7 Arten der Mitarbeiterklassifizierung und ihr Vergleich • BUOM

31. März 2021

Die Mitarbeiterklassifizierung identifiziert Mitarbeiter, die von den Anforderungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) ausgenommen sind, und bestimmt die Leistungen, die sie erhalten. Möglicherweise haben Sie die Begriffe „Vollzeit“ und „Teilzeit“ bereits gehört, aber es gibt noch mehr Mitarbeiterklassifizierungen, die Jobs mit unterschiedlicher Vergütung, Dauer und Arbeitszeit umfassen.

Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, kann Ihnen die Beachtung der Beschäftigungsklassifizierung dabei helfen, einen Beruf zu wählen, der Ihnen die Work-Life-Balance und die Vergütung bietet, die Sie benötigen. In diesem Artikel sehen wir uns eine Liste verschiedener Mitarbeiterklassifizierungen an, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, welche für Sie die richtige ist.

Sieben gängige Arten der Mitarbeiterklassifizierung

Hier sind sieben Mitarbeiterklassifizierungen, denen Sie bei der Einstellung und Weiterentwicklung Ihrer Karriere begegnen können:

1. Vollzeit

Vollzeitbeschäftigte arbeiten eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche und werden in der Regel auf einer Gehaltsbasis bezahlt, die keinen Schwankungen unterliegt. Möglicherweise haben sie auch Zugang zu vom Unternehmen bereitgestellten Leistungen wie Krankenversicherung, 401(k) und bezahlter Freistellung, die sich im Laufe der Zeit ansammeln.

Das FLSA definiert nicht die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer arbeiten muss, um als Vollzeitbeschäftigung zu gelten. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber entscheidet, wie viele Stunden eine Vollzeiteinstufung darstellt. Allerdings verlangt die FLSA Überstunden für Mitarbeiter, die mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Vollzeitbeschäftigte sind im Allgemeinen von der Steuer befreit, dies kann jedoch je nach Aufgabenbereich variieren. Zu den üblichen Aufgabenbereichen für Vollzeitstellen gehören Fach-, Führungs-, Verwaltungs- und Außendiensttätigkeiten sowie einige Arbeiten im Zusammenhang mit dem Computer. Vollzeitbeschäftigte haben ebenfalls Anspruch auf die Befreiung, wenn die Dauer ihres Arbeitsverhältnisses unbefristet ist und ihr Gehalt mindestens 35.568 US-Dollar pro Jahr beträgt. Aufgrund der Ausnahmeregelung haben Vollzeitbeschäftigte keinen Anspruch auf FLSA-Leistungen.

2. Teilzeit

Teilzeitbeschäftigte arbeiten in der Regel weniger als 30 Stunden pro Woche und werden stundenweise bezahlt. Da Teilzeitbeschäftigte für jede geleistete Arbeitsstunde bezahlt werden, wissen sie genau, wie viel ihre Zeit wert ist, und können bestimmte Arbeitsstunden oder -tage beantragen. Der Charakter von Teilzeitstellen ermöglicht es auch, mehr als eine Stelle gleichzeitig zu bekleiden, sodass die Möglichkeit besteht, Erfahrungen in mehreren Bereichen gleichzeitig zu sammeln. Beispiele für Teilzeitjobs sind Einzelhandels-, Gastronomie-, Verkaufs- und Lagerarbeiter.

Die meisten Teilzeitbeschäftigten gelten als „nicht steuerbefreit“ und haben aufgrund ihrer Arbeitszeit und der Tatsache, dass sie weniger als 35.568 US-Dollar pro Jahr verdienen, Anspruch auf FLSA-Leistungen. Wie bei Vollzeitjobs hängt dies von den Arbeitsaufgaben und den vom Arbeitgeber festgelegten Arbeitszeiten ab. Teilzeitbeschäftigte, die nicht von der Steuer befreit sind, müssen jedoch für jede in der Woche geleistete Arbeitszeit, die 40 Stunden übersteigt, Überstundenvergütung erhalten.

3. Vertrag

Vertragsarbeiter werden für einen bestimmten, im Vertrag festgelegten Zeitraum eingestellt. Die Anzahl der Arbeitsstunden eines Vertragsmitarbeiters kann je nach Vertrag variieren, ist jedoch nicht auf 40 Stunden pro Woche begrenzt. Einer der Vorteile der Vertragsarbeit besteht darin, dass Sie bei Arbeitsbeginn die genaue Dauer jedes Auftrages kennen. Manchmal ist es auch möglich, den Vertrag nach Vertragsabschluss zu verlängern. Einige Vertragsjobs umfassen Vertrieb, IT-Spezialisten und Bauarbeiter.

Ein Vertragsangestellter, der auf der Gehaltsliste seines Unternehmens steht, gilt als nicht befreit und hat auch Anspruch auf FLSA-Leistungen. Obwohl die Vergütung für einen einzelnen Vertrag in der Regel weniger als 35.568 US-Dollar pro Jahr beträgt, ist es möglich, mehrere Verträge in einem Jahr oder mehr als einen gleichzeitig abzuschließen.

4. Unabhängiger Auftragnehmer

Ein unabhängiger Auftragnehmer ist ein Mitarbeiter, der im Rahmen eines Vertrags arbeitet, aber nicht auf der Gehaltsliste des Unternehmens steht. Die Flexibilität eines unabhängigen Auftragnehmers ermöglicht es Ihnen, einen einzigartigen Zeitplan zu erstellen und Projekte in einem Tempo abzuschließen, das sowohl den Mitarbeitern als auch ihrem Arbeitgeber passt. Zu den Rollen unabhängiger Auftragnehmer gehören freiberufliche Autoren, Fahrer und Lebensmittellieferanten.

Da die Arbeitszeiten je nach Vertrag variieren, aber nicht auf 40 Stunden pro Woche begrenzt sind und die Bezahlung je nach Arbeitsaufgabe, Vertragsdauer und Arbeitgeber variiert, sind unabhängige Auftragnehmer nicht von der Steuer befreit oder befreit. Daher gelten unabhängige Auftragnehmer nicht als Mitarbeiter des Unternehmens und FLSA-Leistungen und Unternehmensvorteile sind nicht immer garantiert.

5. Vorübergehend

Ein Zeitarbeiter wird kurzfristig eingestellt, manchmal um einen Vollzeitmitarbeiter zu ersetzen, der über einen längeren Zeitraum abwesend ist. Temporäre Stellen sind ideal für Personen, die für kurze Zeit zusätzliche Arbeit suchen oder sich für eine Saisonarbeit in bestimmten Jahreszeiten interessieren. Zu diesen Jobs zählen Saisonarbeiter im Einzelhandel, Verwaltungsassistenten, Haushälterinnen und Entertainer.

Leiharbeiter sind nicht von der Steuer befreit, da sie in der Regel weniger als 35.568 US-Dollar pro Jahr verdienen und stündlich bezahlt werden. Dies bedeutet, dass Zeitarbeiter Anspruch auf FLSA-Leistungen haben, auch wenn sie je nach Position und Arbeitgeber Vollzeit oder Teilzeit arbeiten.

6. Pflicht

Von Bereitschaftsmitarbeitern wird erwartet, dass sie zu bestimmten Tageszeiten für die Arbeit zur Verfügung stehen, ihre Aufgaben jedoch möglicherweise nicht während der gesamten Arbeitszeit wahrnehmen. Von ihnen wird erwartet, dass sie während ihrer gesamten Schicht vor Ort sind oder leicht erreichbar sind, wenn die Position abgelegen ist, unabhängig davon, ob sie hinzugezogen werden. Einige Bereitschaftspositionen umfassen Betreuer, Beamte der öffentlichen Sicherheit oder des Sicherheitsdienstes sowie Kundendienstmitarbeiter.

Bereitschaftsarbeiter sind nicht von der Steuer befreit, da sie auf Stundenbasis bezahlt werden und häufig weniger als 35.568 US-Dollar pro Jahr verdienen. Daher haben Bereitschaftsarbeiter Anspruch auf FLSA-Leistungen wie Überstunden, obwohl sie manchmal die Wahl haben, Vollzeit oder Teilzeit zu arbeiten.

7. Freiwilliger

Freiwilligeneinsätze variieren zeitlich und bieten in der Regel keine Vergütung. Diese Positionen können Ihnen dabei helfen, Ihren Lebenslauf zu erstellen und Erfahrungen in dem von Ihnen gewählten Bereich zu sammeln. Viele Freiwilligenstellen bieten auch flexible Arbeitszeiten, sodass Sie arbeiten können, wann immer Sie können. Einige Beispiele für ehrenamtliche Tätigkeiten sind Praktika, freiwillige Helfer in der Tierpflege und ehrenamtliche Tätigkeiten für Organisationen oder Wohltätigkeitsorganisationen.

Freiwilligenarbeit ist weder nicht exklusiv noch freigestellt, da Freiwillige in der Regel nicht für ihre Zeit bezahlt werden. Die Freiwilligenstelle beträgt ebenfalls weniger als 35 Stunden pro Woche und ist nach Ermessen des Freiwilligen und des Unternehmens befristet.

Befreit vs. nicht befreit

Die wichtigste Unterscheidung bei der Arbeitnehmerklassifizierung besteht darin, ob Arbeitnehmer steuerbefreit oder nicht steuerbefreit sind. Der Freistellungsstatus eines Mitarbeiters kann durch drei Tests festgestellt werden:

• Lohnbasierter Test: Überprüft, ob der Mitarbeiter einen festen Betrag pro Woche erhält, der nicht je nach geleisteten Arbeitsstunden variiert.

• Gehaltsstufentest: Dieser Test stellt sicher, dass der Mitarbeiter mindestens 684 US-Dollar pro Woche erhält.

• Test auf Arbeitspflichten: Zeigt an, dass der Mitarbeiter freigestellte Pflichten ausübt, z. B. berufliche, leitende und administrative Positionen.

Freigestellte und nicht freigestellte Arbeitnehmer unterliegen unterschiedlichen Lohnperioden, Überstundenanforderungen und beruflichen Verantwortlichkeiten, aber jede Klassifizierung hat ihre eigenen Vorteile:

Was ist ein freigestellter Arbeitnehmer?

Ein befreiter Mitarbeiter ist jemand, der von der FLSA keine Leistungen wie Mindestlohn und Überstundenvergütung erhält, aber möglicherweise Leistungen von seinem spezifischen Unternehmen erhält, etwa Gesundheitsversorgung, bezahlte Freizeit und ein 401(k). Freigestellte Arbeitnehmer weisen folgende Merkmale auf:

• Bezahlt wird auf einer Gehaltsbasis, die unabhängig von den geleisteten Arbeitsstunden oder der geleisteten Arbeit konstant bleibt.

• Verdient mindestens 684 $ pro Woche

• Verfügt über berufliche Verantwortungsbereiche im leitenden, professionellen, administrativen oder externen Vertriebsbereich.

Was ist ein nicht freigestellter Arbeitnehmer?

Ein nicht befreiter Mitarbeiter ist eine Person, die Anspruch auf FLSA-Leistungen sowie unternehmensspezifische Richtlinien wie Heimarbeit und flexible Arbeitsvereinbarungen hat. Die Arbeitszeiten nicht freigestellter Mitarbeiter pro Tag oder Woche werden durch die FLSA nicht begrenzt, ebenso wenig wie ihre möglichen Überstunden. Hier sind einige weitere Merkmale dieser Mitarbeiter:

• Wird auf Stundenbasis bezahlt, sofern sie nicht als nicht steuerbefreit eingestuft ist

• Verdient weniger als 684 $ pro Woche

• Die Arbeitszeiten sind durch die FLSA nicht eingeschränkt