5 datengesteuerte Recruiting-Tipps, die Sie nutzen können, um den Job zu bekommen
14. April 2022
Personalvermittler verlassen sich nicht mehr auf ihre Intuition, sondern nutzen Systeme, die ihnen helfen, objektive Entscheidungen über potenzielle Mitarbeiter zu treffen. Dieser neue Prozess, der als datengesteuertes Recruiting bezeichnet wird, hilft Unternehmen dabei, vielfältigere, qualifiziertere Talente zu finden, die die Unternehmensleistung verbessern können. Wenn Sie wissen, was datengesteuertes Recruiting ist und wie Sie es als Kandidat in Ihren Einstellungsprozessen nutzen können, können Sie den Job bekommen, den Sie sich wünschen. In diesem Artikel besprechen wir, was datengesteuertes Recruiting ist, und geben fünf Tipps, mit denen Sie den Nutzen maximieren können.
Was ist datengesteuertes Recruiting?
Datengesteuertes Recruiting ist eine Einstellungstechnik, die Personalvermittler nutzen, um den Einstellungsprozess effizienter zu gestalten, die Objektivität zu erhöhen und die Qualität der von ihnen eingestellten Kandidaten zu verbessern. Beim datengesteuerten Recruiting nutzen Personalvermittler Fakten, um ihre Einstellungsentscheidungen zu treffen. Meistens erstellen sie einen Einstellungsplan anhand interner Daten der Organisation. Da Personalvermittler eher auf Daten als auf Intuition zurückgreifen, können sie ein System erstellen, das schneller qualifiziertere Kandidaten findet und so möglicherweise die Gesamtproduktivität des Unternehmens mit jeder neuen Einstellung steigert.
Daten können auch Probleme im Einstellungsprozess einer Organisation aufzeigen, sodass Personalbeschaffungsfachkräfte jedes dieser Probleme angehen und überwinden können. Einige der Probleme, die sie sehen, entstehen möglicherweise durch unbewusste Vorurteile, ineffektive Prozesse und unnötige Fragen. Unbewusste Vorurteile können sich auf die Gesamtdemografie der von einer Organisation eingestellten Mitarbeiter auswirken. Ineffektive Prozesse und unnötige Fragen können dazu führen, dass weniger Kandidaten den Einstellungsprozess des Unternehmens fortsetzen möchten.
5 Tipps für datengesteuertes Recruiting
Nachfolgend finden Sie fünf Tipps, mit denen Sie datengesteuertes Recruiting nutzen können, um Ihren nächsten Job zu finden:
1. Zeigen Sie die Qualität Ihrer Fähigkeiten
Eines der Hauptziele der datengesteuerten Entscheidungsfindung besteht darin, die Gesamtqualität der Kandidaten zu verbessern, die neue Mitarbeiter der Organisation werden. Mithilfe von Daten kann ein Personalvermittler ohne intuitive Einstellungstechniken Kandidaten finden, die gut für Positionen geeignet sind. Stattdessen suchen sie nach Kandidaten, die spezifische organisatorische Anforderungen erfüllen. Sie können dies erreichen, indem sie einen standardisierten Interviewprozess schaffen, der bedeutet, dass jeder Kandidat während des Interviews mit dem Gleichen konfrontiert wird. Personalvermittler können Software auch nutzen, um digitale Lebensläufe und Anschreiben zu überprüfen, um Schlüsselwörter zu finden, nach denen das Unternehmen bei Kandidaten sucht.
Sie können dieses Wissen nutzen, um Ihre Fähigkeiten, Lebensläufe und Anschreiben für einen objektiven Einstellungsprozess anzupassen. Bei Ihrer Recherche stellen Sie möglicherweise fest, dass Organisationen in ihren Online-Kommunikationen spezifische Fähigkeiten, Erfahrungen und Anforderungen angeben. Je mehr dieser Fähigkeiten Sie besitzen und in Ihrem Lebenslauf aufgeführt haben, desto wahrscheinlicher ist es oft, dass Ihre Einstellungsunterlagen im Rahmen des Überprüfungsprozesses aus dem Pool entfernt werden. Sie können dieses Wissen auch nutzen, um die Sprache, die in der Stellenausschreibung des Unternehmens verwendet wird, genau abzugleichen, da es Ihrem Lebenslauf dabei helfen kann, durch Screening-Software und Personalvermittler zu gelangen.
2. Bereiten Sie sich auf objektivere Interviews vor
Ein weiterer Vorteil des Einsatzes datengesteuerter Personalbeschaffung besteht darin, dass die Zeit, die für die Einstellung von Kandidaten benötigt wird, verkürzt werden kann, da objektivere Einstellungsmethoden zum Einsatz kommen. Beispielsweise könnte eine Organisation zugunsten einer digitalen Interviewplattform auf den menschlichen Faktor bei Erstgesprächen verzichten. Dies kann in Form einer Umfrage, eines Interviews, bei dem Sie Ihre Stimme zur Beantwortung von Fragen aufzeichnen, oder eines Fähigkeitstests erfolgen, um festzustellen, ob Sie für die Anforderungen des Unternehmens gut geeignet sind. Diese Systeme können einer Organisation Zeit sparen, da nicht jeder Bewerber, der sich bewirbt, persönlich interviewt werden muss.
Diesen Teil des datengetriebenen Recruitings können Sie nutzen, um sich auf verschiedene Vorstellungsgespräche vorzubereiten. Wenn Sie wissen, welches Interviewsystem die Organisation in der ersten Runde verwendet, beispielsweise Videoaufzeichnungen Ihrer Antworten auf vorgefertigte Fragen, können Sie Ihre Antworten im Voraus verfeinern, um sich während des Interviewprozesses wohl zu fühlen. Andere Arten von Vorstellungsgesprächen, denen Sie möglicherweise begegnen, sind:
Kompetenztests, um festzustellen, ob Sie über die Fähigkeiten verfügen, nach denen das Unternehmen sucht
Persönlichkeitstests, um zu sehen, ob Sie in die Arbeitskultur passen
Virtuelle Interviews mit Menschen, die Technologie nutzen, um Ihr Interviewerlebnis zu verbessern
Standard-Interviewprozesse mit einer Gruppe anderer Kandidaten, um zu sehen, wie Sie im Vergleich zu anderen in Ihrem Bereich abschneiden
3. Verhandeln Sie über ein höheres Gehalt
Ein datengesteuerter Einstellungsprozess kann die Kosten für die Einstellung von Kandidaten auf drei Arten senken. Erstens kann es die Effizienz steigern, indem es die qualifiziertesten Kandidaten für offene Positionen in der Organisation findet. Zweitens kann ein datengesteuerter Einstellungsprozess die Notwendigkeit beseitigen, ein riesiges Team von Mitarbeitern an der Einstellung von Kandidaten zu beteiligen. Schließlich reduzieren diese Einstellungsprozesse die Zeit, die für die Einstellung von Kandidaten benötigt wird, und sparen sowohl für das Unternehmen als auch für seine Kandidaten Kosten aufgrund längerer Prozesse.
Sie können diesen datengesteuerten Teil des Sets nutzen, um ein höheres Gehalt auszuhandeln, als das Unternehmen anbietet. Sie können dies auch nutzen, um den Prozess zu beschleunigen, indem Sie den Auftrag etwas weniger annehmen, als das Unternehmen erwartet, solange er innerhalb Ihres Budgets liegt. Dies kann dazu beitragen, dass Sie schneller eingestellt werden und der Organisation die Kosten für die Suche nach weiteren Kandidaten ersparen, wenn Sie eine offene Stelle besetzen können.
4. Zeigen Sie Ihr Engagement, indem Sie der Organisation Feedback geben.
Datengesteuerte Personalvermittler können das Bewerbererlebnis verbessern, da sie am Ende des Vorstellungsgesprächs häufig Umfragen nutzen, um zusätzliche Daten zu sammeln. Sie können dies nutzen, um Rekrutierungsprozesse in verschiedenen Organisationen zu vergleichen und Vorschläge zu machen, wie die Organisation Ihr Erlebnis verbessern kann. Dies kann Ihnen zeigen, dass Sie der Organisation helfen möchten, sich zu verbessern, auch wenn sie sich für einen anderen Kandidaten entscheidet. Wenn Sie von einer Organisation eingestellt werden, können Sie sich an das Einstellungsteam wenden, um zu erfahren, ob die von Ihnen vorgeschlagenen Änderungen angewendet werden, um zu zeigen, dass Sie die gesamte Organisation verbessern möchten.
5. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Fähigkeiten, nicht auf mögliche Vorurteile des Unternehmens.
Eines der wichtigsten Dinge beim datengesteuerten Recruiting ist, dass es dabei helfen kann, sowohl absichtliche als auch unbewusste Vorurteile im Einstellungsprozess zu beseitigen. Dazu gehört auch die Voreingenommenheit gegenüber bestimmten demografischen Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Religion oder ethnischer Zugehörigkeit. Da sich die datengesteuerte Personalbeschaffung auf die Suche nach qualifizierten Kandidaten und nicht auf die Ausrichtung auf eine bestimmte Person konzentriert, stellt ein Unternehmen möglicherweise fest, dass es nach der Implementierung eines datengesteuerten Ansatzes für seinen Einstellungsprozess viel vielfältiger ist.
Sie können diesen Teil des datengesteuerten Recruitings nutzen, um sicherzustellen, dass der Personalvermittler und die Organisation, die er vertritt, Ihre Fähigkeiten sehen. Dadurch können Sie sich auf Ihre Fähigkeiten, Ihre Persönlichkeit und das, was Sie in die Organisation einbringen können, konzentrieren.