35 Fragen im Vorstellungsgespräch mit Ärzten (mit Beispielantworten) • BUOM
23. Juli 2021
Ärzte arbeiten in einer Vielzahl von Gesundheitseinrichtungen, von Krankenhäusern bis hin zu Privatpraxen, und können auch Führungspositionen übernehmen, um ihren Patienten eine außergewöhnliche Pflege zu bieten. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle als Arzt vorbereiten, sei es in einem Krankenhaus, einer privaten Organisation oder einer anderen Gesundheitseinrichtung, ist es wichtig, sich darauf vorzubereiten, wie Sie verschiedene Fragen beantworten.
Wenn Sie üben, wie Sie Ihre einzigartigen Erfahrungen, Qualifikationen und Fähigkeiten hervorheben, können Sie voraussehen, was Sie während eines Vorstellungsgesprächs erwartet, selbstbewusst wirken und den Interviewer beeindrucken. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf einige Interviewfragen für Ärzte, die Ihnen dabei helfen werden, sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten und einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Hauptfragen
Einfache Fragen ermöglichen es dem Interviewer, Sie besser kennenzulernen und eine Vorstellung davon zu bekommen, wie Sie in sein Unternehmen passen. Hier sind einige Beispiele für häufige Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs erwarten können:
Wenn Sie sich mit drei Worten beschreiben müssten, welche wären das und warum?
Was wissen Sie über unsere Organisation und die Patienten in unserer Obhut?
Was interessiert Sie an der Arbeit als Arzt hier?
was sind deine größten Stärken?
Wie bleiben Sie über die neuesten Entwicklungen in Medizin und Gesundheitswesen auf dem Laufenden?
Welches Ziel möchten Sie im nächsten Jahr erreichen?
Wo sehen Sie sich in fünf bis zehn Jahren?
Warum verlassen Sie Ihre aktuelle Position?
Was hoffen Sie in dieser Rolle zu erreichen?
Sie haben Fragen zur Stelle?
Fragen zu medizinischer Erfahrung und Hintergrund
Der Interviewer möchte etwas über Ihren Hintergrund und Ihre bisherigen Erfahrungen in der Medizin erfahren. Mithilfe dieser Fragen können sie beurteilen, wie Ihre Qualifikationen mit den Stellenanforderungen übereinstimmen:
Was macht Ihnen als Arzt am meisten Spaß und warum?
Welche Aspekte der medizinischen Praxis empfinden Sie als die größte Herausforderung? Warum?
Was ist Ihre Philosophie in der Medizin und Patientenversorgung?
Wie arbeiten Sie mit anderen Ärzten und Pflegekräften zusammen?
Können Sie mir von einer Situation erzählen, in der Sie mit einem anderen Arzt nicht einverstanden waren? Wie gehen Sie damit um?
Beschreiben Sie, wie Sie den Patienten in Ihrer Obhut komplexe medizinische Informationen vermitteln.
Wie gehen Sie vor, wenn Sie schwierige Themen mit Patienten und ihren Familien besprechen?
Vor welchen Herausforderungen stehen Ärzte Ihrer Meinung nach heute?
Was sind einige Ihrer größten Erfolge?
Wie behalten Sie den Überblick über Ihre medizinische Ausbildung und Zulassung?
Ausführliche Fragen
Diese Art von Fragen helfen dem Interviewer besser zu verstehen, wie Sie arbeiten, wie Sie an verschiedene Situationen herangehen und wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen als Arzt anwenden. Die folgenden Fragen sind Beispiele dafür, was Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs begegnen kann:
Wie bauen Sie Beziehungen zu den von Ihnen betreuten Patienten auf?
Haben Sie Erfahrung in der Leitung von Ärzten?
Wie gehen Sie bei der Beurteilung und Behandlung von Patienten vor?
Was tun Sie, wenn ein Patient über Symptome klagt, Sie aber die Ursache nicht finden können?
Wie stellen Sie eine effektive Kommunikation zwischen den Gesundheitsabteilungen sicher?
Wie gehen Sie bei der Diagnose und Behandlung von Patienten vor?
Wurde bei Ihnen schon einmal eine Fehldiagnose gestellt? Wenn ja, wie haben Sie es gelöst?
Wie viel Erfahrung haben Sie mit elektronischen Gesundheitsakten am Arbeitsplatz?
Wie delegieren Sie Aufgaben an die Pflegekräfte unter Ihrer Aufsicht?
Wie gehen Sie bei der Arbeit mit verärgerten oder aggressiven Patienten vor?
Fragen und Beispielantworten für Arztinterviews
Hier sind einige Standardfragen für Arztgespräche und Tipps, wie man sie anhand von Beispielantworten erklären kann:
Können Sie mir etwas über die Änderungen erzählen, die Sie in Ihrer vorherigen Praxis vorgenommen haben und die die Patientensicherheit verbessert haben?
Der Interviewer möchte wissen, wie Sie Veränderungen einleiten, die die Gesamtergebnisse und die Patientenversorgung verbessern. Beschreiben Sie anhand von Beispielen aus Ihrer Erfahrung, wie Sie eine neue Richtlinie umgesetzt, hochqualifiziertes medizinisches Personal eingestellt oder andere Methoden eingesetzt haben, um die Leistung einer Gesundheitseinrichtung zu verbessern.
Beispiel: „In meiner letzten Position war das Krankenhaus unter Personalmangel und brauchte qualifizierte Pflegekräfte für die Intensivstation, nach der ich mich manchmal gesehnt hatte.“ trete unserem Team bei. Innerhalb von vier Wochen konnten wir sechs hochqualifizierte Pflegekräfte einstellen, die die Effizienz der Patientenversorgung steigerten, Fehler reduzierten und die Sicherheit verbesserten.“
Welche Änderungen oder Verbesserungen können Sie Ihrer Meinung nach an unserer Praxis vornehmen?
Der Interviewer kann eine Frage wie diese stellen, um abzuschätzen, wie viel Sie über seine Organisation gelernt haben und wie sehr Sie daran interessiert sind, sofort die Initiative zu ergreifen. Betonen Sie Ihre Fähigkeit, Probleme zu lösen, Probleme zu lösen und Lösungen zu finden, die den Patienten und der Organisation zugute kommen.
Beispiel: „Mein erstes Ziel ist es, meinen Patienten die bestmögliche Pflege zu bieten, was bedeutet, dass sowohl Vertraulichkeit als auch Sicherheit gewahrt bleiben.“ Ich bin auch der Meinung, dass ich durch mein Wissen und meine Erfahrung im Umgang mit Patienten über Telegesundheitsdienste die Fähigkeit des Teams verbessern kann, seine Patienten zu erreichen. Meine Philosophie, Standards des Mitgefühls und der Empathie aufrechtzuerhalten, passt auch zu Ihrer Organisation, und ich habe das Gefühl, dass ich hierher sehr gut passe.“
Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie mit einem Kollegen über die Patientenversorgung nicht einverstanden waren?
Diese Frage verrät dem Interviewer Ihre Fähigkeit, mit Konflikten am Arbeitsplatz umzugehen und Lösungen zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel sind. Beweisen Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Ihre Fähigkeit, Konflikte mit anderen zu lösen und gesunde Beziehungen zu Ihrem Team aufzubauen.
Beispiel: „Vor Kurzem war ich mit meinem Hausarzt einer Meinungsverschiedenheit über die Medikamente, die er einem Patienten verschrieben hat. Ich war anderer Meinung, weil ich eine Studie gelesen hatte, in der verschiedene Bedingungen beschrieben wurden, die die Verschreibung von Medikamenten unsicher machen. Der Patient hatte mehrere der gleichen Beschwerden, und anstatt das Ergebnis zu riskieren, wandte ich mich an den leitenden Arzt, um meine Ergebnisse zu besprechen. Der Chefarzt verstand, warum ich zunächst nicht einverstanden war, und wir besprachen alternative Behandlungsmethoden für den Patienten.“
Was werden Sie tun, wenn während der Behandlung eines anderen Patienten ein Notfall eintritt?
Der Interviewer möchte wahrscheinlich eine Vorstellung davon bekommen, wie Sie Ihre Zeit verwalten und sich gleichzeitig auf die Patientenversorgung konzentrieren. Beschreiben Sie in Ihrer Antwort alle Ihre früheren Erfahrungen, in denen Sie bei der Betreuung von Patienten und beim Wechsel zwischen Verantwortlichkeiten in einem schnelllebigen Umfeld auf Notsituationen gestoßen sind.
Beispiel: „Ich behandelte kürzlich einen Patienten zur Nachuntersuchung, als ein anderer Patient auf dem Flur plötzlich einen Herzstillstand erlitt. Der Patient, den ich gerade besuchte, brauchte noch Hilfe, war aber kein Notfall. Ich erklärte ihnen schnell, dass ich entweder zu ihnen zurückkehren würde, nachdem ich die Situation beurteilt hatte, oder ich würde meine Assistentin oder eine unserer Krankenpflegerinnen schicken, um ihnen bei der Erledigung des Termins zu helfen.
Ich hatte einen Assistenten bei meinem Patienten, während ich einen anderen Patienten notfallmäßig versorgte. Sie waren jedoch sehr verständnisvoll und flexibel. Manchmal passieren Notfälle, und ich helfe immer, wenn ich kann, ohne die Qualität der Versorgung meiner Patienten zu beeinträchtigen.“
Wie stellen Sie Patienten komplexe Informationen dar?
Ihre Antwort auf diese Frage kann dem Interviewer Einblick in die Art und Weise geben, wie Sie mit Ihren Patienten kommunizieren, um ihnen das Verständnis komplexer medizinischer Informationen zu erleichtern. Beschreiben Sie anhand von Beispielen aus Ihrer bisherigen Praxis, wie Sie mit Patienten Diagnosen besprechen, über Behandlungsmöglichkeiten sprechen und den allgemeinen Gesundheitszustand beschreiben.
Beispiel: „Bei der Beratung mit Patienten empfehle ich immer, einen Freund oder ein Familienmitglied einzuladen, der ihnen bei der Verarbeitung der Informationen hilft und ihnen durch Fragen Unterstützung bietet.“ Beispielsweise habe ich kürzlich einen Patienten behandelt, der aufgrund eines Bandscheibenvorfalls eine Wirbelsäulenversteifung benötigte. Nachdem ich den ersten CT-Scan durchgeführt und meine Diagnose und Empfehlungen übermittelt hatte, traf ich mich mit dem Patienten und seiner Frau, um mit ihnen den komplexen Eingriff zu besprechen.
Ich habe den Zusammenführungsprozess erklärt, wie der Austausch eines Laufwerks aussieht und woraus es besteht. Ich habe über die prä- und postoperativen Verfahren gesprochen und darüber, was sie in den kommenden Tagen, Wochen, Monaten und Jahren in Bezug auf ihre Lebensqualität erwarten können. Der Patient entschied sich aufgrund meiner Empfehlungen für die Operation und die Operation war erfolgreich.“
Berufe ähnlich dem Arzt
Wenn Sie daran interessiert sind, Arzt oder medizinische Fachkraft zu werden, gibt es viele Berufe, die Sie in Betracht ziehen können. Hier ist eine Liste von 10 Berufen, die einem Arzt ähneln:
1. Kinderarzt
2. Optiker
3. Psychiater
5. Staatlich geprüfte Krankenschwester
6. Orthopäde
7. Der Chirurg