7 wirkungsvolle Möglichkeiten, ein Anschreiben zu beginnen (mit Beispielen) • BUOM
Finden Sie heraus, wie Sie beginnen können Motivationsschreiben kann beängstigend sein. Glücklicherweise ist die Formel für ein erfolgreiches Anschreiben ganz einfach zu befolgen. Ihre Vorstellung sollte Authentizität und Begeisterung vermitteln und die Qualitäten hervorheben, die Sie für die Stelle ideal machen.
Wenn Sie auf einen leeren Bildschirm gestarrt haben und versucht haben, die perfekte Einleitung für Ihr Anschreiben zu formulieren, oder wenn Sie auf abgedroschene Formulierungen wie „Ich schreibe, um mein Interesse auszudrücken …“ oder „Hallo, mein Name ist …“ zurückgegriffen haben. ..“, probieren Sie einen dieser sieben Öffner-Techniker aus (mit Beispielen, die zeigen, wie das geht).
Um personalisierte Hilfe zum Lebenslauf zu erhalten, füllen Sie zunächst den Lebenslauf aus Fahren Sie mit dem Feedback-Formular fort.
Beschreibung des Bildes
Format des Anschreibens
Datum und Kontaktdaten
Anrede oder Anrede
Erster Paragraph
Mittlere(r) Absatz(e)
Letzter Absatz
Ende des Briefes und Unterschrift
So beginnen Sie ein Anschreiben
Um ein effektives Anschreiben zu erstellen, gehen Sie folgendermaßen vor:
1. Drücken Sie Ihre Begeisterung für das Unternehmen aus
Wenn Sie sich wirklich von der Marke eines Unternehmens angezogen fühlen oder deren Produkte oder Dienstleistungen schon einmal genutzt haben, ist dies eine großartige Gelegenheit, dies zum Ausdruck zu bringen. Arbeitgeber legen Wert auf echte Leidenschaft, da sie oft zu hochmotivierten und erfolgreichen Mitarbeitern führt.
Beispiel: * „Ich habe mich gefreut, als ich erfuhr, dass ABC Company einen Veranstaltungsmanager anstellt, der in der Lage ist, durch stark frequentierte Veranstaltungen Markenbekanntheit aufzubauen und Wachstum voranzutreiben, insbesondere da ich selbst mehrere Veranstaltungen Ihres Unternehmens als Redner besucht habe.“ Mit über fünf Jahren Erfahrung in der Koordination erfolgreicher Veranstaltungen im Unternehmensbereich bin ich überzeugt, dass ich für diese Rolle gut geeignet bin.“
2. Heben Sie gegenseitige Verbindungen hervor
Wenn Sie von einem ehemaligen Kollegen für die Stelle empfohlen wurden, möchten Sie diese Verbindung möglicherweise zu Beginn Ihres Anschreibens erwähnen. Dies erregt die Aufmerksamkeit des Personalmanagers, da er wissen möchte, warum jemand, den er kennt und respektiert, Sie für die Stelle empfohlen hat. Hier sind einige Tipps, wie Sie dies taktvoll tun können:
Vermeiden Sie extreme Wörter wie „größte“ oder „beste“.
Zeigen Sie Begeisterung und Dankbarkeit
Fassen Sie sich kurz und lassen Sie die Empfehlung für sich sprechen
Beispiel: „Ich habe mich sehr gefreut, als mein ehemaliger Kollege Alex Johnson von dieser offenen Stelle hörte. Er und ich haben viele Jahre lang eng zusammengearbeitet, zuletzt an einem komplexen Datenanalyseprojekt bei XYZ Company. Er dachte, ich würde gut für diese Position in Ihrem Team passen.“
Weiter lesen: So fügen Sie eine Empfehlung in ein Anschreiben ein
3. Beeindruckende Leistung
Schreiben Sie einen herausragenden Einleitungsabsatz, der zu einer beeindruckenden Leistung führt und quantifizierbare Ergebnisse zeigt. Hier kommt es darauf an, die Zusammenhänge zwischen der Art und Weise, wie Sie während Ihrer bisherigen Erfahrung einen echten Mehrwert für das Unternehmen geschaffen haben, und der Art und Weise, wie Sie dies auf Ihre neue Rolle anwenden können, zu verknüpfen.
Beispiel: „Allein im letzten Monat habe ich die Instagram-Follower von Unternehmen Ich möchte meine Erfahrung beim organischen Wachstum der Social-Media-Reichweite und der Erzielung eines ROI in die Position des Social Media Managers bei ABC Company einbringen.“
4. Sagen Sie etwas Interessantes
Beginnen Sie Ihr Anschreiben mit einem Nachweis, dass Sie recherchiert haben, und ein wenig Schmeichelei. Wenn das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, kürzlich in den Nachrichten war, erwähnen Sie es in der ersten Zeile und verknüpfen Sie es damit, warum Sie das Unternehmen bewundern. Damit Ihre Komplimente nicht unaufrichtig klingen, erwähnen Sie ein bestimmtes Ereignis, eine Tatsache, eine wichtige Statistik oder eine Auszeichnung, die das Unternehmen kürzlich erhalten hat!
Beispiel: „Als ich sah, dass ABC letzten Monat im Fortune Magazine für sein Engagement für erneuerbare Energien und die Reduzierung von Abfall am Arbeitsplatz vorgestellt wurde – alles mit einem dreistelligen Umsatzwachstum – war ich begeistert. Mit meiner Erfolgsbilanz bei der Kostensenkung um mehr als 30 % und der Förderung umweltfreundlicherer Arbeitsplätze freue ich mich darauf, die Rolle des Account Managers zu übernehmen, um das Wachstum Ihres Unternehmens zu beschleunigen und auf eine nachhaltigere Zukunft hinzuarbeiten.“
5. Drücken Sie Leidenschaft für das aus, was Sie tun.
Leidenschaft ist einer der größten Erfolgstreiber. Und da Personalmanager nach Kandidaten suchen, die für ihr Unternehmen eintreten können und eine ausgeprägte Arbeitsmoral haben, erregt die Darlegung Ihrer Leidenschaften und Motivationen als Erstes große Aufmerksamkeit.
Beispiel: „Ich schreibe leidenschaftlich gerne, seit ich Chefredakteur meiner Schülerzeitung bin. Über 10 Jahre lang habe ich diese Leidenschaft in einem persönlichen Blog mit über 20.000 monatlichen Lesern kanalisiert, Artikel in Forbes und Teen Vogue veröffentlicht, die über 40.000 Aufrufe erhielten, und einen Schreibworkshop für Teenager aus der Innenstadt gestartet.“
6. Erzählen Sie eine kreative Geschichte
Auch wenn Sie Ihr Anschreiben wahrscheinlich nicht bei einem Wettbewerb für kreatives Schreiben einreichen werden, scheuen Sie sich nicht, ein wenig Humor, Charisma und Kreativität hinzuzufügen – solange es für den jeweiligen Job und das Unternehmen angemessen ist. Personalmanager möchten keinen Roman lesen, sondern suchen nach etwas, das ihre Aufmerksamkeit fesselt (und fesselt!). Recherchieren Sie die Unternehmenskultur, studieren Sie den Ton der Stellenausschreibung und nutzen Sie Ihr eigenes Urteilsvermögen, wenn Sie einen kreativen Weg wählen.
Beispiel: „Ich schaute auf meine Uhr und schnappte nach Luft. Es waren genau zwei Stunden bis zu einem wichtigen Treffen mit einem unserer größten Kunden, und mein Chef hatte mich gerade gebeten, unsere gesamte Verkaufspräsentation komplett zu überarbeiten. Aus Zeitgründen habe ich unsere Präsentation von Grund auf neu gestaltet und mit Teams aus mehreren Abteilungen zusammengearbeitet, um pünktlich eine brandneue Präsentation zu liefern. Der beste Teil? Unserem Kunden gefiel das Angebot und wir schlossen den Deal innerhalb von 30 Minuten ab.“
7. Beginnen Sie mit Überzeugung
Beeindrucken Sie den Personalmanager, indem Sie mit einer prägnanten und wirkungsvollen Glaubenserklärung beginnen, die die Werte und Ziele der Organisation widerspiegelt, ohne den Eindruck zu erwecken, dass Sie ein Leitbild von deren Website kopieren und einfügen würden.
Beispiel: „Als Lehrer glaube ich, dass jeder Schüler die Möglichkeit verdient, in seinem eigenen Tempo zu lernen, sich von seiner Neugier leiten zu lassen und sich an praktischen Aktivitäten zu beteiligen, die das Wachstum fördern, insbesondere im MINT-Bereich.“