6 Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu verbessern • BUOM
14. April 2022
Neue Manager verfügen oft über eine starke Arbeitsmoral und Führungsqualitäten, die dazu beitragen können, ihr Team zum Erfolg zu motivieren. Zukünftige Führungskräfte können ihre Fähigkeiten und Kenntnisse am Arbeitsplatz weiterentwickeln, um ihren Vorgesetzten zu gefallen und ihre Aufstiegschancen zu verbessern. Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben oder eine Führungsposition übernehmen möchten, sollten Sie sich über die wichtigsten Managementkompetenzen informieren, die Manager benötigen, um sich auf die Rolle vorzubereiten. In diesem Artikel beschreiben wir, was Managementfähigkeiten sind, erklären, wie Sie ins Management einsteigen, und stellen Ihnen sechs Möglichkeiten vor, wie Sie Ihre Managementfähigkeiten durch Training und Praxis verbessern können.
Was sind Managementfähigkeiten?
Managementfähigkeiten sind eine Kombination aus Hard Skills und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Fachkräfte in Führungspositionen nutzen, um ihre Hauptaufgaben mit Leichtigkeit und Effizienz zu erfüllen. Hard Skills sind technische Fähigkeiten, die Sie durch Schulung oder Ausbildung erlernen und auf bestimmte Arbeitsplätze anwenden können, während Soft Skills persönliche Eigenschaften sind, die im Allgemeinen in jeder Branche nützlich sind. Ein effektiver Manager kann beide Arten von Fähigkeiten in seinen täglichen Aktivitäten einsetzen, um dem Team zum Erfolg zu verhelfen. Die Entwicklung beider Arten von Fähigkeiten kann Ihnen helfen, eine effektivere Führungskraft zu werden und in einer Führungsposition erfolgreich zu sein.
Hier sind einige allgemeine Fähigkeiten, die für Führungspositionen erforderlich sind:
Öffentliches Reden: Wenn Sie in der Lage sind, selbstbewusst vor einer Gruppe zu sprechen, können Sie Ihrem Team Orientierung und Unterstützung geben.
Projektmanagement: Manager sind oft für die Leitung von Projekten verantwortlich, daher können Projektmanagementkenntnisse Sie auf diese Rolle vorbereiten.
Führung: Die Führung eines Teams erfordert Führungskompetenzen, die es Ihnen ermöglichen, sich als Führungskraft zu etablieren und dabei die Bedürfnisse Ihres Teams zu berücksichtigen.
Problemlösung: Manager lösen häufig komplexe Probleme, insbesondere solche, die für Teammitglieder allein nur schwer zu lösen sind.
Kommunikation: Die Kommunikation mit Ihrem Team, Ihren Managern, anderen Abteilungen und Kunden ist von entscheidender Bedeutung, um die Bedürfnisse der Organisation und ihrer Stakeholder zu erfüllen.
Wie Sie von einer anderen Position ins Management wechseln
Bevor Sie eine Führungsposition übernehmen, ist es wichtig, Ihre Managementfähigkeiten zu entwickeln, damit Sie als Führungskraft erfolgreich sein können. Hier sind einige Schritte, die Ihnen zeigen, wie Sie mit Managementtraining eine effektive Führungskraft werden:
1. Lesen Sie die Stellenbeschreibung
Wenn Sie sich für den Wechsel in eine Führungsposition interessieren, kann es hilfreich sein, die Stellenbeschreibung des Managers zu lesen. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Verantwortlichkeiten in der Rolle und die Stellenanforderungen, wie z. B. Schulung, Ausbildung und Fähigkeiten, zu verstehen. Viele Unternehmen führen eine Liste mit Stellenbeschreibungen für Positionen innerhalb des Unternehmens. Bitten Sie daher möglicherweise jemanden aus der Personalabteilung (HR), auf dieses Dokument zuzugreifen. Ansonsten können Sie online nach Managerjobs suchen und sich die Stellenbeschreibungen ansehen.
2. Entdecken Sie Schulungsmöglichkeiten
Einer der wichtigsten Schritte auf dem Weg zur Führungskraft ist die richtige Ausbildung. Selbst wenn Sie in Ihrem Job gut sind, ist es wichtig, Fähigkeiten zu entwickeln, die Ihnen helfen, andere in Ihrer Rolle zu führen. Es gibt viele Ausbildungsmöglichkeiten, die Sie in Betracht ziehen können, darunter Kurse, Abschlüsse und Workshops. Einige Unternehmen bieten Schulungsprogramme für Mitarbeiter an. Fragen Sie daher Ihren Personalverantwortlichen, ob es solche Programme gibt. Sie können auch Optionen zum selbstbestimmten Lernen wie Bücher, Podcasts und Videos erkunden.
3. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf
Sobald Sie Ihre Ausbildung abgeschlossen und neue Fähigkeiten erlernt haben, aktualisieren Sie unbedingt Ihren Lebenslauf. Sie können diese Qualifikationen hinzufügen, um dem Management zu zeigen, wie Ihre Qualifikationen den Erwartungen der Organisation an einen Manager entsprechen. Wenn Sie planen, sich bei dem Unternehmen zu bewerben, für das Sie derzeit arbeiten, können Sie einen aktualisierten Lebenslauf einreichen und angeben, dass Sie seit Beginn Ihrer Tätigkeit dort Änderungen vorgenommen haben. Unternehmen speichern in der Regel die Lebensläufe ihrer Mitarbeiter, sodass sie Ihren ursprünglichen Lebenslauf mit einer aktualisierten Version vergleichen können, um zu sehen, was Sie gelernt haben.
4. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten
Nachdem Sie Ihre neuen Qualifikationen zu Ihrem Lebenslauf hinzugefügt haben, fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob Sie ein Treffen vereinbaren können, um die Beförderung zu besprechen. Im Gespräch können Sie darlegen, dass Sie Interesse an einer Führungsposition haben und die Initiative ergriffen haben, wichtige Kompetenzen für eine Führungsposition zu entwickeln. Dann fragen Sie nach, ob Führungspositionen offen sind oder in Kürze erwartet werden. Auch wenn sie nicht sicher sind, wann eine Führungsposition frei wird, kann das Wissen über Ihr Interesse sie dazu ermutigen, Sie zu kontaktieren, wenn sich eine Beförderungsmöglichkeit ergibt.
6 Möglichkeiten, Ihre Managementfähigkeiten zu verbessern
Wenn Sie über eine berufliche Weiterentwicklung nachdenken, gibt es viele Möglichkeiten, Fähigkeiten zu entwickeln, die Ihnen helfen können, eine kompetente Führungskraft zu werden. Hier sind sechs Möglichkeiten, Ihre Aus- und Weiterbildung fortzusetzen:
1. Denken Sie über den Abschluss nach
Obwohl Arbeitgeber für Führungspositionen manchmal keine höheren Abschlüsse verlangen, kann der Erwerb eines Abschlusses Ihnen helfen, sich von anderen Kandidaten abzuheben und dem Personalchef Ihr Engagement für die Entwicklung von Managementfähigkeiten zu zeigen. Der Erwerb eines Bachelor-Abschlusses kann Ihnen das grundlegende Wissen vermitteln, um als Führungskraft erfolgreich zu sein. Wenn Sie bereits über einen Bachelor-Abschluss verfügen, sollten Sie über einen Master-Abschluss nachdenken. Zu den Schulungsbereichen, die Manager häufig anbieten, gehören:
Unternehmensführung
Kommunikation
Finanzen
Internationale Geschäfte
Personalwesen
Projektmanagement
Betriebsführung
2. Entdecken Sie Managementschulungsprogramme
Viele Hochschulen, Universitäten und private Organisationen bieten Schulungsprogramme an, die Ihnen beim Erlernen neuer Managementfähigkeiten und -konzepte helfen können. Diese Programme decken häufig wichtige zwischenmenschliche Fähigkeiten ab und viele bieten spezielle Schulungen zu Managementfähigkeiten in Themen wie Konfliktmanagement, Verhandlung, Personalbeschaffung und Wettbewerbsstrategie an. Hier sind einige Schulungsprogramme der American Management Association (AMA), die Sie online absolvieren können:
Managementfähigkeiten für neue Manager: Lernen Sie die Grundlagen des Managements mit Themen wie Delegation, Motivation, Coaching und Leistungsbewertung.
Übergang vom Mitarbeiter zum Manager: Erfahren Sie, wie Sie häufige Managementherausforderungen vermeiden und neue Gewohnheiten erlernen, die Ihnen zum Erfolg verhelfen.
Übergang ins Management: Erfahren Sie, wie Sie selbstbewusst vom Mitglied Ihres Teams zum Teamleiter wechseln.
3. Beteiligen Sie sich am Mentoring
Mentoring ist ein Programm, das es Ihnen ermöglicht, eine Rolle kennenzulernen und relevante Fähigkeiten zu verbessern, indem Sie unter der Anleitung eines Fachmanns auf diesem Gebiet lernen. Sie können formelles Mentoring über professionelle Organisationen in Anspruch nehmen oder einen Manager des Unternehmens, für das Sie arbeiten, fragen, ob er Interesse daran hat, Sie zu betreuen. Durch die Schulung mit jemandem, der Erfahrung in einer Führungsrolle hat, können Sie das praktische Wissen und die Fähigkeiten erwerben, um Teams effektiv zu leiten.
4. Finden Sie Networking-Möglichkeiten
Networking ist eine berufliche Praxis, die die Interaktion und den Aufbau von Beziehungen mit anderen Fachleuten beinhaltet. Andere Fachleute, die Sie durch die Arbeit, als Mitglied von Berufsverbänden oder durch Bekannte treffen, sind Teil Ihres Netzwerks. Networking ist wichtig, weil es Ihnen ermöglicht, andere in Ihrem Fachgebiet zu finden, mit denen Sie Informationen und Ideen austauschen können, was eine Lernmöglichkeit für alle Beteiligten schaffen kann. Ihr Netzwerk kann Ihnen auch dabei helfen, eine Führungsposition zu finden, wenn Sie bereit sind, Ihre Karriere voranzutreiben.
5. Üben Sie aktives Zuhören
Eines der Schlüsselelemente bei der Entwicklung effektiver Kommunikationsfähigkeiten ist aktives Zuhören. Dazu gehört die Fähigkeit, sich voll und ganz auf den Sprecher zu konzentrieren, seine beabsichtigte Botschaft zu verstehen und nachdenklich zu antworten. Dies ist eine wichtige Praxis für Fachleute in Führungspositionen, da sie häufig mit Teammitgliedern, Kunden und anderen Branchenexperten zusammenarbeiten. Wenn Sie ein aufmerksamer und aktiver Zuhörer sind, können Sie Vertrauen zwischen Ihnen und Ihren Kollegen aufbauen, die Beziehungen am Arbeitsplatz stärken und Probleme erkennen und lösen.
6. Nutzen Sie Online-Ressourcen
Neben formellen Schulungsprogrammen gibt es zahlreiche Online-Ressourcen, mit denen Sie weiter lernen und Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Berufsverbände veranstalten häufig Webinare und virtuelle Konferenzen, an denen Mitglieder teilnehmen können, um sich über neue Trends in diesem Bereich, Updates zu Best Practices und innovative Wege zur Problemlösung zu informieren. Sie können auch Ressourcen wie Karrierediskussionsforen und Videos auf professionellen Social-Media-Seiten über Neuigkeiten und Updates in Ihrer Branche erkunden.
Bitte beachten Sie, dass keines der in diesem Artikel genannten Unternehmen mit Indeed verbunden ist.