35 Interviewfragen mit leitenden Testern (mit Beispielantworten) • BUOM
Eine effektive Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche kann Ihnen helfen, durchdachte Antworten zu geben, Ihre Persönlichkeit und Arbeitsmoral erfolgreich zu präsentieren und Ihre Chancen zu erhöhen, im Einstellungsprozess voranzukommen. Wenn Sie sich für eine Position als Software-Testleiter oder Testmanager bewerben, kann die Durchsicht der Interviewfragen besonders wichtig sein, da sich viele Interviews auf die technischen Aspekte der Position konzentrieren. Indem Sie Ihre Antworten üben und relevante Themen recherchieren, können Sie sicherstellen, dass Ihre Interviewantworten fokussiert und aufschlussreich bleiben.
In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf häufig gestellte Fragen in Vorstellungsgesprächen für Lead-Tester, geben einige Beispielantworten und listen ein paar Tipps auf, die Ihnen dabei helfen, das Vorstellungsgespräch zu meistern.
Häufige Fragen für Interviews mit Lead-Testern
Ihr Gesprächspartner stellt Ihnen möglicherweise eine Reihe allgemeiner Fragen, um mehr über Ihre Persönlichkeit, Arbeitsmoral und Ihren Kommunikationsstil zu erfahren. Hier sind einige Fragen, die sie stellen könnten:
Was hat Sie an dieser Stelle interessiert?
Mit welchen drei Worten würden Sie sich selbst beschreiben?
Arbeiten Sie gut im Team?
Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
Was sind Ihre drei größten Schwächen?
Was sind deine Stärken?
Warum sollten wir Sie für diese Position einstellen?
Was sind deine Karriereziele?
Was dich motiviert?
Was reizt Sie an dieser Gelegenheit am meisten?
Interview mit Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Ihr Gesprächspartner stellt Ihnen möglicherweise auch Fragen zu Ihrer Berufserfahrung und Ihrem praktischen Wissen. Dies ist notwendig, um zu beurteilen, wie gut Sie bestimmte Aufgaben und Situationen bewältigen können. Hier sind einige Fragen, die Sie möglicherweise zu Ihren Erfahrungen und Ihrem Hintergrund hören:
Welche Aufgaben hatten Sie in Ihrer vorherigen Position?
Warum sind Sie für diese Rolle geeignet?
Wann mussten Sie sich bei der Arbeit mit Konflikten auseinandersetzen?
Auf welche Leistung sind Sie am meisten stolz?
Verfügen Sie bereits über Führungserfahrung?
Wie ist Ihr Prozess, wenn Sie ein neues Projekt starten?
Wie angenehm ist es für Sie, mit Kunden zu kommunizieren?
Welche Erfahrungen haben Sie mit agilen Projektmanagementmethoden?
Mit welchen Test- und Qualitätskontrollprozessen haben Sie die meiste Erfahrung?
Wie stellen Sie ein wirksames Gleichgewicht zwischen Unternehmens- und Kundenprioritäten sicher?
Ausführliche Interviewfragen mit Lead-Testern
Da Lead-Tester häufig komplexe technische Arbeiten ausführen, konzentrieren sich viele Interviewfragen möglicherweise auf Ihr praktisches Wissen, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten. Erwägen Sie bei der Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs, mehr Zeit damit zu verbringen, Konzepte, Bewerbungen und Prozesse im Detail durchzugehen. Dies trägt dazu bei, dass Sie im Vorstellungsgespräch selbstbewusst und kompetent auftreten.
Hier sind einige detaillierte Fragen, die der Interviewer stellen könnte:
Wie verwenden Sie das Testergebnis?
Wie würden Sie auf einen unzufriedenen Kunden reagieren?
Welche Qualitätssicherungsprozesse sollten manuell durchgeführt werden? Was sollten Sie automatisieren?
Wie würden Sie reagieren, wenn die Geschäftsleitung Sie auffordern würde, ein fehlerhaftes Produkt freizugeben?
Was ist der Unterschied zwischen Innen- und Außenverbindungen?
Wie führt man eine Abfrage in SQL aus?
Was ist eine Anforderungsrückverfolgbarkeitsmatrix?
Welche Tools verwenden Sie beim Testen eines Projekts?
Welche drei Haupttypen von Testplänen gibt es?
Was ist Konfigurationsmanagement?
Führende Fragen zu Testinterviews mit Beispielantworten
Damit Sie sich besser auf Ihr Vorstellungsgespräch vorbereiten können, finden Sie hier einige häufig gestellte Fragen mit Beispielantworten. Das Lesen dieser Antworten kann Ihnen beim Üben und Entwickeln Ihrer eigenen Antworten helfen:
1. Was macht eine gute Testleitung aus?
Ihr Interviewer stellt diese Frage möglicherweise, um Ihr Verständnis der Rolle einzuschätzen. Ihre Antwort offenbart möglicherweise einige Ihrer eigenen Prioritäten, Ziele und Kompetenzen. Bringen Sie in Ihrer Antwort Ihr Verständnis der Position zum Ausdruck und konzentrieren Sie sich auf die Qualitäten eines effektiven Testers. Möglicherweise möchten Sie Ihre Antwort je nach der Stelle, auf die Sie sich bewerben, und den spezifischen Anforderungen der Stelle anpassen. Hier ist ein Beispiel:
Beispielantwort: „Ich denke, ein guter Testmanager ist jemand, der anpassungsfähig, detailorientiert und ein guter Problemlöser ist.“ Anpassungsfähigkeit kann ihnen helfen, auf neue Projektanforderungen zu reagieren oder Kundenwünsche zu erfüllen. Die Liebe zum Detail erleichtert das Erkennen von Fehlern und gewährleistet eine hochwertige Verarbeitung. Das Lösen von Problemen kann ihnen helfen, schnell und effektiv auf Qualitätssicherungsprobleme zu reagieren, sodass sie ihre Aufgaben pünktlich erledigen können.“
2. Was bedeutet PDCA und wie wird es verwendet?
Ihr Interviewer fragt Sie möglicherweise nach gängigen Testmustern, um mehr über Ihr praktisches Wissen und Ihr Verständnis technischer Prozesse zu erfahren. Machen Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch mit den TPI-Techniken (Test Process Involvement) und anderen gängigen Teststrategien vertraut. Dies kann Ihnen helfen, sichere und genaue Antworten zu geben und das Vertrauen des Interviewers in Ihre vorhandenen Kenntnisse und Fähigkeiten zu stärken.
Beispielantwort: „PDCA ist eine TPI-Methode, die für Plan, Do, Correct und Act steht.“ Im ersten Schritt sollten Tester Verbesserungen planen und Kundenwünsche in ihre gesetzten Ziele einbeziehen. Anschließend müssen sie ihren Plan umsetzen und sich dabei auf die Umsetzung von Verbesserungen und die Einhaltung von Fristen konzentrieren. Im richtigen Stadium müssen Tester die Wirksamkeit ihrer Verbesserungen ermitteln, indem sie die Ergebnisse testen und den Erfolg ihrer Bemühungen bewerten. In der Aktionsphase schließlich lernen die Tester aus ihren Ergebnissen, sodass sie ihre zukünftigen Prozesse und Implementierungsstrategien verbessern können, während sie den Zyklus wiederholen.“
3. Welche Risiken könnten beim Testen des Projekts auftreten?
Risikobewusstsein kann Testern dabei helfen, genaue Schätzungen vorzunehmen, effektive Teststrategien zu entwickeln und Kunden oder das Management auf potenzielle Fehler oder Probleme aufmerksam zu machen. Obwohl es viele Risiken gibt, die sich auf den Zeitplan oder den Erfolg eines Projekts auswirken können, kann die Konzentration auf die wichtigsten Arten von Risiken dabei helfen, Ihr Verständnis für jedes einzelne Risiko zu demonstrieren.
Beispielantwort: „Während des Testens stoßen wir häufig auf Risiken, die sich auf unsere Zeitpläne, Ressourcen, Strategien und unser Verständnis der Projektanforderungen auswirken können. Diese können besorgniserregend sein und müssen zu Beginn eines Projekts berücksichtigt werden. Daher ist es immer wichtig, sich über mögliche Verzögerungen im Klaren zu sein. Ressourcenrisiken können aus Teambedenken wie Fähigkeiten, Erfahrung oder individuellen Arbeitsbelastungsfähigkeiten resultieren. Strategische Risiken können sich auf Budgets und Kundenbeziehungen auswirken. Volumen oder gewünschte Ergebnisse.“
4. Wie stellen Sie sicher, dass die Testqualität bewertet wird?
Wenn Sie Fragen zu Ihren Prozessen und Methoden stellen, können Sie potenzielle Arbeitgeber über Ihre Arbeitsgewohnheiten und Vorlieben informieren. Ihre Antwort kann zeigen, wie gut Ihr aktuelles Wissen zu ihren Prozessen passt, und bestimmen, wie viel Schulung Sie möglicherweise benötigen, um auf dem Niveau zu arbeiten, das sie einstellen möchten. Wenn Ihre Antworten ehrlich und detailliert sind, können Sie den Interviewern Ihr Wissen und Ihr Selbstvertrauen bei der Wahrnehmung der allgemeinen Aufgaben des Jobs unter Beweis stellen.
Beispielantwort: „Um die Qualität der Testergebnisse sicherzustellen, versuche ich normalerweise, jeden potenziellen Faktor zu berücksichtigen. Dazu gehören Ressourcen, Teamfähigkeiten und potenzielle Risiken. Ich gebe mir fast immer zusätzliche Zeit, um die Erwartungen zu übertreffen und das Unternehmen gut zu repräsentieren. Kunden. Jetzt, da ich mehr Erfahrung habe, weiß ich gut, wie lange bestimmte Prozesse dauern. Indem ich die Fähigkeiten und Bedürfnisse des Teams berücksichtige und stets flexibel und empfänglich für neue Informationen bleibe, kann ich sicherstellen, dass meine Schätzungen so genau wie möglich bleiben. „
5. Sind Sie jemals mit einem Teammitglied nicht einverstanden gewesen? Wie haben Sie die Meinungsverschiedenheit gelöst?
Selbst die erfolgreichsten Teams sind manchmal anderer Meinung. Wenn Sie verstehen, wie Sie auf Konflikte reagieren und Meinungsverschiedenheiten lösen, können Sie viel über Ihre Professionalität, Reife und Kommunikationsfähigkeiten aussagen. Ihr Interviewer fragt Sie möglicherweise, wie Sie mit Konflikten umgehen. Wenn Sie planen, in einer Führungsposition zu arbeiten, kann Ihre Antwort wichtige Erkenntnisse über Ihren Führungsstil und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten liefern. Erwägen Sie die Verwendung der Reaktionstechnik „Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis“, um sensible Fragen zu Ihren früheren Meinungsverschiedenheiten oder Konfliktlösungserfahrungen zu beantworten. Diese Technik kann Ihnen dabei helfen, in einem Vorstellungsgespräch eine positive und zielgerichtete Reaktion aufrechtzuerhalten.
Beispielantwort: „Als ich in meinem letzten Unternehmen anfing zu arbeiten, hatte ich einen Kollegen, der routinemäßig fehlerhafte Arbeiten genehmigte und mir dann die Schuld für die Fehler gab, wenn der Kunde sie bemerkte. Ich stellte meinem Manager die neue Teststrategie vor, um unsere beiden Arbeiten durch eine weitere Genehmigungsrunde zu bringen, bevor wir sie dem Kunden übergaben. Durch den Abschluss des letzten Schritts der Qualitätskontrolle konnten wir Fehler identifizieren und deren Quelle dokumentieren. Dies hat mir geholfen, die Schuldzuweisungen zu korrigieren, und hat als zusätzlichen Vorteil unsere Fähigkeit verbessert, unseren Kunden qualitativ hochwertige Arbeit zu bieten.“
Tipps für das Vorstellungsgespräch mit einem Testleiter
Hier sind einige zusätzliche Tipps, die Ihnen helfen, in Ihrem Vorstellungsgespräch gut abzuschneiden und den besten Eindruck beim Interviewer zu hinterlassen:
Informieren Sie sich über das Unternehmen
Informieren Sie sich vor Ihrem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen, indem Sie dessen Website durchstöbern, Stellenausschreibungen ansehen und frühere Mitarbeiterbewertungen lesen. Dies kann Ihnen dabei helfen, eine Liste mit Fragen zu erstellen und durchdachte und relevante Antworten auf die Fragen Ihres Interviewers zu entwickeln. Wenn Sie ein Unternehmen recherchieren, können Ihre Antworten ein Maß an Bereitschaft und Begeisterung offenbaren, das Personalmanager oft attraktiv finden. Erfahren Sie mehr über deren Prozesse, Produkte und Strategien. Dies wird Ihnen helfen, Interviewthemen vorauszusehen und Fragen durchdacht zu beantworten.
Studie
Da Tester und Manager in Unternehmen in softwarebezogenen Rollen tätig sind, drehen sich viele Interviewfragen um technische Kenntnisse und Erfahrungen. Ihr Interviewer präsentiert möglicherweise Codierungsprobleme, hypothetische Situationen oder technische Fragen, die die Beherrschung von Testkonzepten erfordern. Machen Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch mit den Themen und Prinzipien des Testens vertraut. Dies kann Ihnen helfen, sich vorbereitet zu fühlen, und es einfacher machen, sich technische Antworten auf detaillierte Fragen zur Software zu merken.
Machen Sie einen guten ersten Eindruck
Im Vorstellungsgespräch stellen Sie sich häufig dem Unternehmen zum ersten Mal vor und präsentieren Ihre Persönlichkeit und Begeisterung für die Stelle. Um sich von anderen Interviewern abzuheben, sollten Sie sich alle Mühe geben, sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten und einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie den Erfolg Ihres Vorstellungsgesprächs beeinflussen können:
Führen Sie ein Probeinterview durch: Üben Sie die Beantwortung von Interviewfragen mit einem Freund. Dies kann Ihnen helfen, die Fragen Ihres Interviewers bestmöglich zu beantworten.
Entspannen Sie sich: Wenn Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs entspannen und sicher fühlen, kann der Interviewer Ihre wahre Persönlichkeit erkennen. Eine Möglichkeit, entspannt zu bleiben, besteht darin, so zu tun, als wäre Ihr Gesprächspartner ein alter Freund, den Sie gerne wiedersehen.
Kommen Sie früh an: Nehmen Sie sich genügend Zeit, um zu Ihrem Vorstellungsgespräch zu kommen, indem Sie die Anweisungen im Voraus lesen. Gehen Sie frühzeitig los, damit Verzögerungen aufgrund von Verkehr, Reparaturen, Parken oder der Suche nach einem Büro Ihr Vorstellungsgespräch nicht beeinträchtigen.
Kleiden Sie sich professionell: Um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, tragen Sie saubere Kleidung ohne Grafiken, Texte, Falten oder Flecken. Oft ist es besser, sich für ein Vorstellungsgespräch zu formell zu kleiden, als nicht formell genug.
Bleiben Sie positiv: Konzentrieren Sie sich bei Ihren Antworten immer auf Positivität und Begeisterung. Wenn Sie in einer früheren Position eine negative Erfahrung gemacht haben, teilen Sie diese Erfahrung entweder nicht mit Ihrem Gesprächspartner oder konzentrieren Sie Ihre Beschreibungen darauf, wie Sie Schwierigkeiten überwunden oder die Situation verbessert haben.
Passen Sie auf sich auf: Achten Sie vor Ihrem Vorstellungsgespräch darauf, gut zu schlafen, viel Wasser zu trinken und sich gesund zu ernähren. Dies kann Ihnen helfen, wachsam und geistig flexibel zu bleiben.