72 effektive Teambuilding-Fragen zur Entwicklung gegenseitigen Verständnisses • BUOM

9. September 2021

Teamleiter beginnen Besprechungen oft mit bahnbrechenden Fragen, die das Engagement effektiv steigern und die Beziehung innerhalb des Teams aufbauen können. Einleitende Fragen können dazu beitragen, Spannungen und Ängste abzubauen und den Gruppenmitgliedern ein besseres Gefühl zu geben. Wenn Sie eine Teambesprechung leiten, kann es hilfreich sein, eine Liste mit Fragen vorzubereiten, die dabei helfen, die Produktivität und Konzentration während der Teambesprechung zu steigern. In diesem Artikel besprechen wir den Zweck und die Bedeutung von Fragen für die Teambildung und listen dann Beispiele für verschiedene Fragen auf, die die Kommunikation und Beziehungsentwicklung innerhalb eines Teams fördern.

Warum sind Fragen für die Teambildung wichtig?

Fragen zur Teambildung sind sehr wichtig, da sie Stress abbauen und den Teammitgliedern helfen, sich besser kennenzulernen. Dieser informelle Interaktionsstil ermöglicht es den Menschen, zu interagieren und zu kommunizieren, bevor sie Geschäftsthemen besprechen. Icebreaker-Fragen können auch Teammitglieder anregen, inspirieren und motivieren. Wenn Sie das Meeting mit offenen Fragen beginnen, können Sie Kreativität und Inspiration anregen und die Produktivität nach Abschluss dieses Teils des Meetings sicherstellen. Eisbrecher sind auch eine unterhaltsame Möglichkeit, neue und interessante Dinge über Ihre Kollegen zu erfahren, und können Teammitglieder dazu inspirieren, gemeinsame Aufgaben effektiv auszuführen.

Fragen zur Teambildung

Hier sind einige Teambuilding-Fragen, die in verschiedene Kategorien unterteilt sind:

Erste Fragen

Wenn Sie mit allgemeinen, unpersönlichen Fragen beginnen, können sich die Teammitglieder gegenseitig kennenlernen, bevor sie persönlichere Informationen weitergeben. Hier sind einige effektive Eröffnungsfragen, die Sie zu Beginn einer Teambesprechung stellen sollten:

1. Was für ein Buch hast du als letztes gelesen? Empfehlen Sie das?

2. Welchen Film haben Sie mindestens fünf Mal gesehen?

3. Sammelst du irgendetwas? Wenn nicht, welche Sammlung würde Sie interessieren?

4. Welche Sportart spielst du am liebsten oder schaust du sie dir am liebsten im Fernsehen an?

5. Wenn ich Ihnen jetzt 1 Million Dollar geben würde, was würden Sie zuerst kaufen?

6. Können Sie eine zweite Sprache sprechen? Wenn ja, welcher?

7. Wenn Sie sich eine fiktive Familie zum Zusammenleben aussuchen könnten, welche würden Sie wählen?

8. Gibt es Lebensmittel, die Sie als Kind nicht mochten, die Sie aber jetzt mögen, oder umgekehrt?

9. Welchen Film oder welche Fernsehserie konnten Sie noch nie fertigstellen? Warum nicht?

10. Reisen Sie lieber mit dem Flugzeug, der Bahn oder dem Auto?

11. Wenn Sie einen endlosen Vorrat an einer Sache hätten, wofür würden Sie sich entscheiden und warum?

12. Welche drei Dinge würden Sie mitnehmen, wenn Sie auf einer tropischen Insel gestrandet wären?

Allgemeine Fragen wie diese zu stellen ist eine gute Möglichkeit, ein Meeting zu beginnen, da sie dabei helfen, Verbindungen zwischen Kollegen aufzubauen. Das Entdecken gemeinsamer Interessen kann dazu beitragen, starke berufliche Beziehungen zwischen den Teammitgliedern aufzubauen und ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

„Was gefällt dir am besten… und warum?“ Fragen

Wenn Sie Fragen zu den Dingen stellen, die jemand am liebsten mag, versuchen Sie, auch nach weniger beliebten Dingen zu fragen, da dies zu humorvollen Antworten führen kann. Diese Fragen können helfen, eine lebhafte Diskussion anzustoßen:

1. Was sind deine Lieblingsbeschäftigungen oder Hobbys?

2. Was ist Ihr Lieblingsessen und wann haben Sie es das letzte Mal gegessen?

3. Was ist dein Lieblingswitz?

4. Was ist deine Lieblingszeit im Jahr und warum?

5. Was ist dein liebster Wochentag? Was gefällt dir an diesem Tag?

6. Welcher ist Ihr Lieblingsfilm, der älter als 10 Jahre ist?

7. Was ist Ihre liebste Familientradition?

8. Welche Aufgabe gefällt Ihnen am wenigsten und wie haben Sie sie vermieden?

9. Welches Wort gefällt Ihnen am wenigsten?

10. Welcher Modetrend gefällt Ihnen am wenigsten und warum?

11. Was ist Ihr unbeliebtestes Essen und haben Sie es schon einmal probiert?

12. Welches Lied gefällt dir am wenigsten?

Wenn Sie eisbrechende Fragen stellen, versuchen Sie, positive Erfahrungen und Emotionen hervorzurufen, um für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen und Teamkameradschaft zu fördern. Versuchen Sie, einen konstanten Dialogfluss aufrechtzuerhalten und stellen Sie Anschlussfragen, um die Diskussion fortzusetzen.

Persönliche Fragen

Erwägen Sie im weiteren Verlauf des Gesprächs, einige der folgenden Fragen zu stellen, um einen Einblick in die Persönlichkeiten, Werte und Stärken der Teammitglieder zu gewinnen:

1. Was ist Ihrer Meinung nach Ihre beste Eigenschaft oder Qualität?

2. Welche Fähigkeit beherrschen Sie noch nicht, würden sie aber gerne erlernen?

3. Wie würden dich deine Freunde beschreiben?

4. Welches geheime Talent oder Können hast du?

5. Was macht Ihnen an Ihrem Job am meisten Spaß?

6. Was ist etwas an Ihnen, das die meisten Menschen überraschen würde?

7. Wenn Sie eine Rede oder Präsentation halten müssten, für deren Vorbereitung Sie nur 15 Minuten Zeit hätten, worüber würden Sie sprechen?

8. Wie macht es Spaß, im Flugzeug zu fliegen?

9. Was war dein erster Job? Wie lange haben Sie diesen Job ausgeübt?

10. Auf welchen Moment in Ihrem Leben sind Sie am meisten stolz?

11. Welche einzigartigen Fähigkeiten bringen Sie in das Team ein, über die Ihrer Meinung nach kein anderer verfügt?

12. Was ist Ihre größte berufliche Erfolgsgeschichte?

Persönliche Fragen können dazu beitragen, dass sich das Team auf einer tieferen Ebene verbindet, anstatt sich gegenseitig nur als Kollegen zu sehen. Der Austausch persönlicher Ziele, Interessen und Fähigkeiten kann Vertrauen innerhalb eines Teams aufbauen.

Philosophische Fragen

Hier sind einige philosophische Teambuilding-Fragen, die zu tieferem Denken anregen können:

1. Welches Buch hatte den tiefgreifendsten Einfluss auf Ihr Leben?

2. Was möchten Sie als Vermächtnis hinterlassen?

3. Was ist der beste Rat, den Sie je erhalten haben? Hast du das befolgt?

4. Was ist dein Lieblingszitat?

5. Was haben Sie zuletzt zum ersten Mal probiert?

6. Wer hat Sie als Kind am meisten beeinflusst?

7. Was möchten Sie nächstes Jahr tun, was Sie noch nie zuvor getan haben?

8. Was wollten Sie als Kind einmal machen, wenn Sie erwachsen wurden?

9. Wenn Sie dem gesamten Team ein Buch zum Lesen vorschlagen könnten, welches wäre das und warum haben Sie sich für dieses Buch entschieden?

10. Wo finden Sie Inspiration oder Motivation?

11. Was ist Ihr bester Rat, um Ihr Ziel zu erreichen?

12. Wenn Sie dem Team ein Motto geben könnten, welches wäre es?

Philosophische Fragen geben Einblick in die Ansichten, Ziele und Meinungen anderer und sind eine weitere Möglichkeit, die Bindungen zwischen Gruppenmitgliedern zu stärken.

Fragen zur Popkultur

Fragen zur Popkultur wie die folgenden können gemeinsame Interessen und lustige Geständnisse offenbaren:

1. Was ist deine Lieblingsband oder dein Lieblingskünstler?

2. Welchen Song oder welche Band hörst du nur, wenn du alleine bist?

3. Welchen Song aus Ihrer Playlist würden Sie gerne teilen?

4. Wer ist Ihr Lieblingsstar und was bewundern Sie an ihm?

5. Hast du jemals jemanden Berühmten getroffen? Wer war das und wo hast du sie getroffen?

6. Welche Serien oder Shows mögen Sie nicht, die alle anderen mögen?

7. Welches war das letzte Konzert, das Sie besucht haben und wann haben Sie es besucht?

8. Wer ist Ihre liebste Social-Media-Persönlichkeit?

9. Wenn Sie Backgroundsänger einer Band oder eines Künstlers werden könnten, wen würden Sie wählen?

10. Wenn Sie einen ganzen Tag mit einer berühmten Person, lebend oder tot, verbringen könnten, wer wäre das und was würden Sie tun?

11. Welche Schauspielerin oder welchen Schauspieler würden Sie für den Film Ihres Lebens wählen?

12. Wenn Sie einer Gruppe beitreten würden, welcher würden Sie beitreten und welche Rolle würden Sie in der Gruppe spielen?

Wenn Sie diese Fragen stellen, denken Sie darüber nach, sie entsprechend den Interessen des Teams zu personalisieren. Wenn beispielsweise mehrere Teammitglieder eine bestimmte Sendung mögen, eine bestimmte Sportart verfolgen oder Fans einer bestimmten Berühmtheit sind, versuchen Sie, sich ein paar lustige Fragen zu diesen Themen auszudenken.

Lustige, kreative oder ungewöhnliche Fragen

Lustige, kreative und ungewöhnliche Fragen können die Teammitglieder unterhalten und gleichzeitig ihr Denken und ihre Vorstellungskraft erweitern. Hier sind einige lustige, kreative und ungewöhnliche Fragen, die Sie Eisbrechern stellen sollten:

1. Was ist Ihr liebstes Frühstücksflocken?

2. Wenn Sie Moderator einer neuen Talkshow wären, wie würden Sie diese nennen? Wen würden Sie zu einem Besuch einladen?

3. Wenn Ihr Leben ein Buch wäre, wie würde es heißen? Wie wird das aktuelle Kapitel heißen?

4. Was hast du letztes Mal Neues gelernt?

5. Wenn Sie einen Tag lang der Kumpel eines Superhelden sein könnten, wen würden Sie wählen?

6. Wenn Sie eine neue olympische Sportart schaffen könnten, in der Sie mit Sicherheit eine Goldmedaille gewinnen würden, welche wäre das?

7. Wenn Sie heute mit einer berühmten Person – lebend oder tot – zu Abend essen könnten, wen würden Sie wählen und warum?

8. Was wollten Sie schon lange machen, haben es aber noch nicht getan?

9. Welches musikalische Thema würden Sie für Ihr Leben wählen? Und für dieses Jahr?

10. Wenn Sie eine Superkraft hätten, welche würden Sie wählen?

11. Wenn Sie für immer in einem Alter bleiben könnten, welches Alter würden Sie wählen?

12. Wenn Sie eine Zeitmaschine hätten, diese aber nur einmal benutzen könnten, würden Sie dann in die Vergangenheit oder in die Zukunft reisen?