmen suchen und einen neuen befristeten Vertrag abschließen. Als festangestellter Mitarbeiter kann es sein, dass die Personalabteilung einen formellen Trennungsprozess von Ihnen verlangt, damit Sie nicht mehr für das Unternehmen arbeiten. Eine andere Organisation kann von Ihnen verlangen, dass Sie ähnliche Verpflichtungen eingehen, bevor Sie Vollzeit arbeiten können. Allerdings können Vertragsbedienstete ihre Berufserfahrung leichter diversifizieren, da Sie nur für eine begrenzte Zeit mit der Agentur zusammenarbeiten.

Beispielsweise ist ein Architekt mit einem Unternehmen beauftragt, ein neues Hotel im Stadtzentrum zu bauen. Sobald das Hotel feierlich eröffnet wird, erfüllt der Architekt seine vertraglichen Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen und erhält eine Zahlung, wodurch er Zeit hat, sich an dem neuen Projekt zu beteiligen. Das nächste Projekt besteht darin, ein gehobenes Restaurant zu bauen, und der Architekt informiert den Kunden, dass seine Partnerschaft abgeschlossen sein wird, sobald der Bauprozess abgeschlossen ist. Ein geringerer Aufwand kann für Sie von Vorteil sein, wenn Sie mit mehreren Kunden gleichzeitig arbeiten oder häufig verschiedene Projekte ausprobieren möchten.

6. Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen

Mit der zunehmenden Mobilität der Vertragsarbeit haben Zeitarbeiter bessere Chancen, neue Fähigkeiten zu erlernen. Jedes Projekt erfordert möglicherweise einen einzigartigen Ansatz oder eine einzigartige Fähigkeit, beispielsweise die Verwaltung verschiedener Technologien. Der Kunde kann Sie auch zur Teilnahme an verschiedenen Schulungsprogrammen einladen, die Ihnen bei der Entwicklung innovativer Strategien für Ihre Karriere helfen. Sie können mit neuen Ansätzen experimentieren und diejenigen identifizieren, die Ihren Interessen am besten entsprechen.

Beispielsweise bietet ein Content-Autor kleinen Unternehmen Schreib- und Bearbeitungsdienste an. Jedes Unternehmen hat eine andere Zielgruppe und einen anderen Schreibstil, weshalb der Autor Stilrichtlinien befolgen und die durchschnittliche Wortzahl erhöhen muss, um Fristen einzuhalten. Der Autor lernt, in kürzerer Zeit produktiver zu sein und hochwertige Inhalte für eine Vielzahl von Bevölkerungsgruppen zu erstellen. Die Vielfalt ihrer Kundschaft hat ihnen neue Möglichkeiten eröffnet, die ihnen als interner Mitarbeiter vielleicht nicht möglich gewesen wären.

7. Weniger Wettbewerb um Arbeitsplätze

Auf Vertragsbasis können weniger Fachkräfte arbeiten als in einer Festanstellung, was die erste Beschäftigungsform weniger wettbewerbsfähig macht. Sie können Erfahrungen in Ihrer Branche sammeln und in interessante Projekte eingebunden werden, ohne aufwändige Vorstellungsgespräche und Onboarding-Prozesse durchlaufen zu müssen. Der Druck, Ihren Lebenslauf so zu strukturieren, dass er vorab geprüft wird und mit anderen qualifizierten Bewerbern konkurrieren kann, ist möglicherweise geringer. Je weniger Kandidaten sich auf die gleiche Stelle bewerben, desto größer ist die Chance, dass Sie die Stelle erledigen und von Ihren Dienstleistungen leben können.

Für eine Vollzeitstelle in der Informationstechnologie könnte ein Arbeitgeber beispielsweise 100 Bewerbungen erhalten. Zeitarbeitskräfte können jedoch ein Unternehmen davon überzeugen, für einen begrenzten Zeitraum für ihre Technologiedienstleistungen zu bezahlen, wodurch der Arbeitgeber Zeit und Ressourcen für die Rekrutierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter spart. Eine befristete Arbeit bei Organisationen kann von Vorteil sein, wenn Sie in einem geschäftigen Bereich Karriere machen möchten.

8. Vollzeit arbeiten

Vertragsarbeit kann Ihnen auch Vollzeitbeschäftigungsmöglichkeiten in Ihrer Branche bieten. Ein Arbeitgeber kann die Qualität Ihrer Arbeit bewerten und feststellen, wie sich Ihre Fähigkeiten positiv auf das Unternehmen auswirken. Da Sie die Präferenzen des Arbeitgebers bereits aus Ihrem Vertrag kennen, können Sie sich von anderen Bewerbern auf der Suche nach einer Festanstellung qualifizieren. Darüber hinaus ist der Personalmanager möglicherweise zuversichtlicher, was Ihren Erfolg als Vollzeitbeschäftigter angeht, da er möglicherweise bereits von Ihren Vertragsergebnissen beeindruckt war.

Beispielsweise erstellt ein Grafikdesigner im Auftrag visuelle Inhalte für eine gemeinnützige Organisation. Die Grafiken halfen der gemeinnützigen Organisation, ihre Marke durch einheitliche Farbschemata und Logoplatzierung auf allen öffentlich zugänglichen Materialien zu etablieren. Eine Organisation hat eine offene Stelle für einen Vollzeit-Grafikdesigner und ein Vertragsmitarbeiter bewirbt sich. Er nutzt seine langjährige positive Vertragsbeziehung mit der gemeinnützigen Organisation und wird vom Personalvermittler eingestellt. Aufgrund seiner Kenntnisse über das Branding der Organisation kann er sich auch leichter an seinen neuen Job gewöhnen.

Tipps für Vertragsarbeiter

Wenn Sie an einer Vertragskarriere interessiert sind, beachten Sie die folgenden Tipps:

Bringen Sie Ihren Arbeitsplan mit Ihrem Privatleben in Einklang

Denken Sie über Ihren idealen Arbeitstag als Mitarbeiter nach. Planen Sie Ihre beruflichen Aktivitäten rund um persönliche Angelegenheiten, wie zum Beispiel das Abholen Ihrer Kinder von der Schule oder häufige Urlaubsfahrten. Sie können Work-Life-Balance umsetzen und eine produktive Routine bei der Erledigung von Aufgaben für Kunden schaffen. Die Unternehmen, mit denen Sie zusammenarbeiten, ziehen es möglicherweise vor, dass Sie Ihre Verfügbarkeit im Voraus mitteilen. Daher kann es hilfreich sein, zu ermitteln, wie Sie Projekte abwickeln möchten, bevor Sie für Ihre Dienste werben.

Erstellen Sie eine persönliche Marke

Eine persönliche Marke beschreibt, wer Sie als Vertragsprofi sind. Sie können damit Ihre Dienstleistungen bewerben und Leads generieren, was Ihnen dabei helfen kann, stabile Einnahmequellen zu gewährleisten. Erwägen Sie den Aufbau Ihrer Marke in den sozialen Medien. Erstellen Sie Inhalte, die Ihre Arbeit, die von Ihnen geforderten Vergütungen und die Verfügbarkeit, die Sie leisten können, bewerben. Es kann auch hilfreich sein, ein Logo und Visitenkarten zu entwickeln, die Ihre Arbeit von anderen Auftragnehmern unterscheiden.

Denken Sie über die Arten von Unternehmen oder Einzelpersonen nach, die von Ihren Dienstleistungen profitieren könnten, und erstellen Sie ein Profil, das verdeutlicht, warum sie Sie für die Durchführung von Projekten in ihrem Namen bezahlen sollten.

Vernetzen Sie sich mit Fachleuten in Ihrem Bereich

Ein starkes Netzwerk an Branchenbeziehungen kann Ihnen auch dabei helfen, einen Job als Auftragnehmer zu finden. Wenn Sie einen Auftrag für einen Kunden erledigt haben, sollten Sie ihn bitten, Sie an Personen weiterzuleiten, die er kennt und die an Ihren Dienstleistungen interessiert sein könnten. Sie können mehr über die Entwicklung von Projekten in Ihrem Bereich erfahren und Ihren Kundenkreis erweitern.

Der Kontakt zu Fachleuten kann Ihnen auch beim Übergang in einen Vollzeitjob helfen. Ihr Netzwerk kann Sie auf offene Stellen verweisen, die Ihren Interessen entsprechen, und der Erfolg früherer Kooperationen kann bei Personalmanagern einen positiven ersten Eindruck hinterlassen. Auch wenn Sie als Angestellter nicht in einem herkömmlichen Büro arbeiten, können Sie dennoch danach streben, sich einen guten beruflichen Ruf aufzubauen, um eine kontinuierliche Beschäftigung und ein Einkommen sicherzustellen.