33 Interviewfragen zu Mobile Testing (mit Beispielantworten) • BUOM
2. Dezember 2021
Wenn Sie sich für eine Stelle als mobiler Testmitarbeiter bewerben, ist es eine gute Idee, sich im Voraus vorzubereiten. Sie können sich nicht nur über das Unternehmen informieren und mehr über die Aufgabenbereiche erfahren, sondern auch die Fragen im Vorstellungsgespräch recherchieren, die der Arbeitgeber stellen könnte. Wenn Sie wissen, wie Sie diese Fragen beantworten können, können Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen richtig kommunizieren und Ihre Chancen auf eine Anstellung verbessern. In diesem Artikel listen wir einige Fragen auf, die Arbeitgeber in Vorstellungsgesprächen zu mobilen Tests stellen könnten, und stellen Beispielantworten bereit, die Sie als Leitfaden verwenden können.
Häufige Fragen im Vorstellungsgespräch zum Thema Mobile Testing
Einstellungsmanager für mobile Testpositionen stellen den Kandidaten in Vorstellungsgesprächen häufig allgemeine Fragen. Normalerweise stellen sie diese Fragen zu Beginn des Vorstellungsgesprächs, um den Kandidaten besser kennenzulernen. Die Antworten, die Kandidaten auf diese Fragen geben, geben oft Aufschluss über ihre Arbeitsmoral, Karriereziele und Leidenschaften. Hier sind einige häufige Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs für eine Karriere im Bereich mobiles Testen hören könnten:
Was machst du gerne, wenn du nicht bei der Arbeit bist?
Was sind Ihre drei größten Stärken?
Was ist deine größte Schwäche?
Wie hoch ist Ihr Einstiegsgehalt?
Wie hast du von dieser Position erfahren?
Welche Art von Arbeitsumfeld gefällt Ihnen?
Wie nehmen Sie konstruktive Kritik an?
Wo möchten Sie in fünf Jahren beruflich stehen?
Wie priorisieren Sie bei der Arbeit?
Sie haben Fragen zum Unternehmen oder zur Kultur?
Fragen zu Erfahrung und Hintergrund
Während des Vorstellungsgesprächs für mobile Testpositionen fragen Personalmanager häufig nach der Erfahrung und Erfahrung der Kandidaten. Dies hilft ihnen festzustellen, ob der Kandidat in der Lage ist, die erwarteten Aufgaben zu erfüllen. Hier sind einige Fragen zum Hintergrund und zur Erfahrung, die Sie als Kandidat für eine Stelle als mobiler Tester erwarten können:
Was ist das Interessanteste oder Nützlichste, was Sie während Ihres Studiums gelernt haben?
Warum haben Sie den Abschluss gemacht, den Sie gemacht haben?
Was war der größte Erfolg, den Sie in Ihrer vorherigen Rolle hatten?
Über welche Zertifizierungen verfügen Sie aktuell im Bereich Mobile Testing?
Planen Sie eine zusätzliche Ausbildung oder Zertifizierung?
Warum suchen Sie einen Job in diesem Unternehmen?
Warum wechseln Sie den Beruf?
Was war die größte Herausforderung, vor der Sie in Ihrer beruflichen Laufbahn standen?
Haben Sie Erfolg mit der Arbeit im Team oder arbeiten Sie lieber alleine?
Warum sind mobile Tests sowohl für Unternehmen als auch für Verbraucher wichtig?
Detaillierte Fragen zum mobilen Testen
Der Bereich mobiles Testen erfordert von den Mitarbeitern analytische Fähigkeiten und tiefe technische Kenntnisse. Der Interviewer wird wahrscheinlich branchenspezifische Fragen stellen, um die Fähigkeiten des Kandidaten zu ermitteln. Hier sind einige detaillierte Fragen, die Sie zum mobilen Testen erwarten können:
Wie wählen Sie das richtige Testautomatisierungstool aus?
Was ist der Unterschied zwischen einem Emulator und einem Simulator?
Was ist ein Speicherverlust im Zusammenhang mit mobilen Tests?
Welche Vorteile bietet die Überwachung der Anwendungsleistung in einem langsameren Netzwerk?
Welche Debugging-Tools verwenden Sie für mobile Apps?
Wann können Sie manuelles Testen dem automatisierten Test vorziehen?
Wann sind automatisierte Tests effektiver?
Nennen Sie einige wichtige Unterschiede zwischen Web- und WAP-Tests.
Definieren Sie drei GPRS-Klassen.
Beschreiben Sie die wichtigsten Methoden, die Sie in Ihrer vorherigen Position beim Testen mobiler Geräte verwendet haben.
Fragen zum Vorstellungsgespräch für mobile Tests mit Beispielantworten
Hier sind einige Interviewfragen und Beispielantworten für mobile Tests, die Ihnen helfen sollen, sich besser auf Ihr Interview vorzubereiten:
1. Welche Faktoren sind beim Testen der Sicherheit einer mobilen Anwendung zu berücksichtigen?
Als mobiler Tester sind Sie möglicherweise dafür verantwortlich, eine Anwendung unter vielen Aspekten zu testen, einschließlich Benutzerfreundlichkeit und Sicherheit. Die Antwort, die Sie auf diese Frage geben, kann dem Personalmanager dabei helfen, festzustellen, wie allgemein Ihr Wissen ist. Berücksichtigen Sie in Ihrer Antwort unbedingt zwei oder drei Schlüsselfaktoren und erklären Sie, warum Sie ihnen Priorität einräumen.
Beispiel: „Einige der wichtigsten sicherheitsrelevanten Faktoren, die ich beim Testen der Sicherheit einer mobilen Anwendung berücksichtige, sind die Ver- und Entschlüsselung sensibler Daten.“ Diese Prozesse schützen die persönlichen Daten von Kunden und Unternehmen und verhindern, dass Angreifer darauf zugreifen. Außerdem teste ich die Mehrbenutzerfähigkeiten der mobilen App, um sicherzustellen, dass sich autorisierte Personen anmelden und die notwendigen Anpassungen vornehmen können.“
2. Welche Fähigkeiten braucht ein erfolgreicher Mobile-Tester?
Mobile Tester können erfolgreich sein, wenn sie über Soft- und Hard-Skills verfügen. Sie können davon profitieren, wenn sie ihre Zielgruppe verstehen, mit anderen Fachleuten zusammenarbeiten und technisches Wissen anwenden. Ein Personalmanager könnte diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs stellen, um herauszufinden, was Ihrer Meinung nach wichtig ist und wie Sie dazu beitragen können. Listen Sie in Ihrer Antwort mehrere Fähigkeiten auf, die sich auf die erwarteten beruflichen Verantwortlichkeiten beziehen.
Beispiel: „Ein mobiler Tester muss sowohl über Hard- als auch über Soft Skills verfügen, um in seiner Rolle erfolgreich zu sein.“ Beispielsweise muss ein mobiler Tester über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen, um mit Entwicklern zusammenzuarbeiten und Feedback von Benutzern zu erhalten. Ein mobiler Tester muss außerdem über grundlegende Programmierkenntnisse und die Fähigkeit verfügen, Testpläne zu entwickeln und diese genau zu dokumentieren.“
3. Was ist der Unterschied zwischen einer nativen und einer Webanwendung?
Diese Frage bewertet die Vertrautheit des Kandidaten mit verschiedenen Arten von Bewerbungen und unterstreicht seine allgemeinen Branchenkenntnisse. Beschreiben Sie in Ihrer Antwort kurz die Unterschiede zwischen den beiden Anwendungen. Sie können Ihre Antwort auch verwenden, um eine dritte Art von Bewerbung einzuführen, die Ihnen dabei helfen kann, Ihr Wissen gegenüber dem Personalmanager weiter nachzuweisen.
Beispiel: „Eine native App ist eine App, die aus einem App Store stammt. Benutzer können native Apps auf ihre Mobilgeräte herunterladen. Eine Web-App ist eine Anwendung, die über mobile Webbrowser ausgeführt wird. Neben nativen und Web-Apps gibt es auch Hybrid-Apps. Entwickler schreiben Hybridanwendungen mit CSS, HTML5 und anderen Webtechnologien. Auf solche Anwendungen kann offline über ein mobiles Gerät zugegriffen werden.“