8 Grundwerte für die Entwicklung • BUOM
25. November 2020
Arbeitsethik ist eine wertvolle Eigenschaft, nach der Arbeitgeber in jeder Branche suchen. Das Demonstrieren der Werte, die mit einer guten Arbeitsmoral verbunden sind, kann Ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessern und Ihnen dabei helfen, sich für bessere Jobchancen zu positionieren. Arbeitgeber berücksichtigen bei besonderen Projekten oft Mitarbeiter mit einer hervorragenden Arbeitsmoral, weil sie zuverlässig, engagiert und diszipliniert sind. Mithilfe dieser Liste können Sie ermitteln, wie Sie Ihre Arbeitsmoral in jedem Job hervorheben können.
Was ist Arbeitsethik?
Arbeitsethik ist Entschlossenheit und Hingabe an die eigene Arbeit. Menschen mit einer ausgeprägten Arbeitsmoral legen großen Wert auf ihren beruflichen Erfolg. Sie zeigen moralische Prinzipien, die sie in jeder Position zu herausragenden Leistungsträgern machen. Wenn Sie eine ausgeprägte Arbeitsmoral haben, glauben Sie an die Bedeutung Ihrer Arbeit und glauben im Allgemeinen, dass harte Arbeit notwendig ist, um einen starken Charakter zu bewahren.
Beispiele für arbeitsethische Fähigkeiten
Mitarbeiter mit einer starken Arbeitsmoral zeigen bestimmte Werte und Verhaltensweisen. Diese Eigenschaften zeichnen sie als äußerst wünschenswerte Teammitglieder und lobenswerte Mitarbeiter aus.
Zuverlässigkeit
Hingabe
Disziplin
Leistung
Zusammenarbeit
Ehrlichkeit
Pflicht
Professionalität
Zuverlässigkeit
Mitarbeiter mit einer ausgeprägten Arbeitsmoral sind sehr zuverlässig. Sie können davon ausgehen, dass diese Leute pünktlich zu Schichten und Besprechungen erscheinen. Sie halten Termine ein und bieten qualitativ hochwertige Arbeit. Ein vertrauenswürdiger Kollege ist ein großartiger Teamkollege, weil er mit Integrität zu Projekten beiträgt.
Hingabe
Zu einer guten Arbeitsmoral gehören Engagement und Hingabe. Sie wissen, wie sie sich ohne Ablenkung auf Aufgaben konzentrieren können. Diese Mitarbeiter arbeiten in der Regel so lange, bis ihre Aufgaben erfüllt sind. Sie bleiben über einen langen Zeitraum im selben Unternehmen.
Disziplin
Disziplin ist ein wesentlicher Bestandteil der Demonstration einer guten Arbeitsmoral. Hochdisziplinierte Mitarbeiter zeigen Engagement und Engagement. Sie streben danach, die Erwartungen zu erfüllen oder zu übertreffen und suchen nach Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu erlernen und ihre Leistung zu verbessern.
Leistung
Eine starke Arbeitsmoral führt zu herausragenden Leistungen. Produktive Mitarbeiter haben oft eine höhere Produktivität als ihre Kollegen. Sie schließen Projekte früher ab und erfüllen mehr als die Mindestanforderungen.
Zusammenarbeit
Eine gute Arbeitsmoral ist etwas, das Mitarbeiter oft an andere weitergeben, indem sie bereitwillig an Projekten mitarbeiten. Sie zeigen gute Teamarbeit und sind bereit, anderen bei Bedarf zu helfen.
Ehrlichkeit
Berufliche Integrität bedeutet die Einhaltung hoher moralischer Grundsätze. Wer eine starke Arbeitsmoral hat, zeichnet sich auch durch hervorragende Integrität aus. Sie sind ehrlich, höflich und fair gegenüber anderen.
Pflicht
Um eine starke Arbeitsmoral zu demonstrieren, ist ein starkes Verantwortungsbewusstsein erforderlich. Wer ethisch und verantwortungsbewusst ist, übernimmt die Verantwortung für sein Handeln. Sie übernehmen die Schuld für Fehler, zu denen sie beigetragen haben, und arbeiten aktiv daran, diese Probleme zu beheben.
Professionalität
Mitarbeiter mit einer guten Arbeitsmoral bewahren fast immer ihre Professionalität. Sie zeigen eine professionelle Einstellung in der Art und Weise, wie sie sich kleiden, sprechen und verhalten. Sie sind respektvoll, konzentriert, organisiert und ordentlich.
Beschreibung des Bildes
Möglichkeiten, Arbeitsmoral zu demonstrieren:
Entfernen Sie Ablenkungen
Bitten Sie um Hilfe, um Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren.
Verbringen Sie Ihre Zeit sinnvoll mit Aufgaben, die Ihren Zielen entsprechen
Organisieren Sie Ihre Notizen, Ihren Posteingang und Ihre Arbeitsbereiche, um Konzentration, Motivation und Zeitmanagement zu verbessern.
Machen Sie über den Tag verteilt Pausen, um einem Burnout vorzubeugen
Identifizieren Sie Motivatoren wie Aufgaben, Ziele oder Kollegen
Üben Sie Zeitmanagement, um Ihre Arbeit effizient und pünktlich zu erledigen und häufiger an Besprechungen teilzunehmen.
So verbessern Sie Ihre arbeitsethischen Fähigkeiten
Durch professionelles Handeln und Engagement können Sie eine spürbare Arbeitsmoral beweisen. Probieren Sie diese Tipps aus, um Ihre Arbeitsmoral zu demonstrieren:
1. Handeln Sie als Unternehmensbotschafter
Behalten Sie im beruflichen und persönlichen Umgang eine positive Einstellung gegenüber dem Unternehmen bei. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihr Unternehmen zu fördern, auch wenn diese außerhalb Ihres Aufgabenbereichs liegen. Beispielsweise könnte ein Finanzexperte ein potenzielles Angebot an einen Vertriebsmitarbeiter weiterleiten.
2. Priorisieren Sie Ihre berufliche Verantwortung
Sorgen Sie für eine gute Anwesenheit, kehren Sie pünktlich vom Mittagessen zurück und erscheinen Sie früh zu Besprechungen. Versuchen Sie, persönliche Besprechungen zu vereinbaren, die Ihren Arbeitsplan nicht beeinträchtigen, und beantworten Sie persönliche Mobiltelefonanrufe nur während der Mittagspause.
3. Engagieren Sie sich für die berufliche Weiterentwicklung
Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Leistung auf eigene Faust zu verbessern, indem Sie beispielsweise Abendkurse belegen, Wochenendseminare besuchen oder Branchenpublikationen lesen.
4. Bewerten Sie Ihre Arbeit
Reichen Sie gründliche Arbeiten ein, deren Qualität und Konsistenz Sie noch einmal überprüft haben. Verwalten Sie Ihre Zeit gut, damit Sie Projekte frühzeitig umsetzen und jeder Aufgabe die Zeit und Aufmerksamkeit widmen können, die sie erfordert.
5. Zeigen Sie Respekt gegenüber anderen
Sprechen Sie höflich mit und über andere am Arbeitsplatz. Seien Sie professionell in Ihrer Kommunikation, um Ihren Respekt gegenüber anderen zu zeigen.
Möglichkeiten zur Betonung arbeitsethischer Fähigkeiten
Wenn Sie die Qualitäten einer guten Arbeitsmoral unter Beweis stellen, können Sie Ihre Leistung in jeder Karriere verbessern. Arbeitgeber achten bei der Einstellung oder Beförderung von Mitarbeitern auf die Werte, die mit einer starken Arbeitsethik verbunden sind. Mitarbeiter können durch Schulung und Ausbildung Hard Skills erwerben, die mit der Arbeitsethik verbundenen Soft Skills sind jedoch schwieriger zu übertragen, weshalb Personalmanager in der Regel nach Personen suchen, die diese Qualitäten bereits besitzen. Nutzen Sie die folgenden Tipps, um Ihre Arbeitsmoral auf den Radar potenzieller Arbeitgeber zu lenken.
Arbeitsethische Fähigkeiten für Ihren Lebenslauf
Es ist schwierig, in einem Lebenslauf eine starke Arbeitsmoral zu vermitteln, aber Sie können einige der damit verbundenen Werte hervorheben, indem Sie Ihre Verantwortlichkeiten bei früheren Jobs beschreiben. Markieren Sie alle Fälle, in denen ein früherer Kunde oder Arbeitgeber Sie für ein prestigeträchtiges Projekt oder eine herausfordernde Aufgabe ausgewählt hat. Dies zeigt, dass Sie vertrauenswürdig und zuverlässig sind. Beschreiben Sie detailliert, wann Sie Überstunden gemacht haben, um eine Frist einzuhalten oder ein wichtiges Problem zu lösen. Listen Sie Auszeichnungen und andere Anerkennungen auf, die Sie erhalten haben, da sie Ihr Engagement für Ihre Arbeit zeigen.
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Arbeitsethische Fähigkeiten für Ihr Anschreiben
Ihr Anschreiben gibt Ihnen etwas Flexibilität, um Ihre Arbeitsmoral detaillierter zu besprechen. Erwähnen Sie Fähigkeiten, die mit einer starken Arbeitsmoral verbunden sind, wie z. B. Ihre Zuverlässigkeit und Disziplin. Erwähnen Sie, dass Sie auf der Suche nach einem Job sind, der Sie herausfordert und Ihnen Wachstumschancen bietet. Dies zeigt Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie bereit sind, hart zu arbeiten, um hervorragende Arbeit zu leisten.
Arbeitsethische Fähigkeiten für Vorstellungsgespräche
Vorstellungsgespräche sind der beste Ort, um Ihre Arbeitsmoral zu zeigen. Sie können die Grundwerte, die mit einer guten Arbeitsmoral verbunden sind, während des gesamten Interviewprozesses demonstrieren:
Kommen Sie kurz vor dem Vorstellungsgespräch an
Kleide dich professionell
Fester Händedruck und Augenkontakt
Sprechen Sie respektvoll mit Ihrem Gesprächspartner
Beantworten Sie schwierige Fragen ehrlich, beispielsweise warum Sie Ihren aktuellen Job aufgeben.
Geben Sie Beispiele für Ihre Integrität an, z. B. eine Situation, in der Sie einen Fehler gemacht, ihn aber eingestanden und Schritte unternommen haben, um ihn zu korrigieren.
Erwähnen Sie Ihre Bereitschaft, lange zu arbeiten, um die Arbeit zu erledigen.