50 Kondolenzbotschaften zum Versenden an einen Kollegen • BUOM
28. Juni 2021
Einem Kollegen sein Beileid auszudrücken, kann eine große Wirkung haben. Auch wenn es schwierig sein kann, jemanden zu trösten, der trauert, ist es immer besser, eine Kondolenzbotschaft zu senden, als die Kommunikation mit ihm zu vermeiden. In diesem Artikel stellen wir 50 Beispiele für Beileidsbekundungen vor, die Sie an einen Kollegen senden können, sowie einige grundlegende Tipps, die Sie befolgen sollten, wenn Sie einem trauernden Kollegen Ihre Unterstützung zeigen.
Was ist eine Kondolenzbotschaft?
Eine Kondolenzbotschaft ist eine übliche Möglichkeit, Ihr Mitgefühl in einer handschriftlichen Notiz oder E-Mail zum Ausdruck zu bringen, in der Sie jemandem, der trauert, Ihre emotionale Unterstützung zum Ausdruck bringen. Diese Nachrichten werden in der Regel an Personen gesendet, die den Verlust eines geliebten Menschen erlitten haben, beispielsweise eines Elternteils, eines Geschwisters, eines Kindes, eines Ehepartners, eines Freundes oder eines Haustiers. Das Versenden von Beileidsbotschaften an Kollegen kann bei Bedarf Ihre eigenen Grundwerte widerspiegeln und stärken empfindlich Arbeitsplatz.
Beispiel für ein Kondolenzschreiben per E-Mail
Wenn der Zeitpunkt stimmt, kann das Versenden einer E-Mail eine professionelle Möglichkeit sein, einem Kollegen sein Mitgefühl auszudrücken. Hier ist ein Beispiel, das arbeitsbezogene Unterstützung von einer aufrichtigen Nachricht unterscheidet:
Lieber Sven,
Meine Gedanken sind in dieser Zeit der Trauer nach dem Verlust Ihres Bruders bei Ihnen. Ich möchte Ihnen Trost in dieser schweren Zeit wünschen und Ihnen und Ihrer Familie mein tiefstes Beileid aussprechen.
Wenn ich in dieser Zeit irgendetwas tun kann, um Ihnen zu helfen, zögern Sie bitte nicht, mich anzurufen. Das Team kümmert sich um Ihr Arbeitspensum, also machen Sie sich jetzt keine Sorgen um Ihre aktuellen Projekte.
Ich wünsche dir Frieden
Annabelle Talley
Tipps, was Sie nicht in eine Kondolenznachricht schreiben sollten
Es kann schwierig sein, die richtigen Worte zu finden, um den Verlust einer Person zu bedauern, und Sie sind möglicherweise unsicher, ob Sie einem Kollegen Ihr Beileid aussprechen sollen. Folgendes sollten Sie beim Verfassen Ihrer Nachricht beachten:
Geben Sie keine Ratschläge und verwenden Sie keine Formulierungen wie „Sie werden …“ oder „Sie sollten …“
Haben Sie Mitgefühl, aber vergleichen Sie Ihren Verlust nicht mit dem eines anderen.
Vermeiden Sie Aussagen wie „Ich weiß genau, wie Sie sich fühlen.“ oder „Das ist das Beste.“*
Vermeiden Sie es, Einzelheiten zur Todesursache des Verstorbenen zu erwähnen.
Halten Sie den Ton Ihrer Nachricht respektvoll und vermeiden Sie Witze oder humorvolle Inhalte.
Nutzen Sie Ihr eigenes Urteilsvermögen, wenn Ihr Kollege für eine religiöse Botschaft oder Karte empfänglich wäre.
Konzentrieren Sie sich im Zweifelsfall auf Ihren Kollegen und nicht auf die verstorbene Person.
Warum ist es wichtig, einem trauernden Kollegen sein Beileid auszudrücken?
Obwohl sich die Beziehungen, die Sie zu den Menschen, mit denen Sie arbeiten, aufbauen, von Ihren Beziehungen zu Freunden und Familie unterscheiden, sind Ihre beruflichen Beziehungen wichtig. Sie können diese Beziehungen stärken, indem Sie sich in die Kollegen hineinversetzen, wenn diese einen Verlust erlitten haben. Hier sind einige Gründe, einem Kollegen eine Kondolenznachricht zu senden:
Bietet Bestätigung an
Eine aufrichtige Beileidsbekundung würdigt den Verlust eines Kollegen und kann im Trauerprozess Trost spenden. Wenn man mit dem Verlust eines geliebten Menschen konfrontiert wird, ist es normal, dass man sich eine Zeit lang einsam fühlt. Eine Kondolenznachricht, die Sie einem trauernden Kollegen senden, erinnert ihn daran, dass er in dieser schwierigen Zeit seines Lebens Ihre professionelle Unterstützung hat. Eine Kondolenzbotschaft kann einem Kollegen helfen, ihn zu behalten Selbsteinschätzung.
Zeigt Mitgefühl
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, eine Kondolenznachricht zu verfassen, zeigen Sie Ihrem Kollegen, dass Ihnen der Verlust leid tut. Es kann hilfreich sein, Ihre Unterstützung mit ein paar gut gewählten Worten zum Ausdruck zu bringen Bauen Sie Ihre beruflichen Beziehungen auf. Wenn Sie beispielsweise Ihre Hand zum Ausdruck Ihres aufrichtigen Beileids ausstrecken, ist dies wahrscheinlich eine beruhigende und respektvolle Botschaft an einen trauernden Kollegen.
Drückt Wert aus
Das Senden einer Kondolenznachricht ist eine nachdenkliche Geste, die zum Guten gehört Geschäftsetikette. Das Verfassen einer persönlichen Kondolenzbotschaft würdigt den Verlust der anderen Person und zeigt, dass sie es tut bei der Arbeit geschätzt.
Unterstützt das Team
Die Unterstützung von Kollegen durch Beileidsbekundungen bei Bedarf kann dazu beitragen, ein gesundes und unterstützendes Umfeld aufrechtzuerhalten. Unternehmenskultur. Auch einfache Maßnahmen wie diese können den Zusammenhalt in der Belegschaft stärken. Wenn Sie Maßnahmen ergreifen, die eine positive Arbeitsplatzkultur fördern, können Sie auf lange Sicht davon profitieren.