8 Fragen zum Abschluss eines Praktikumsinterviews (mit Beispielantworten) • BUOM

Oftmals führen Arbeitgeber nach einem Praktikum Abschlussgespräche mit Personen, um ihnen zu helfen, sowohl die Höhepunkte als auch die Verbesserungspotenziale während des Praktikums zu verstehen. Dies gibt Praktikanten die Möglichkeit, wertvolles Feedback zum Praktikum zu geben und hilfreiche Vorschläge für zukünftige Praktikanten zu machen. Wenn Sie ein Praktikum absolvieren, kann es Ihnen helfen, sich mit den Fragen vertraut zu machen und Ihre Antworten vorzubereiten, indem Sie sich die Themen ansehen, die Arbeitgeber in einem Austrittsgespräch stellen könnten. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Praktikumsabgangsgespräch ist und stellen mögliche Fragen, die Arbeitgeber stellen könnten, mit Beispielantworten bereit.

Was ist ein Abschlussgespräch für ein Praktikum?

Ein Abschlussgespräch ist ein Treffen, das Arbeitgeber mit Praktikanten nach Abschluss eines Praktikums in ihrem Unternehmen führen. Während des Treffens können Arbeitgeber einen Einblick in die Praktikumserfahrung des Einzelnen gewinnen. Darüber hinaus können Praktikanten konkrete Rückmeldungen zum Praktikum geben, etwa ob es ihren Erwartungen entsprochen hat und ob sie beabsichtigen, weiterhin für das Unternehmen zu arbeiten.

Warum ist ein Exit-Interview wichtig?

Hier sind einige Gründe, warum Ihr Abschlussgespräch nach Ihrem Praktikum wichtig ist:

• Gibt einen Einblick in die Praktikumserfahrung: Das Austrittsgespräch gibt Arbeitgebern einen Einblick in die Gesamterfahrung der Praktikanten im Unternehmen.

• Hilft Ihnen, eine Vollzeitstelle zu finden: Arbeitgeber können anhand des Austrittsgesprächs herausfinden, wie gut Sie in das Unternehmen passen. Wenn sie der Meinung sind, dass Sie gut zu ihrem Unternehmen passen, können sie Ihnen eine Vollzeitstelle anbieten . .

• Identifiziert Verbesserungsbereiche: Sie können Verbesserungsbereiche innerhalb des Praktikumsprogramms identifizieren, die dem Unternehmen oder zukünftigen Praktikanten helfen können.

Fragen zum Exit-Interview für ein Praktikum

Hier sind einige Fragen, die Ihnen Arbeitgeber nach Abschluss eines Praktikums stellen könnten:

1. Wie würden Sie unsere Unternehmenskultur definieren?

Arbeitgeber stellen diese Frage, um von Personen, die das Unternehmen direkt kennen, mehr über ihre Unternehmenskultur zu erfahren. Wenn Praktikanten nach der Unternehmenskultur gefragt werden, erhalten sie eine frischere Perspektive, da langjährige Mitarbeiter das Unternehmen besser kennen. Versuchen Sie bei Ihrer Antwort, sich auf die Aspekte der Unternehmenskultur zu konzentrieren, die Ihnen gefallen haben, und geben Sie Feedback zu allen Bereichen, die in der Kultur verbessert werden könnten.

Beispiel: „Insgesamt würde ich die Unternehmenskultur als einladend, positiv und fleißig definieren. Mir ist aufgefallen, dass das Management eine positive Atmosphäre geschaffen hat, indem es die Teambildung unter den Praktikanten gefördert und Projekte unterstützt hat. Allerdings hatte ich das Gefühl, dass das Management die Mitarbeiter schätzte. die lange blieben und Überstunden machten, wodurch ich mich überarbeitet fühlte. Ich glaube, dass die Konzentration auf die Work-Life-Balance die Unternehmenskultur und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter verbessern wird.“

2. Würden Sie dieses Praktikum weiterempfehlen?

Arbeitgeber stellen diese Frage, um abzuschätzen, wie viele Bewerber sie haben könnten, die sich in Zukunft für ein Praktikum bewerben werden, und um zu sehen, ob das Praktikum für Praktikanten attraktiv genug ist, um den Menschen in ihrem Netzwerk davon zu erzählen. Versuchen Sie bei der Beantwortung dieser Frage klar zu sein und zu erklären, warum Sie dieses Praktikum anderen empfehlen oder nicht empfehlen würden.

Beispiel: „Ja, ich würde diese Position Leuten in meinem Netzwerk empfehlen, die ähnliche Karriereziele haben wie ich.“ Praktikum.”

3. Haben Sie das Gefühl, dass das Management Sie während des gesamten Praktikums unterstützt hat?

Mit dieser Frage können Sie Feedback zum Führungsstil des Unternehmens geben und Arbeitgebern die Möglichkeit geben, zu untersuchen, wie das Management mit Praktikanten interagiert. Versuchen Sie, positives Feedback zu geben, indem Sie die positiven Aspekte des Managements hervorheben und mögliche Änderungen vorschlagen, die ihre Managementleistung verbessern könnten.

Beispiel: „Ich habe das Gefühl, dass mich das Management während des gesamten Praktikums ausreichend unterstützt hat. Oft erhielt ich E-Mails von Mitgliedern des Managements, die sich über meine Fortschritte informierten und fragten, ob ich Hilfe benötige. Praktika. Obwohl es manchmal so schien, als ob das Management den Mitarbeitern gegenüber distanziert war, insbesondere nachmittags. Ich denke, es wäre für das Management hilfreich, eine Art Kommentarfeld zu haben, in dem Mitarbeiter Kommentare, Fragen oder Bedenken hinzufügen können, um das Arbeitsumfeld transparenter zu gestalten.“

4. Wenn Sie etwas am Praktikumsprogramm ändern könnten, was wäre das und warum?

Arbeitgeber stellen diese Frage, um Probleme innerhalb ihres Praktikumsprogramms zu identifizieren, und Praktikanten können sich aus erster Hand über die Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten des Programms informieren. Versuchen Sie in Ihrer Antwort, umsetzbares Feedback zu geben, das Änderungen zur Verbesserung des Programms vorschlägt.

Beispiel: „Ich glaube, dass eine Änderung der Software, die Praktikanten verwenden, ihre Produktivität steigern und ihr Praktikumserlebnis optimieren kann.“ Derzeit ist die von Praktikanten verwendete Software veraltet und wird seltener aktualisiert, obwohl ich glaube, dass die Bereitstellung neuerer Software für Praktikanten bei ihrer Arbeit hilfreich sein kann. effizienter arbeiten und ihnen Erfahrungen mit modernen Programmen vermitteln. Wenn das Unternehmen zusätzliches Geld im Budget hat, schlage ich vor, neue Software für die Praktikanten zu kaufen oder alte Software zu aktualisieren, damit sie mit neuen Programmen funktioniert.“

5. Sind Sie der Meinung, dass Sie für die Erfüllung Ihrer Aufgaben ausreichend geschult wurden?

Für Unternehmen ist es hilfreich zu wissen, ob sie eine gründliche Ausbildung anbieten, die die Auszubildenden auf ihre Positionen vorbereitet. Eine gründliche Schulung ist für neue Auszubildende wertvoll, um sicherzustellen, dass sie ihre Verantwortlichkeiten verstehen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass das Unternehmen Sie nicht ausreichend geschult hat, ist es wichtig, ehrlich zu sein und ihm die spezifischen Bereiche mitzuteilen, in denen es an Schulungen mangelte. Dies kann ihnen helfen, zukünftige Praktikumsprogramme zu verbessern und sicherzustellen, dass Praktikanten gut auf ihre Positionen vorbereitet sind.

Beispiel: „Ich habe wirklich das Gefühl, dass ich vor Beginn meines Praktikums mehr Schulung hätte gebrauchen können. Da der Kurs eine Woche dauerte, kam es mir so vor, als würden die Lehrer durch den Unterricht hetzen, sodass einige Themen in unserem Tutorial-Kurs übersehen wurden. Erwägen Sie in Zukunft eine Verdoppelung der Schulungsdauer von einer auf zwei Wochen, damit die Ausbilder Zeit haben, alle Themen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten abzudecken, die mit der Arbeit als Praktikum in diesem Unternehmen verbunden sind.“

6. Was sind Ihre nächsten Karriereschritte und wie können wir Ihnen zum Erfolg verhelfen?

Nach Abschluss Ihres Praktikums werden Sie höchstwahrscheinlich Ihr Studium fortsetzen oder sich für eine Vollzeitstelle bewerben. Arbeitgeber möchten Ihnen möglicherweise in den nächsten Phasen Ihrer Karriere zum Erfolg verhelfen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie ihnen Maßnahmen zur Verfügung stellen, die sie ergreifen können, um Ihnen zu helfen.

Beispiel: „Es wäre hilfreich, wenn Sie mir ein Empfehlungsschreiben zukommen lassen könnten, in dem die von mir während des Praktikums ausgeübten Aufgaben, meine Fortschritte und die erworbenen Fähigkeiten aufgeführt sind.“ Dieses Empfehlungsschreiben kann ich bei zukünftigen Bewerbungen nutzen.“

7. Auf welchen Moment während Ihres Praktikums waren Sie am meisten stolz?

Mit dieser Frage können Sie positive Erinnerungen an Ihr Praktikum teilen. Sie können über Ihre Erfolge in Ihrer Rolle sprechen, ob Sie gut mit Teammitgliedern zusammengearbeitet oder ein schwieriges Problem gelöst haben.

Beispiel: „Zu Beginn meines Praktikums hatte ich Probleme mit der Kommunikation mit Kunden. Ich hatte das Gefühl, nicht die richtigen Informationen zu kennen, die ich ihnen geben sollte, und ich wollte ihnen nicht die falschen Informationen über das Produkt geben. Ich bat meine Vorgesetzte um Hilfe und sie stellte mir Dateien mit korrekten Produktinformationen zur Verfügung, was mir half, sicherer in der Kommunikation mit Kunden zu werden. Ich war stolz darauf, um Hilfe zu bitten und die notwendigen Schritte zu unternehmen, um meine Leistung zu verbessern.“

8. Sehen Sie in diesem Unternehmen eine Zukunft?

Ihr Arbeitgeber kann diese Frage stellen, um zu prüfen, ob Sie weiterhin für das Unternehmen arbeiten möchten. Wenn sie daran interessiert sind, Ihnen eine Vollzeitstelle anzubieten, kann diese Frage ausschlaggebend dafür sein, ob Sie die Stelle annehmen.

Beispiel: „Ja, ich sehe in diesem Unternehmen eine Zukunft. Ich habe das Gefühl, dass ich gut in die Unternehmenskultur passe und die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern während meines gesamten Praktikums hat mir Spaß gemacht. Ich kann mir vorstellen, meine Karriere in diesem Unternehmen voranzutreiben und meine Fähigkeiten während meiner Zeit hier weiter zu verbessern.“

Tipps zur Vorbereitung auf Ihr Praktikumsabschlussgespräch

Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Praktikumsabschlussgespräch helfen sollen:

• Üben Sie Ihre Antworten: Versuchen Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch, Ihre Antworten mit einem Freund oder Kollegen vorzubereiten. Es kann hilfreich sein, andere Praktikanten kennenzulernen, die Teil Ihres Praktikumsprogramms waren.

• Bleiben Sie objektiv: Versuchen Sie, sich auf Gespräche über das Unternehmen zu konzentrieren und nicht auf einzelne Mitglieder der Geschäftsleitung oder bestimmte Mitarbeiter.

• Fragen stellen. Während eines Austrittsgesprächs ist es hilfreich, Fragen zu stellen, die Feedback zu Ihrer Leistung oder Position geben.