8 Möglichkeiten, Beziehungen am Arbeitsplatz aufzubauen • BUOM
Positive Beziehungen am Arbeitsplatz sind ein wesentlicher Bestandteil des beruflichen Erfolgs. Durch den Aufbau von Beziehungen am Arbeitsplatz werden Sie eine höhere Produktivität und allgemeine Arbeitszufriedenheit feststellen. Indem Sie Maßnahmen ergreifen, um Ihre emotionale Intelligenz zu verstehen und Ihre Kollegen kennenzulernen, können Sie starke berufliche Beziehungen aufbauen. In diesem Artikel besprechen wir die Vorteile des Aufbaus von Beziehungen am Arbeitsplatz sowie konkrete Schritte, die Sie unternehmen können, um Ihre eigenen Beziehungen aufzubauen.
Wie sind die Beziehungen am Arbeitsplatz?
Beziehungen am Arbeitsplatz sind die Interaktionen, die Sie mit Ihren Kollegen haben. Wenn Sie gute Beziehungen zu anderen Fachleuten und Teammitgliedern haben, ist es wahrscheinlicher, dass Sie Ihren Alltag genießen. Auch der Aufbau von Beziehungen am Arbeitsplatz ist wichtig für den beruflichen Erfolg. Beziehungen zu Kollegen am Arbeitsplatz helfen nicht nur beim Networking, sondern können Ihnen auch die Anleitung und Unterstützung bieten, die Sie benötigen, um in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein. Beziehungen am Arbeitsplatz bieten folgende Vorteile:
Erhöhte Zufriedenheit mit Ihrer Karriere
Erhöhter Komfort bei Präsentationen und Teambesprechungen
Erhöhte Produktivität für alle Teammitglieder
Moralische Unterstützung und Unterstützung bei der Einhaltung schwieriger Fristen
Höhere Bindungsraten
Elemente guter Beziehungen am Arbeitsplatz
Wenn Sie die Elemente guter Beziehungen am Arbeitsplatz verstehen, können Sie Ihre eigenen Beziehungen bewerten und Bereiche identifizieren, in denen Sie sich verbessern möchten. Gute Beziehungen am Arbeitsplatz zeichnen sich typischerweise durch die folgenden Merkmale aus:
Vertrauen: Die Fähigkeit, Ihren Kollegen zu vertrauen und das Gefühl zu haben, dass Sie sich auf sie verlassen können, ist ein wichtiges Merkmal beim Aufbau von Beziehungen am Arbeitsplatz.
Akzeptanz: Akzeptanz und Verständnis füreinander und für Ihre Rolle in einer Beziehung am Arbeitsplatz sind ein wichtiges Element.
Teammitglied: Menschen, die gut im Team arbeiten, ihren gerechten Anteil an der Arbeit leisten und Anerkennung zollen, wenn sie fällig sind, haben tendenziell stärkere Beziehungen.
Offene Kommunikation. Offene Kommunikation ist für jede Beziehung von entscheidender Bedeutung, auch am Arbeitsplatz. Die Förderung einer offenen Kommunikation, das Stellen von Fragen und das Kennenlernen Ihrer Kollegen ist einer der ersten Schritte zu einer Arbeitsbeziehung.
Wie man Beziehungen am Arbeitsplatz aufbaut
Der Aufbau positiver Beziehungen am Arbeitsplatz mag für manche eine Selbstverständlichkeit sein. Doch selbst wenn Sie nicht wissen, wie Sie Beziehungen zu Kollegen in positive Beziehungen am Arbeitsplatz umwandeln können, können Sie die folgenden Schritte unternehmen:
Verstehen Sie Ihre Stärken und Schwächen.
Nehmen Sie sich Zeit, Beziehungen aufzubauen.
Stellen Sie Fragen und hören Sie zu.
Hilfe anbieten.
Wissen Sie, wann Sie um Hilfe bitten müssen.
Schätzen Sie die Rolle jedes einzelnen Mitarbeiters.
Halten Sie Ihre Verpflichtungen ein.
Anwesend sein.
1. Verstehen Sie Ihre Stärken und Schwächen
Bevor Sie sich auf den Aufbau neuer Beziehungen am Arbeitsplatz konzentrieren, kann es hilfreich sein, Ihre Stärken und Schwächen zu verstehen. Die Entwicklung von Beziehungsfähigkeiten wie Kommunikation, aktivem Zuhören und Konfliktlösung kann Ihnen dabei helfen, Beziehungen am Arbeitsplatz zu meistern. Bewerten Sie die positiven Aspekte, die Sie in Ihre neue Arbeitsbeziehung einbringen, und überlegen Sie, was Sie in der Beziehung brauchen. Die Beurteilung Ihrer emotionalen Intelligenz (EI) kann bei dieser Aufgabe hilfreich sein. Um Ihre emotionale Intelligenz zu verstehen, müssen Sie sich auf Folgendes konzentrieren:
Selbstbewusstsein: Selbstbewusstsein ist die Fähigkeit, sich Ihrer Bedürfnisse und Wünsche in Ihrer Karriere und Ihren Beziehungen bewusst zu sein.
Selbstregulierung: Selbstregulierung ist die Fähigkeit, Ihre Emotionen und Gedanken zu regulieren und gleichzeitig Ihre langfristigen Ziele im Auge zu behalten.
Empathie: Empathie ist die Fähigkeit, die Situation eines anderen zu verstehen und sich in sie hineinzuversetzen.
Soziale Fähigkeiten: Die Entwicklung wichtiger sozialer Fähigkeiten wie Teamarbeit, Konfliktlösung, Kommunikation und Problemlösung ist bei der Entwicklung neuer Beziehungen von entscheidender Bedeutung.
2. Nehmen Sie sich Zeit, Beziehungen aufzubauen.
Der Aufbau positiver Beziehungen am Arbeitsplatz braucht Zeit. Die täglichen Erwartungen und Verantwortlichkeiten Ihrer Rolle können es schwierig machen, Zeit für den Kontakt mit anderen Teammitgliedern zu finden. Wenn Sie Zeit für den Aufbau von Beziehungen einplanen, fällt es Ihnen leichter, mit Ihren Kollegen zu interagieren und sie kennenzulernen. Sie können die Zeit während der Mittagspause, in den ersten 10 Minuten Ihres Arbeitstages oder beim Verlassen des Büros am Ende des Tages einplanen. Sie können sogar die ersten 10 Minuten des Meetings so planen, dass sich alle austauschen können. Darüber hinaus veranstalten viele Arbeitgeber After-Work-Picknicks oder Teamevents, die sich positiv auf den Aufbau von Beziehungen am Arbeitsplatz auswirken können.
3. Stellen Sie Fragen und hören Sie zu
Indem Sie Fragen stellen und aktiv zuhören, können Sie nicht nur mehr über Ihre Kollegen erfahren, sondern werden auch ein wichtiger Teil des Beziehungsaufbauprozesses. Wenn Sie Fragen zum Privatleben, zu den beruflichen Zielen oder zu den täglichen Bedürfnissen Ihres Kollegen stellen, zeigen Sie Interesse an ihm. Geben Sie ihnen die Gelegenheit, Details aus ihrem Leben zu erzählen, bevor Sie über Ihr Leben sprechen. Darüber hinaus werden Ihre Kollegen Sie mit einem guten Kommunikator in Verbindung bringen, indem Sie Fragen stellen und eine offene Kommunikation fördern. Sie kommen eher zu Ihnen, wenn Sie Probleme haben, im Urlaub sind oder einfach nur jemanden brauchen, der Ihnen zuhört.
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4. Bieten Sie Hilfe an
Einem Kollegen die Last zu nehmen, wenn er Schwierigkeiten hat, ein Projekt abzuschließen, ist eine großartige Möglichkeit, eine Beziehung aufzubauen. Wenn Sie merken, dass sich ein Kollege überfordert fühlt und Sie ein paar zusätzliche Minuten Zeit haben, überlegen Sie, ihm seine Hilfe anzubieten. Vertrauen ist ein wichtiger Bestandteil beim Aufbau von Beziehungen, und indem Sie Ihren Kollegen helfen, wenn sie es am meisten brauchen, zeigen Sie diese Qualität.
5. Wissen Sie, wann Sie um Hilfe bitten müssen.
Auch das Bitten um Hilfe kann Beziehungen am Arbeitsplatz initiieren. Indem Sie Kollegen bitten, sich an Projekten oder Arbeitsaufgaben zu beteiligen, haben Sie mehr Möglichkeiten, sie kennenzulernen. Denken Sie auch daran, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die Hilfe erhalten, die Sie benötigen, größer ist, wenn Sie die gleiche Hilfe zuvor anderen angeboten haben. Beziehungen beinhalten sowohl Geben als auch Empfangen, und Sie können dies zeigen, indem Sie Hilfe bitten und anbieten.
6. Schätzen Sie die Rolle jedes Mitarbeiters.
Dankbarkeit ist ein wirksames Werkzeug zum Aufbau von Beziehungen. Manchmal scheint es schwierig zu sein, die Probleme einer anderen Abteilung zu verstehen, und Frustration kann zu negativen Gefühlen führen. Wenn Sie bedenken, dass jede Abteilung unterschiedliche Ziele hat, können Sie die individuelle Rolle jedes Mitarbeiters in der Organisation besser einschätzen. Anstatt voreilige Schlüsse zu ziehen oder Schuldzuweisungen vorzunehmen, kann es hilfreich sein, eine Lösung für das Problem zu finden. Durch eine produktive und professionelle Zusammenarbeit entwickeln Sie ein neues Gefühl der Wertschätzung gegenüber Ihren Kollegen und können so positive Beziehungen aufbauen.
7. Halten Sie Ihre Verpflichtungen ein
Der weitere Aufbau von Vertrauen bedeutet, dass Sie Ihren Verpflichtungen nachkommen. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie stärkere Beziehungen aufbauen, wenn Ihre Kollegen oder Teammitglieder wissen, dass sie sich auf Sie verlassen können. Wenn es Ihnen aufgrund eines vollen Arbeitsplans schwerfällt, Ihren Verpflichtungen nachzukommen, sagen Sie Ihren Kollegen, dass Sie auf sie reagieren müssen, wenn sie Sie um Ihre Anwesenheit bitten. Seien Sie immer realistisch, wenn Sie Arbeitsaufgaben oder bevorstehende Ereignisse vereinbaren.
8. Seien Sie am Arbeitsplatz präsent
Angesichts der vielen Verantwortlichkeiten und Anforderungen, die ein Arbeitstag mit sich bringt, fühlt es sich oft so an, als verginge der Tag wie im Flug. Möglicherweise ist es für Sie produktiver, den ganzen Tag über Multitasking zu betreiben, während einer Teambesprechung E-Mails zu beantworten oder während der Mittagspause an einem Bericht zu arbeiten. Diese Aufgaben halten Sie jedoch davon ab, anwesend zu sein. Indem Sie auf Ihre Mitmenschen achten, Gespräche beginnen und Ihre Kollegen kennenlernen, werden Sie feststellen, dass Sie mit minimalem Aufwand Beziehungen am Arbeitsplatz aufbauen können.