39 Fragen im Vorstellungsgespräch für Krankenschwestern (mit Beispielantworten) • BUOM

6. Mai 2021

Ein wesentlicher Bestandteil der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch als OP-Schwester ist die Recherche möglicher Fragen. Dadurch können Sie sich so präsentieren, dass Ihre Persönlichkeit und die für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten hervorgehoben werden. In diesem Artikel finden Sie Fragen zu Vorstellungsgesprächen als OP-Schwester mit Beispielantworten.

Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch für OP-Krankenschwestern

Vorstellungsgespräche beginnen in der Regel mit allgemeinen Fragen. Mithilfe dieser Fragen erfahren Interviewer etwas über Sie als Person und Ihre Motivation, OP-Schwester zu werden. Dazu können gehören:

• Erzählen Sie über sich selbst.

• Warum sind Sie Krankenschwester geworden?

• Warum wollen Sie in diesem Krankenhaus arbeiten?

• Warum möchten Sie OP-Schwester werden?

• Vor welchen Herausforderungen standen Sie als Krankenpfleger?

• Warum halten Sie sich für einen geeigneten Kandidaten für diese Position?

• Welche Persönlichkeitsmerkmale sind ideal für Pflegekräfte?

• Was finden Sie an der Pflege lohnend?

• Was ist Ihre größte Fähigkeit als Krankenschwester?

• Warum verlassen Sie Ihre aktuelle Position/Firma?

Erfahrung und grundlegende Interviewfragen für OP-Krankenschwestern

Neben Ihren Referenzen und Qualifikationen möchten die Interviewer auch etwas über Ihren Werdegang und Ihre Erfahrungen im Pflegebereich erfahren. Sie stellen Fragen wie diese, um herauszufinden, was Sie von Ihnen als Krankenpfleger in Bezug auf Erfahrung und Führungsqualitäten erwarten können. Beispiele für solche Fragen sind:

• Seit wann sind Sie Krankenschwester?

• An wie vielen Websites haben Sie gearbeitet?

• Haben Sie schon einmal als OP-Schwester gearbeitet?

• Wie hat Ihre Erfahrung Sie auf diese Rolle vorbereitet?

• Welche Arten von Eingriffen haben Sie als präoperative Krankenschwester?

• Welche Qualifikationen bringen Sie für diese Position mit?

• Haben Sie Erfahrung in der Leitung eines Teams?

• Wie war es, mit Ihrem am wenigsten geliebten Patienten zu arbeiten?

• War die Familie eines Patienten jemals mit Ihrer Pflege unzufrieden und wie sind Sie damit umgegangen?

• Mit welcher Strategie kommunizieren Sie komplexe medizinische Sachverhalte an Menschen, die mit der medizinischen Fachsprache nicht vertraut sind?

• Gab es schon einmal eine Situation, in der ein Patient oder eine Familie mit Ihrer Arbeit zufrieden war?

• Haben Sie schon einmal erlebt, dass ein Patient sich weigert, wichtige Informationen preiszugeben, und wie sind Sie damit umgegangen?

• Haben Sie bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben jemals einen Fehler gemacht und wie sind Sie damit umgegangen?

Ausführliche Fragen im Vorstellungsgespräch für eine OP-Krankenschwester

Es ist wichtig, dass OP-Krankenschwestern über spezielle Fähigkeiten verfügen, die sich von denen regulärer Krankenschwestern unterscheiden. Aus diesem Grund hat das Interviewgremium möglicherweise Fragen, um Ihre Fähigkeiten als OP-Schwester zu testen. Ihr Ziel bei Fragen wie dieser ist es, sicherzustellen, dass Sie die verschiedenen Aufgaben einer Krankenschwester im Operationssaal erfüllen können. Einige Fragen für diese Kategorie könnten sein:

• Welche Routineeingriffe führen Pflegekräfte durch?

• Was würden Sie tun, wenn Sie feststellen würden, dass das sterile Feld kontaminiert ist?

• Wie würden Sie einen Patienten auf (einen bestimmten medizinischen Eingriff) vorbereiten?

• Wie würden Sie sich auf eine Operation vorbereiten, in der Sie keine Erfahrung haben?

• Was würden Sie tun, wenn Sie feststellen würden, dass mit den Vitalfunktionen eines Patienten etwas nicht stimmt?

• Welche Fragen würden Sie einem Patienten vor einer Operation stellen?

• Welche Maßnahmen werden Sie ergreifen, wenn Sie feststellen, dass der Patient während der Operation nicht völlig bewusstlos ist?

• Welche Aufgaben haben OP-Schwestern nach Abschluss der Operation?

• Wie würden Sie mit einer Krise umgehen?

• Was würden Sie tun, wenn Sie bemerken würden, dass ein Kollege die falschen Medikamente einnimmt oder Sicherheitsprotokolle nicht befolgt?

ODER Fragen und Beispielantworten im Vorstellungsgespräch für Krankenschwestern.

Während eines Vorstellungsgesprächs werden sich die Interviewer mehr für das interessieren, was Sie in Ihrem Lebenslauf oder Lebenslauf nicht nachweisen können. Dazu gehören Ihre Fähigkeit, schnell zu denken und mit Druck umzugehen, da dies in Ihrer Rolle häufig vorkommt. Bei der Beantwortung dieser Fragen sollte es Ihr Ziel sein, Ihre persönlichen Stärken hervorzuheben.

Hier sind einige Beispielfragen für Vorstellungsgespräche mit Beispielantworten, die Ihnen bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch als Pflegekraft im OP helfen sollen:

Wie praktizieren Sie Selbstfürsorge?

Krankenpflege ist ein Beruf, der Menschen mit echter Leidenschaft erfordert. Sie arbeiten lange, müssen in Notfällen sogar Ihre Schichten verlängern und müssen sich häufig mit emotionalen Situationen auseinandersetzen. Beantworten Sie diese Frage, indem Sie angeben, dass Sie auf einzigartige Weise mit Müdigkeit und Stress am Arbeitsplatz umgehen können. Berücksichtigen Sie bestimmte Momente in Ihrer Karriere und wie Sie diese überwinden konnten, um Ihrer Antwort mehr Gewicht zu verleihen.

Beispiel: „Nach jeder Schicht versuche ich, etwas Zeit mit meiner Familie zu verbringen oder Sport zu treiben, um mich von der Arbeit abzulenken. Außerdem reise ich gerne und unternehme Roadtrips, um mich zu regenerieren, wann immer ich genug Zeit habe. Letztes Jahr habe ich zum Beispiel einen zweiwöchigen Urlaub in Australien gemacht. Die veränderte Umgebung ermöglicht es mir, mit mehr Eifer an die Arbeit zurückzukehren.“

Wie meistern Sie die Zusammenarbeit mit Ärzten, anderen Pflegekräften und Personal?

Als OP-Schwester nehmen Sie als Teil eines Teams an Operationen teil, um die Eingriffe erfolgreich und mit minimalem Risiko für den Patienten durchzuführen. Diese Zusammenarbeit und Teamchemie beginnt sich auch außerhalb des Operationssaals zu entwickeln. Interviewer möchten sehen, ob Sie mit Teammitgliedern zusammenarbeiten können, egal, was Ihnen begegnet. Ihre Antwort sollte zeigen, dass Sie ein Teamplayer sind und die Gesellschaft Ihrer Kollegen schätzen.

Beispiel: „Eine der Freuden am Beruf einer Krankenschwester ist die Interaktion mit anderen Pflegekräften, da ich während der Arbeit weiter lernen und zusätzliche Fähigkeiten erwerben kann.“ Aufgrund dieser Erfahrung fühle ich mich jetzt zuversichtlich und bereit, mehr Verantwortung als OP-Schwester zu übernehmen.“

Wie würden Sie mit einem Krankheitsausbruch umgehen?

Oberflächlich betrachtet mag dies wie eine der kompetenzbasierten Pflege- oder Pflegeinterviewfragen erscheinen, aber es ist auch eine Verhaltensfrage. Die Vertrautheit mit Ausbrüchen wird immer wichtiger. Ihre Antwort sollte zeigen, dass Sie über das nötige Verständnis und die Fähigkeit verfügen, sich selbst, Kollegen und Patienten zu schützen und die Ausbreitung von Krankheiten zu verhindern.

Beispiel: „Wenn ich mich am Anfang eines Ausbruchs befinde, werde ich Maßnahmen ergreifen, um die Sicherheit von Patienten und Gesundheitspersonal zu gewährleisten.“ Ich werde damit beginnen, symptomatische Patienten unter Quarantäne zu stellen und den Zugang nur auf medizinisches Personal mit der erforderlichen PSA zu beschränken. Von dort aus werde ich damit beginnen, nach dem gesamten medizinischen Personal und anderen Personen zu suchen, die möglicherweise Kontakt zu infizierten Patienten hatten, um sie zu testen und unter Quarantäne zu stellen, um die Ausbreitung der Krankheit zu verhindern.“

Haben Sie Erfahrung in der Durchführung (einer bestimmten Art von Verfahren)?

Abhängig von der Qualifikationslücke in der einstellenden Gesundheitseinrichtung sind sie möglicherweise an Pflegekräften mit spezifischen Fähigkeiten oder Zertifizierungen interessiert. Dies kann durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass Sie über alle erforderlichen Lizenzen verfügen, um sofort loslegen zu können. Solche Fragen können auch auf Ihre beruflichen Fähigkeiten abzielen, z. B. Erfahrung mit bestimmter Software für Krankenakten, Durchführung von HLW und Verabreichung von Infusionen. Betonen Sie Ihre Beherrschung dieser Fähigkeit, indem Sie Beispiele dafür liefern, wie Sie sie zu Ihrem Vorteil eingesetzt haben.

Beispiel: „Ich habe während meines Aufenthalts in meiner jetzigen Einrichtung zweimal eine Herz-Lungen-Wiederbelebung durchgeführt. In einem Fall traten bei dem Patienten kurz nach dem Krankenhausaufenthalt Komplikationen auf. Glücklicherweise konnte ich rechtzeitig eine Wiederbelebung bei ihr durchführen, was ihr das Leben rettete. Sie konnte sich nach der Behandlung vollständig erholen.“

Gab es eine Situation, in der sich die Patientenversorgung aufgrund Ihres Eingriffs erheblich verändert hat?

Meistens unterstützen Krankenschwestern die Chirurgen und befolgen ihre Anweisungen. Sie spielen jedoch auch eine entscheidende Rolle in der Patientenversorgung, da sie aufgrund ihrer Erfahrung und Zeit, die sie mit Patienten verbringen, subtile Veränderungen in ihrem Zustand bemerken können. Wenn dies geschieht, ist ihr Beitrag von unschätzbarem Wert und kann über Leben und Tod entscheiden. Geben Sie als Antwort Beispiele an, die zeigen, dass Sie über einige der Schlüsselqualitäten einer guten Krankenschwester verfügen, wie etwa Einfühlungsvermögen, Kommunikationsfähigkeit, Beobachtungsgabe und medizinisches Wissen.

Beispiel: „Während einer Operation in meinem dritten Jahr als Krankenschwester bemerkte ich Veränderungen an den lebenswichtigen Organen des Patienten. Dadurch konnte der Chirurg erkennen, dass der Patient blutete, und das Problem beheben, bevor er einen Verband anlegte. Ohne mein Eingreifen wäre möglicherweise eine weitere Operation erforderlich gewesen.“

Hatten Sie schon einmal eine Situation, in der Sie einen schwierigen Kollegen hatten?

Obwohl Sie versuchen, kooperative Mitarbeiter zu rekrutieren, werden einige zu Ausnahmen, aber es ist wichtig, dass Sie effektiv mit diesen Menschen zusammenarbeiten. Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und emotionale Intelligenz sind für die Bewältigung dieser Interaktionen unerlässlich. Seien Sie ehrlich und geben Sie zu, dass es Situationen gab, in denen Sie Schwierigkeiten hatten, mit einem Kollegen zusammenzuarbeiten, ohne schlecht über ihn zu sprechen. Erklären Sie den Vorfall und zeigen Sie weiterhin, wie Sie ihn gelöst haben, und lernen Sie aus der Erfahrung.

Beispiel: „Einer meiner Kollegen ist einer der strengsten und detailorientiertesten Chirurgen, denen ich in meiner Karriere begegnet bin. Obwohl es anfangs schwierig war, seinen Ansprüchen gerecht zu werden, habe ich schnell gelernt, dass er äußerst hohe Ansprüche stellt, weil ihm die Patienten am Herzen liegen. Ich habe seine hohen Standards zu meinen eigenen gemacht und dadurch eine bessere Krankenschwester werden können.“