45 Big 4-Interviewfragen (plus Beispielantworten) • BUOM
9. Dezember 2021
Als größte Wirtschaftsprüfungsgesellschaften in den Vereinigten Staaten verfügen die Big Four über einen gründlichen und wettbewerbsfähigen Einstellungsprozess. Arbeitgeber führen oft schwierige Vorstellungsgespräche und stellen spezifische Fragen, um die besten Kandidaten zu finden. Wenn Sie verstehen, wie Sie die Big Four-Interviewfragen beantworten, können Sie Antworten vorbereiten, die Ihre Qualifikationen und Ihren Enthusiasmus unter Beweis stellen. In diesem Artikel besprechen wir häufige Big-Four-Interviewfragen und geben Beispielantworten auf einige davon, die Sie zur Vorbereitung auf Ihr Interview verwenden können.
Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch zu den Big 4
Personalmanager stellen den Big-Four-Kandidaten allgemeine Fragen, um abzuschätzen, wie sie in die Unternehmenskultur passen könnten. Mithilfe der Antworten auf diese Fragen können Sie über Ihre Interessen, Motivationen und Stärken sprechen. Einige Beispiele für häufige Fragen, die ein Personalmanager stellen könnte, sind:
Wie denkst du über Multitasking?
Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Führungsqualitäten unter Beweis gestellt haben.
Wie gehen Sie mit arbeitsbedingtem Stress um?
Welche Bücher haben Sie in letzter Zeit gelesen?
Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?
Welche Fähigkeiten haben Sie, die andere Kandidaten nicht haben?
Was hoffen Sie, zu diesem Geschäft beizutragen?
Warum interessieren Sie sich für Buchhaltung?
Was machst du gerne zum Spaß?
Reisen Sie gerne?
Was ist Ihre Lieblingsstrategie zur Teammotivation?
Was war das größte Hindernis, mit dem Sie in Ihrer Karriere konfrontiert waren?
Beschreiben Sie Ihren größten Erfolg.
Analysieren Sie lieber kleinste Details oder betrachten Sie eine Situation lieber aus einer breiteren Perspektive?
Sagen Sie mir etwas, was ich in Ihrem Lebenslauf nicht finden kann.
Die großen 4 Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Personalmanager stellen den Big-Four-Kandidaten auch Fragen zu ihren Erfahrungen und ihrem Hintergrund. Diese Informationen können dem Arbeitgeber dabei helfen, die Qualifikationen des Bewerbers für die Erfüllung der Aufgaben der offenen Stelle einzuschätzen. Hier sind einige Interviewfragen zu Erfahrung und Hintergrund:
Wie hoch ist Ihr Bildungsniveau?
Denken Sie über das Bildungsprogramm Ihrer Schule nach. Wenn Sie Macht hätten, was würden Sie daran ändern?
Planen Sie, Ihre Ausbildung fortzusetzen?
Welche Eigenschaften wünschen Sie sich von Ihren Teammitgliedern?
Beschreiben Sie den schwierigsten Kunden, den Sie in einem früheren Job hatten.
Wie viele ACA-Prüfungen haben Sie abgelegt?
Welche ACA-Prüfung war die schwierigste?
Beschreiben Sie, wie Sie sich auf die ACA-Prüfung vorbereiten.
Was war das Wichtigste, was Sie in Ihrem vorherigen Job gelernt haben?
Beschreiben Sie einen Fall, in dem Ihnen ein Buchhaltungsfehler unterlaufen ist, und beschreiben Sie detailliert die Schritte, die Sie unternommen haben, um ihn zu korrigieren.
Die großen 4 ausführlichen Fragen
Unabhängig davon, ob Sie sich für ein Praktikum, einen Einstiegsjob oder eine Führungsposition bei einem Big-Four-Unternehmen bewerben, werden Sie wahrscheinlich detailliertere Fragen hören. Ihre Antworten können dem Personalmanager dabei helfen, Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Ihren Führungsstil am Arbeitsplatz zu bestimmen. Sehen Sie sich unten einige spezifische Detailfragen an:
Wie schneidet (das Unternehmen) basierend auf Ihren Recherchen und Erfahrungen im Vergleich zu den anderen drei Big-Four-Wirtschaftsprüfungsgesellschaften ab?
Welchen Bereich bedient unser Unternehmen derzeit nicht, den wir möglicherweise in Betracht ziehen könnten?
Was ist Ihr Lieblingsbuchhaltungskonzept oder -thema?
Wie gut fühlen Sie sich bei der Vermittlung technischer Informationen an einen Kunden, der über geringe Buchhaltungskenntnisse verfügt?
Was sind Ihrer Meinung nach die drei wichtigsten Fähigkeiten, die ein Konto haben sollte?
Wie würden Sie die Buchhaltung von der Wirtschaftsprüfung unterscheiden?
Welche Buchhaltungssoftware verwenden Sie am liebsten?
Was halten Sie von der neuesten Aktualisierung der Anforderungen des Financial Accounting Standards Board?
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie mit der Anlageentscheidung eines Kunden nicht einverstanden waren und wie Sie damit umgegangen sind.
Obwohl alle zehn allgemein anerkannten Rechnungslegungsgrundsätze (GAAP) wichtig sind, können Sie argumentieren, welcher davon wichtiger ist?
Wie bestimmen Sie die Richtigkeit der Finanzinformationen, die Sie erhalten?
Wie minimieren Sie das Risiko, bei Ihrer Arbeit Fehler zu machen?
Wie würden Sie Big Data in Bezug auf die Buchhaltung definieren?
Stellen Sie sich vor, einer Ihrer Kunden ist ein privat geführtes Unternehmen, das die Gewinnschwelle erreicht und kürzlich eine Investition von 5 Millionen US-Dollar erhalten hat. Schlagen Sie vor, wie er das Geld ausgeben oder investieren kann.
Ist es für jemanden einfacher, mit einem Hauptbuch- oder Journaleintrag Betrug zu begehen? Warum?
Big 4-Interviewfragen mit Beispielantworten
Hier sind einige Big-4-Interviewfragen und Beispielantworten, die Sie zur Vorbereitung auf Ihr Interview verwenden können:
1. Was ist eines der größten Probleme in der Buchhaltung?
Ein Personalmanager könnte diese Frage stellen, um herauszufinden, ob Sie über die Herausforderungen eines Buchhalters nachgedacht haben. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie sich eines ernsten Problems bewusst sind und über Möglichkeiten zur Lösung nachdenken, können Sie Ihre Branchenerfahrung unter Beweis stellen. Erwägen Sie in Ihrer Antwort, das Problem zu formulieren und zu benennen, wie Sie damit umgegangen sind.
Beispiel: „Ich denke, eine der größten Herausforderungen im Rechnungswesen besteht darin, die Branchenregeln und -gesetze ständig zu aktualisieren. Sowohl auf Landes- als auch auf Bundesebene gibt es Anforderungen, und diese Anforderungen umfassen Konzepte wie Mitarbeitervergütung und Steuersätze. Ich lehre, über die neuesten Entwicklungen auf dem Laufenden zu bleiben, indem ich Nachrichtenbenachrichtigungen verfolge, Branchen-Newsletter abonniere und den Überblick über die Verabschiedung neuer Gesetze verfolge.“
2. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einem Unternehmen geholfen haben, die Betriebskosten zu senken.
Ein Personalmanager kann diese Frage stellen, um Ihren Einfallsreichtum und Ihre Initiative einzuschätzen. Sie möchten vielleicht auch wissen, wie Sie eine ähnliche Leistung für zukünftige Kunden erreichen können. Erwägen Sie eine Beschreibung der Situation und der Schritte, die Sie unternommen haben, um die Betriebskosten des Unternehmens zu senken.
Beispiel: „Ich habe früher als Buchhalter in einem Krankenhaus gearbeitet. Sie verwendeten verschiedene Software, um Krankenakten und Finanzinformationen zu verfolgen. Ich habe die Software geprüft und festgestellt, dass mehrere Abteilungen unterschiedliche Programme mit ähnlichen Funktionen abonniert haben. Initiative zur Verbesserung von Software und zur Beseitigung derjenigen, die das Unternehmen nicht benötigt. Mithilfe meiner Berechnungen konnte ich feststellen, dass das Unternehmen eine Einsparquote von 10 Prozent erzielen würde, und ich habe meine Ergebnisse dem CFO mitgeteilt.“
3. Wie können Sie sich kleine Details merken, wenn Sie Transaktionen aufzeichnen und Journaleinträge erstellen?
Einstellungsmanager für Big-Four-Unternehmen möchten sicherstellen, dass ihre Kandidaten die Bedeutung der Genauigkeit in der Buchhaltung verstehen. Sie können Kandidaten auswählen, die sich durch Detailgenauigkeit und Präzision auszeichnen. Teilen Sie in Ihrer Antwort Ihre Strategie zur Gewährleistung der Genauigkeit mit:
Beispiel: „Auf meinem Schreibtisch liegt eine Karteikarte mit der Aufschrift „Überprüfen und noch einmal prüfen.“ Dieser Hinweis erinnert mich daran, dieses Konzept in meinem Berufsleben umzusetzen, denn Buchhalter können es sich nicht leisten, Fehler zu machen. Ich stelle sicher, dass jedes Detail berücksichtigt wird, indem ich Aufgaben automatisiere, eine To-Do-Liste führe und Erinnerungen in meinem digitalen Kalender festlege.“
4. Beschreiben Sie, wie Sie jemandem in einer anderen Abteilung ein komplexes Buchhaltungskonzept erklären würden.
Wenn Sie eine Stelle bei einem Big-Four-Unternehmen annehmen, interagieren Sie möglicherweise mit Personen außerhalb der Buchhaltungsabteilung. Besonders wenn Sie eine Beratungsfunktion übernehmen, ist es wichtig, dass Sie Ihre Arbeit verständlich erklären können. Ihre Antwort auf diese Interviewfrage kann Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeit zur Teamarbeit, zur Vermittlung von Konzepten und zur Kommunikation mit anderen unter Beweis zu stellen.
Beispiel: „Bei meinem vorherigen Job habe ich mich mit einem mittelständischen Unternehmer getroffen, um ihm Ratschläge zur Führung seines Unternehmens zu geben. Ihr beruflicher Hintergrund lag in der Botanik, daher hatten sie wenig Verständnis für Buchhaltungsfragen. Ich habe eine Diashow vorbereitet. Präsentation für sie, komplett mit Grafiken, die wichtige Statistiken über Geschäftseinnahmen und -ausgaben zusammenfassen. Nachdem ich die Präsentation gehalten hatte, überreichte ich dem Eigentümer eine schriftliche Zusammenfassung und erlaubte ihm, diese selbst durchzugehen und eventuelle Fragen vorzubereiten.“
5. Was ist der Unterschied zwischen Forderungen und Rechnungsabgrenzungsposten?
Hierbei handelt es sich um eine grundlegende Frage im Vorstellungsgespräch, mit der ermittelt werden soll, wie ein Kandidat Begriffe versteht, die manche Menschen möglicherweise verwirrend finden. Sie werden diese Frage wahrscheinlich von einem Kandidaten hören, der sich um ein Praktikum oder eine Einstiegsstelle bewirbt. Definieren Sie in Ihrer Antwort jeden Begriff klar, um seine Unterschiede deutlich zu machen:
Beispiel: „Forderungen sind Gelder, die Kunden einem Unternehmen schulden, nachdem das Unternehmen bereits ein Produkt oder eine Dienstleistung bereitgestellt hat.“ Rechnungsabgrenzungsposten sind Gelder, die Kunden für ein Produkt oder eine Dienstleistung bezahlt haben, die sie noch nicht erhalten haben. Forderungen aus Lieferungen und Leistungen sind ein Vermögenswert. , während Rechnungsabgrenzungsposten eine Verbindlichkeit darstellen.“