8 Strategien für den Umgang mit einem schwierigen Chef • BUOM

22. Februar 2021

Ein schwieriger Chef ist eine Situation, mit der viele Menschen in ihrer beruflichen Laufbahn mindestens einmal konfrontiert werden. Auch wenn der Umgang mit einem anspruchsvollen Manager sicherlich eine Herausforderung sein kann, ist es nicht immer die Lösung, die Position zu verlassen. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, mit einem schwierigen Chef umzugehen und dabei professionell zu bleiben. In diesem Artikel besprechen wir Tipps für den Umgang mit schwierigen Managern.

Warum ist es wichtig, einen Weg zu finden, mit einem schwierigen Chef zusammenzuarbeiten?

Ein schwieriger Chef kann ein ernstes Problem am Arbeitsplatz sein. Tatsächlich ist die Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten die wichtigste Beziehung am Arbeitsplatz, und eine negative Beziehung zu Ihrem Chef kann sich negativ auf fast jeden Aspekt Ihres Arbeitslebens auswirken. Während Ihr erster Instinkt möglicherweise darin besteht, Ihre Position zu verlassen, ist der Umgang mit einem schwierigen Manager oft die beste und produktivste Option.

Es gibt mehrere Vorteile, wenn man sich an einen schwierigen Chef wendet. Hier sind einige dieser Vorteile:

• Arbeitsbedingten Stress reduzieren

• Verringerung der Krankheitswahrscheinlichkeit

• Erhöhte Arbeitszufriedenheit

• Verbesserung der Beziehungen am Arbeitsplatz

• Erhöhte Produktivität

• Erhöhtes Aufstiegspotenzial am Arbeitsplatz

Wie man mit einem schwierigen Chef umgeht

Wenn es mit einem schwierigen Chef zu tun hat, beschließt ein Mitarbeiter manchmal, zu kündigen und sich einen anderen Job zu suchen. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass Sie in vielen Fällen in Ihrem Job bleiben und lernen können, mit einem schwierigen Chef umzugehen. Die folgenden Tipps helfen Ihnen zu verstehen, wie Sie mit einem anspruchsvollen Chef umgehen:

1. Bestimmen Sie die Motive Ihres Chefs

2. Übernehmen Sie bei Bedarf Verantwortung

3. Wählen Sie Ihre Worte sorgfältig aus

4. mitfühlen

5. Besprechen Sie Ihren Chef nicht mit Ihren Kollegen

6. Erwarten Sie Erwartungen

7. Üben Sie Ihre Führungsqualitäten

8. Studieren Sie den Kommunikationsstil Ihres Chefs

1. Bestimmen Sie die Motive Ihres Chefs

Wenn Sie versuchen, besser zu verstehen, warum sich Ihr Vorgesetzter so verhält, können Sie feststellen, ob die Person absichtlich negatives Verhalten an den Tag legt oder einfach nur einen stressigen Job hat. Wenn Ihr Vorgesetzter unter großem Druck steht und dadurch wiederum mehr Druck auf Sie und andere Mitarbeiter ausübt, können Sie Ihrem Chef mitteilen, wie sich dies auf Ihr Arbeitsleben auswirkt. Indem Sie daran arbeiten, das Verhalten und die Motivationen Ihres Chefs besser zu verstehen, können Sie die Dinge aus der Perspektive Ihres Chefs betrachten und Gelegenheiten schaffen, über die herausfordernden Verhaltensweisen Ihres Chefs zu sprechen.

2. Übernehmen Sie bei Bedarf Verantwortung.

Manchmal kann die Beziehung zu einem Manager aufgrund des Verhaltens beider Personen schwierig sein. Während es leicht sein kann, Ihrem Chef die Schuld für sein negatives Verhalten zu geben, ist es wichtig, Ihre Rolle in der Beziehung zu bewerten und bei Bedarf die Verantwortung für jeden Beitrag zur schwierigen Natur der Beziehung zu übernehmen. Wenn Sie die Negativität, die Sie in Ihrer Beziehung empfinden, verstärken, müssen Sie dies erkennen und daran arbeiten, Ihr eigenes Verhalten in den Griff zu bekommen. Wenn Sie es versäumen, Verantwortung zu übernehmen, verschlimmert sich die Situation möglicherweise nur und Sie können die Beziehung zu Ihrem Chef nicht verbessern.

3. Wählen Sie Ihre Worte sorgfältig aus

Während es sicherlich wichtig ist, am Arbeitsplatz Ehrlichkeit und Offenheit zum Ausdruck zu bringen, ist es auch wichtig, im Umgang mit einem schwierigen Vorgesetzten taktvoll zu bleiben und Ihre Worte mit Bedacht zu wählen. Das Falsche zur falschen Zeit zu sagen, respektlos zu sein oder als respektlos wahrgenommen zu werden, wird die Spannungen zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten wahrscheinlich nur verstärken. Eine Möglichkeit, sicherzustellen, dass Sie professionell und effektiv mit Ihrem Chef sprechen, besteht darin, sicherzustellen, dass Sie in Ihren Gesprächen ergebnisorientiert bleiben. Das bedeutet, dass Sie sich nicht auf die Persönlichkeit oder Probleme in Ihrer Beziehung konzentrieren, sondern darauf, über die Arbeit oder andere Themen zu sprechen, die Ihnen beim Erreichen Ihres Endziels helfen.

4. Mitfühlen

Egal wie schwierig die Situation auch sein mag, versetzen Sie sich in die Lage Ihres Chefs, um besser zu verstehen, was diese Person durchmachen könnte. Ihr Chef muss sich möglicherweise mit den Führungskräften der Organisation auseinandersetzen. Möglicherweise durchleben sie persönlich schwierige Zeiten. All dies kann das Verhalten Ihres Chefs beeinflussen, und wenn Sie seine Situation verstehen, können Sie sein Verhalten aus einer neuen Perspektive betrachten. Noch wichtiger ist, dass diese Dinge Ihnen helfen können, mit schwierigen Situationen besser umzugehen, weil Sie erkennen, dass das Problem nicht Sie selbst sind.

5. Besprechen Sie Ihren Chef nicht mit Ihren Kollegen.

Mit jemandem über die schwierige Beziehung zu Ihrem Chef zu sprechen, kann ein wichtiger Teil der Selbstfürsorge und der Verarbeitung Ihrer Frustrationen sein. Es ist jedoch wichtig, dass Sie solche Gespräche mit anderen Kollegen unterlassen. Dies kann die Negativität am Arbeitsplatz weiter verstärken. Versuchen Sie stattdessen, mit einem vertrauenswürdigen Freund oder Familienmitglied zu sprechen, dessen Meinung Sie respektieren.

6. Erwarten Sie Erwartungen

Nehmen Sie sich die Zeit, sich gründlich mit den Gewohnheiten, Anforderungen und Erwartungen Ihres Chefs vertraut zu machen. Auf diese Weise können Sie ihre Wünsche vorhersehen und eine Eskalation der Spannungen in Ihrer Beziehung vermeiden. Wenn Ihr Chef außerdem sieht, dass Sie kein Mikromanagement benötigen, gibt er Ihnen möglicherweise mehr Freiheit und verlangt von Ihnen, dass Sie ihn weniger kontrollieren. Wenn Ihr Chef beispielsweise bis Mittag Kundenaktualisierungen wünscht, warten Sie nicht damit, nach Aktualisierungen zu fragen. Senden Sie diese so früh wie möglich mit detaillierten Informationen. Wenn Sie die Erwartungen Ihres Chefs erfüllen und übertreffen, können Sie ihm zeigen, dass Sie seine Erwartungen respektieren und Ihren Job ernst nehmen.

7. Üben Sie Ihre Führungsqualitäten

Sie können eine schwierige Situation als Gelegenheit nutzen, Ihre Führungsqualitäten zu trainieren. Ergreifen Sie die Initiative und treffen Sie, wann immer möglich, Entscheidungen, von denen Sie wissen, dass sie zu positiven Ergebnissen für die Organisation führen. Ihre Kollegen könnten von Ihrer Initiative betroffen sein und beginnen, Ihren Schritten zu folgen, um Ergebnisse zu erzielen. Dies kann dazu beitragen, ein negatives Umfeld in ein positives und aktives Umfeld zu verwandeln.

8. Studieren Sie den Kommunikationsstil Ihres Chefs

Nehmen Sie sich die Zeit, die Präferenzen Ihres Vorgesetzten zu ermitteln. Art zu Kommunizieren kann eine effektivere Kommunikation am Arbeitsplatz fördern. Wenn Ihr Chef beispielsweise lieber per E-Mail kommuniziert, machen Sie es sich zur Gewohnheit, ihm zuerst eine E-Mail zu schicken, bevor Sie Arbeitsangelegenheiten persönlich besprechen. Je besser Sie verstehen, wie Sie mit Ihrem Vorgesetzten kommunizieren, desto wahrscheinlicher ist es, dass sich Ihre Beziehung verbessert.