4 Hauptunterschiede (plus Verantwortlichkeiten) • BUOM

19. August 2021

Wenn Sie über gute zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen und gerne in der Unterhaltungsbranche arbeiten möchten, könnten Sie als Talentmanager oder Agent erfolgreich sein. Viele Schauspieler, Autoren, Regisseure, Social-Media-Influencer oder Musiker arbeiten mit diesen beiden Fachleuten zusammen, um ihnen dabei zu helfen, mehr Möglichkeiten zu finden und ihre Karriere voranzutreiben. Ob Sie lieber als Manager oder als Agent fungieren möchten, hängt möglicherweise von den Verantwortlichkeiten, Provisionsprozentsätzen und Kundenlisten ab, die Sie haben möchten. In diesem Artikel schauen wir uns an, was ein Manager ist, was ein Agent ist und welche Hauptunterschiede zwischen einem Talentmanager und einem Agenten bestehen.

Was ist ein Manager?

Ein Manager, auch Talentmanager genannt, ist ein Fachmann aus der Unterhaltungsbranche, der Künstler anleitet, unterstützt und berät, um ihnen dabei zu helfen, ihre Karriere weiterzuentwickeln und hochbezahlte Möglichkeiten zu erhalten. Die meisten Talentmanager arbeiten eng mit jedem Kunden zusammen, um die täglichen Aufgaben ihrer Karriere zu bewältigen, z. B. ihre Präsenz in den Medien zu erhöhen, ihre Social-Media-Präsenz zu verbessern und Anrufe zwischen Kunden und Produktionsfirmen entgegenzunehmen. Sie verfügen in der Regel über umfassende Erfahrung in bestimmten Bereichen der Unterhaltungsbranche, wie Musik, Schauspiel, Social-Media-Einfluss oder Schreiben, und nutzen dieses Wissen, um Kunden gezielte und hilfreiche Ratschläge zu geben.

Zu den weiteren allgemeinen Aufgaben eines Managers können gehören:

• Finden Sie potenzielle Kunden, indem Sie Online-Skripte lesen, Talent-Showcases besuchen oder sich mit Agenturempfehlungen treffen.

• Pitching-Dienste und Provisionen für potenzielle Talente

• Entwicklung von Marketingstrategien, um Kunden bei der Erstellung, Förderung und Erweiterung ihrer Plattformen zu unterstützen.

• Prüfung von Verträgen für Kunden und Beratung zu den notwendigen Präsentationsbedingungen

• Als Bindeglied zwischen Kunden und einflussreichen Partnern oder Produktionsfirmen fungieren

• Suche und Buchung von Auftritten in verschiedenen Formaten wie Werbung, Fernsehen, Radio oder Podcasts, um die Fangemeinde eines Kunden zu vergrößern.

• Beratung und Unterstützung von Kunden bei wichtigen Entscheidungen, die sich auf ihre Karriere und ihr Erscheinungsbild auswirken.

Was ist ein Agent?

Agenten, auch Talentagenten oder Bookingagenten genannt, sind lizenzierte Fachleute der Unterhaltungsbranche, die Aufträge und Verträge für Künstler finden und aushandeln. Viele Agenten haben enge Beziehungen zu verschiedenen Produktionsstudios und Casting-Direktoren und nutzen diese Beziehungen häufig, um Kunden für gut bezahlte und hochkarätige Stellen zu gewinnen. Ein Großteil ihrer Aufgabe besteht darin, Rollen zu finden, für die der Kunde gut geeignet ist, ihm Informationen oder Anforderungen zum Vorsprechen mitzuteilen und seinen Vertrag auszuhandeln, sobald der Talent sich bereit erklärt, an Bord zu kommen.

Zu den weiteren üblichen Aufgaben eines Agenten gehören in der Regel:

• Planung und Buchung von Talent-Castings

• Verhandlung von Verträgen für Kunden, um sicherzustellen, dass sie die Vergütung und Leistungen erhalten, die sie wollen und benötigen

• Überprüfen Sie die von potenziellen Kunden gesendeten Materialien, um festzustellen, ob sie angenommen und eingereicht werden sollten

• Erhalten Sie Informationen über Vorsprechen und Kundenauftritte und geben Sie Feedback von Produktionsteams oder Regisseuren

• Arbeiten Sie mit Agenturen und Managementexperten zusammen, um einzigartige, hochbezahlte Möglichkeiten für Kunden zu finden

• Bleiben Sie über neue Rollen oder Möglichkeiten auf dem Laufenden, damit Sie besser entscheiden können, ob Sie Kunden entsenden möchten

Manager vs. Agent

Hier sind vier Hauptunterschiede zwischen einem Manager und einem Agenten:

1. Kundenbeziehungen

Viele Manager arbeiten eng mit den Kunden zusammen, um einen persönlichen und aufmerksamen Service zu bieten. Besonderes Augenmerk legen Manager auf die Entwicklung der Karriere, der Fähigkeiten, des Talents und des Status des Kunden. Sie geben Tipps und Tricks zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit ihrer Kunden und identifizieren wichtige Ziele, die Kunden bei der Erreichung ihrer Arbeit unterstützen. Manager können auch alle Aspekte der Karriere von Kunden abdecken, anstatt sich nur auf einen Bereich zu konzentrieren, wie es Agenten oft tun.

Agenten verbringen möglicherweise die meiste Zeit damit, nach Möglichkeiten für Kunden zu suchen und kommunizieren erst mit ihnen, nachdem sie diese offenen Stellen gefunden haben. Anschließend können sie mit dem produzierenden Unternehmen Vertragsdetails aushandeln und diese Informationen an den Kunden weiterleiten. Ein Kunde kann mehrere Agenten für verschiedene Aspekte seiner Karriere erhalten. Beispielsweise kann ein Schauspieler separate Agenten für Voiceover- und Werbearbeiten haben. Kunden haben in der Regel nur einen Manager, der ihnen bei der Suche nach Agenten und bei der Buchung weiterer Aufträge helfen kann.

2. Lizenzanforderungen

Die meisten Manager können in den meisten Bundesstaaten arbeiten, ohne eine Managerlizenz zu erwerben. Sie können auch selbstständig als Freiberufler oder Unternehmer arbeiten. Einige Manager entscheiden sich möglicherweise dafür, für Managementagenturen zu arbeiten, die möglicherweise über eine Agenturlizenz verfügen, die es ihnen ermöglicht, einige Aufgaben auszuführen, die nur Agenten legal ausführen dürfen, z. B. Talente für Rollen vorschlagen oder von Casting-Direktoren veröffentlichte Charakteraufschlüsselungen überprüfen.

Viele Staaten verlangen, dass Agenten eine Lizenz haben, bevor sie als Agent arbeiten können. Die Anforderungen für diese Lizenz variieren je nach Bundesstaat, in dem Sie tätig sind. Erwägen Sie daher eine Recherche, um mehr über diese Vorschriften zu erfahren. Die meisten Bundesstaaten verlangen von Agenturen eine Zahlung von 50.000 US-Dollar an den Staat, um sicherzustellen, dass Kunden nach erfolgreicher Erfüllung ihrer Aufgaben die korrekte Zahlung erhalten. Diese Lizenz ermöglicht es Agenten, Verträge mit Produktionsfirmen rechtmäßig abzuschließen oder diese im Namen von Kunden zu unterzeichnen. Während Manager Kunden hinsichtlich geeigneter Verhandlungstaktiken beraten können, können nur Agenten Verhandlungen für Kunden abschließen.

3. Kundenlisten

Manager arbeiten oft mit weniger Kunden, von fünf bis 15, je nachdem, wie viel Aufmerksamkeit sie den Kunden schenken möchten. Dadurch haben sie jeden Tag mehr Zeit für einzelne Kunden, um Tagespläne und Strategien zur Weiterentwicklung ihrer Karriere zu erstellen. Der Aufbau engerer Beziehungen zu Kunden und die tägliche Zusammenarbeit mit ihnen helfen Managern dabei, individuellere Strategien und Ziele zu entwickeln und profitable Möglichkeiten zu finden, die ihre individuellen Stärken und Fähigkeiten widerspiegeln.

Die meisten Agenten haben eine große Anzahl von Kunden, die zwischen 50 und 200 liegen kann. Sie überprüfen täglich offene Stellen und analysieren dann die Merkmale und Merkmale ihrer Kunden, um festzustellen, wer für diese Rollen am besten geeignet ist. Agenten repräsentieren häufig mehrere Kunden für jede Rolle. Sobald sie erfahren, dass eine Produktionsfirma Interesse an ihren Kunden hat, teilen sie diese Informationen schnell ihren Kunden mit und können die Rücksendung von Vorspielmaterialien an die Produktionsfirma anfordern. Diese begrenzte Reaktion ermöglicht es ihnen, von Zeit zu Zeit eine große Anzahl von Kunden zu kontaktieren.

4. Höhe der Provision

Manager können oft die Provisionen verdienen, die sie bevorzugen, und haben das Gefühl, dass sich ihre Dienste lohnen. Standardtarifverwaltungsagenturen berechnen in der Regel 15 % der Einnahmen von Kunden ab 100 US-Dollar. Die meisten Manager verlangen in der Regel keine obligatorische Gebühr für das, was sie verlangen müssen, daher können sie bei dieser Höhe oft flexibel sein und sie bei Bedarf mit den Talenten aushandeln. Die meisten Manager verlangen mehr als Agenten, weil sie mehr Zeit und Energie in die Arbeit mit Kunden investieren.

Der erforderliche Betrag, den Makler gesetzlich verlangen müssen, kann von ihrer Region oder ihrem Bundesstaat abhängen. Einige Bundesstaaten verlangen von Talentagenten, dass sie nur 10 % des Einkommens des Talents übernehmen. Andere haben möglicherweise keine Anforderungen. Viele Agenturen entscheiden sich unabhängig von den Anforderungen dafür, 10 % zu berechnen, weil die meisten Kunden dies bevorzugen und verhandeln können.