37 Fragen zum Fundraising-Interview (mit Beispielantworten) • BUOM
Fundraiser sind Fachleute, die Geld für gemeinnützige Organisationen wie Hochschulen und Universitäten, Gemeindegruppen und politische Aktionsorganisationen sammeln. Sie können Kampagnen planen, Spenderkontaktinformationen organisieren, E-Mails und andere schriftliche Materialien verfassen und sowohl virtuelle als auch persönliche Spendenaktionen organisieren. Während eines Fundraising-Interviews stellt der Personalmanager möglicherweise Fragen zu Ihrer Berufserfahrung und Ihren relevanten Fähigkeiten. In diesem Artikel listen wir 37 häufige Interviewfragen für Fundraising-Positionen auf und geben Beispielantworten auf einige Fragen, die Sie zur Vorbereitung auf Ihr Interview verwenden können.
10 häufige Interviewfragen
Einstellungsmanager können im Vorstellungsgespräch allgemeine Fragen stellen, um herauszufinden, wie Ihnen die Arbeit gefällt, was Sie motiviert und was Sie zu ihrem Unternehmen beitragen können. Beziehen Sie bei der Beantwortung dieser Fragen Ihre Antworten auf die Stellenbeschreibung oder die Unternehmensziele. Hier sind 10 häufige Fragen, die Sie in einem Fundraising-Interview hören könnten:
Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?
Was ist Ihr Kommunikationsstil?
Wie würden Ihre ehemaligen Kollegen Sie beschreiben?
Was wissen Sie über unsere Organisation?
Warum haben Sie sich für diesen Job beworben?
Was macht Sie zu einem guten Kandidaten für diese Position?
Wie stehen Sie zu konstruktivem Feedback?
Welche Erfahrung haben Sie in der Führung eines Teams?
Was ist Ihr Führungsstil?
Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie eine berufliche Herausforderung gemeistert haben? Was hast du herausgefunden?
12 Fragen zu Fundraising-Erfahrung und Hintergrund
Diese Fragen können sich auf jeden Teil Ihres beruflichen Hintergrunds beziehen, einschließlich Ihres Wissens über Branchentrends, Ihrer Fähigkeit, gängige Fundraising- und Marketingsoftware zu verwenden, und Ihrer bisherigen Fundraising-Erfahrung. Geben Sie bei der Beantwortung dieser Fragen konkrete Beispiele an, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren. Hier sind 12 Fragen zu Ihrer Fundraising-Erfahrung:
Welche digitalen Tools nutzen Sie zum Fundraising?
Mit welchen Strategien motivieren Sie Ihr Team?
Welche Erfahrungen haben Sie mit dem Verfassen von E-Mails und dem Erstellen gedruckter Materialien für Spender?
Können Sie Ihre schwierigste Erfahrung beschreiben, als Sie einen Spender davon überzeugten, zu einer Kampagne beizutragen? Was hat Sie diese Erfahrung gelehrt?
Welche Erfahrungen haben Sie in der Arbeit mit Freiwilligen?
Über welche Softwarekenntnisse verfügen Sie?
Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie einen Spender in der Pyramide nach oben befördert haben? Welche Strategien haben Sie angewendet?
Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie Ihre Spendenziele innerhalb einer knappen Frist erreicht haben?
Mit welchen Systemen haben Sie Spenderinformationen organisiert?
Welche Erfahrungen haben Sie in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Zielerreichung?
Können Sie eine Zeit beschreiben, in der Sie Ihr Spendenziel nicht erreicht haben? Was hat Sie diese Erfahrung gelehrt?
Welche Erfahrungen haben Sie mit Direktmailing?
10 detaillierte Fragen zum Fundraising
Anhand dieser Fragen kann der Personalmanager Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und Ihr kritisches Denken beurteilen. Sie geben Ihnen auch die Möglichkeit, vergangene Erfolge zu beschreiben und diese mit Ihren zukünftigen Zielen mit ihrer Organisation zu verknüpfen. Hier sind 10 detaillierte Fragen zum Fundraising:
Welche Marketingkanäle bevorzugen Sie für die Mittelbeschaffung und warum gefallen Ihnen diese?
Welche Rolle spielt Ihrer Meinung nach Kaltakquise bei einer Spendenaktion?
Wie können Sie mit der Situation umgehen, wenn ein Mitglied Ihres Teams während des Quartals schlechte Leistungen erbringt?
Können Sie den Prozess beschreiben, bei dem ermittelt wird, wie viel von einem bestimmten Spender verlangt werden soll?
Wenn Sie und ein Kollege unterschiedliche Vorstellungen davon haben, wie Sie eine Spendenaktion angehen sollen, wie können Sie die Situation lösen?
Was hoffen Sie, in Ihrem ersten Jahr in dieser Position für unsere Organisation zu erreichen?
Wie gehen Sie mit dem Einspruch eines Vorstandsmitglieds gegen Ihre Spendenbeschaffungspraktiken um?
Wie wähle ich einen Redner für eine Großveranstaltung im Zusammenhang mit einer unserer Kampagnen aus?
Welche Rolle sehen Sie Unternehmenspartner bei Spendenaktionen?
Welche Art von Schulung bieten Sie Ihren Teammitgliedern oder Freiwilligen am liebsten an?
5 Fragen zum Fundraising-Interview mit Beispielantworten
Hier sind fünf Fragen mit Beispielantworten, die Sie zur Vorbereitung auf Ihr bevorstehendes Fundraising-Interview verwenden können:
1. Welche Erfahrungen haben Sie im öffentlichen Reden?
Spendensammler halten häufig Reden bei Wahlkampfveranstaltungen, Spenderempfängen und Vorstandssitzungen, in denen sie die Ziele und Fortschritte des Spendenteams beschreiben. Ein Personalmanager könnte diese Frage stellen, um zu beurteilen, wie gut es Ihnen gelingt, Zielgruppen unterschiedlicher Größe für sein Unternehmen zu erreichen. Geben Sie bei der Beantwortung dieser Frage Beispiele an, die Ihre Erfahrungen beim Sprechen mit unterschiedlichen Zielgruppen veranschaulichen.
Beispiel: „Ich habe mich vor Publikum immer wohl gefühlt. In meiner letzten Position nahm ich an wöchentlichen Treffen mit dem Vorstand der Organisation teil, bei denen ich sie über unsere Spendenziele und alle neuen Kampagnenpläne informierte. Ich habe auch bei unserem vierteljährlichen Treffen gesprochen. bei Spenderveranstaltungen, bei denen ich die Eröffnungsrede hielt und die Spenderpreise des Viertels überreichte. Schließlich habe ich mehrere Male bei großen Wahlkampfveranstaltungen gesprochen, zuletzt bei der jährlichen Open-Air-Konzertreihe, bei der ich als Zeremonienmeister fungierte und vor mehreren Leuten sprach Menschen. Hunderte von Menschen mehrmals am Wochenende.“
2. Was motiviert Sie als Spendensammler?
Ein Personalmanager kann diese Frage stellen, um zu beurteilen, wie gut Ihre Motivationen mit der Mission oder den Werten der Organisation übereinstimmen. Ihre Antwort kann ihnen auch sagen, wie Sie Spender oder Kollegen behandeln könnten. Denken Sie bei der Beantwortung dieser Frage darüber nach, was Ihnen an Ihrem Job Spaß macht, und verknüpfen Sie dies mit der Mission des Unternehmens.
Beispiel: „Meine Motivation besteht darin, zu sehen, wie meine Arbeit zur Mission der Organisation beiträgt.“ Wenn ich als Spendensammler meine Ziele erreiche, belohnt mich das, weil ich weiß, dass das Geld, das ich sammle, der Organisation helfen wird, unsere Welt zu verbessern, indem es Forschung, Bildung oder andere Projekte finanziert. In Ihrer Organisation hilft beispielsweise jeder Dollar, der durch Spendenaktionen gesammelt wird, den Menschen in der Umgebung dass die Welt Zugang zu sauberem Trinkwasser erhält. Es ist sehr bereichernd, sich daran zu erinnern, dass meine Arbeit das Leben der Menschen verändern kann.“
3. Können Sie Ihren größten Fundraising-Erfolg beschreiben?
Diese Frage kann Ihnen die Möglichkeit geben, dem Personalmanager Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, indem Sie sie mit früheren Erfolgen in Verbindung bringen. Sie können damit auch beschreiben, wie Sie Ihre Spendenaktionen am liebsten organisieren. Geben Sie bei der Beantwortung dieser Frage konkrete Details dazu an, wie Sie Ihre Ziele für diese Kampagne erreicht oder übertroffen haben.
Beispiel: „In meinem letzten Job habe ich eine Reihe von Open-Air-Konzerten organisiert, um Geld für die Krebsforschung zu sammeln. Ich habe den Planungsprozess fast ein Jahr im Voraus begonnen, was bedeutete, dass ich die Genehmigung erhalten konnte, unsere Konzerte an einem sehr belebten Ort abzuhalten. öffentlicher Park, was den potenziellen Spenderstrom erhöht. Ich bat lokale Musiker, für uns zu spielen, und überzeugte mehrere erfolgreiche Amateurkomiker, Sets zwischen den musikalischen Gästen aufzuführen. Wir haben mit unseren Unternehmenspartnern zusammengearbeitet, um Waren und Speisen für Gäste zu kreieren. Insgesamt war die Kampagne profitabel. über 30.000 US-Dollar an Spenden an drei Wochenenden, was unser Ziel um 25 % übersteigt.“
4. Wie definieren Sie den Erfolg einer Spendenaktion?
Ein Personalmanager kann Ihnen diese Frage stellen, um abzuschätzen, wie viel Sie über die geschäftlichen Aspekte der Mittelbeschaffung wissen. Da bei Spendenaktionen oft Geld für Material und Gehälter benötigt wird, kann es von entscheidender Bedeutung sein, dass der Spendensammler weiß, wie er feststellen kann, ob ein Spendensammler zur Gesamtfinanzierung der Organisation beiträgt. Geben Sie bei der Beantwortung dieser Frage Beispiele für spezifische Kennzahlen an, die Sie zur Bewertung der Kampagne verwenden können.
Beispiel: „Ich verwende gerne mehrere Kennzahlen, um den Erfolg jeder Kampagne, die ich verwalte, mithilfe eines Dashboards für Fundraising-Kennzahlen zu messen, einschließlich der Conversion-Rate, des Werts pro gesammeltem Dollar und der durchschnittlichen Größe der Spendenspenden.“ Eine erfolgreiche Kampagne ist eine, die ihre Ziele erreicht oder übertrifft. Egal, ob es darum geht, 10.000 US-Dollar zu sammeln oder 50 neue Spender zu gewinnen. Es kann für den Vorstand und das Fundraising-Team hilfreich sein, sich bereits während der Planungsphase der Kampagne auf Ziele zu einigen. Oft kann ein Fundraising-Team effektiver sein, wenn jeder die Ziele kennt.“
5. Welche Eigenschaften machen Ihrer Meinung nach eine Spendenaktion erfolgreich?
Diese Frage misst Ihr Verständnis der Hauptaufgaben eines Spendensammlers und der Fähigkeiten, die er bei seiner Arbeit einsetzen kann. Es gibt Ihnen auch die Möglichkeit, dem Personalchef zu zeigen, dass Sie über die Eigenschaften eines erfolgreichen Fundraisers verfügen und gut zu seinen Bedürfnissen passen. Sobald Sie diese Frage beantwortet haben, verbinden Sie die Merkmale mit den Schlüsselaufgaben, die Fundraising für eine Organisation erfüllen kann.
Beispiel: „Eines der Schlüsselmerkmale einer erfolgreichen Spendensammlung ist Engagement, da Sie die Spender möglicherweise mehrmals kontaktieren müssen, bevor sie zu Ihrer Kampagne beitragen.“ Ein weiteres wichtiges Merkmal ist die Liebe zum Detail, die einem Fundraiser dabei helfen kann, die vielen Komponenten einer Fundraising-Kampagne zu verwalten, wie z. B. die Erstellung von Inhalten, das Event-Management und das Freiwilligenmanagement. Erfolgreiche Spendensammler glauben auch an den Wert ihrer Arbeit und können diesen Wert potenziellen Spendern vermitteln, sei es am Telefon, per E-Mail oder vor Publikum.“