6 Fragen zur Ehrlichkeit im Vorstellungsgespräch • BUOM

11. Januar 2021

Einige der am häufigsten gestellten Interviewfragen drehen sich um eine Idee: Ehrlichkeit. Am Arbeitsplatz wird Ehrlichkeit mit der Beständigkeit des Charakters in Verbindung gebracht, und wenn Sie wissen, wie Sie Fragen zur Ehrlichkeit beantworten, kann dies einen positiven Einfluss auf den Eindruck haben, den Sie beim Interviewer hinterlassen. Wenn Sie Ihr Engagement für Ehrlichkeit, Verantwortungsbewusstsein und Loyalität unter Beweis stellen, können Sie für viele Positionen ein attraktiverer Kandidat sein.

In diesem Artikel besprechen wir, wie man Interviewfragen zum Thema Ehrlichkeit effektiv beantwortet.

Mehr Details: Integrität: Definition und Beispiele

6 Fragen zum Integritätsinterview

Nachfolgend finden Sie sechs häufig gestellte Fragen zum Thema Integrität:

1. Was bedeutet das Wort „Ehrlichkeit“ für Sie?

Anhand dieser Frage ermitteln Interviewer, ob Sie ein persönliches Verständnis des Integritätsbegriffs haben. Wenn Interviewer diese Frage stellen, erwarten sie möglicherweise, dass Sie über Ihren Charakter und Ihre Werte sprechen. Dies ist eine Gelegenheit zu zeigen, dass Ihnen Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein am Herzen liegen. Die Fähigkeit, Ehrlichkeit in eigenen Worten auszudrücken, zeigt dem Interviewer, den Sie kennen, Ihre eigenen Werte und Ihren Moralkodex.

Beispiel: „Integrität bedeutet für mich, konsequent zu sein, auch wenn Kompromisse nötig sind. Ich glaube daran, in allen Bereichen meines Lebens den gleichen Moralkodex einzuhalten, und es ist mir wichtig, meinen Werten stets treu zu bleiben. Ich arbeite hart daran, meine Integrität, Verantwortung und Zuverlässigkeit sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes unter Beweis zu stellen.“

2. Hatten Sie jemals Konsequenzen, wenn Sie das Richtige getan haben?

Interviewer, die diese Frage stellen, möchten wahrscheinlich wissen, wie Sie sich in einer realen Situation verhalten haben, in der Sie Opfer bringen mussten, um Ihren Werten treu zu bleiben. Wenn Sie eine relevante, ehrliche Geschichte erzählen können, die zeigt, dass Sie auch dann eine moralische Entscheidung getroffen haben, wenn diese schwierig war, können Sie dem Interviewer versichern, dass Sie auch dann das Richtige tun würden, wenn in seinem Unternehmen eine ähnliche Situation eintreten würde. Denken Sie über eine Situation nach, die Sie im Voraus mitteilen können, um sicherzustellen, dass Sie sie präzise und effektiv kommunizieren.

Beispiel: „In einer früheren Funktion musste ich einmal einen meiner Kollegen wegen Unehrlichkeit anzeigen, obwohl ich wusste, dass mich das seine Freundschaft kosten könnte.“ Unser Anführer. Der Kollege war ein guter Freund von mir, daher machte ich mir Sorgen, wie sich meine Handlungen auf unsere Beziehung auswirken könnten. Ich wusste jedoch, dass ich die richtige Wahl treffen musste. Danach verbrachte der Kollege keine Zeit mehr mit mir außerhalb der Arbeit, aber ich war froh, dass ich mich entschieden hatte, ihn nicht zu vertreten.“

Mehr Details: So wahren Sie die berufliche Integrität am Arbeitsplatz

3. Was tun Sie, wenn Sie Ihre Fehler eingestehen müssen?

Interviewer stellen diese Frage, weil sie wissen möchten, dass der potenzielle Mitarbeiter zugeben kann, wenn er falsch liegt. Dies ist eine wichtige Eigenschaft am Arbeitsplatz, da sie die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern verbessert und Teams dabei hilft, Probleme schnell und effektiv zu lösen.

Für die Arbeit im Team ist es wichtig, dass Sie sich zu Integrität verpflichten und Verantwortung für Ihr Handeln übernehmen. Wie Sie diese Frage beantworten, zeigt dem Interviewer, ob Sie zu Ihren Misserfolgen genauso ehrlich sind wie zu Ihren Erfolgen.

Beispiel: „Wenn ich weiß, dass ich einen Fehler gemacht habe, gehe ich zu der oder den Personen, die von meinem Fehler betroffen sind, und sage ihnen die Wahrheit.“ Mir ist es wichtig, dass ich Verantwortung für mein Handeln übernehme. Nachdem ich meinen Fehler erklärt habe, tue ich mein Bestes, um etwaige Probleme zu lösen, die ich möglicherweise verursacht habe. Ich weiß, dass es für andere in meinem Team einfacher sein wird, mir zu vergeben, wenn ich bereit bin, meine Fehler zuzugeben, und dass alle ohne weitere Konflikte weitermachen können.“

4. Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Ihre Integrität auf die Probe gestellt wurde.

Diese Frage ist eine weitere Gelegenheit, eine persönliche Geschichte zu erzählen, die Ihr Engagement für Integrität zeigt. Nutzen Sie diese Frage als Gelegenheit, über eine vergangene Situation zu sprechen, in der Sie sich zwischen einer einfachen und der richtigen Entscheidung entscheiden mussten. Wie Sie diese Frage beantworten, zeigt dem Interviewer, wie Sie mit einer schwierigen Situation umgegangen sind, und gibt ihm die Gewissheit, dass Sie die richtige Entscheidung treffen werden, wenn in Ihrer neuen Position eine ähnliche Situation auftritt.

Beispiel: „Ein ehemaliger Chef hat mich einmal gebeten, seinen Chef anzulügen. Er sagte mir, es sei keine große Sache und er würde die Verantwortung für etwaige Konsequenzen übernehmen, aber ich war nicht überzeugt. Ich sagte ihm, dass ich ihm nicht helfen könne, etwas Unehrliches zu tun. Er drohte, mich zu entlassen, aber ich blieb meinen Werten treu. Es war eine schwierige Situation, aber ich weiß, dass ich die richtige Wahl getroffen habe.

5. Wie sind Sie in der Vergangenheit mit Misserfolgen umgegangen?

Mit dieser Frage kann der Interviewer herausfinden, was Sie in Situationen tun, in denen Sie persönliche Misserfolge überwinden müssen. Sie müssen zeigen, dass Sie mit Misserfolgen gesund und produktiv umgehen können, ohne Ihre Integrität zu gefährden. Erinnern Sie sich an einen Vorfall aus Ihrer Vergangenheit, als Sie mit Geduld und Entschlossenheit Rückschläge überstanden haben.

Beispiel: „Als ich nach dem College auf der Suche nach einem Job war, hatte ich Schwierigkeiten, einen Job in meinem Bereich zu finden. Ich wusste, dass ich die Möglichkeit hatte, falsche Qualifikationen oder Erfahrungen in meinen Lebenslauf aufzunehmen, aber ich beschloss, es weiter zu versuchen, anstatt meine Werte zu gefährden. Ich beharrte auf meiner Suche und fand schließlich einen Job bei einem großartigen Unternehmen.“

6. Finden die Leute dich vertrauenswürdig?

Mit dieser Frage können Sie dem Interviewer bestimmte Fälle mitteilen, in denen andere Ihnen in einem beruflichen Umfeld vertrauen. Dies könnte eine Geschichte darüber sein, wie Ihnen ein früherer Chef die Leitung eines Projekts anvertraut hat oder wie ein Kollege Sie bei der Lösung eines Problems im Büro um Rat gefragt hat. Vertrauenswürdigkeit ist an vielen Arbeitsplätzen eine wichtige Eigenschaft, und die richtige Beantwortung dieser Frage gibt dem Interviewer Grund zu der Annahme, dass er Ihnen vertrauen kann.

Beispiel: „Bei meinem vorherigen Job erlaubte mir mein Vorgesetzter, ein kleines Team zu leiten, um ein wichtiges Projekt abzuschließen. Sie übertrug mir die Kontrolle und Koordination des Projekts, ohne dass sie oder unser Vorgesetzter daran beteiligt war. Diese Verantwortung zeigte mir, dass sie meinem Urteilsvermögen vertraute und an meine Fähigkeit glaubte, die Aufgabe zu erfüllen.“