8 Ideen zur Schaffung von Wettbewerb am Arbeitsplatz • BUOM

21. Juli 2021

Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, das Engagement, die Produktivität und die Zusammenarbeit Ihrer Mitarbeiter zu steigern, ist Kreativität, die einen freundschaftlichen Wettbewerb einschließt, möglicherweise die Antwort. Wenn Wettbewerbe am Arbeitsplatz gut durchdacht durchgeführt werden, können sie die Teamarbeit und die Loyalität der Mitarbeiter fördern. In diesem Artikel besprechen wir die Vorteile des Wettbewerbs am Arbeitsplatz und geben Tipps für die Organisation des Wettbewerbs am Arbeitsplatz.

Was sind Arbeitsplatzwettbewerbe?

Arbeitsplatzwettbewerbe sind Spiele oder Wettbewerbe, bei denen Mitarbeiter um Preise oder Anerkennung konkurrieren. Wettbewerbe können die Teamarbeit fördern, die Arbeitsmoral stärken und bestimmte berufliche Fähigkeiten verbessern.

8 Beispiele für Arbeitsplatzwettbewerbe

Wenn Sie auf der Suche nach Wettbewerbsideen sind, die Sie in Ihrem eigenen Büro umsetzen können, finden Sie hier einige großartige Möglichkeiten, die Teambindung zu stärken und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu steigern:

Quiz

Die Entwicklung eines Spiels auf der Grundlage von Unternehmensinformationen, von lustigen Fakten über die Gründung des Unternehmens bis hin zu aktuellen Werten und Leitbildern, kann eine großartige Möglichkeit sein, die Unternehmenskultur zu stärken und Mitarbeiter mit lustigen Preisen zu belohnen.

Dekorationswettbewerbe

Ganz gleich, ob Mitarbeiter ihren Schreibtisch, ihren Arbeitsplatz oder ihre Abteilung dekorieren: Diese Wettbewerbe fördern die Kreativität und ermutigen die Teammitglieder, entspannt und stressfrei miteinander zu interagieren.

Kostümwettbewerbe

Wenn Sie daran denken, einen Bürokostümwettbewerb zu sponsern, kommt Ihnen Halloween in den Sinn. Außerdem erinnert ein bestimmter Feiertag an hässliche Pullover, die im Dezember für jede Menge freudige Gänsehaut sorgen könnten. Kostümwettbewerbe sind eine unterhaltsame Möglichkeit, Mitarbeiter zusammenzubringen und miteinander zu konkurrieren.

Verkaufs- und Quotenwettbewerbe

Wenn Sie in einer Branche arbeiten, in der Ihre Erfolge am Umsatz gemessen werden, konkurrieren die Teammitglieder möglicherweise darum, wer in einem bestimmten Monat am meisten verkaufen oder bestimmte Verkaufsquoten erreichen kann. Diese Art von freundschaftlichem Wettbewerb kann Mitarbeiter dazu motivieren, neue und kreative Wege zu finden, um den Verkauf abzuschließen.

Talentwettbewerbe

Dies kann eine großartige Möglichkeit sein, die Individualität in Ihrem Büro zu fördern und Teammitgliedern zu helfen, ihre Kollegen in einem neuen Licht zu sehen. Die Teilnehmer können das Talent auswählen, das sie präsentieren möchten, und die Mitarbeiter können für den Gewinner stimmen. Das Erkennen ihrer einzigartigen Talente kann dazu führen, dass sich Teammitglieder wertgeschätzter fühlen.

Designwettbewerb für Marken-T-Shirts

Wenn Ihr Unternehmen ein neues Produkt oder eine neue Dienstleistung auf den Markt bringt, kann dies eine effektive Möglichkeit sein, alle Mitarbeiter des Unternehmens in die Einführung einzubeziehen. Mitarbeiter können ihre originellen T-Shirt-Designs einreichen und der Gewinnerbeitrag kann per T-Shirt an alle im Unternehmen verteilt werden. Dies ist auch eine großartige Möglichkeit, eine kleine Werbung für die Einführung eines neuen Produkts zu machen.

Hackathons

Dies ist die beste Option für ein technisches Büro, in dem Software oder Anwendungen entwickelt werden. Teammitglieder kommen zu einer ein- oder zweitägigen Veranstaltung zusammen, um ein neues Unternehmensprodukt zu entwerfen und zu erstellen. Diese Art von Wettbewerb fördert Kreativität und Teamarbeit und die Mitarbeiter sehen, dass die Ergebnisse ihrer Bemühungen schnell Früchte tragen.

Inkubator-Wettbewerbe

Es wird oft gesagt, dass große Geister gleich denken, und diese Idee des Wettbewerbs macht sich diese Prämisse voll zunutze. Jeder im Unternehmen kann Ideen einreichen, um etwas zu verbessern, sei es eine neue Funktion oder ein neues Produkt, Änderungen an einem bestehenden, Änderungen an Prozessen usw., und das Gewinnerteam oder der Gewinner erhält einen Preis. Diese Art des Gruppen-Brainstormings fördert eine offene Kommunikation, direktes Feedback und führt häufig zu qualitativ hochwertigen Ergebnissen.

Welche Arten von Wettbewerben gibt es am Arbeitsplatz?

Es gibt viele Arten von Wettbewerben, die Führungskräfte am Arbeitsplatz veranstalten können, von einzelnen bis hin zu unternehmensweiten. Wettbewerbe können an bestimmte geschäftsbezogene Ziele und Zielsetzungen gebunden sein oder auf die Steigerung der Arbeitsmoral abzielen. Es gibt verschiedene Arten von Wettbewerben am Arbeitsplatz:

Einzelwettbewerbe

Bei individuellen Wettbewerben stehen in der Regel die wichtigsten Stärken jedes Mitarbeiters im Mittelpunkt. Wenn ein Verkäufer beispielsweise regelmäßig Waren im Wert von 100 US-Dollar pro Stunde verkauft, bietet ihm das Management möglicherweise einen Bargeldbonus an, wenn er seinen Umsatz innerhalb einer Woche um 50 US-Dollar pro Stunde steigern kann. Ein weiteres Beispiel sind Tischdekorationswettbewerbe, die nichts mit Geschäftszielen zu tun haben, aber den Kameradschaftsgeist fördern können, indem sie den Mitarbeitern die Möglichkeit geben, sich kreativ auszudrücken.

Teamwettbewerb

Führungskräfte organisieren häufig Teamwettbewerbe zwischen Personengruppen innerhalb einer Abteilung oder eines Unternehmens. Auf diese Weise strukturierte Wettbewerbe können eine stärkere Zusammenarbeit fördern. Wenn beispielsweise eine gemeinnützige Organisation Geld für den Kauf neuer Materialien sammelt, ist die Aufteilung der Mitarbeiter in Teams, um zu sehen, wer das meiste Geld sammeln kann, eine produktive Möglichkeit, Wettbewerb zu schaffen, der der Organisation zugute kommt. Ein weiteres Beispiel ist die Aufteilung von Mitarbeitern in Teams und die Belohnung des Teams, das als Erstes ein Ziel erreicht, oder des Teams, das das beste Feedback von Kunden erhält.

Abteilungs- und Firmenwettbewerbe

Mehrere Abteilungen nehmen an Wettbewerben auf Abteilungs- und Unternehmensebene teil. Ein solcher Wettbewerb könnte einen vierteljährlichen Verkaufswettbewerb beinhalten, bei dem ermittelt wird, welche Abteilung über einen Zeitraum von drei Monaten den meisten Umsatz erzielen kann.

Tipps für den Wettbewerb am Arbeitsplatz

Es ist wichtig, Wettbewerbe am Arbeitsplatz so zu strukturieren und durchzuführen, dass sie freundlich und positiv sind und das Beste aus den Menschen herausholen. Hier sind einige Faktoren, die Sie bei der Erstellung von Wettbewerben am Arbeitsplatz berücksichtigen sollten:

Realistische Ziele setzen

Es ist wichtig, realistische und erreichbare Ziele zu setzen. Zu hohe Ziele können die Mitarbeiter überfordern, und zu niedrige Ziele motivieren die Mitarbeiter möglicherweise nicht, ihre Leistung zu verbessern. Ein realistisches Ziel sollte Ihr Team oder Unternehmen zum Erfolg führen, aber die Erfolgswahrscheinlichkeit sollte hoch sein.

Klare Definition der Wettbewerbsparameter

Wettbewerbe müssen Spaß machen und quantifizierbar sein, das heißt, jeder muss die Ziele verstehen. Sie können während des gesamten Prozesses überprüfen, ob Ihre Mitarbeiter weiterhin am Wettbewerb interessiert sind, und haben so die Möglichkeit, ihnen ermutigendes Feedback zu geben.

Erstellen Sie Wettbewerbe rund um gemeinsame Ziele oder Vorteile

Eine produktive Möglichkeit, Wettbewerbe zu strukturieren, besteht darin, sie an den kollektiven Nutzen des Teams oder Unternehmens zu knüpfen. Eine klare Kommunikation darüber, wie der Wettbewerb dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern zugute kommt, führt mit größerer Wahrscheinlichkeit zu den gewünschten Ergebnissen und einer verbesserten Produktivität.

Schaffung kurzfristiger Wettbewerbe

Die Schaffung kurzfristiger Wettbewerbe mit einem klar definierten Zeitrahmen kann dazu beitragen, einen Wettbewerbsgeist aufrechtzuerhalten, der die Leistung verbessert. Der geeignete Zeitrahmen hängt vom Grad des Wettbewerbs und den Zielen ab. Längere oder zu häufige Wettkämpfe können potenziell zu einem Burnout bei Mitarbeitern führen. Wenn Sie einen langfristigen Wettbewerb veranstalten, achten Sie darauf, dass der Anreiz den Arbeitsaufwand widerspiegelt, den Ihre Mitarbeiter während des Wettbewerbszeitraums leisten.

Bieten Sie wertvolle Preise oder Anreize an

Das Anbieten wertvoller Mitarbeiterprämien fördert eher die Teilnahme. Beispiele für Preise können sein:

• Bargeldprämien

• Geschenkkarten

• Zusätzliche Urlaubstage oder Freizeit

• Kostenloses Einzel- oder Team-Mittagessen

• Spätere Startzeit oder frühere Endzeit

• Kino- oder Konzertkarten

Die Vorteile des Wettbewerbs am Arbeitsplatz

Durchdacht konzipierte Wettbewerbe am Arbeitsplatz können einem Unternehmen viele Vorteile bringen, indem sie Menschen für ein gemeinsames Ziel zusammenbringen. Wettbewerbe können neue Fähigkeiten vermitteln, Fachkompetenzen stärken, Menschen aus verschiedenen Abteilungen zusammenbringen und dazu beitragen, die kurz- und langfristigen Ziele Ihrer Organisation zu erreichen.
Hier sind nur einige der Vorteile, die sich aus Wettbewerben am Arbeitsplatz ergeben können: am Arbeitsplatz:

• Steigerung des Mitarbeiterengagements. Wettbewerbe und Wettbewerbe geben jedem einzelnen Teammitglied klare Ziele vor, damit es versteht, was von ihm erwartet wird und welchen Beitrag es leisten kann.

• Steigerung der Mitarbeiterproduktivität. Wettbewerbe am Arbeitsplatz haben eingebaute Ziele und Fristen, und diese strukturierten Aktivitäten können die Produktivität fördern, da jeder auf bestimmte Ziele hinarbeitet.

• Steigerung der Mitarbeiterloyalität und -bindung. Wenn sich Mitarbeiter als geschätzte Mitglieder des Teams fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie dem Unternehmen treu bleiben und auf langfristige Ziele und berufliche Weiterentwicklung hinarbeiten.

• Teambildung. Das Teilen eines gemeinsamen Ziels mit Kollegen innerhalb und außerhalb ihrer Abteilung gibt Mitarbeitern die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und die Fähigkeiten ihrer Kollegen kennenzulernen.